APPEL A CANDIDATURES EXTERNE
Vous estimez avoir le profil, les compétences, la motivation et le dynamisme, pour pourvoir au poste sous cité, la Direction Générale, à travers cet appel, vous encourage à soumettre votre candidature.
INTITULÉ DU POSTE : CHEF SERVICE CONFORMITE
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : DIRECTION GÉNÉRALE
LOCALISATION : SIEGE
FINALITE DU POSTE
Assurer la conformité intégrale des opérations, produits, services et processus de la banque aux exigences réglementaires, légales et internes, tout en veillant à l’anticipation des évolutions normatives et à la promotion d’une culture de conformité. L’objectif est de réduire les risques de sanctions, de réputation et de non-conformité, tout en garantissant la pérennité et la crédibilité de la banque dans son environnement concurrentiel et réglementaire.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage du dispositif de conformité
– Mettre en œuvre et superviser le dispositif de contrôle conformité de la banque.
– Assurer la veille réglementaire et l’adaptation des procédures et politiques internes.
– Concevoir et mettre à jour la matrice de contrôle conformité.
2. Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LBC/FT)
– Contrôler les opérations sensibles et gérer les alertes.
– Contrôler les ouvertures de comptes.
– Contrôler les états veilles.
– Déclarer les opérations suspectes à la cellule nationale (CENTIF).
3. Contrôle interne et reporting
– Réaliser des contrôles périodiques pour vérifier la conformité des activités.
– Produire des rapports réguliers à la Direction Générale et au Comité des Risques.
4. Formation et sensibilisation
– Développer et déployer des programmes de formation sur la conformité et la déontologie.
– Instaurer une culture de conformité au sein de la banque.
– Concevoir des tests d’évaluation du niveau d’appropriation afin d’identifier les lacunes.
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
5. Gestion des relations avec les régulateurs
– Assurer la communication avec la Banque Centrale et toute autre autorité.
Préparer les réponses aux requêtes, inspections, CENTIF, CRIEF, …
6. Supervision et management de l’équipe Conformité
– Encadrer, animer et motiver l’équipe en charge de la conformité.
– Définir les objectifs, suivre les performances et assurer la montée en compétence.
7. Gestion des risques de non-conformité
– Concevoir et mettre à jour la cartographie des risques de non-conformité.
– Identifier et évaluer les risques liés à la non-conformité.
– Proposer et suivre les plans d’action correctifs.
8. Mise à jour documentaire et harmonisation
– Élaborer et actualiser les politiques, procédures et manuels de conformité.
– Assurer la cohérence avec les standards du Groupe et les exigences locales.
9. Reporting réglementaire et suivi des incidents
– Préparer et transmettre les rapports réglementaires aux autorités compétentes.
– Assurer le suivi des incidents de non-conformité et mettre en place des mesures
correctives.
10.Reporting Groupe et rapport d’activités
– Préparer et transmettre les rapports d’activités à la Direction générale
– Préparer et transmettre les rapports Groupe
– Préparer les rapports à présenter lors des comités spécialisés du conseil d’administration
11.Veille et anticipation
– Suivre les évolutions réglementaires et anticiper leur impact sur les activités.
– Proposer des ajustements stratégiques pour maintenir la conformité.
RESPONSABILITES CLES
– Prévenir les risques de non-conformité et proposer des plans correctifs.
– Superviser la mise en œuvre des recommandations du régulateur et auditeurs (interne,
Groupe et CAC).
– Garantir la confidentialité et la traçabilité des informations sensibles.
– Garantir la protection des données à caractère personnelles.
– Assurer la coordination avec les autres départements (Risques, Audit, Juridique).
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
EXIGENCES DU POSTE
Formation initiale BAC + 4 /5 Finance, Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion, Droit ;
Formation professionnelle Gestion, Economie, Droit, Banque et Finance, Audit et Contrôle ;
Connaissances particulières Informatique (pack office), Globale Bancaire, Anglais ;
Expérience indispensable 3 ans minimum
Compétences spécifiques
Techniques : Maîtrise des réglementations bancaires et financières (LBC/FT, FATCA, Bâle II/III).
Connaissance des systèmes de surveillance et outils de conformité.
Comportementales : Rigueur, intégrité, sens de l’éthique et de la responsabilité.
Capacité d’analyse et de synthèse / capacité à travailler sous pression et de prise de décision.
Excellente communication (écrite et orale) et pédagogie.
Pour postuler : date limite de dépôt, mercredi 17 décembre 2025, à 17hrs.
Par mail à : [email protected].
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
Un CV actualisé
Une Lettre de motivation
