Voulez-vous construire une carrière vraiment valable ? Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis en matière de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement. Un partenariat mondial unique de cinq institutions qui se consacrent à l’élimination de l’extrême pauvreté, à l’augmentation de la prospérité partagée et à la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, en investissant dans des projets révolutionnaires et en utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.
Contexte
La vice-présidence chargée du budget, de l’examen des performances et de la planification stratégique est organisée en quatre départements sous la direction d’un vice-président : (1) Unités ministérielles du secteur parapublic (BPSCU) – soutien aux unités institutionnelles, de gouvernance et administratives, au budget d’investissement et fourniture des systèmes BPS, des connaissances, de la gouvernance des données et du centre de services ; (2) Unités des opérations du secteur parapublic (BPSOU) – soutien aux groupes de pratique et aux régions ; (3) Planification stratégique du secteur parapublic (BPSSP) – soutien au processus de planification stratégique des activités et du budget de l’organisation ; et (4) BPS Corporate Procurement (BPSCP) avec des équipes chargées de coordonner et de superviser la stratégie d’approvisionnement, la sélection, l’exécution des contrats et la gestion des fournisseurs à travers le monde.
Le modèle de prestation de services du SPP comporte trois rôles principaux :
(1) partenaires d’affaires (servir directement les clients, en mettant l’accent sur l’aide à la décision et la surveillance du rendement) ;
(2) Centres d’expertise (fournissant un leadership éclairé et des analyses, concevant des politiques, des pratiques et des systèmes de financement des entreprises et coordonnant la gestion des connaissances) ; et
(3) Centre de services (gestion de la fourniture de services transactionnels et de reporting à volume élevé dans l’ensemble de la Banque, y compris le soutien du service d’assistance aux clients)
Contexte de l’unité de recrutement :
BPS cherche actuellement à pourvoir le poste de recrutement d’un analyste financier pour la ou les unités suivantes : Siégeant au sein de BPSOU, l’unité Afrique de l’Ouest (BPSAW) de la région Afrique (BPSAF) est responsable de la planification des activités, la budgétisation, la programmation du travail, l’établissement des rapports sur les livrables et l’établissement des rapports financiers pour tous les départements de la Banque mondiale de la région Afrique, Ouest et Centre. En outre, dans les bureaux de pays, le personnel de BPSAW s’occupe de la comptabilité, du traitement des paiements, de la gestion de la trésorerie et de l’administration. Dans l’ensemble, le BPSAW s’assure que chaque ministère maintient une efficacité financière et des contrôles efficaces sur toutes les transactions financières et fournit un soutien pour une gestion et une surveillance efficaces des produits livrables.
Tâches et responsabilités :
L’analyste financier soutient les activités budgétaires en préparant les budgets, en produisant des rapports et en effectuant des analyses budgétaires. Ils maintiennent les politiques et les contrôles, contribuent à la planification budgétaire et entretiennent des relations positives avec les parties prenantes internes et externes. Au sein de l’OC, l’analyste financier est également responsable de la gestion des aspects financiers et comptables de l’organisation, y compris l’établissement et l’application des politiques comptables, la préparation des rapports financiers, la réalisation d’analyses, l’interprétation des rapports et des déclarations de revenus, et le maintien de bonnes relations corporatives. Avec une solide compréhension des fondementsIls fournissent un soutien analytique aux professionnels chevronnés, garantissant des dossiers précis tout en assumant une responsabilité limitée.
Le candidat sélectionné doit être un excellent joueur d’équipe, à l’aise de travailler avec de grands ensembles de données, de préférence avec des compétences en modélisation de données, une formation/expérience en finance, en comptabilité ou en économie avec de solides compétences analytiques et des connaissances dans un ou plusieurs des domaines fonctionnels clés soutenus par BPS.
Le poste devrait servir le directeur régional (RD) de l’Africa West Prosperity (EAWDR), quatre gestionnaires de pratique (PM) et des unités de gestion de pratique.
Comme tous les autres membres du personnel du BPS, les analystes financiers doivent être fongibles et capables de travailler sur différentes affectations au fil du temps, en fonction des besoins de l’entreprise et des objectifs de développement professionnel.
Veuillez noter que des postes vacants de GE supplémentaires dans l’ensemble de la VPU peuvent être ajoutés à cette réquisition si le besoin opérationnel se fait sentir à court terme. Toutes les parties qualifiées, éligibles et intéressées sont encouragées à postuler.
Critères de sélection
- Études minimales consistant en un baccalauréat en comptabilité, en affaires, en finance, en gestion ou dans une autre discipline pertinente requise pour répondre aux exigences spécifiques du poste (par exemple, économie, administration publique, systèmes d’information, etc.) OU Baccalauréat non financier plus l’un des éléments suivants : (1) Diplôme supérieur CIMA en comptabilité de gestion ; ou (2) Diplôme avancé de l’ACCA en comptabilité et en affaires ; ou (3) un certificat de comptabilité équivalent.
- Minimum de deux ans d’expérience pertinente dans un rôle comparable axé sur la comptabilité ou la finance.
- Connaissance pratique avancée des systèmes et rapports budgétaires/financiers, en particulier SAP, Power BI, BW/AO et BPC et/ou expérience démontrée des principaux systèmes de gestion financière/budgétaire.
- Expérience dans l’aide à la prise de décision commerciale par la fourniture d’analyses pertinentes, l’utilisation de méthodes statistiques et d’IA/ML, et de solutions de visualisation.
- Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et sens humain
- La connaissance des politiques et procédures des fonds externes est souhaitable.
- Une expérience dans des domaines d’activité pertinents, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la banque, sera utile.
- Expérience de la collecte des exigences et de l’analyse commerciale, de l’application de la pensée critique pour analyser indépendamment des problèmes complexes et poursuivre l’amélioration de
l’efficacité. l’analyse des processus, la conception et l’automatisation.
- Maîtrise des compétences d’analyste financier (énumérées ci-dessous).
Maîtrise des compétences de l’analyste financier (énumérées ci-dessous) :
Le cadre de compétences de BPS définit les compétences essentielles du personnel de l’UPV. En plus des compétences techniques de base, les candidats doivent également maîtriser les compétences commerciales, numériques, humaines et de leadership. Pour plus de détails, veuillez cliquer ici. Framework_final_March2025 de compétences BPS.
Compétences techniques :
Comptabilité analytique et financière : Comprendre et décrire les principaux éléments des états financiers et des rapports, examiner l’exactitude et la légitimité des opérations financières enregistrées et des rapports connexes, et diriger les processus de planification, y compris l’établissement des objectifs, la communication des hypothèses, la coordination de la préparation du budget, la remise en question des soumissions et la recherche de synergies lors de la consolidation.
Évaluation, rapports et analyse financière : Fournir de l’information de gestion de haute qualité, élaborer et mettre en œuvre des systèmes de rapports pour les rapports de gestion, de projet ou de rendement, interpréter les rapports de gestion et identifier les écarts opérationnels.
Planification des activités : Diriger les processus de planification, y compris l’établissement des cibles, la communication des hypothèses, la coordination, la préparation du budget, la remise en question des soumissions et la recherche de synergies lors de la consolidation.
Gestion des risques et contrôles internes : Élaborer des approches novatrices pour gérer efficacement les risques opérationnels importants, diriger la mise en œuvre, l’exécution et les activités de surveillance, améliorer considérablement et surveiller le système de contrôle financier fondé sur les risques ; Élaborer des solutions pour l’efficacité des contrôles existants afin de gérer les risques opérationnels.
Caractéristiques de la culture du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens d’urgence – Anticiper et réagir rapidement aux besoins des et les parties prenantes externes.
2. Réfléchi Prise de risque – Prendre des risques éclairés et réfléchis et faire preuve de courage des décisions de repousser les limites pour un plus grand impact.
3. Autonomisation et la responsabilisation – S’engager avec les autres dans un manière d’obtenir des résultats percutants.
