CARE International est un leader mondial au sein d’un mouvement mondial voué à sauver des vies et à mettre fin à la pauvreté. Nous travaillons dans plus de 94 pays à travers le monde pour fournir plus de 1000 projets de développement et d’aide humanitaire de lutte contre la pauvreté.
Nous recrutons pour combler les postes ci-dessous :
POSTE 1
Intitulé du poste : Conseiller régional en sauvegarde – Afrique de l’Ouest
Lieu : Abuja, Nigéria
Financement : Approuvé
Déplacements prévus : jusqu’à 40 %
Type de poste : Accompagné – Employé familial
Durée : Actif à temps plein
Exigences linguistiques : Anglais, français
Autre emplacement possible : Tout pays où CARE USA opère
Description de l’emploi
- Nous recherchons un conseiller régional en sauvegarde – Afrique de l’Ouest. CARE croit que chacun a le droit de vivre à l’abri de tout abus. Nous avons la responsabilité d’assurer la sécurité des enfants et des adultes vulnérables, et nous nous engageons à les protéger dans toutes nos activités.
- Ce rôle a été créé pour garantir que nous continuons à protéger les personnes contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, et que cela est géré de manière professionnelle, sensible, coordonnée, responsable et urgente, conformément aux meilleures pratiques au sein de CARE et du secteur.
- Le titulaire du poste relève du directeur de la sauvegarde et de la PSHEA de CARE USA et est responsable de la socialisation et de la sensibilisation à la politique de sauvegarde et de la PSHEA de CI en :
- Veiller à ce que les bureaux de CARE dans la région de l’Afrique de l’Ouest soient préparés et capables de répondre aux signalements de SHEA (harcèlement, exploitation et abus sexuels) et de CA (maltraitance d’enfants).
- Sensibiliser aux enjeux et aux engagements politiques de CARE, y compris notre approche de tolérance zéro par la formation et le coaching
- Veiller à ce que le mécanisme mondial de signalement SHEA/CA (CAREline) soit socialisé et utilisé par le personnel et le personnel associé
- Veiller à ce que les mécanismes de plainte basés sur la communauté soient conçus, consultés et communiqués au personnel et aux participants au programme et à la communauté au sens large.
- Le titulaire du poste sera l’enquêteur principal SHEA et CA dans la région et sera responsable de s’assurer que les rapports sont suivis et que des mécanismes de soutien aux survivants sont en place.
- Travailler avec des collègues du programme dans la région pour s’assurer que la PSHEA est intégrée dans la conception du programme
- Travailler en étroite collaboration avec les points focaux PSHEA des bureaux de pays (CO) et les enquêteurs SHEA pour atteindre ces objectifs
- Le titulaire du poste est également conjointement responsable de la livraison de la feuille de route de l’équipe de sauvegarde et PSHEA, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de sauvegarde pour s’assurer que le programme de formation/sensibilisation autorisé par le siège est dispensé dans les bureaux de pays, et pour soutenir les enquêtes et le renforcement des capacités. des points focaux et enquêteurs du CO PSHEA.
- Bien que l’objectif principal du rôle soit la région de l’Afrique de l’Ouest, il s’agit d’un rôle mondial, par conséquent, les voyages sont un aspect clé de ce rôle. Le titulaire du poste est tenu de se rendre dans des lieux de catastrophe humanitaire et de conflit dans le cadre de ce rôle et doit être disposé et capable de le faire.
Responsabilités
- Soutien et conseils en matière de renforcement des capacités PSHEA aux bureaux de pays et à la région de l’Afrique de l’Ouest
- Contrôles régionaux de vérification et de référencement, y compris la mise en œuvre du système de divulgation des fautes
- Enquête – Harcèlement, exploitation et abus sexuels
- Intervention d’urgence et déploiement
- Autres tâches déléguées par le directeur de la sauvegarde et de la PSHEA
Qualifications
- Diplôme d’études ou équivalent
- 3 à 5 ans d’expérience en protection
- Expérience antérieure du travail humanitaire (3-5 ans)
- Formation à la gestion d’enquêtes sensibles
- Formation aux compétences et techniques d’entretien ou aux techniques de médiation
- Doit avoir une expérience antérieure de la gestion d’enquêtes sensibles et sérieuses impliquant l’EAS
- Doit avoir un niveau élevé de résilience et capacité à rester calme dans des circonstances difficiles
- Doit avoir de l’expérience dans la gestion du changement organisationnel et de l’incertitude
- Doit être capable d’impartialité dans les situations les plus difficiles
- Doit avoir d’excellentes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
- Très confidentiel et discret
- Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de la confiance
- Formateur, animateur et médiateur expérimenté
- Maîtrise de l’expression orale et écrite en français et en anglais.
Date de clôture des candidatures
non spécifiée.
POSTE 2
Agent de plaidoyer
Rattaché à : Chef de projet
L’Advocacy Officer travaillera sous la supervision du Project Manager. L’agent de plaidoyer dirigera le plaidoyer en fonction des résultats du suivi de la protection et des préoccupations identifiées par CARE auprès des agences gouvernementales et du secteur privé concernés, ce qui entraînera des changements dans les politiques et l’accès aux services humanitaires. financement et des politiques publiques saines dans les pays cibles. L’agent de plaidoyer sera basé à Ngala. Il/elle devra travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires pour soutenir la mise en œuvre du projet et la production des livrables selon les délais prévus. Il / elle est responsable du soutien à la recherche spécifique et à l’analyse du développement de contenu, du suivi des développements politiques pertinents pour le projet, de la participation au développement et à l’exécution de la stratégie,
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
CARE International, en partenariat avec le projet EYN grâce au financement d’ECHO, met en œuvre une intervention de protection/VBG en fournissant une assistance vitale grâce à un soutien de protection intégré aux populations touchées par le conflit (nouveaux déplacés, rapatriés, réfugiés et hôtes) dans les zones difficiles d’accès de l’État de Borno , Nord-Est du Nigeria pour éliminer la violence basée sur le genre, les violations des droits de l’homme et des enfants dans l’État de Borno par le biais d’un plaidoyer et d’une sensibilisation pour améliorer l’accès aux services spécialisés en matière de VBG, réduire les pratiques traditionnelles/sociales néfastes et améliorer les mécanismes d’adaptation des survivants de la VBG et d’autres personnes vulnérables ‘ l’accès aux besoins fondamentaux de la vie de manière sûre, accessible et opportune. Les habitants du nord-est du Nigeria, en particulier dans la zone de gouvernement local de Gomboru/Ngala dans l’État de Borno, sont touchés par des problèmes de protection, en particulier la VBG sous diverses formes. La VBG est un problème répandu dans le nord-est du Nigéria et découle des inégalités complexes existantes et des pratiques culturelles perpétrées par des individus, des institutions et des cadres et services juridiques. Les sociétés patriarcales existantes, l’absence de mise en œuvre adéquate de l’état de droit, les pratiques sexistes traditionnelles néfastes, les normes sociétales négatives qui désavantagent les femmes, une culture d’impunité contre les auteurs et le conflit en cours dans la région ont encore exacerbé la situation. La VBG est un problème répandu dans le nord-est du Nigéria et découle des inégalités complexes existantes et des pratiques culturelles perpétrées par des individus, des institutions et des cadres et services juridiques. Les sociétés patriarcales existantes, l’absence de mise en œuvre adéquate de l’état de droit, les pratiques sexistes traditionnelles néfastes, les normes sociétales négatives qui désavantagent les femmes, une culture d’impunité contre les auteurs et le conflit en cours dans la région ont encore exacerbé la situation. La VBG est un problème répandu dans le nord-est du Nigéria et découle des inégalités complexes existantes et des pratiques culturelles perpétrées par des individus, des institutions et des cadres et services juridiques. Les sociétés patriarcales existantes, l’absence de mise en œuvre adéquate de l’état de droit, les pratiques sexistes traditionnelles néfastes, les normes sociétales négatives qui désavantagent les femmes, une culture d’impunité contre les auteurs et le conflit en cours dans la région ont encore exacerbé la situation.
Responsabilité professionnelle #1 : Soutien au programme
- Il / elle soutiendra le développement de la stratégie de protection et de plaidoyer de CARE, dans le cadre du processus d’analyse de la protection et de développement de la stratégie.
- Développer des outils de plaidoyer pour la protection fondés sur des données factuelles, basés sur les résultats du suivi de la protection de CARE, mais pas limités aux données de protection, en coordination avec d’autres unités et secteurs de CARE.
- Soutenir le responsable du secteur du genre et de la protection et le chef de projet dans le plaidoyer en faveur de la protection auprès des principales parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, les partenaires, les agences des Nations Unies, le forum des ONGI et les forums de coordination humanitaire dans l’État de Borno.
- Soutenir le secteur du genre et de la protection pour développer des outils et des directives d’évaluation et de suivi de la protection, en assurant un examen régulier et une amélioration continue sur la base des leçons apprises sur le terrain.
- Travailler en étroite collaboration avec le chef de projet pour réaliser la cartographie du plaidoyer, afin de s’assurer que tous les acteurs concernés sont accompagnés.
- Prendre l’initiative de suivre les points d’action de chaque visite et réunion de plaidoyer.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du secteur et du projet, l’équipe de plaidoyer et les programmes pour développer des messages de plaidoyer sur les principaux problèmes de protection et un plan de travail pour les mettre en œuvre.
- Soutenir les entretiens de suivi et d’évaluation de la protection avec les membres et les individus des communautés vulnérables.
- Diriger l’analyse des données de protection et la préparation d’outils et la rédaction d’évaluations de protection, de rapports de surveillance de la protection, de notes de plaidoyer et de politique et d’autres documents à usage interne et externe.
- Superviser les exercices de cartographie des services et soutenir activement le secteur Genre et protection pour renforcer les systèmes et mécanismes d’orientation.
- Développe des partenariats stratégiques avec des circonscriptions clés pour obtenir un soutien et maximiser l’impact des objectifs promotionnels ; sert de porte-parole / principal agent de liaison pour les communications et le plaidoyer du projet auprès des organismes gouvernementaux, des groupes nationaux, des organisations du secteur privé, des organisations éducatives, des organisations internationales sur le site du projet,
- Prend en charge l’organisation de la sensibilisation des médias ; organise tous les contacts avec les médias, les points de presse et les interviews ; fournit des points de discussion et d’autres documents au besoin pour le personnel ; répond aux demandes des médias conformément à la politique de plaidoyer et de communication de CARE
Responsabilité professionnelle #2 : Formations / Renforcement des capacités
- En collaboration avec le chef de projet pour faciliter la formation et d’autres activités de renforcement des capacités pour toutes les principales parties prenantes du projet.
- Formation du personnel de CARE / du personnel des partenaires et des structures communautaires sur le développement de la stratégie de plaidoyer.
- Développer les capacités du personnel sur les évaluations participatives de la protection et le suivi des déplacements et des retours, l’inclusion des groupes vulnérables marginalisés par la formation, le mentorat et l’encadrement du personnel de CARE / Partenaire et du comité de protection.
- Former et encadrer le personnel national de CARE pour une compréhension plus large d’une approche basée sur les droits.
- Assurer la qualité technique des réponses de protection et de plaidoyer grâce à la supervision du personnel national et du partenaire.
- Conseils sur l’approche générale du programme CARE conformément aux recherches et développements actuels dans le domaine de l’approche basée sur les droits pour le projet ECHO.
- Fournir des formations régulières sur le plaidoyer, au besoin, pour le personnel de terrain et les partenaires afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan de plaidoyer
Responsabilité du poste #3 : Rapports et documentation
- Établir un système de classement pour diverses activités de plaidoyer afin d’assurer une récupération facile des informations en cas de besoin.
- Élaborer une base de besoins appropriée pour le projet en fonction des résultats de la surveillance de la protection et des préoccupations identifiées.
- Analyser et synthétiser les informations de protection collectées, y compris des rapports contenant des recommandations de réponses programmatiques pour réduire et atténuer les lacunes de protection.
- Analyser et rendre compte de la pertinence, des résultats et de l’impact des activités liées à la protection de CARE afin de fournir les leçons apprises et d’identifier les meilleures pratiques.
- Aider à l’élaboration et à la rédaction de propositions et de rapports des donateurs.
- Documentations des leçons apprises sur les bonnes pratiques pour le secteur.
- Avec l’aide du chef de projet, diriger le rapport d’informations sur le projet, le plaidoyer, l’impact du programme et les rapports d’information.
- Reporting direct au chef de projet
Responsabilité du poste #4 : Engagement des parties prenantes
- Assurer la liaison avec les autorités nationales et locales et soutenir le processus de construction de la coopération avec elles, y compris l’élaboration des mémorandums, des prises de position, des plans d’action conjoints, des rapports, etc.
- Établir et maintenir une communication et une coordination efficaces avec les principales parties prenantes du plaidoyer au sein des forums/groupes de travail/groupes de coordination formels et informels, y compris les acteurs locaux de la société civile, les (i)ONG, les donateurs, les agences des Nations Unies, etc.
- Mener des recherches juridiques et politiques et fournir des mises à jour d’informations opportunes et spécifiques au contexte aux parties prenantes internes et externes sur la situation humanitaire au Nigeria, les développements politiques et juridiques.
- Assurer la coordination et l’harmonisation des activités liées au genre / protection et plaidoyer de CARE en externe avec d’autres agences et partenaires, et en interne dans la région du Nord-Est.
- Soutenir le développement d’initiatives au sein des communautés de développement communautaires qui soutiennent un respect accru des groupes politiquement et socialement marginalisés tels que les femmes et les filles, les jeunes hommes et garçons et les minorités.
- Établissement de solides relations de suivi et de réseautage avec les communautés
- Agir en tant que point focal de CARE pour les activités de plaidoyer dans la LGA de Ngala et l’État de Borno.
- Établir des liens opérationnels solides et assurer un système de partage d’informations adéquat avec CARE Nigeria.
- Prêt à assumer toute autre responsabilité confiée par le supérieur hiérarchique pour éviter le vide
Mobilisation des ressources
- Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE
Autres responsabilités assignées
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET QUALIFICATION
ÉDUCATION
Obligatoire
- Diplôme universitaire, de préférence en droits de l’homme, en droit international ou dans un domaine connexe. 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du secteur Genre et Protection, droits humains, accès à la justice
Voulu
- Diplôme de troisième cycle ou équivalent en droits de l’homme ou en droit international, relations internationales, développement et études humanitaires / domaine connexe
VIVRE:
Obligatoire:
- Expérience de travail avec des ONG, des ONGI dans des situations d’urgence complexes.
- Expérience de l’évaluation participative de la protection et des activités de protection communautaires.
- Excellentes capacités d’analyse et de rédaction de rapports.
- Expérience du renforcement des capacités du personnel national et de l’organisation et de la facilitation de formations et d’ateliers.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations efficaces et de travail avec le personnel local et les autres parties prenantes.
- Engagement envers le cadre de responsabilité humanitaire de CARE.
- Expérience et volonté de travailler dans le domaine. (Ngala)
- Expérience de vie et de travail dans un environnement interculturel, multisectoriel, précaire et éloigné, dans des conditions d’équipe.
- Capacité à bien travailler sous pression et dans des conditions défavorables.
- Compétences et expérience substantielles en gestion de projets et de personnes.
- Expérience du travail de plaidoyer et de l’établissement de relations avec les membres de la communauté, les dirigeants communautaires et les structures établies.
Voulu:
- Expérience antérieure de travail avec une ONGI ONGN ou une organisation de développement.
- Solides compétences en analyse de données
- Excellentes capacités de lobbying et de négociation
- Capacité à influencer la décision
- Excellentes compétences en animation, en coaching et en formation
COMPÉTENCES TECHNIQUES:
Obligatoire :
- La maîtrise de l’anglais et de la compréhension haoussa du kanuri / shuwa est un avantage supplémentaire
- Compétent dans l’utilisation et l’application de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
Voulu:
- Organisé et capable de gérer son propre temps sous la direction et la direction du supérieur hiérarchique
- Engagement envers les objectifs généraux et les convictions de CARE, y compris un engagement fort envers le genre, les questions de diversité, l’égalité des chances et le renforcement des capacités
- Solides compétences interpersonnelles et connaissance de soi
- Capacité et volonté d’entreprendre de nombreux voyages dans le pays
- Compétences conceptuelles, critiques, analytiques et de planification bien développées
- Capacité à prendre des initiatives, volonté d’obtenir des résultats, capacité à développer des organisations efficaces Compréhension et expérience des questions d’équité entre les sexes et de leur pertinence pour le travail d’intervention humanitaire.
- Capacité à travailler efficacement avec les autres, adaptatif et flexible.
COMPÉTENCES :
- Fort niveau d’autonomie pour assurer un suivi indépendant des problèmes et des préoccupations liés au traitement
- Excellentes compétences en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps
- Intégrité.
- Accent sur les détails.
- Solide esprit d’équipe.
- Solides capacités de résolution de problèmes, d’analyse, d’exploitation et de coordination.
- Bonnes compétences en communication interpersonnelle, orale et écrite et en présentation.
- Forte orientation vers le service à la clientèle et capacité à bien travailler avec des personnes d’horizons et de cultures variés à tous les niveaux de l’organisation.
Condition de travail
- Travail sur le terrain : 60-80 %
- Travail de bureau : 20-40 %
