WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l’aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC intervient dans les domaines d’assistance suivants: droits de l’homme (égalité de genre, prévention et lutte contre la violence à l’égard des enfants et des femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, assainissement et hygiène, éducation, citoyenneté mondiale et volontariat international.
Description de l’entreprise
Nous aidons les populations à surmonter les situations d’urgence et nous nous efforçons de garantir à chacun une vie digne et décente, ainsi que des opportunités et un avenir meilleur. Nous intervenons dans plus de 20 pays à travers le monde, notamment en Italie, à travers plus de 166 projets d’aide d’urgence, humanitaire et de développement. Nos activités ciblent principalement les femmes, les filles et les jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté, pour un monde plus juste et inclusif.
Nous intervenons dans de nombreuses crises, naturelles ou provoquées par l’homme, dans différentes régions du monde. Notre réponse d’urgence repose sur des interventions multisectorielles incluant l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), l’accès à l’eau potable et à l’assainissement (EIP), la gestion des risques de catastrophes (CVA), la sécurité alimentaire, la protection et d’autres domaines. Nous intervenons également dans les crises prolongées en fournissant une aide humanitaire axée sur la prévention, les secours d’urgence et la reconstruction. Ces quatre dernières années, nous avons renforcé notre présence dans les régions et les pays où nous sommes présents, créé de nouveaux programmes et mis en place de nouveaux systèmes de qualité et de conformité. Aujourd’hui, nous recherchons des personnes souhaitant nous rejoindre pour construire le monde de demain. Nous croyons en un monde où chacun bénéficie des mêmes chances et des mêmes droits, et nous œuvrons chaque jour pour y parvenir. Rejoignez-nous.
Position
Poste : Représentant(e) pays Bénin
Lieu : Cotonou, Bénin – avec des déplacements dans le pays et en Afrique de l’Ouest
Rattaché(e) au : Chef de l’unité régionale Afrique du Nord et de l’Ouest
Date de début : dès que possible
Date limite de candidature : 26/01/2026
Lieu d’affectation familiale : OUI
R&R : NON
Contexte de travail
Présente au Bénin depuis 2008 (officiellement enregistrée en 2011), WeWorld intervient par le biais de partenaires locaux dans les départements du Zou, des Collines, de l’Ouémé et du Plateau, où elle soutient 14 municipalités, 48 villages et 25 écoles. WeWorld promeut les droits de l’enfant, l’accès à une éducation de qualité et à la protection, l’autonomisation socio-économique des femmes, la santé sexuelle et reproductive, ainsi que la résilience des ménages vulnérables. L’organisation joue également un rôle de premier plan dans la lutte contre les migrations irrégulières, la protection des migrants, la traite des êtres humains et le trafic illicite de migrants, et dans le renforcement des voies de migration sûres en Afrique de l’Ouest et au Sahel.
Dans ce contexte, WeWorld met en œuvre le projet régional de migration OUESTAF , financé par l’UE, actif au Bénin et dans quatre autres pays, axé sur la recherche, la protection, la sensibilisation, la prévention des migrations irrégulières et la coordination multinationale.
Compte tenu de la réorganisation stratégique actuelle de la mission, WeWorld recherche un(e) représentant(e) pays senior qui assumera également la fonction de chef de projet du programme de migration de l’OUESTAF , assurant ainsi la continuité du leadership, une représentation de haut niveau, la qualité du programme et la responsabilisation.
Objectif du rôle
Sous la supervision du chef de l’unité régionale pour l’Afrique du Nord et de l’Ouest, le représentant national assure le leadership global, la direction stratégique, la supervision et la représentation de WeWorld au Bénin, tout en garantissant une mise en œuvre, une coordination et une visibilité de haute qualité du projet régional de migration de l’OUESTAF.
Ce rôle combine les responsabilités suivantes :
- développement stratégique et direction de la mission
- représentation et relations extérieures
- supervision et qualité des programmes
- gestion des ressources humaines, de la sécurité et des opérations
- direction et supervision directes du projet OUESTAF, en veillant à sa cohérence avec la programmation régionale
Le/la représentant(e) pays veille au respect des valeurs, des normes éthiques, des exigences en matière de protection et des exigences des donateurs de WeWorld, tout en maintenant un environnement de travail favorable et en stimulant la croissance de l’organisation au Bénin.
Principales tâches et responsabilités
Représentation nationale et leadership stratégique
- Assurer le leadership stratégique des opérations de WeWorld au Bénin, en veillant à leur alignement avec la stratégie pays et le plan stratégique régional de NWA.
- Maintenir et renforcer le statut juridique, la visibilité et la réputation de l’organisation dans le pays.
- Piloter les processus de planification stratégique et de priorisation, en identifiant les opportunités d’expansion et d’innovation des programmes.
- Assurer une analyse continue des risques, un suivi du contexte et un ajustement des approches programmatiques.
- Veiller au strict respect des politiques, des normes de protection et d’éthique, des cadres de responsabilité et des exigences des donateurs de WeWorld.
- Promouvoir l’identité et le mandat de WeWorld auprès de toutes les parties prenantes.
Supervision, développement et assurance qualité des programmes
- Superviser l’ensemble du portefeuille de projets au Bénin, en assurant une conception, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation de haute qualité, conformément aux normes de WeWorld.
- Superviser les chefs de projet et veiller à la livraison en temps voulu des résultats programmatiques, au respect des réglementations des donateurs et à la qualité des résultats.
- Piloter l’identification et la soumission de nouvelles opportunités de financement, en coordonnant la rédaction des propositions et les négociations avec les donateurs.
- Assurer la cohérence programmatique entre les composantes éducation, protection, migration, genre, moyens de subsistance et aide humanitaire.
- Travailler en étroite collaboration avec MEAL pour garantir des approches fondées sur des données probantes, des outils harmonisés et un apprentissage continu.
- Garantir la viabilité financière et logistique rigoureuse des programmes, notamment en matière de gestion budgétaire, d’approvisionnement et de supervision des actifs.
Représentation, relations extérieures et plaidoyer
- Représenter WeWorld au sein des mécanismes de coordination nationaux et régionaux, des réunions institutionnelles, des groupes de travail et des forums de donateurs.
- Diriger le programme de plaidoyer de l’organisation au Bénin, notamment sur les questions relatives aux droits de l’enfant, aux droits des femmes, à la migration sûre et à la protection.
- Développer des partenariats stratégiques avec les autorités locales, les ministères, la société civile, les agences techniques et les bailleurs de fonds.
- Assurer une communication régulière avec le siège, l’unité régionale et les partenaires internationaux.
Gestion des ressources humaines
- Identifier les besoins en personnel et assurer le recrutement, l’intégration, la gestion et le renforcement des capacités du personnel national et international.
- Développer et maintenir un environnement de travail inclusif, respectueux, responsable et sûr.
- Assurer l’évaluation des performances du personnel, les plans de développement des compétences et la cohésion d’équipe.
- Garantir le respect intégral des lois nationales du travail, des politiques RH de WeWorld et des règles des donateurs.
Gestion de la sécurité
- Élaborer, mettre à jour et appliquer le plan de sécurité de la mission, conformément aux procédures internationales.
- Mettre en place une analyse des risques, des systèmes d’alerte précoce, des protocoles de sécurité du personnel et un système de signalement des incidents.
- Assurer le leadership en temps de crise, en garantissant la continuité des activités, la protection des données et le devoir de diligence.
- Assurer la liaison avec le siège et l’unité régionale afin de garantir la conformité aux normes de sécurité de l’organisation.
Responsable du projet régional sur les migrations – OUESTAF
En tant que chef de projet, le/la CR est responsable de la direction générale, de la coordination et de la mise en œuvre stratégique du projet OUESTAF au Bénin et de ses composantes multinationales.
- Superviser toutes les activités du projet OUESTAF basé au Bénin, en veillant à leur mise en œuvre dans les délais impartis, à leur qualité et à leur conformité aux normes UE/ICMPD.
- Garantir la coordination et l’harmonisation avec les autres pays de mise en œuvre et les partenaires régionaux.
- Superviser le programme de recherche et assurer sa cohérence méthodologique avec les exigences régionales.
- Mener des actions de plaidoyer fondées sur des données probantes au niveau national.
- Assurer la visibilité, la communication et le positionnement stratégique de WeWorld dans le secteur des migrations.
- Entretenir des relations institutionnelles solides avec l’UE, l’ICMPD, les instances gouvernementales, la société civile et les partenaires techniques.
- Faciliter les dialogues multipartites, les programmes de renforcement des capacités et les ateliers axés sur les politiques.
- Assurer les synergies entre l’OUESTAF et le portefeuille programmatique plus large de WeWorld Bénin.
- Mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation rigoureux pour OUESTAF, en étroite collaboration avec MEAL.
- Superviser la préparation de rapports narratifs et financiers de haute qualité.
- Faciliter la capitalisation, l’apprentissage et les échanges transnationaux.
Exigences
Spécifications du poste
EXIGENCES ESSENTIELLES
Qualifications et connaissances
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences sociales, relations internationales, études du développement, droits de l’homme, études migratoires ou domaines connexes.
- Connaissance avérée de la coopération internationale, des programmes de migration et des principaux bailleurs de fonds institutionnels (UE, ICMPD, AICS, agences des Nations Unies, etc.).
- Solide compréhension de la gestion du cycle de projet et des systèmes MEAL.
- Excellente maîtrise du français (écrit et parlé).
- Maîtrise de l’anglais.
Expérience professionnelle
- Expérience professionnelle pertinente d’au moins 7 à 10 ans, dont au moins 5 ans à des postes de direction au sein d’ONG internationales.
- Expérience avérée en tant que représentant de pays, chef de mission ou à des postes de direction de haut niveau équivalents.
- Solide expérience dans la gestion de programmes complexes financés par des donateurs, notamment des projets de migration financés par l’UE.
- Expérience en matière de projets multinationaux/régionaux et de coordination.
- Expérience en gestion de la sécurité dans des contextes sensibles ou évolutifs.
Compétences et aptitudes
- Solides compétences en leadership, en diplomatie et en prise de décision.
- Excellentes compétences en matière d’organisation, de résolution de problèmes et de gestion d’équipe.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités concurrentes.
- Solides compétences en matière de négociation avec les partenaires institutionnels, les gouvernements et les donateurs.
- Capacité à promouvoir des environnements de travail positifs et à gérer les questions RH sensibles avec discrétion.
- Engagement envers les valeurs de WeWorld.
Exigences souhaitables
- Expérience en Afrique de l’Ouest.
- Expertise en matière de protection, de migration, d’éducation ou de programmes d’égalité des sexes.
- Expérience préalable en matière de transition organisationnelle ou de restructuration de mission.
Autres informations
CE QUE NOUS OFFRONS
Type de contrat : un premier contrat de collaboration de 6 (six) mois, soumis à la vérification de l’atteinte d’objectifs spécifiques (ces objectifs seront définis conjointement avec le responsable hiérarchique lors de la prise de fonction) ; un second contrat de collaboration de 6 (six) mois, renouvelable, après une évaluation positive des premiers mois.
Conditions économiques : à définir conformément à la politique de rémunération des expatriés de WeWorld : salaire de base (ancienneté/poste occupé) + cotisations (complexité du poste, logement et indemnités liées au lieu de travail).
Congés annuels : 2,5 jours/mois (jours ouvrables)
Billet d’avion : un vol aller-retour
Assurance maladie : couverte
Lieu de travail familial : OUI
R&R : NON.
Le processus de recrutement pourrait être interrompu prématurément si un candidat adéquat est trouvé. Compte tenu du grand nombre de candidatures, nous vous prions de nous excuser par avance et ne répondrons qu’aux profils jugés pertinents pour le poste.
