Candidatures ouvertes à l’ONG DRC (18 mars 2026)

L’ONG DRC recrute avec des salaires très compétitifs.

POSTE 1 à DRC : Chargé ECREC (Economic Recovery)

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l’Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l’Afrique de l’Ouest et l’Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Tchad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Métché, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Projet RESOPAX qui vise à soutenir les populations déplacées et hôtes dans l’Est du Tchad pour qu’elles soient résilientes et pacifiques, en améliorant leur protection, leur accès sûr et durable aux moyens d’existence et en favorisant la cohésion sociale dans une perspective de paix durable.

Objet

Sous la supervision du Team Leader ECREC, le chargé ECREC fourni un appui de qualité dans la fourniture socio-économique polyvalente et axée sur les moyens de subsistance notamment les distributions multiformes et l’appui au développement des AGR et l’entrepreneuriat des populations touchées par la crise.

Responsabilités : (liste non exhaustive)

Programme :

• Participer à la mise en œuvre des activités selon le chronogramme établi et sous la supervision du Team Leader ECREC ;
• En concertation avec le Team Leader, définir les mécanismes de sélection des bénéficiaires en adéquation avec les exigences du projet ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre de toutes les activités ECREC soient respectueuses des principes de la programmation sûre ;
• Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités locales et les communautaires ;
• Appuyer la mise en place par l’équipe MEAL des comités de ciblage et de plainte, dans le cadre des distributions ;
• Sensibiliser les communautés locales sur les objectifs/attentes du projet ainsi que sur le mécanisme de feedback
• Planifier et organiser les séances de sensibilisation périodique au profit des bénéficiaires sur des thématiques telles que l’utilisation de l’argent liquide, le panier alimentaire, l’hygiène, les bonnes pratiques nutritionnelles, etc. ;
• Préparer les activités de distributions en impliquant fortement les parties prenantes, notamment dans le choix du lieu, du jour de la distribution et veiller à ce que le comité de plainte mis en place soit inclusif ;
• Contribuer à la réalisation des enquêtes PDM, par le département MEAL ;
• Planifier et organiser la collecte mensuelle des prix sur les marchés de la zone
• Contribuer à l’analyse et la production des rapports d’analyse marché
• Concevoir les thèmes et sensibiliser les bénéficiaires sur les AGR
• Participer à l’identification des besoins, le choix des AGR et l’élaboration des plans d’affaires
• Contribuer à l’élaboration ou la mise à jour des modules de formation sur les AGR et autres thématiques ECREC
• Préparer la documentation et organiser les formations des bénéficiaires
• Suivre et encadrer les bénéficiaires THIMO et AGR
• Garder en vue la centralité de la protection et de la cohésion sociale dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet ECREC ;
• S’assurer que les activités mises en œuvre sont sensibles au conflit, au genre et à la cohésion sociale
• Référer systématiquement aux équipes protection, des cas susceptibles d’être à risque de protection, identifiés lors de la mise en œuvre des activités ECREC.
• Identifier des bonnes pratiques et des leçons apprises à partager avec le Team Leader ECREC et le chef de projet.
• Procéder à la mise en œuvre de qualité des activités (formation et dialogue) sur le terrain,
• En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessus qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.

Représentation/Collaboration :

• Participer aux cadres de rencontres hebdomadaires initiées avec les autres membres de l’équipe du projet ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe protection et l’équipe Cohésion sociale du projet, pour les besoins de référencement et pour s’assurer de la prise en compte des principes de la protection et de sensibilité au conflit, dans la mise en œuvre ;
• Créer et maintenir une bonne collaboration avec les autorités locales et les autres acteurs humanitaires présents sur les sites du projet ;

Rapportage et archivage :

• Fournir tous les rapports d’activités et tout autre document en lien avec la mise en œuvre des activités ECREC
• Elaborer les listes d’émargement, les TdRs, les rapports de distribution, avec le soutien du Team leader ECREC;
• Collecter les données et contribuer à l’élaboration les rapports d’analyse marché
• Elaborer et soumettre au team leader, un rapport hebdomadaire des activités réalisées et celles planifiées ;
• Contribue à la rédaction du rapport mensuel d’activités et autres études menées sur le projet
• Archive physiquement et numériquement la documentation programme sur le SharePoint du projet
• Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des histoires à succès ;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer le tolérance zéro en matière de prévention de l’exploitation et l’abus sexuels ainsi qu’en matière de fraude, corruption et harcèlement sexuel
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des donateurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conforme à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Expérience minimum de 03 ans au même poste ou dans des projets d’urgence et/ou de développement ;
• Expérience dans le ciblage à base communautaire serait un atout considérable ;
• Expérience dans les activités de THIMO et AGR constituerait un atout considérable ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
• Maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.) ;
• La connaissance de la province du Ouaddaï et notamment de Département d’Assougha est un atout.
• Formation : y compris certificats, permis, etc.
• Au minimum un Bac+2 en sciences sociales, économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.

6. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite

• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe

7. Réglementations générales 

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

8. Processus de candidature

Les candidatures se font en ligne en mentionnant le titre du poste. Vous devez envoyer votre CV (3 pages maximum) ,une (01) lettre de motivation et la carte demandeur d’emploi de l’ONAPE. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

 Les candidatures seront clôturées le 01 Avril 2026 à 23H59 heure du Tchad. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées.

Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Avertissement : Tous nos recrutements sont gratuits. DRC ne vous demandera jamais d’argent lors d’un processus de recrutement.

POSTULER MAINTENANT

POSTE 2 à DRC : Responsable des services de soutien