Vous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à relever leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). C’est une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. Première banque de développement au monde, la Banque mondiale octroie des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et aux pays à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, consultez le site www.worldbank.org.
Région de l’Afrique de l’Ouest et centrale (AFW)
Nous avons besoin des meilleurs talents, concentrés sur les pays d’Afrique subsaharienne, afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui animent le continent. L’Afrique est un continent en plein essor, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard d’habitants. Nous nous engageons à faire des équipes régionales africaines des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes perspectives sont assombries par des inégalités persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, ce qui explique que l’Afrique n’atteigne que quarante pour cent de son potentiel estimé. De plus, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les effets dévastateurs du changement climatique menacent de freiner, voire d’anéantir, les progrès accomplis au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et centrale, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan, avec un portefeuille croissant de 350 projets représentant plus de 38 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement – autant d’actions visant à soutenir la création d’emplois, l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des dix dernières années. D’ici 2030, on estime que près de 87 % des personnes vivant dans l’extrême pauvreté dans le monde se trouveront en Afrique subsaharienne ; c’est donc là que notre mission d’éradication de l’extrême pauvreté et de promotion d’une prospérité partagée pourra être accomplie.
Prêt(e) à faire la différence ? Nous recherchons des professionnels engagés pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer les conditions de vie des populations et d’aider les pays à se reconstruire en mieux après la COVID-19. https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Le Groupe de la Banque mondiale, en collaboration avec les autorités nationales et ses partenaires humanitaires, prépare une activité de collecte de données socio-économiques axée sur les réfugiés et les personnes déplacées internes au Cameroun. Cette activité vise à éclairer les politiques et les programmes en s’appuyant sur des données probantes, grâce à la collecte et à l’analyse de données socio-économiques de haute qualité, à la validation de l’instrument d’enquête par des tests cognitifs et à la garantie d’un accès éthique et sûr aux sites et camps de déplacés. Le contexte opérationnel implique de multiples acteurs (gouvernement, agences des Nations Unies, ONG, leaders communautaires) et soulève des considérations complexes en matière de sécurité, de logistique et d’éthique.
Fonctions et responsabilités
L’objectif principal est de superviser les opérations sur le terrain, de mener des analyses quantitatives et de coordonner les parties prenantes pour les activités de collecte de données auprès des réfugiés et des personnes déplacées internes au Cameroun, notamment ;
- Planification opérationnelle et supervision des travaux de terrain
- Coordination et animation d’un groupe de travail d’experts
- Participation à la formation des équipes de terrain/enquêteurs
- Supervision et mise en œuvre des tests cognitifs de l’instrument d’enquête
- Sécuriser et gérer l’accès aux camps et aux sites de déplacés
- Assurance qualité des données, conformité éthique et gestion des risques
- Analyser les données socio-économiques recueillies auprès des réfugiés et des personnes déplacées.
- Rédiger les rapports et les articles de blog pertinents
- Diffusion des résultats aux parties prenantes
Étendue des travaux et tâches clés
- Planifier et superviser l’ensemble des opérations sur le terrain, y compris l’accès aux camps, la sécurité/la gestion des risques et la supervision quotidienne.
- Coordonner les parties prenantes (gouvernement, ONU, ONG, autorités locales), obtenir les autorisations et gérer les réunions de coordination régulières et la documentation associée.
- Concevoir et dispenser des formations aux enquêteurs/superviseurs, réaliser les tests cognitifs de l’instrument d’enquête, analyser les résultats et recommander des modifications.
- Garantir la conformité éthique (consentement, confidentialité, principe de non-nuisance, VBG/PSEA, protection de l’enfance) et mettre en œuvre une assurance qualité des données (contrôles ponctuels, tableaux de bord, règles de validation), avec une documentation claire des procédures et des enseignements tirés.
- Effectuer des analyses descriptives et diagnostiques approfondies des données collectées et fournir des résultats analytiques reproductibles.
- Animer le groupe de travail d’experts et piloter la diffusion, en produisant des documents bilingues et en fournissant des rapports d’avancement réguliers (par exemple, des rapports de situation hebdomadaires).
Livrables et durée :
Livrables :
- Dossier de lancement : Note de lancement et plan d’opérations sur le terrain (stratégie d’accès, cartographie des parties prenantes, risques/sécurité, plan de formation).
- Dossier de formation : Matériel et programme de formation, ainsi qu’une brève note de fin de formation (incluant les résultats des tests avant et après la formation).
- Résultats des tests cognitifs : Plan et rapport de tests cognitifs avec les révisions d’instruments recommandées.
- Documentation relative aux rapports de terrain et aux accès : rapports de situation hebdomadaires, dossier des autorisations d’accès (permis/autorisations, journal d’accès au site).
- Documentation sur la qualité des données : Note d’assurance qualité des données avec tableaux de bord/captures d’écran et résultats d’audit.
- Nettoyer et documenter l’ensemble de données (dictionnaire de données/livre de codes, notes sur la construction des variables) ; produire des fichiers anonymisés prêts pour l’analyse.
- Fournir des résultats analytiques reproductibles : scripts/notes de version (Stata/R/Python) pour le nettoyage des données et l’analyse initiale ; adopter le contrôle de version et des structures de dossiers claires.
- Effectuer des analyses de base, y compris, mais sans s’y limiter : vérifications du profil et de la représentativité de l’échantillon, diagnostics de non-réponse et de cohérence des items, statistiques descriptives clés (données démographiques des ménages, moyens de subsistance, éducation, santé, chocs, historique des déplacements) et indicateurs de performance sur le terrain.
- Documents de coordination et de groupe de travail : mandat du groupe de travail d’experts, liste des membres, ordres du jour, procès-verbaux et suivi des actions.
- Dossier de diffusion : Diaporama(s) et un résumé bilingue, ainsi qu’un compte rendu de l’événement.
Durée :
- 12 mois à compter du début du contrat.
Critères de sélection
- Au moins 5 ans d’expérience dans la réalisation d’enquêtes à grande échelle dans des contextes fragiles, de conflit et de violence (FCV) ou de déplacement de populations en Afrique subsaharienne ; une expérience au Cameroun est un atout majeur.
- Aptitude avérée à obtenir l’accès et à opérer dans les camps/sites de déplacés en coordination avec les acteurs gouvernementaux et humanitaires.
- Expérience avérée en matière de gestion de terrain, de collecte éthique de données auprès de populations vulnérables et de mise en œuvre de systèmes d’assurance qualité des données pour les enquêtes CAPI.
- Capacité analytique démontrée dans la gestion et l’analyse de données quantitatives, avec des flux de travail reproductibles (Stata/R/Python).
- Maîtrise des plateformes CAPI (SurveyCTO/Kobo) et de la gestion des appareils mobiles ; procédures de transfert, de chiffrement et de sauvegarde sécurisés des données.
- Protocoles documentés de protection et d’anonymisation des données, conformes aux meilleures pratiques et aux exigences nationales/institutionnelles.
- Capacité à travailler et à produire des livrables en anglais et en français ; capacité à déployer, au besoin, du personnel formé possédant les compétences linguistiques locales pertinentes.
- Diplôme d’études supérieures (par exemple, MA/MSc) en économie, statistiques, sciences sociales ou domaine connexe ; plus de 5 ans d’expérience dans la direction d’opérations de terrain multipartites dans des contextes FCV ; expérience en matière de coordination humanitaire et de collaboration avec les gouvernements.
- Solides compétences en méthodes d’enquête, conception de CAPI et assurance qualité des données ; solides compétences en programmation Stata/R/Python ; expérience en documentation et anonymisation des données.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Conformément à la politique du Groupe de la Banque mondiale, un contrat à durée prolongée (CDP) est limité à une durée maximale de trois (3) ans. Les anciens et actuels membres du personnel CDP ayant achevé ou étant en voie d’achever leur troisième année de contrat ne sont pas admissibles à de futurs contrats CDP.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.
