Arrière-plan:
ONU Femmes, guidée par la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité.
Dans le monde, les femmes et les filles assument une part importante du travail domestique et de soins non rémunérés (TSNR), de la cuisine et du nettoyage à la collecte d’eau et de bois de chauffage, en passant par les soins aux enfants et aux personnes âgées ou aux membres malades de la famille. Ce travail de soins est essentiel au fonctionnement des ménages, des communautés et de la société entière parce qu’il rend possible le travail rémunérateur et la création de richesse. Cependant, il n’est souvent pas reconnu ou valorisé, car très peu inclus dans le calcul de la richesse nationale et de la production (PIB, …). La participation plus importante des femmes et des filles au travail domestique et de soins non rémunérés, la durée et la pénibilité de ces tâches diminuent leur niveau de participation au marché du travail, leur capacité à saisir les opportunités de formation professionnelle ou encore leurs performances scolaires.
POSTE 1 : Consultant/e national/e pour appuyer l’organisation de la Conférence sur « Economie des soins, inégalités de genre et autonomisation des femmes pour le développement durable » – Mali
Au Mali, le partenariat ONU Femmes – Observatoire National du Dividende Démographique (ONDD) a permis de renforcer les capacités techniques de plus de 200 acteurs nationaux et l’élaboration d’une feuille de route pour des réformes en faveur de la reconnaissance, de la réduction et de la redistribution du travail des soins non rémunérés. Cette feuille de route a connu un début de mise en œuvre avec l’appui pilote en cours pour la prise en compte de solutions durables de soins pour l’autonomisation des femmes et l’action climatique dans le Plan de Développement Economique, Social et Culturel (PDESC) d’une commune du District de Bamako.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route ci-dessus mentionnée, ONU Femmes et l’ONDD / MUHDATP ont convenu de l’organisation – au plus tard le 15 mars 2026, idéalement – d’une Conférence sur le travail des soins et l’économie des soins afin de mieux positionner la thématique dans les cadres nationaux et dans les programmes de recherches scientifiques. C’est dans le cadre de cet accompagnement que, ONU Femmes souhaite recruter, pour le compte de l’ONDD, un (une) consultant(e) national(e) en appui à la préparation et à l’organisation de ladite conférence.
DESCRIPTION DES TACHES / LIVRABLES ET DUREE DE LA MISSION
L’objectif de la mission est d’appuyer l’Observatoire National du Dividende Démographique (ONDD), en collaboration avec ONU Femmes, pour la préparation et l’organisation d’une conférence sur la contribution du travail des soins et de l’économie des soins au développement durable au Mali. L’expert(e) recruté(e) sera responsable, sous la supervision générale de la Représentante Résidente de ONU Femmes, et la supervision technique du Directeur général de l’ONDD et de l’Economiste national de ONU Femmes :
- d’élaborer et de proposer des termes de référence, incluant un calendrier, de l’organisation de la conférence ;
- de faciliter la mise en place et de participer aux travaux d’un Comité scientifique d’organisation de la conférence ;
- d’identifier et de démarcher, sous la responsabilité du Directeur général de l’ONDD, les structures techniques, institutions de formation et de recherches, Organisations de la Société Civile et partenaires, y compris au plan international, en vue de leur participation à la conférence ;
- de rédiger, proposer et diffuser l’appel à communication auprès des parties prenantes ;
- d’assister le Comité scientifique dans la réception, la revue et l’analyse des propositions de communication ;
- d’appuyer l’ONDD dans la recherche de partenariat et la mobilisation des ressources en vue du financement de la conférence ;
- d’appuyer, sous la supervision de l’ONDD, la préparation de la conférence, son animation, son organisation matérielle et scientifique et la rédaction des actes et du rapport de la conférence ;
- d’appuyer l’ONDD et ONU Femmes dans toutes autres activités en lien avec l’organisation de la conférence.
La mission s’étendra sur une période de 20 jours ouvrables, sur la période comprise entre le 26 janvier 2026 et le 20 mars 2026. Les livrables attendus au cours de cette mission sont présentés dans le tableau suivant :
Vivables :
| Vivables | Délai de soumission | paiement |
Vivable 1 :
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5 jours ouvrables après la signature du contrat | 20% du montant des honoraires |
Vivable 2 :
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15 jours ouvrables après la signature du contrat | 30% du montant des honoraires |
Vivable 3 :
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20 jours ouvrables après la signature du contrat | 50% du montant des honoraires |
MODE DE PAIEMENT
Le paiement des services sera effectué à la production des différents livrables indiqués dans le tableau ci-dessus, sous réserve de la satisfaction et de l’approbation d’ONU Femmes conformément au calendrier retenu. Le paiement final doit être accompagné de l’évaluation des performances du consultant ainsi que du certificat de paiement (COP) pour que le paiement final puisse être effectué.
ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE
Le contrat prévoit l’inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l’Organisation n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Par conséquent, il recrute au(x) consultant(e)s de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu’elle comprenne une couverture médicale. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales.
Si le ou le consultant(e) est sélectionné(e) pour ce poste vacant, il ou elle devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.
La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présentes termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence.
LIEU D’AFFECTATION ET ORGANISATION DES VOYAGES
Le (la) consultant(e) travaillera à Bamako, Mali et pourrait participer à des activités organisées par ONU Femmes ou d’autres parties prenantes, dans les régions. En cas de mission à l’intérieur du pays, l’ONU Femmes prendra en charge les frais de subsistance du prestataire.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences clés :
- Sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes ;
- Responsabilité ;
- Résolution créative des problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties.
- Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Solides compétences et expériences en organisation de conférences et/ou de colloques et/ou d’activités similaires ;
- Bonne connaissance des questions liées au concept de l’économie des soins et du travail domestique et des soins non rémunérés ;
- Bonne compréhension des questions liées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes ;
- Solides compétences interpersonnelles ;
- Solides compétences organisationnelles ;
- Solides compétences en matière de recherche et de communication ;
- Une bonne maîtrise de MS Office et des outils de visualisation de données est un atout.
- Capacité à établir des priorités et à travailler sous pression avec des collègues à tous les niveaux ;
- Travailler en équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes ;
- Communiquer et partager l’information : Faciliter et encourager une communication ouverte et s’efforcer de communiquer efficacement ;
- Gestion de soi et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif même dans les moments difficiles, gérer les situations avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres ;
- Gestion des conflits : Faire émerger les conflits et les traiter en reconnaissant de manière proactive les différents sentiments et points de vue et en orientant l’énergie vers une solution mutuellement acceptable ;
- Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances.
PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES
La procédure de sélection se fera par l’évaluation du dossier soumis par le(s) candidat(s) pour évaluer leur conformité aux exigences du service de conseil, puis par l’évaluation des offres techniques. Les candidats présélectionnés pourront éventuellement et si nécessaire être soumis à un entretien.
ÉVALUATION DES PERFORMANCES
Les performances du (de la) consultant(e) seront effectives sur la base de critères tels que : le respect des délais, la responsabilité, l’initiative, la communication, la précision et la qualité des produits livrés.
INDICATEURS DE PERFORMANCES
- Produits / livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence.
- Qualité du travail.
- Atteinte des résultats escomptés.
Compétences mentionnées (Réf. Profil du consultant).
QUALIFICATIONS REQUISES :
ÉDUCATION :
Titulaire d’un Master ou équivalent en économie, sociologie, genre et développement, population & développement, protection sociale ou tout autre domaine connexe.
EXPÉRIENCES :
le (la) consultant(e) devra :
- d’au moins 5 années justifiant d’expérience dans la planification stratégique et/ou de l’organisation d’ateliers, de conférences, colloques ou de webinaires dans le domaine du développement économique et social
- avoir participé activement à l’organisation d’au moins 3 conférences ou colloques ou activités similaires dans le domaine des politiques publiques ou de la recherche ;
- avoir une expérience démontrée en matière de prise en compte du genre en lien avec l’accès aux services sociaux de base et aux opportunités économiques, démontrée à partir d’études réalisées ou de preuves d’animation de sessions de formation ;
- avoir une bonne connaissance des instruments relatifs aux droits humains en général et aux droits des enfants, des femmes, des personnes âgées et des personnes vivantes avec handicap (nationaux et internationaux) en particulier ;
- avoir une bonne connaissance de l’environnement législatif, institutionnel et des politiques publiques sur les questions d’égalité de genre, d’autonomisation des femmes et d’emplois décents ;
Langue(s) : Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. La connaissance de l’anglais et des langues nationales est un atout.
PUBLICATEUR DE COMMENTAIRES :
- Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;
- Un formulaire P11 dûment complété et signé avec les coordonnées de 3 personnes de références (le formulaire est téléchargeable à l’adresse; https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.
POSTE 2 : Analyste de programme (Oser prendre soin) – NOB – Poste local réservé aux ressortissants égyptiens
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