ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et sécurité.
Le Programme Conjoint sur l’Autonomisation Économique des Femmes en Milieu Rural (JPRWE) en Tunisie vise à renforcer les cadres juridiques, les politiques et les institutions sensibles au genre pour créer un environnement favorable permettant aux femmes rurales de garantir leurs moyens de subsistance, leurs droits et leur résilience. Une priorité essentielle pour 2026 est de faire progresser les politiques et services qui reconnaissent, réduisent et redistribuent le travail de soins et domestique non rémunéré, qui représente l’un des obstacles structurels les plus importants à la participation économique et sociale des femmes rurales.
En Tunisie, les institutions gouvernementales et les acteurs de la société civile ont initié des discussions sur l’intégration des considérations de l’économie des soins dans les politiques plus larges de genre et de protection sociale, créant une opportunité pour le JPRWEE de s’aligner et de contribuer à ces efforts nationaux. L’activité cible à la fois les niveaux national et local et engage les décideurs et parlementaires à travers des ateliers conçus pour renforcer leurs capacités analytiques et politiques.
Cette consultance fait partie de l’activité du projet visant à « Renforcer la capacité des gouvernements nationaux et locaux à développer et renforcer les lois, politiques et services qui reconnaissent et abordent la part disproportionnée du travail de soins et domestique non rémunéré par les femmes et filles rurales. » ONU Femmes organisera un atelier complet de 3 jours pour 20 participant(e)s comprenant :
- Des représentant(e)s gouvernementaux du Ministère de la Femme, de la Famille, de l’Enfance et des Personnes Âgées.
- Des représentant(e)s du Ministère de l’Agriculture, des Ressources Hydrauliques et de la Pêche.
- Des représentant(e)s du Ministère des Affaires Sociales.
- Des membres du Parlement qui jouent un rôle crucial dans les processus législatifs.
L’atelier fournira aux participants(e)s des cadres analytiques, des outils politiques et des stratégies de mise en œuvre nécessaires pour concevoir, promulguer et surveiller des politiques qui reconnaissent, réduisent et redistribuent efficacement le travail de soins non rémunéré. L’expert(e) formera également les participant(e)s sur l’exécution, l’amélioration et le renforcement des lois existantes (en particulier la Loi 4-2024) qui protègent les femmes rurales dans les contextes sociaux et économiques.
Le/la consultant(e) relèvera du Programme Manager et l’équipe du projet JPRWEE programme qui sera le point de contact pour les questions contractuelles et de paiement.
Expert(e) National(e) – Renforcement de la Capacité des gouvernements nationaux et locaux sur les Lois, Politiques et Services relatifs au Travail de Soins et Domestique Non Rémunéré des Femmes en Milieu Rural
Tunisie
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Informations sur le poste
- Identification du poste 32447
- Date de publication 25/03/2026, 07:58
- Postuler avant 01/04/2026, 07:57
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Tunisie
- Fonction du poste Autonomisation économique
- Durée du contrat initial 20 jours ouvrables en 2 mois
- Formation et expérience professionnelle Master – 5 ans d’expérience OU licence – 7 ans d’expérience
- Catégorie de vacanceCabinets de conseil
Description des responsabilités / Champ de travail
L’Expert(e) National(e) dirigera la conception stratégique et la mise en œuvre d’un atelier complet de renforcement des capacités de 3 jours sur le travail de soins et domestique non rémunéré pour l’autonomisation économique des femmes rurales. Les responsabilités spécifiques incluent :
- Préparation et Conception (10 jours ouvrables) :
- Effectuer une revue documentaire des lois, politiques et cadres internationaux pertinents relatifs au travail de soins non rémunéré, aux droits des femmes rurales et à la protection sociale en Tunisie, avec un accent particulier sur la Loi 4-2024 ;
- Examiner les documents du projet JPRWEE Tunisie, les stratégies nationales d’égalité des genres et les initiatives d’économie des soins en Tunisie ;
- Diriger le développement d’un agenda et d’une méthodologie complets de l’atelier de 3 jours qui répondent aux objectifs d’apprentissage ;
- Concevoir des matériels de formation interactifs incluant des présentations, études de cas, outils d’analyse politique et exercices pratiques ;
- Préparer des supports pour les participants(e)s incluant des documents, références et boîtes à outils politiques ;
- Développer des outils d’évaluation pré et post-atelier pour mesurer le changement de capacités ;
- Coordonner avec l’équipe d’ONU Femmes sur la logistique, les profils des participant(e)s et les besoins spécifiques de formation.
- Prestation de l’Atelier (3 jours ouvrables) :
- Diriger un atelier interactif de 3 jours à Tunis pour 20 participant(e)s des ministères gouvernementaux et du parlement ;
- Présenter des cadres analytiques pour comprendre le travail de soins et domestique non rémunéré et son impact sur la participation économique des femmes rurales ;
- Former les participants(e)s sur les outils et approches politiques pour reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré ;
- Fournir une orientation technique sur l’intégration des principes de l’économie des soins dans les stratégies nationales de protection sociale et de développement rural ;
- Diriger des sessions sur la mise en œuvre, l’amélioration et le renforcement de la Loi 4-2024 et d’autres législations pertinentes ;
- Faciliter et diriger des exercices de groupe sur le développement d’options politiques et de solutions de soins communautaires ;
- Conduire des analyses pratiques d’études de cas utilisant des exemples tunisiens et internationaux.
- Documentation et Suivi (7 jours ouvrables) :
- Compiler et analyser les retours de l’atelier et les évaluations post-formation ;
- Préparer un rapport complet de l’atelier documentant les méthodologies, discussions clés et résultats ;
- Développer des recommandations politiques basées sur les discussions de l’atelier et les contributions des participants(e)s ;
- Créer un package de ressources pour les participant(e)s incluant des notes politiques, boîtes à outils et matériels de référence ;
- Fournir des recommandations pour les actions de suivi et les besoins de renforcement des capacités.
Résultats Attendus
- Diriger la création d’un cadre de 20 fonctionnaires gouvernementaux et parlementaires formés et certifiés en politiques et services relatifs au travail de soins non rémunéré, équipés pour développer et mettre en œuvre des cadres politiques sensibles au genre ;
- Institutionnaliser les outils d’analyse politique et les cadres relatifs au travail de soins non rémunéré dans les processus décisionnels des ministères et du parlement, garantissant une capacité durable d’élaboration de politiques sensibles au genre ;
- Diriger le développement d’un réseau tunisien de praticiens spécialisés dans les politiques de l’économie des soins et du travail non rémunéré, favorisant la collaboration intersectorielle et le partage de connaissances ;
- Renforcer et élever le positionnement stratégique de la Tunisie en tant que leader régional dans l’élaboration de politiques innovantes pour l’autonomisation économique des femmes rurales à travers la reconnaissance du travail de soins.
Livrables
Le/la consultant(e) est censé(e) livrer les éléments SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents, Temporels) suivants :
| Livrables | Date d’Achèvement Prévue | Échéancier de Paiement |
| Livrable 1 : Rapport de démarrage incluant les résultats de la revue documentaire, l’agenda détaillé de l’atelier, la méthodologie de formation et les matériels de formation provisoires | 7 avril 2026 | 20% |
| Livrable 2 : Package complet des matériels de l’atelier incluant les présentations, documents, études de cas, boîtes à outils politiques et outils d’évaluation | Du 8 au 10 avril 2026 | 20% |
| Livrable 3 : Direction et facilitation de l’atelier de renforcement des capacités de 3 jours à Tunis pour 20 participant(e)s avec présence documentée et retours quotidiens | Du 13 au 15 avril 2026 | 30% |
| Livrable 4 : Rapport complet de l’atelier (15-20 pages) incluant la méthodologie, les discussions clés, les conclusions, l’analyse pré/post évaluation et les retours des participants(e)s | 22 avril 2026 | 15% |
| Livrable 5 : Document de recommandations politiques et package de ressources pour les participants(e)s incluant des notes politiques, des directives de mise en œuvre et un plan d’action de suivi | 27 avril 2026 | 15% |
Lieu de travail du consultant et déplacements officiels
Il s’agit d’une consultance à domicile avec présence requise à Tunis pour la prestation de l’atelier de 3 jours. Le/la consultant(e) est censé(e) :
- Travailler à distance pendant les phases de préparation et de documentation
- Être physiquement présent(e) à Tunis pour la facilitation complète de l’atelier de 3 jours
- Participer aux réunions de coordination virtuelles avec l’équipe d’ONU Femmes selon les besoins
Les frais de déplacement et l’indemnité journalière de subsistance (si applicable) seront couverts selon les politiques d’ONU Femmes pour les consultant(e)s basé(e)s hors de Tunis.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la Diversité ;
- Intégrité ;
- Le professionnalisme.
Compétences clés :
- Sensibilisation et Sensibilité aux Questions de Genre.
- Responsabilité.
- Résolution Créative de Problèmes.
- Communication Efficace.
- Collaboration Inclusive.
- Engagement des Parties Prenantes.
- Direction par l’Exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les Valeurs Fondamentales et les Compétences d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles :
- Expertise en analyse et développement de politiques sensibles au genre
- Compétences en renforcement des capacités et facilitation de formations
- Connaissance des cadres du travail de soins non rémunéré et de l’économie des soins
- Plaidoyer politique et engagement des parties prenantes
- Pensée analytique et stratégique
- Orientation vers les résultats et engagement envers l’amélioration continue
Qualifications requises
Formation et certification :
- Master ou équivalent en Études de Genre, Politique Sociale, Économie, Droit, Études de Développement, Administration Publique ou domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en facilitation, apprentissage des adultes ou renforcement des capacités serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle progressive en égalité des genres, autonomisation économique des femmes, politique sociale ou développement rural est requis.
- Expertise démontrée dans le travail de soins non rémunéré, l’économie des soins et les cadres politiques connexes est requis.
- Expérience éprouvée dans la conception et la facilitation d’ateliers de renforcement des capacités et de programmes de formation pour des fonctionnaires gouvernementaux et/ou parlementaires est un atout.
- Solide connaissance des cadres juridiques et politiques tunisiens relatifs aux droits des femmes, à la protection sociale et au développement rural, particulièrement la Loi 4-2024 sur les femmes rurales est requis.
- Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des parlementaires et des groupes multi-parties prenantes est un atout.
- Expérience antérieure avec ONU Femmes, agences des Nations Unies ou organisations internationales de développement est un atout.
- Capacité éprouvée à développer des outils politiques pratiques et des directives de mise en œuvre est un atout.
- Excellentes compétences analytiques avec forte motivation pour les résultats et capacité à travailler de manière indépendante est un atout.
- Excellentes compétences en facilitation et présentation avec capacité à engager des publics divers est un atout.
- Solides compétences en rédaction de rapports et documentation (des échantillons de travaux antérieurs peuvent être requis) est un atout.
Langues :
- Maîtrise de l’arabe et du français est requise.
- Connaissance pratique de l’anglais est un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
