Humanity & Inclusion (ci-après HI) est une organisation non gouvernementale reconnue dans plus de 60 pays pour son travail dans la prévention du handicap et dans le soutien et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
POSTE 1 : TECHNICAL OFFICER MULTI-RISK_ H/F (1 poste) (Réouverture)
Contexte et mission :
- MISSION, TACHES ET RESPONSABILITES
MISSION GÉNÉRALE
Sous la responsabilité du responsable des opérations de déminage humanitaire, le/la responsable technique EORE contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de HI en RDC. Il/elle s’appuie sur les meilleures pratiques et innovations mondiales et nationales pour inspirer une programmation efficace, créative et percutante.
Le/la responsable technique EORE contribuera à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie EORE de HI dans le contexte actuel du conflit armé au Kivu, et veillera à ce que la qualité des interventions EORE de HI ou de ses partenaires soit conforme aux normes internationales et nationales pertinentes et aux procédures opérationnelles standard de l’organisation.
PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS
- Référent technique mondial EORE – Division RVA HI HQ
- Responsable régional du caoutchouc
- Responsable technique des programmes HI RDC
- Chefs de projet HI RDC
- Chef d’équipe RVA Colombie
- Spécialiste RVA
- Partenaires EORE et multi-affectation de HI RDC
Mission 1. Représentation externe
- Diriger le processus d’accréditation pour exercer les tâches d’EORE en RDC. Pour cela, il devra coordonner les interfaces critiques de ce processus, mentionnées dans la section précédente.
- Dans le prolongement du point précédent, il sera responsable des relations avec le coordinateur national de l’AICMA, l’autorité nationale et l’organisation déléguée pour l’accréditation de HI.
- Participer à des forums/événements externes et à des processus externes, par délégation, pour les questions techniques relatives à l’EORE, en coordination avec le THOP.
- Agir en tant que point focal externe de HI pour les questions relatives à l’EORE (par délégation).
- Coordonner avec les opérations, soutenir les évaluations liées aux besoins, aux capacités et aux risques de l’EORE.
Mission 2. Contribuer à l’apprentissage, au développement et à la mise en œuvre d’approches innovantes axées sur le changement de comportement
- Identifier et soutenir la planification et la mise en œuvre d’approches novatrices pour atteindre les populations à risque.
- Élaborer, mettre à jour, diffuser et suivre la mise en œuvre de la stratégie. Être responsable de la communication avec le siège pour l’élaboration de la stratégie de liaison communautaire et de l’EORE en coordination avec les chefs de projet et la direction opérationnelle. À cette fin, contribuer à l’élaboration, à la mise à jour, à la diffusion et au suivi de la mise en œuvre de la stratégie.
- Se tient informé des tendances et des mises à jour réglementaires liées à l’éducation aux risques en Colombie et de leur impact sur les populations touchées par le conflit, ainsi que des débats internationaux et des progrès en matière d’EORE et de changement de comportement.
- Il/elle contribue à l’élaboration de stratégies liées à l’EORE pour HI en RDC et adapte au contexte local les outils existants pour mesurer le changement de comportement
- Il formule des recommandations pour des stratégies innovantes pour HI en matière d’EORE en RDC.
- Apporter une contribution technique à la rédaction de nouvelles propositions incluant les composantes EORE, ERM et EC.
Mission 3. Contribuer au développement des capacités ERAE/EORE de HI
- Élabore, propose et soutient les responsables de formation et les chefs de projet afin de mettre en œuvre un renforcement des capacités ERAE/EORE au sein des projets.
- Travailler avec les responsables, chefs et superviseurs de projets afin d’identifier les besoins clés en matière d’apprentissage.
- Veiller à ce que les équipes opérationnelles obtiennent les informations dont elles ont besoin et collaborent avec les divisions techniques si nécessaire.
- En coordination avec le siège, il/elle aide à la conception de supports de formation pour l’EORE ou à l’adaptation des supports existants.
- Diriger la conception et soutenir la mise en œuvre des formations liées à l’ERAE/EORE.
- Participe à la formation et au recyclage sur les aspects techniques de l’ERAE/EORE des agents de liaison communautaires, des équipes d’étude non techniques (ENT) et de toutes les autres personnes concernées par les projets.
- Encourage l’inclusion et la transversalisation de l’approche différentielle de l’ERAE dans les interventions de HI (traductions et adaptation du matériel ERAE en fonction du public cible).
- Promouvoir des sessions sur les leçons apprises avec les agents de liaison communautaires et les projets.
- Développer la stratégie d’évaluation des performances des EC sur les questions ERAE/EORE et la diffuser auprès des JdP.
Mission 4. Fournir des conseils et un soutien technique aux activités ERAE/EORE conformément aux normes internationales et nationales et aux procédures opérationnelles standard de l’organisation.
- Encourage le renforcement des capacités locales des acteurs ERAE dans les territoires attribués à HI et les autres territoires définis comme stratégiques.
- Fournir des conseils techniques appropriés (y compris des outils) et un soutien aux gestionnaires de projets ERAE/EORE partenaires de HI.
- Il est responsable de la qualité des informations chargées et doit donc mettre en place une routine de vérification périodique. Il consolide, vérifie, approuve et demande au service de gestion de l’information les données qui sont transmises au système périphérique. Il assure le suivi, vérifie la qualité et s’assure que les données sont téléchargées correctement et dans les délais impartis, tant pour HI que pour les partenaires locaux.
- Il coordonne le chargement des rapports ERAE réalisés par HI et ses agents de liaison communautaires, afin qu’ils soient communiqués et chargés au nom de HI, évitant ainsi les doublons avec les rapports des partenaires.
- Contribue à la présentation périodique de rapports sur les activités ERAE/EORE en collaboration avec l’équipe du projet et l’équipe MEAL.
- Dirige et veille à ce que les informations ERAE/EORE soient téléchargées dans le système d’information national.
Mission 5. Supervise la gestion de la qualité des activités EORE.
- Contribue à l’acquisition et au maintien de la certification du personnel HI et des agents de liaison communautaires pour les activités ERAE/EORE dans les modèles de déminage humanitaire et d’urgence.
- Garantit que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux normes internationales et nationales pertinentes et aux procédures opérationnelles standard de l’organisation.
- Développe des outils d’assurance et de contrôle de la qualité pour les activités ou projets internes ou externes de l’ERAE/EORE
- Vérifie et valide la conformité des matériaux et de la documentation ERAE/EORE aux normes et directives nationales.
- Garantir la qualité de la programmation et l’alignement avec les approches de HI
- S’assurer que son supérieur hiérarchique est informé et reçoit régulièrement des rapports sur les préoccupations ou les difficultés rencontrées sur le terrain.
Profil recherché :
Diplôme, Expérience, Connaissance, Formation
- Diplôme universitaire de Licence ou Master en sciences sociales ou autres en lien avec le poste,
- 5 ans d’expérience professionnelle minimum, dont au moins 2 ans dans le domaine de la sensibilisation aux risques liés aux engins explosifs (ERAE/EORE),
- Expérience dans la formation d’équipes ERAE, car il s’agit d’un élément fondamental du poste,
- Accréditation en matière d’ERAE,
- Compréhension de la norme IMAS 12.10,
- Bonne connaissance des dernières bonnes pratiques et innovations mondiales en matière d’ERAE/EORE,
- Expérience dans le domaine de l’AICMA en Colombie,
- Expérience de travail avec des agences/institutions internationales ou des ONG Is,
- Maîtrise de l’outil information et logiciel,
Langues :
- Bonne maitrise du Français parlé et écrit,
- Connaissance de l’une de langues locales de la zone d’intervention,
- Connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout
COMPÉTENCES TRANSVERSALES :
- Coopération et communication
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Capacité à mener plusieurs tâches de front, à établir des priorités et à gérer son temps
- Engagement en faveur d’approches participatives impulsées par la communauté
- Incarne et promeut les principes humanitaires et les valeurs et principes de HI au plus haut degré
COMPÉTENCES PERSONNELLES :
- Adaptation au changement et résilience
- Engagement et comportement éthique
- Sensibilité au travail humanitaire
- Haut niveau de motivation et de proactivité
- Patience, ouverture d’esprit et flexibilité, avec de bonnes capacités à résoudre les problèmes.
- Agilité et innovation
POSTE 2 : Spécialiste Leadership Local / Redevabilité (AAP) (Réouverture _ Basé à Kinshasa ou Goma)
VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Directeur du Forum et en lien fonctionnel avec la Directrice Adjointe/Représentante Est basée à Goma, le/la titulaire du poste a pour mission de :
Renforcer l’appui aux ONGN membres du CONAFOHD à travers le partenariat FONGI-CONAFODH ;
Structurer et animer les démarches du Forum en matière de localisation, gouvernance participative et leadership local ;
Renforcer la redevabilité collective des ONG membres envers les communautés affectées (AAP), en coordination avec les GT AAP, PSEA et les plateformes locales/provinciales ;
Représenter le Forum dans les mécanismes nationaux et internationaux liés à la localisation, la redevabilité et la prévention des abus.
Participer et appuyer de manière transversale les autres activités du Forum avec un focus particulier sur l’engagement avec les acteurs locaux et la redevabilité aux populations affectées.
- RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Mission 1 – Coordination stratégique de la promotion du leadership local
Animer ou coanimer le Groupe de Travail « Localisation » du Forum et piloter le recensement des initiatives des membres en matière de leadership local ;
Coordonner la collaboration stratégique et opérationnelle avec le CONAFOHD (Animation avec CONAFOHD du Comité de Pilotage Projet FONGI-CONAFOHD, réunions régulières, plans d’action conjoints, suivi de la mise en œuvre) ;
Accompagner les plateformes régionales du CONAFOHD dans la structuration d’une gouvernance participative ;
Superviser la mise en œuvre du Baromètre de la localisation et des plans d’action issus de ses résultats.
Mission 2 – Promotion de la redevabilité aux personnes affectées (AAP)
Participer à la relance et à l’animation du Groupe de Travail AAP en RDC, en lien avec les clusters et OCHA ;
Représenter, si nécessaire, les ONG internationales dans les fora AAP et PSEA (GT AAP, Comité Directeur PSEA) ;
Coordonner la capitalisation des bonnes pratiques AAP des membres et l’appui à leur dissémination, en particulier dans les zones à faible couverture humanitaire ;
Appuyer la participation des ONG nationales dans les mécanismes de coordination AAP / PSEA.
Mission 3 – Renforcement des capacités et appui technique
Coordonner ou animer les formations thématiques à destination des membres du CONAFOHD et des ONGI (leadership participatif, redevabilité, communication communautaire, etc.) ;
Contribuer à la production d’outils de gouvernance, de redevabilité, et de suivi du partenariat ONGI/ONGN ;
Identifier les besoins de renforcement de capacité et proposer un plan de renforcement adapté.
Mission 4 – Suivi, évaluation et redevabilité
Contribuer au suivi des indicateurs du projet liés aux résultats 4 et 5 ;
Produire des rapports d’analyse et de suivi qualitatifs et quantitatifs (réunions, outils, avancées des plans d’action)
Veiller à la redevabilité interne envers les membres du Forum (rapports, présentations en AG, COPIL, etc.).
Profil recherché :
Formation :
Master en sciences sociales, relations internationales, développement, ou tout domaine pertinent, ou expérience équivalente.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement, dont 3 dans la coordination interacteurs ou le travail en réseau ONG ;
Solide expérience dans les dynamiques de localisation, accompagnement d’ONG locales et/ou appui à la société civile ;
Expérience de travail dans des contextes complexes avec des défis d’accessibilité, de gouvernance ou de sécurité ;
Bonne connaissance des mécanismes de redevabilité humanitaire (AAP) et PSEA.
Compétences :
Leadership collaboratif, capacité à fédérer des partenaires divers ;
Connaissance des dynamiques institutionnelles congolaises et de l’architecture humanitaire ;
Solides compétences de communication écrite et orale en français ; maîtrise de l’anglais souhaitée pour réseaux internationaux ;
Autonomie, rigueur, esprit d’initiative, et excellent sens relationnel ;
Excellente capacité rédactionnelle et analytique.
Conditions spécifiques :
Poste basé à Kinshasa, avec déplacements réguliers dans l’Est de la RDC (Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri, etc.)
Contrat à durée déterminée de 9 mois, renouvelable selon financement.
Le poste est contractuellement rattaché à HI, mais relève exclusivement du FONGI en termes de missions, de supervision et de représentation.
