Canonical recrute pour ce poste (23 Mars 2023)

À propos du travail

Résumé du poste
Le rôle de responsable RH chez Canonical
Avec 1 000 collègues dans 70 pays, nous avons besoin d’une fonction RH qui pense et agit à l’échelle mondiale. Nous recherchons trois responsables régionaux qui relèveront tous de notre responsable mondial du personnel et qui peuvent aider à développer notre entreprise au fil de nos plans de croissance continue.

• C’est une période passionnante pour nous rejoindre avec l’opportunité d’aider à façonner et à créer une fonction RH pour l’avenir.
• Vous dirigerez l’équipe de professionnels des RH des Amériques ou de la région EMEA pour fournir des opérations RH précises, conformes et évolutives à l’entreprise, conseiller et exécuter les problèmes RH tout au long du cycle de vie des employés et vous associer à la haute direction de votre région.
• Vous aurez une approche analytique, un sens aigu du détail et la capacité d’interpréter les tendances et les thèmes des données.

A quoi ressemblera votre journée :

• Diriger et faire évoluer l’équipe RH régionale de Canonical (1 à 4 subordonnés directs, selon la région)
• Fournir des opérations RH précises et conformes en temps opportun et avec le plus haut degré de précision
• Interagissez étroitement avec les équipes d’acquisition de talents et d’ingénierie en milieu de travail et créez des processus soudés dans toutes les régions des RH
• Être responsable des processus RH tels que le développement des talents, la planification de la relève, les évaluations de performance, l’intégration, les initiatives de culture et d’engagement qui stimulent une équipe hautement performante
• Travailler avec les cadres supérieurs de l’entreprise sur la gestion des performances, la conception organisationnelle, l’engagement des employés, les récompenses et la planification des effectifs.

• Coacher et conseiller les gestionnaires de personnel sur l’ensemble des problèmes de relations avec les employés dans plusieurs pays
• Collaborer avec les gestionnaires de personnel pour soutenir la prestation de programmes de formation et de perfectionnement appropriés
• Établissez un partenariat de confiance avec les entreprises de votre région
• Mener des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion
• Concevoir de nouvelles politiques et mettre en œuvre des projets RH critiques pour l’entreprise à l’échelle mondiale
• Présent aux événements Canonical pour articuler les pratiques RH de Canonical

Ce que nous recherchons en vous :

• Diplôme qualifié
• Expérience en RH dans la direction d’initiatives dans toutes les régions au sein d’une entreprise technologique (Amériques ou EMEA)
• Expérience en gestion de personnes
• Expérience en partenariat d’affaires avec des intervenants de haut niveau
• Un bon équilibre entre la direction et l’exécution, dans ce rôle, vous devrez également être impliqué dans les routines quotidiennes des RH.
• Expérience de travail dans une première organisation à distance
• Capable d’exploiter les données pour prendre des décisions éclairées
• Connaissance et mise en œuvre pratique des pratiques RH et du droit du travail dans la région EMEA ou les Amériques
• Anglais courant des affaires (écrit et parlé)
• Motivé, organisé, précis, confiant, authentique, axé sur les résultats, ouvert d’esprit, enthousiaste et énergique
• Volonté de se déplacer jusqu’à 4 fois par an pour des événements internes.

Compétences supplémentaires que vous pourriez également apporter :

• Expérience des politiques d’immigration et des processus de mobilité
• Qualification professionnelle RH (CIPD/SHRM ou autre)

Compétences d’animation
Ce que nous vous offrons :

• Votre salaire de base dépendra de divers facteurs, notamment votre situation géographique, votre niveau d’expérience, vos connaissances et vos compétences. En plus des avantages ci-dessus, certains rôles sont également éligibles à des avantages et récompenses supplémentaires, notamment des primes annuelles et des incitations à la vente basées sur les revenus ou l’utilisation. La philosophie de rémunération de Canonical est d’assurer l’équité au sein de notre effectif mondial.
• En plus d’un salaire de base compétitif, nous offrons à tous les membres de l’équipe des avantages supplémentaires, qui reflètent nos valeurs et nos idéaux. Veuillez noter que des avantages supplémentaires peuvent s’appliquer en fonction du lieu de travail et, pour plus d’informations à ce sujet, veuillez vous adresser à votre Talent Partner.
• Environnement de travail entièrement à distance – nous travaillons à distance depuis 2004 !
• Budget d’apprentissage et de développement personnel de 2 000 USD par an
• Examen annuel de la rémunération
• Récompenses de reconnaissance
• Congé annuel
• Congé parental
• Programme d’aide aux employés
• Possibilité de voyager vers de nouveaux endroits pour rencontrer des collègues lors de « sprints »
• Priority Pass pour les voyages et les surclassements de voyage pour les événements d’entreprise long-courriers.