CANDIDATURE POUR DE NOUVEAUX POSTES A L’ONG HUMANITAIRE PREMIERE URGENCE INTERNATIONAL (PUI) (18 Mars 2026)

Il/Elle veille sur l’application des procédures de prise en charge psychosocial du gouvernement, des Normes IASC en matière de SMPS et participe à l’élaboration des rapports du domaine.

• Il/Elle collabore avec les acteurs communautaires (ASBC et AV) et les mobilisateurs communautaires pour l’élaboration des messages de sensibilisation ;
•  Il/Elle renforce les capacités des acteurs communautaires pour favoriser la diffusion de messages liés aux VBG et favorise l’auto- identification des besoins de soutien psychologique ;
•  Il/Elle supervise les activités des acteurs communautaires en lien avec le domaine de la protection ;
•  Il/Elle identifie les facteurs communautaires (stéréotypes/préjugés) entravant la dénonciation et la prise en charge des survivant.e.s de VBG ;
•  Il/Elle mène des sessions de sensibilisation à destination des communautés appuyées, identifie les besoins en soutien psychologique et propose une prise en charge.

Prise en charge des bénéficiaires

• Il/Elle anime des groupes de parole sur les thèmes de protection ;
• Il/Elle met en place et anime des groupes de soutien psychologique ;
• Il/Elle met en place et anime des entretiens individuels ;
• Il/Elle identifie et réfère les bénéficiaires ayant besoin de prise en charge spécialisée vers les services spécialisés ;
•  Il/Elle assure le suivi psychosocial des enfants admis dans le CREN en collaboration avec l’équipe du CREN et sous la supervision du médecin du CREN ;
•  II/Elle anime des séances de soutien psychosocial dans les centres de prise en charge des enfants malnutris ;
•  Il/Elle mène en collaboration avec l’équipe du CREN des séances de conseils pour un changement de comportement qui apprennent aux mères l’importance du jeu et de l’exploration comme faisant partie intégrante de la stimulation émotionnelle, physique et mentale dont l’enfant a besoin ;
•  Il/Elle assure la formation des équipes du CREN pour faire en sorte que la stimulation des enfants fasse partie intégrante du traitement ;
•   II/Elle assure le suivi correct des de kits de dignités aux victimes de VBG avec les outils de monitorage.

Formation aux premiers secours psychologiques

•  Il/Elle évalue les besoins en formation des agents de santé de PUI dans le domaine des premiers secours psychologiques ;
•  Il/Elle forme les agents de PUI sur les premiers secours psychologiques ;
•  Il/Elle assure le renforcement continu des capacités des agents de santé et acteurs communautaires ;

•  Il/Elle veille à respecter les procédures internes et celles des bailleurs ;
•  Il/Elle veille au bon déroulement des plannings et apporte les corrections nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique ;
• Il/Elle est garant du respect de l’éthique de Première Urgence Internationale (travail des enfants, comportement à l’égard des communautés, prostitution, détournement de l’aide, etc.).

•  Il/Elle participe à la collecte et la synthèse des données relatives au projet ;
•  Il/Elle assure le lien et la remontée des informations du terrain à son supérieur hiérarchique.
• Il/Elle transmet les rapports d’activités hebdomadaires et fait remonter tout problème ou difficulté technique à son supérieur hiérarchique ;
•  Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des activités du projet ;
• Il/Elle représente PUI auprès des différentes parties prenantes (bénéficiaires, autorités traditionnelles et administratives, partenaires, opérateurs privés…), selon les directives de son supérieur hiérarchique ;
• Sur demande de son supérieur hiérarchique, il/elle peut être amené (e) à participer aux réunions de coordination inhérentes à son domaine d’activités (réunion inter ONG, cluster…).

• Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur le terrain et transmet toutes informations d’ordre Humanitaire à son/sa responsable. Il doit connaitre les règles de sécurité et les respecter.

• Il/Elle partage avec les communautés et les parties prenantes des informations sur le projet et ses avancées dans un souci de transparence.

• Il/Elle participe à l’analyse des besoins et à la formulation de nouveaux projets.

• Formation en Travail Social, Psychologie (Niveau BAC+2)

• Minimum 2 ans d’expérience dans la prise en charge psychosociale en situation d’urgence
• Expérience de travail en ONG dans la mise en place de programmes d’appui psychosocial (enfants et adultes)
• Expérience avérée dans la prise en charge psychosociale de survivant(e)s de VBG
• Expérience dans la conduite des séances de sensibilisation
• Expérience dans la mobilisation communautaire
• Expérience en tant que formateur

X

X

X

X

X

X

• Connaissance du système de santé du pays
• Connaissance du domaine de la Santé Mentale et Soutien Psychosocial
• Connaissance de la prise en charge des
• Excellente capacité de communication et d’écoute active
• Capacité à maintenir la confidentialité, le respect, la non-discrimination et la sécurité des bénéficiaires en tout temps
• Capacité à montrer de l’empathie
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Connaissance des Directives de l’IASC sur la santé mentale et le soutien psychosocial dans les situations d’urgence.
• Connaissance des zones d’intervention du projet (Kantchari, Bogandé, Manni, Diapaga). Être issu de l’une des localités de mise en œuvre serait un atout.
• Être originaire de la Tapoa ou avoir servi à Diapaga

X

X

X

X

X

X

X

X

X

• Français
• (Goulmatchéma, Peulh
• mooré Djerma/Haoussa

X

X

X

• Pack Office

• Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
• Professionnalisme / sens des responsabilités
• Capacité à travailler avec des communautés vivant dans des zones reculées et des conditions vulnérables
• Disponible et ponctuel
• Dynamisme/Réactivité/Capacité à rester en éveil
• Capacité à résoudre les problèmes de façon positive (« solution orientée »).
• Capacité à représenter les activités et le mandat de PUI auprès des autorités locales
• Aisance relationnelle
• Grande rigueur
• Être souple face aux horaires de travail
• Bonne organisation des tâches
• Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
• Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques
• Capacité à travailler avec différents partenaires avec une ouverture d’esprit et une communication adaptée

TACHES GENERALES^[1] : Sous la supervision quotidienne du Superviseur SAME, L’animateur/trice est responsable de :

Evaluation / Diagnostic :

• Participer aux diagnostics communautaires et aux évaluations initiales sur le terrain pour identifier les besoins urgents des populations déplacées internes et les insuffisances en matière de sécurité alimentaire. L’animateur/trice collectera des informations à partir de sources primaires et secondaires, notamment par le biais de discussions avec les autorités locales, les leaders communautaires, et les bénéficiaires potentiels.
• Utiliser des outils de collecte de données numériques (Kobo, ODK) pour centraliser les informations recueillies afin d’identifier les besoins alimentaires spécifiques des groupes les plus vulnérables (enfants, femmes enceintes, personnes âgées). Cela inclut la collecte des données de baseline et des indicateurs clés liés à la sécurité alimentaire, afin de suivre l’évolution des conditions et d’évaluer l’impact des interventions.
• Élaborer des rapports d’évaluation contenant des recommandations sur les modalités de distribution, les types de vivres à fournir, et les zones prioritaires.

Communication / Représentation :

• Assurer la liaison quotidienne avec les communautés bénéficiaires afin de s’assurer qu’elles comprennent bien les objectifs des interventions et qu’elles participent activement au processus de ciblage et de distribution. L’animateur/trice doit maintenir une communication ouverte et transparente avec les leaders communautaires et les autorités locales pour favoriser une coopération efficace.
• Représenter PUI lors des réunions locales de coordination humanitaire, en présentant les avancées du projet et en collaborant avec les autres partenaires humanitaires afin d’assurer une réponse coordonnée aux besoins des déplacés internes et des ménages hôtes vulnérables.
• Mettre en œuvre des mécanismes de feedback communautaire, permettant aux bénéficiaires de remonter leurs plaintes ou suggestions concernant les distributions et de garantir que leurs préoccupations soient rapidement adressées.

Mise en place et suivi opérationnel :

• Planifier de manière proactive les opérations de distribution, en élaborant des calendriers de distribution qui tiennent compte des besoins spécifiques des différents groupes bénéficiaires et des contraintes logistiques (déplacement, disponibilité des stocks). L’animateur/trice travaillera en étroite collaboration avec les équipes logistiques pour s’assurer que les vivres sont transportés dans le temps et en quantités suffisantes.
• Suivre les marchés locaux afin d’anticiper l’impact des distributions de vivres sur les prix des denrées alimentaires. Analyser les données recueillies sur le terrain et adapter les modalités de distribution (quantités, fréquence, type de vivres) si nécessaire.
• Conduire régulièrement des activités de suivi sur le terrain après chaque distribution pour évaluer la satisfaction des bénéficiaires, identifier les améliorations possibles, et résoudre rapidement les problèmes logistiques ou organisationnels.

Reporting :

• Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels exhaustifs sur les activités de terrain, comprenant des analyses quantitatives et qualitatives des distributions (nombre de bénéficiaires servis, volumes distribués, problèmes rencontrés). Les rapports doivent inclure des recommandations pour améliorer la qualité des distributions, et des analyses des tendances des prix alimentaires dans les marchés locaux.
• Collecter des données et des indicateurs pertinents pour mesurer l’impact des distributions sur les bénéficiaires (accès à la nourriture, amélioration de la sécurité alimentaire) et transmettre ces informations à l’équipe de gestion du programme pour faciliter la prise de décisions.
• Assurer la transmission rapide des informations critiques à l’équipe de coordination, notamment en cas de changement dans la situation humanitaire des bénéficiaires.

Sécurité :

• Assurer que les sites de distribution respectent les normes de sécurité (protection physique, contrôle de la foule, accès contrôlé aux vivres) pour prévenir tout risque de vol, d’agression ou de bousculade.

• BAC + 2 ans d’expérience en développement communautaire

ou

• BEPC / CAP + 5 ans d’expérience en animation communautaire

X

X

• Expérience en ONG humanitaire appréciée
• Connaissances sur le fonctionnement de PUI serait un atout
• Expérience en ciblage de bénéficiaires pour assistance alimentaire

X

X

X

• Connaissance de l’outil informatique
• Bonne connaissance de la zone d’intervention Kantchari ou Gayéri
• Très bonnes aptitudes en communication interpersonnelle
• Maîtrise d’outils de collecte de données
• Connaissances en nutrition et sécurité alimentaire
• Être de la localité de mise en œuvre (Kantchari ou Gayéri)

X

X

X

X

X

• Connaissance de la zone et des contextes similaires
• Expérience de travail récente dans la zone
• Etre natif de la localité

X

X

• Français
• Langues locales (Goulmatchéma/
• Fulfuldé
• Mooré
• Djerma/haoussa

X

X

X

X

x

• Capacité à travailler sous pression et en équipe
• Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes
• Sens de la diplomatie
• Capacité d’analyse

• Analyse du contexte / Stratégie / Développement : Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie opérationnelle en SMSPS et contribue à l’élaboration de nouvelles interventions pertinentes en SMSPS sur la mission en fonction des besoins identifiés dans le pays, en respectant le cadre d’intervention en SMSPS de PUI. En coordination avec l’équipe SMSPS, il/elle assure une veille des activités SMSPS sur le pays et en analyse les forces et faiblesses.
• Qualité des programmes : Il/Elle apporte un soutien technique fonctionnel dans son champ d’expertise aux équipes programmes, en particulier aux responsables de programmes en SMSPS, et s’assure de la qualité et de l’efficacité du/des programmes en SMSPS de la mission.
• Représentation / Coordination : Il/Elle assure la représentation sectorielle en SMSPS de PUI auprès des partenaires, des bailleurs, des autorités nationales et acteurs locaux. Il/Elle représente PUI dans les réunions de Clusters pertinents (Santé, Protection) ou groupe de coordination sectoriel en SMSPS. Il/Elle contribue à la bonne circulation des informations du secteur SMSPS.
• Ressources Humaines / Formation : Il/elle offre un appui technique aux équipes projets et en particulier aux équipes SMSPS. Il/Elle apporte un soutien aux responsables de projet pour le recrutement du personnel technique en SMSPS. En collaboration avec le/la Directeur.trice Pays et/ou le/la Directeur.trice Pays Adjoint/e Programme et le/la Référent/e SMSPS du siège, il/elle identifie les principales forces, faiblesses, opportunités et lacunes du département SMSPS. Il/Elle supervise le contenu des formations SMSPS et la qualité des activités SMSPS (y compris la supervision clinique) sur la base des besoins identifiés.
• Logistique et administration : Il/elle s’assure que les équipes sous sa responsabilité respectent les procédures logistiques et administratives et tient les départements logistique et administratif informés de toute évolution pertinente.
• Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur la mission

• Il/elle s’assure du suivi et de l’analyse des politiques nationales en SMSPS, des protocoles nationaux, des données et des programmes d’assistance des acteurs clés du secteur SMSPS dans le pays.
• Il/elle fournit des informations continues à son/sa supérieur/e hiérarchique, à l’équipe de coordination et aux équipes programmes, et en particulier aux équipes SMSPS, sur les orientations actuelles et nouvelles politiques, directives ou approches en SMSPS au niveau national et au sein de PUI.
• Il/Elle suit l’évolution des besoins humanitaires en SMSPS sur le pays d’intervention en coordination avec les équipes projets, en utilisant les informations fournies par les clusters (Santé, Protection) ou groupe de coordination / de travail nationale en SMSPS.
• Selon son analyse dans le secteur SMSPS, il/elle propose de mener des évaluations de besoins à son/sa supérieur/e hiérarchique.
• Il/elle participe à l’identification des besoins en SMSPS en collaboration avec les équipes de projet et SERA, notamment par l’intégration de la SMSPS dans l’évaluation des besoins.
• Il/Elle participe à la définition des termes de référence et, si nécessaire, en collaboration avec les autres secteurs d’intervention, réalise des évaluations multisectorielles des besoins, dont il/elle analyse les résultats pour alimenter la stratégie d’intervention en SMSPS.

• Si nécessaire, il/elle adapte et/ou développe les outils de collecte de données à utiliser pour les évaluations des besoins en SMSPS, avec l’appui du/de la Référent/e SMSPS du siège.
• En lien avec le/ la référent/e SMSPS du siège, il/elle participe à l’élaboration de la stratégie opérationnelle de la mission en particulier pour le secteur de SMSPS, en synergie avec les autres secteurs concernés (Santé, Nutrition, Protection) et en conformité avec le cadre d’intervention SMSPS de PUI et des politiques / recommandations internationales.
• Il/Elle participe à l’animation d’ateliers annuels de réflexion avec l’équipe SMSPS de la mission, à partir desquels il/elle élabore des recommandations/propositions pour le département SMSPS.
• Sur la base de l’analyse des besoins et de la stratégie en SMSPS de la mission, il/elle propose de nouvelles interventions en SMSPS dans le respect du cadre d’intervention SMSPS de PUI et en favorisant une approche intégrée multisectorielle, avec l’appui technique du/de la Référent/e SMSPS du siège.
• Lors du développement de nouvelles interventions en SMSPS, il/elle participe activement à la conception des activités en SMSPS en veillant à leur pertinence technique, contribue à l’écriture de nouvelles propositions de projets pour le volet SMSPS, émet des recommandations sur le budget et les ressources humaines, la logistique et le calendrier nécessaires à la mise en œuvre, et identifie les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs.
• Lors de la conception de nouvelles interventions en SMSPS, il/elle s’assure de la qualité des interventions en prenant en compte les principes de la Protection Transversale et d’autres enjeux transversaux tels que les questions de genre et d’environnement.

• Il/Elle supervise la mise en œuvre des programmes en SMSPS sur les enjeux techniques et s’assure que les activités en SMSPS sont en conformité avec le cadre d’intervention SMSPS de PUI.
• Il/elle assure un support technique aux équipes SMSPS en répondant aux questions techniques (définition des activités, choix techniques, calendrier de mise en œuvre, contrôle de la qualité…), et en recherchant des solutions aux problèmes rencontrés.
• Il/Elle participe à l’adaptation des modalités techniques de mise en œuvre, des SOPs, directives techniques et autres documents de cadrage utilisés dans les activités SMSPS, avec l’appui du/de la référent/e SMSPS du siège.
• Si nécessaire, il/elle contribue à la conception et à l’adaptation d’outils pour les activités SMSPS.
• Il/Elle effectue des visites et des supervisions techniques régulières des activités en SMSPS sur le terrain afin d’évaluer les conditions de mise en œuvre et d’améliorer la qualité des activités en SMSPS.
• Il/Elle encourage la coordination entre les différents secteurs et départements sur le terrain (réunions opérationnelles, rapport…) et assure une circulation efficace de l’information entre les équipes SMSPS et les autres départements techniques pour une meilleure mise en œuvre de l’approche intégrée.
• En collaboration avec son/sa supérieur/e hiérarchique, le département SERA (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage), et les partenaires des consortiums si nécessaire, il/elle participe à la conception et à l’adaptation des outils de suivi des activités en SMSPS, ainsi qu’aux plans de suivi pour chacun des projets afin de répondre aux exigences de qualité et des bailleurs, et de mesurer l’impact des activités en SMSPS (quantitatif et qualitatif).
• En collaboration avec le département SERA si pertinent, il/elle s’assure que le suivi des programmes comportant un volet SMSPS est réalisé et valide les PMT mensuels.
• Il/Elle alerte son/sa supérieur/e hiérarchique dans le cas où des retards de mise en œuvre des projets seraient identifiés et propose des ajustements (au niveau des activités, zone d’intervention, cibles, budget, calendrier de mise en œuvre…).
• Si pertinent et selon les programmes, il/elle propose de mener des évaluations techniques des programmes en SMSPS, participe à la définition des termes de référence et participe si nécessaire aux évaluations dont il/elle analyse les résultats pour alimenter la stratégie d’intervention.
• En lien avec le département SERA si pertinent et les équipes SMSPS, il/elle participe à la stratégie de capitalisation technique interne pour les interventions en SMSPS. Il/Elle veille à l’harmonisation et la capitalisation des outils et pratiques sur les projets SMSPS sur la mission en lien avec les outils PUI, et participe à la mise à jour de ces derniers en collaboration avec le Service Technique et Capitalisation du siège (STC).
• Il/elle encourage le partage d’expériences et de connaissances au sein des équipes SMSPS et contribue activement à la capitalisation du secteur SMSPS au niveau de la mission.
• Le cas échéant, il/elle encourage la formulation de questions de recherche, contribue à l’élaboration de protocoles de recherche et soutient la mise en œuvre de recherche-action sur la mission en collaboration avec le STC et les collaborateurs externes.
• Le cas échéant, il/elle favorise la production de documents de recherche et de capitalisation relatifs à la mission, en collaboration avec le/la Référent/e SMSPS du siège.
• En collaboration avec les autres départements et secteurs d’interventions, il/elle veille au respect des principes de la protection transversale et à la prise en compte des questions de genre et d’environnement dans les programmes en SMSPS.
• Il/elle s’assure que les projets, les méthodologies et les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les équipes de PUI ou toute autre personne. Il/Elle alerte sans délai son/sa supérieur/e hiérarchique en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.

• Il/Elle représente PUI auprès des autorités nationales, des acteurs clés humanitaires et de développement (ONGI/ONGL/OSC) et des bailleurs impliqués dans le secteur de la SMSPS, et s’assure d’entretenir de bonnes relations avec chacun d’entre eux dans le respect des principes de PUI.
• Il/elle participe activement aux réunions de coordination (cluster ou autres) et aux groupes de travail techniques dans le secteur de la SMSPS au niveau national.
• Il/Elle assure et coordonne avec les équipes SMSPS la représentation sectorielle de PUI pour le secteur de la SMSPS auprès des partenaires et des différentes autorités locales.
• En cas de visite d’un bailleur, il/elle participe activement à la préparation et la mise en œuvre de la visite.
• Il/Elle participe aux réunions de coordination de la mission et en est un membre actif.

• Il/Elle participe à la rédaction, valide et transmet sur son domaine technique en SMSPS les rapports internes / Sitrep à son/sa supérieur/e hiérarchique et au/à la Référent/e SMSPS du siège. Il/Elle veille au suivi et à l’analyse des rapports d’activités en SMSPS.
• Il/Elle participe à la rédaction, valide et transmet les parties techniques SMSPS des rapports externes à son/sa supérieur/e hiérarchique et au/à la Référent/e SMSPS du siège en respectant les délais et échéances contractuelles externes (rapports bailleurs).
• Il/Elle collabore avec les différents départements et secteurs techniques de l’équipe de coordination et assure une circulation efficace de l’information entre les équipes SMSPS et les autres départements pour une meilleure mise en œuvre de l’approche intégrée.

• Il/Elle apporte un appui technique fonctionnel aux responsables de projet pour les activités en SMSPS de la mission.
• ·Il/elle met en place des mécanismes de coordination technique et organise la supervision technique de l’équipe SMSPS de la mission.
• Il/Elle participe à la définition de l’organigramme de l’équipe SMSPS et le fait valider par le département RH, le/les coordinateur/rice/s Terrain et son/sa supérieur/e hiérarchique.
• Il/elle appuie pour la définition de l’ensemble des profils de postes (PP) de l’équipe SMSPS de la mission, y compris pour les responsables de projets en SMSPS
• Il/Elle fournit un support technique actif aux responsables de projets pour le recrutement des postes techniques nationaux séniors en SMSPS (définition des profils de poste, tests, grilles d’entretien).
• Au sein de son équipe, il/elle s’assure que chaque personne est évaluée par écrit au moins une fois par contrat ou par an, et au minimum avant qu’il/elle ne quitte ses fonctions.  Il/Elle peut être sollicité/e par son/sa supérieur/e hiérarchique pour contribuer aux entretiens d’appréciation de Responsables Techniques SMSPS.
• Si nécessaire, il/elle participe à la décision de mettre fin à un contrat de travail d’une personne de l’équipe SMSPS en collaboration avec le département RH, le/la responsable projet, le/la coordinateur/rice terrain.
• Il/Elle prend connaissance du Règlement Intérieur, des politiques institutionnelles et des processus internes de PUI sur la mission et s’assure qu’ils sont compris et respectés au sein de son équipe.
• Il/Elle identifie avec les responsables projets les besoins en formation du personnel de la mission pour le secteur de la SMSPS et prévoit en conséquence un soutien organisationnel, méthodologique, technique, etc.
• Il/Elle supervise l’organisation d’actions de formations techniques externes, et pilote et anime les modules de formation technique en interne sur le secteur de la SMSPS dans son domaine de compétences.
• Si nécessaire, il/elle examine les plans d’action individuels et les plans de renforcement des capacités des membres de l’équipe SMSPS.

• Il/elle s’assure avec les équipes SMSPS que les besoins logistiques sont satisfaits pour les activités SMSPS de la mission, selon les normes et standards en vigueur et les recommandations PUI (espace dédié et adapté disponible pour les interventions SMSPS, matériel adapté disponible pour les enfants, etc.).
• Il/Elle garantit l’adéquation des commandes d’équipements avec les besoins des programmes en SMSPS et les contraintes locales (certifications pays, contrôle qualité, etc) tout en respectant les procédures d’approvisionnement de PUI.
• Il/elle contribue à l’analyse des offres des fournisseurs pour les achats ayant des spécifications techniques strictes.
• Il/Elle fournit mensuellement au/à la Coordinateur/trice Administratif/tive et Financier/e (CAF) l’ensemble des informations nécessaires à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie propre à son département.
• Il/elle assure mensuellement le suivi budgétaire actualisé du département SMSPS et participe à l’analyse budgétaire, à l’identification des anomalies éventuelles et à la proposition d’ajustements au/à la CAF.

• Psychologue clinicien/ne (BAC + 5)
• Avec au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes SMSPS

• Gestion de projet
• Connaissance des programmes d’intervention de l’OMS en SMSPS (notamment mhGAP, PM+, etc.)
•  Formé/e à l’intervention psychologique (ex: thérapie cognitive et comportementale

• Humanitaire : expérience préalable dans une ONG
• Technique : gestion de projets SMSPS, et au moins 2 ans de pratique clinique en santé mentale ou soutien psychosocial

• Expérience clinique avec les migrants/personnes déplacées, les victimes de conflits, les survivants de S/VBG et les survivants de torture
• Expérience du travail en consortium
• Expérience en négociation avec les autorités locales, les partenaires et le personnel

• Bonne communication écrite
• Connaissance de la gestion de programmes

• Connaissance des procédures des donateurs institutionnels (ECHO,CDCS, SIDA, BHA, FHRAOC et autres agences des Nations unies, etc.)

• Expérience de travail dans le contexte du Goulmou, Sirba, Tapoa, Soum et Liptako

• Français
• Et/ou anglais

• Gourmantché, Peulh, Mooré

• Pack Office

• Fort engagement dans les principes humanitaires
• Capacité à travailler de manière autonome à prendre des initiatives et en faisant preuve de sens des responsabilités
• Résilience au stress
• Capacité à organiser et à gérer les priorités, à hiérarchiser une charge de travail importante et à déléguer en conséquence
• Bonne capacité d’analyse, rationalité et logique
• Bonne capacité de réflexion et de diagnostic des difficultés
• Compétences en matière de résolution de problèmes et de leadership
• Très bonnes compétences en matière de communication
• Capacité à fournir/structurer des instructions de manière claire et concise, tant oralement que par écrit
• Sens élevé de la discrétion et de l’intégrité lors du traitement d’informations sensibles
• Autonome, flexible et capable de s’adapter aux besoins de l’équipe et de l’organisation
• Esprit d’équipe : capacité de mangement et compétences interpersonnelles avérées
• Capacité à prendre en compte l’environnement local dans les opérations, dans ses aspects politiques, économiques et historiques
• Capacité à vivre en communauté
• Capacité à travailler dans des contextes volatiles et isolés