Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Enquêteur national du service extérieur – Ouvert à tous
Devoirs
Au sein du Service régional de sécurité (RSO), l’enquêteur national du Service extérieur (FSNI) mène des enquêtes de sécurité et assure la liaison avec les forces de police locales et les autres responsables de la sécurité et de l’application de la loi. Le FSNI assiste l’équipe du RSO dans la coordination de la protection du personnel du poste et des représentants du gouvernement américain en visite, ainsi que dans la collecte et le signalement d’informations relatives aux menaces potentielles pesant sur la sécurité du personnel, des installations ou des informations du poste.
Enquêtes :
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- Effectuer des vérifications d’antécédents sur les candidats à l’emploi et les entrepreneurs locaux afin de déterminer leur aptitude à travailler pour l’entreprise.
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- Effectuer des recherches pour le compte d’autres agences d’application de la loi américaines dans le cadre d’enquêtes criminelles.
Liaison
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- Développe et entretient des contacts avec les autorités gouvernementales locales, la police et d’autres organismes d’application de la loi et de sécurité privée afin de protéger la sécurité du personnel du poste, de coordonner les visites de dignitaires américains et de faciliter les conférences internationales.
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- Il se coordonne avec les autorités locales en se déplaçant dans différentes villes du pays afin de faciliter les visites de personnalités importantes dans ces lieux.
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- Aide les employés du poste impliqués dans des crimes et des accidents à se coordonner avec la police locale.
Analyse des menaces
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- Recueille et évalue les renseignements concernant les menaces contre le personnel, les installations ou les informations du poste.
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- Collabore avec des contacts locaux pour recevoir et vérifier des informations relatives aux activités criminelles, au contre-espionnage, au terrorisme ou à d’autres menaces.
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- Il surveille les tendances des activités criminelles et terroristes importantes ainsi que tout développement socio-politique pertinent dans le pays et produit des rapports analytiques sur l’impact de ces développements sur l’environnement sécuritaire post-accidentel.
Administratif:
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- Tient à jour les registres des réunions d’information et de débriefing du personnel ainsi que les carnets de consommation de carburant des véhicules.
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- Assure les services de traduction pour RSO en cas de besoin.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
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- Habilitation de sécurité de confiance publique.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (12 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Un minimum de deux (2) années d’études universitaires est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans les forces de l’ordre, l’armée, la sécurité privée ou les enquêtes est requis.
Langue:
Niveau III : Bonne connaissance pratique de l’anglais parlé/lu/écrit, niveau IV (courant) de la langue twi et peut inclure la capacité de traduire.
Connaissances professionnelles :
1) Bonne connaissance pratique du système judiciaire local et régional, y compris des lois et procédures pénales, et des lois concernant le mariage, le divorce, l’adoption et le service militaire.
2) Connaissance détaillée des techniques d’enquête et des bases de données de sécurité.
Compétences et aptitudes :
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- Un permis de conduire valide est requis.
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- Excellentes aptitudes relationnelles ; capacité à mener des enquêtes avec la plus grande discrétion
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- Capacité à rédiger de la correspondance et des rapports en anglais ; et maîtrise des applications Microsoft Word, Excel et Outlook.
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- Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
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- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
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- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
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- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
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- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
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- Permis de séjour (le cas échéant)
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- Permis de travail (le cas échéant)
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- Certificat d’études universitaires
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- Le permis de conduire
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
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- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
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- copie du passeport
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- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les emplois au sein de notre mission, veuillez consulter la rubrique « Offres d’emploi actuelles » sur le site web de la mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
