Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Responsable des communications – RCCE (CGPP) État de Yobe
Nigeria (sur place)
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Description du poste
Résumé du poste
L’Agent de la communication – RCCE assurera la coordination axée sur la communication et un soutien technique au projet CGPP, avec un accent particulier sur la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE). Ce poste appliquera des approches stratégiques de communication, de plaidoyer et de mobilisation sociale pour soutenir les objectifs d’éradication de la polio et de vaccination de routine. Travaillant en étroite collaboration avec ses homologues gouvernementaux, le Secrétariat du CGPP et les CBO partenaires, l’agent garantira une communication de haute qualité, un engagement, une visibilité et une documentation qui contribuent à améliorer la confiance communautaire, l’adoption vaccinale et l’apprentissage des programmes.
Rôles et responsabilités clés
- Rédigez, concevez et gérez la production de supports de communication et promotions créatifs et convaincants, histoires, photos, vidéos, fiches d’information, brochures, etc. pour le projet, ciblant divers publics, y compris le donateur, les gouvernements locaux et nationaux, l’Église locale, les partenaires, les médias et d’autres selon les besoins.
- Utilisez et adaptez les messages de l’agence adaptés à chaque public et identifiez et exploitez des canaux de distribution efficaces pour diffuser les supports de communication aux publics clés.
- Selon le cas, créez et adaptez le contenu du projet pour publication sur les réseaux sociaux, la newsletter de l’agence et le secrétariat du CGPP.
- Soutenir la diffusion d’informations pertinentes auprès du personnel, des partenaires, des participants au projet ou d’autres acteurs pertinents au sein de l’agence.
- Développer et maintenir des relations avec les médias locaux, aider à identifier des opportunités pour toucher les publics clés et soutenir les autres membres du personnel du programme dans une représentation efficace des médias locaux.
- Fournir un soutien à la communication pour les événements, y compris la signalisation, les documents de distribution, les points de discussion, les photos, la liaison avec les médias, etc., et assurer la liaison avec les médias locaux, selon le cas, lors des événements soutenus par le CRS.
- Soutenir la création de processus, manuels et formations pour le personnel et les partenaires du CRS sur les questions liées à la communication et promouvoir la visibilité du projet.
- Fournir un soutien en communication sur site et lié au RCEE aux partenaires du CBO, sous la direction du Senior Project Officer et du responsable de la communication du Secrétariat du CGPP afin de renforcer les interventions du RCCE, y compris les efforts de plaidoyer, les réunions composées, les dialogues communautaires et d’autres activités d’engagement.
- Collaborer étroitement avec les agences gouvernementales de santé (MOH, PHCMB, EOC polio), les partenaires de développement et les parties prenantes pour traiter, analyser et appliquer les données de communication afin d’améliorer les activités de programme dans les LGA de foyer.
- Soutenir l’utilisation de données pertinentes de santé publique et contextuelles pour éclairer et renforcer les approches de communication du RCCE et d’engagement communautaire.
- Travailler avec le responsable de projet MEAL pour contribuer à l’analyse et à l’utilisation des données liées à la communication, en veillant à la conformité aux normes de reporting et à une documentation précise des progrès à travers les indicateurs.
- Documentation principale et génération de preuves sur les résultats de la communication, y compris les histoires de réussite, les évaluations de programmes, les activités de recherche, les évaluations de la communication et les études de cas.
- Fournir des conseils sur les mécanismes de retour d’information communautaire, garantir une communication précise, des réponses appropriées aux préoccupations de la communauté, à la désinformation et aux rumeurs, et coordonner le flux d’informations avec le gouvernement et ses partenaires.
- Participer activement aux activités de communication de programme, y compris des réunions de révision, des campagnes, des groupes de travail techniques et d’autres missions déléguées.
Qualifications préférées
- La familiarité avec la réglementation pertinente des donateurs et les exigences de visibilité est un avantage supplémentaire.
- Une expérience dans Adobe Creative Suite, en particulier en design, et une familiarité avec Canva sont fortement recommandées.
Responsabilités de supervision
Aucun
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en communication, journalisme, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Minimum de cinq ans d’expérience dans le soutien à des projets de développement ou humanitaires.
- Au moins trois ans d’expérience professionnelle en communication, de préférence pour une ONG ou une autre organisation dans le développement et la programmation humanitaire.
- L’expérience en soutien aux programmes de santé ou de vaccination — en particulier la polio — sera un atout supplémentaire
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité démontrée à diffuser efficacement auprès de publics cibles divers en utilisant des canaux de communication appropriés.
- Très compétent dans les applications Microsoft Office ; Des connaissances en publication assistée par ordinateur et des outils de conception de base sont requises.
- Capacité à influencer et à collaborer efficacement sans autorité directe.
- Capacité et volonté de travailler efficacement et respectueusement avec les collègues, partenaires et parties prenantes dans des contextes interculturels.
- Capacité avérée à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais dans un environnement rapide.
- Observation soutenue, écoute active et compétences analytiques, avec un jugement solide.
- Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et écrites/verbales, y compris dans des contextes interculturels
- Connaissances de base sur la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE), la communication sociale et du changement comportemental (SBCC), le plaidoyer, la communication et la mobilisation sociale (ACSM) et les concepts One Health appliqués aux programmes de développement.
- Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux, les homologues gouvernementaux et les membres de la communauté.
- Engagement démontré envers une conduite éthique conforme aux normes professionnelles et organisationnelles.
- Une approche proactive, ingénieuse, orientée solutions et axée sur les résultats.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Langues obligatoires : L’anglais est requis pour ce poste. La connaissance du haoussa est considérée comme un avantage supplémentaire.
Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Relations de travail clés :
En interne : Le personnel du projet CGPP, le personnel du CRS Nigeria, ainsi que des ressources techniques des bureaux régionaux et du siège social
Externe : Le personnel partenaire de projet CGPP, le secrétariat, les ministères, départements et agences gouvernementaux concernés.
Protection :
CRS s’engage à garantir la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous maintenons les normes les plus élevées de protection et attendons de tout le personnel et des partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tout le personnel est tenu de suivre les politiques et procédures de protection de la CRS et de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur la protection dès l’embauche et chaque année.
Ce que nous proposons
CRS propose un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des assurances médicales, dentaires, d’assurance-vie, de la vision, un généreux plan d’épargne retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des personnes démunies à travers le monde.
Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste 3002472
- Catégorie de poste Marketing et Communications
- Date de publication 30/04/2026, 14:59
- Lieux Nigeria (Sur place)
- Postuler avant 13/05/2026, 00:00
- Horaire de travail Temps plein
- Changement de posteJour
Poste 2 : Comptable de projet/subvention État de Borno
Poste 3 : Officier des communications – RCCE État de Kaduna
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