Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Responsable principal de projet – Nutrition
Benue, Nigeria (sur place)
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Description du poste
Résumé du poste :
L’agent principal de projet en nutrition est responsable de la gestion globale et de l’orientation technique de la gestion des mères et nourrissons à risque de moins de six mois (MAMI), de la gestion communautaire de la malnutrition aiguë (CMAM) et des approches de nutrition maternelle, infantile et infantile (MIYCN) ciblant les déplacés déplacés vulnérables et les communautés d’accueil. Relevant du coordinateur des urgences et supervisant les agents de nutrition du partenaire, les mobilisateurs communautaires en nutrition et les conseillers MiYCN. Le SPO de la nutrition assumera les responsabilités suivantes liées à la gestion du cycle de projet, à la direction technique et au développement de programmes
Rôles et responsabilités clés :
- Technique/Administratif, Qualité et Mise en œuvre des programmes
- Garantir la qualité et la mise en œuvre rapide du programme de nutrition sur le terrain, selon les objectifs, objectifs et plans de travail fixés
- Conseiller et assister l’équipe de nutrition partenaire dans l’élaboration de stratégies, d’outils, de systèmes et de plans spécifiques au projet.
- Élaborer des plans de travail d’activités pour le programme de nutrition et veiller à ce que les activités proposées soient développées en coordination avec d’autres secteurs — en interne et en externe avec d’autres partenaires de mise en œuvre.
- Veiller à ce que les programmes de nutrition appliquent les meilleures pratiques, politiques et directives internationales, conformément au ministère de la Santé et à l’OMS/UNICEF
- Superviser la collecte et le rapport en temps opportun des données et statistiques pour tous les programmes nutritionnels, conformément aux directives du CRS et aux exigences des donateurs.
- Surveiller activement les programmes/projets par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires afin d’évaluer les progrès, d’identifier les goulots d’étranglement et de prendre des décisions rapides pour résoudre les problèmes et/ou de les renvoyer aux responsables concernés pour une résolution rapide.
- Avec le soutien du superviseur de ligne, du département MEAL et de l’équipe nutrition, dirigez le développement d’outils de suivi réguliers pour suivre l’avancement du projet, ainsi que des documents IEC nécessaires pour renforcer les actions de MAMI, CMAM, MIYCN-E et SBCC au sein de la communauté.
Développement de programmes et planification stratégique
- Contribuer et soutenir la réalisation de l’analyse de situation pour le secteur de la nutrition afin de garantir que des données actuelles et en temps opportun sur la nutrition maternelle et infantile soient disponibles pour la conception, le développement et la gestion des projets de nutrition.
- Identifier les opportunités de développement de programmes et de propositions conformément aux directives du CRS et des donateurs.
- Travailler en coordination avec les unités des achats et de l’administration pour suivre les achats, la livraison et la distribution des programmes de nutrition au niveau du terrain.
- Participer aux processus de rédaction de propositions et d’élaboration budgétaire pour le programme de nutrition
- Diriger des évaluations techniques comme base pour le développement de programmes de nutrition lorsque cela est nécessaire afin de surveiller l’évolution des besoins des communautés cibles et d’ajuster les priorités programmatiques si nécessaire.
Renforcement des capacités et supervision
- Assurer le renforcement des capacités de l’équipe de nutrition CRS et du personnel partenaire grâce à des formations en cours de travail, des conseils techniques et des séances de coaching, tout en veillant à l’élaboration de plans d’évaluation de la performance du personnel
- Assurer un soutien approprié à l’équipe nutrition par des visites régulières sur le terrain et fournir des retours techniques ciblés
- Élaborer des plans et des stratégies de renforcement des capacités et identifier des opportunités de formation pertinentes pour le personnel de CRS et de partenaires afin d’approfondir les connaissances et compétences en nutrition.
- Surveiller les besoins en personnel et aider au recrutement du personnel local et soutenir le développement du personnel par le biais du mentorat afin de renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires
- Développer un processus pour garantir la qualité et la sécurité des activités et produits liés à la nutrition
Coordination et représentation
- Représenter les CRS lors des réunions de groupes de travail du secteur de la nutrition et des forums de coordination, des Nations Unies, des ONG internationales et nationales pour la coordination nutritionnelle selon les besoins au niveau LGA et des États
- Assurez-vous d’assurer une bonne coordination avec le personnel des autres partenaires CRS, les équipes de terrain en nutrition et fournissez régulièrement des retours et mises à jour
- Développer de nouvelles relations et gérer les relations existantes avec les parties prenantes clés et les collaborateurs potentiels des programmes de nutrition.
- Bonne compréhension des exigences, des modèles et des délais de reporting du secteur de la nutrition.
- Examiner et mettre en avant les opportunités de protection, de protection et d’intégration de genre dans les activités nutritionnelles proposées ; Et faire un suivi pour garantir que l’équipe de nutrition intègre les principes de protection lors de la conception et de la mise en œuvre des activités.
Reportage
- Soutenir l’élaboration de rapports sur le terrain destinés aux CRS, au secteur de la nutrition et/ou aux donateurs externes, si nécessaire.
- Élaborer des modèles de rapports pour les supervisés afin d’aider à suivre l’avancement des activités du programme et des indicateurs clés
- Assumez toute autre responsabilité de programmation déléguée par le superviseur.
Langues obligatoires – Anglais
Voyager – Doit être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec la capacité de porter un jugement raisonnable
- De bonnes compétences interpersonnelles et la capacité d’interagir efficacement avec des groupes divers
- Proactif, orienté résultats et orienté service
- Solides compétences analytiques, d’écriture et de communication.
- Des connaissances et compétences solides en formation et facilitation.
- Esprit d’équipe et excellentes relations interpersonnelles
- Bonne coordination, compétences créatives et innovantes.
- Il doit être très adaptable et réactif, en raison de la fragilité du contexte du programme.
- D’excellentes compétences en écriture et en révision pour développer et évaluer des histoires de réussite de haute qualité.
Responsabilités de supervision Oui
Relations de travail clés :
En interne : Chef de bureau, coordinateur des urgences, gestionnaire du programme de nutrition, agents de projet nutritionnel, responsable de la responsabilité, achats, flotte, agents financiers, enquêteurs, agent de protection
Externe : Personnel partenaire, contractuels, bénévoles, CNM, mères principales, promotrices, bénévoles des groupes de soins et fournisseurs
Qualifications
Qualifications de base
- B.Sc. Nutrition / Santé publique / BSc ou équivalent requis. Maîtres préférés.
- 6 à 8 ans d’expérience professionnelle dans le développement communautaire, la mobilisation et la gestion des projets MAMI, CMAM et MIYCN-Een cas d’urgence, de préférence dans le Nord-Est ou le Nord-Ouest du Nigeria.
- Expérience dans la conduite d’évaluations nutritionnelles et compréhension des systèmes de surveillance nutritionnelle et d’information
- Excellentes compétences en communication et une volonté d’être respectueux, gentil, sensible et empathique envers tous les bénéficiaires
- Volonté et capacité à être flexible et accommodant face à des conditions de travail difficiles et frustrantes
- Capacité démontrable en rédaction de rapports, en revue budgétaire et en élaboration de notes conceptuelles.
- Expérience en planification d’action participative et engagement communautaire.
- Expérience d’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Protection :
CRS s’engage à garantir la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous maintenons les normes les plus élevées de protection et attendons de tout le personnel et des partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de protection de la CRS et de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur la protection dès l’embauche et chaque année.
Ce que nous proposons
CRS propose un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des assurances médicales, dentaires, d’assurance-vie, de la vision, un généreux plan d’épargne retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des personnes démunies à travers le monde.
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste3002615
- Catégorie de posteGestion de programmes
- Date de publication24/06/2026, 10:27
- Lieux Benue, Nigeria(Sur place)
- Postuler avant01/07/2026, 17:00
- Changement de posteJour
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