Oxfam est un mouvement mondial composé de personnes qui travaillent ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
POSTE 1 : CHEF DE L’ÉQUIPE DE PROTECTION
BUT/MISSION DU POSTE :
Le/la Protection Team Leader fournit un appui technique, opérationnel et budgétaire aux partenaires dans la mise en œuvre effective des activités de protection du projet BMZ ainsi que selon les besoins identifiés en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre. Elle/Il a pour responsabilité de contribuer à une analyse continue de la situation de protection à des fins de programmation et de plaidoyer dans le cadre de la réponse en protection des personnes affectées par les conflits en Province du Sud-Kivu. Dans ce cadre, il/elle joue un rôle essentiel en assurant la coordination quotidienne des interventions avec les partenaires et en renforçant la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies au niveau sectoriel. Il/Elle apporte également un appui déterminant pour traduire les priorités stratégiques du secteur en actions concrètes sur le terrain, tout en assurant une cohérence technique et une collaboration fluide avec les parties prenantes.
La fonction
Nous recherchons un Protection Team Leader pour contribuer au développement et à la mise en œuvre de programme.
Ce que nous recherchons :
Pour y parvenir, vous devrez être dynamique et véritablement intéressé par les programmes humanitaires et de développement.
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
Techniques :
Accompagner, surveiller, soutenir, et guider les activités protection en Territoires de Mwenga, Walungu et Kabare.
- Aider les partenaires à planifier et mettre en œuvre les activités du/des projet/s
- Aider les partenaires à engager et faire la liaison avec les autorités, leaders locaux et autres parties prenants au projet.
- Identifier les besoins de formation, soutien et coaching des partenaires et collaborer avec l’équipe technique du programme pour répondre aux besoins techniques et autres des supports (Admin-RH/Logistiques/ Sécurité /Finances) du partenaire en matière de protection
- Aider les partenaires à assurer une gestion rationnelle, transparente et efficiente du budget, en analysant les écarts budgétaires, proposant des ajustements lorsque nécessaire, renforçant les capacités du partenaire en gestion financière en coordination avec le département des finances et garantissant que les ressources disponibles sont utilisées de manière optimale pour atteindre les objectifs du projet.
- Soutenir la mise en œuvre des activités sur la base du plan de travail établi du projet
- Soutenir les partenaires à assurer la planification opérationnelle et budgétaire, la mise en œuvre et le suivi des activités de protection conformément aux documents du projet, au budget, au cadre logique et narratif, en veillant à la qualité technique et à la cohérence avec les standards humanitaires d’Oxfam.
Suivi et Evaluation des activités
- Assurer l’application correcte des outils de suivi et d’évaluation du programme en assurant une collecte régulière et correcte des données exigées du programme/ et ou des bailleurs des fonds en coordination avec l’équipe MEAL
- Communiquer régulièrement au Protection Manager sur le progrès du programme, les défis rencontrés, des risques anticipés et aider à résoudre les problèmes et éviter les difficultés
- Proposer au Protection Manager des améliorations pour la conduite du programme et de nouvelles directions pour les activités futures
- Assurer la qualité du programme, l’égalité des sexes en particulier, la participation des populations IDPs dans la réalisation des activités, l’intégration des activités des mécanismes de survie dans la protection des populations civiles et l’évaluation de l’impact ainsi que l’approche du droit.
Coordination, représentation et Influence
- En collaboration avec le Protection Manager, agir comme point focal de coordination sur les questions de protection dans le cadre de l’intervention d’urgence en protection des personnes affectées par les conflits
- Contribuer activement aux réunions de coordination humanitaire (clusters, sous-groupes de protection, groupes de travail genre et redevabilité) et partager les analyses et recommandations issues du terrain.
- Prendre activement part aux réunions avec es les es ONG internationales et nationales et autres structures œuvrant dans le domaine de la protection, en vue de renforcer la coordination sur le terrain et d’adopter des approches complémentaires ;
- Participer aux discussions techniques visant à harmoniser les approches de protection et à assurer la complémentarité avec les autres acteurs présents dans la zone, promouvoir les synergies, le référencement et le suivi des cas spécifiques de protection (Concern, DRC, OCHA, UNHCR, Save the Children, etc.)
- Travailler conjointement avec l´équipe plaidoyer/influence pour le plaidoyer en matière de protection, participer aux analyses, aux enquêtes et aux évaluations pour alimenter le plaidoyer au niveau régional, national et international.
Conception et stratégie du programme
- Contribuer à la conception et à la planification des interventions humanitaires intégrées (EHA, sécurité alimentaire, protection) dans le cadre de la réponse humanitaire, en veillant à l’intégration transversale de la protection.
- Prioriser la participation active des femmes et des adolescentes dans les processus de consultation, de conception et de suivi des interventions afin d’assurer que leurs voix et leurs besoins soient pleinement pris en compte.
- Appuyer le renforcement des capacités du personnel des programmes EHA et SA sur l’intégration du genre, de la protection et de la redevabilité dans leurs interventions respectives.
APTITUDES ET COMPETENCES CLES :
Essentielles :
- Diplôme universitaire dans une discipline en sciences sociales (droit, sociologie, sciences de l’éducation, anthropologie, psychologie, philosophie) ou tout autre diplôme équivalent
- Forte expérience de travail avec des partenaires locaux et engagement à leur développement institutionnel et organisationnel
- Expérience avérée d’au moins 05 ans dans la mise en œuvre, le suivi et le reporting de projets humanitaires, notamment dans les domaines de la protection, du genre ou des conflits fonciers, ainsi qu’une expérience préalable dans la protection des populations civiles et la prévention et gestion des conflits fonciers à l’Est de la RDC ou dans un contexte similaire.
- Bonne compréhension des droits humains fondamentaux, de la protection, des principes humanitaires et des standards de protection applicables dans les contextes d’urgence, y compris les cadres juridiques nationaux et internationaux pertinents
- Expérience d’au moins 3 ans dans la formation, la sensibilisation et le partage d’informations avec les communautés locales, en particulier sur les questions de protection à base communautaire.
- Solides capacités d’analyse, de planification et de gestion de projet, avec une bonne compréhension de l’intégration transversale de la protection et du genre.
- Expérience du développement des propositions de projets, rédaction des rapports et gestion des contrats des bailleurs.
- Expérience avérée de travail au sein des clusters humanitaires, avec une très bonne maîtrise de l’approche cluster, notamment en ce qui concerne les mécanismes de coordination, la représentation inter-agences, la participation aux réunions techniques et stratégiques, ainsi que la contribution aux plans de réponse et aux analyses de besoins sectorielles en protection.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en langues locales pertinentes (Swahili, Mashi, etc.), avec la capacité de traduire ou de faciliter les échanges communautaires.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe, rural et politiquement sensible, marqué par des risques sécuritaires.
- Aptitude à représenter Oxfam et à développer des relations de collaboration solides avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, et les leaders communautaires impliqués le projet.
- Engagement fort envers les valeurs et principes d’Oxfam, notamment l’égalité des chances, la promotion de l’équité de genre, la redevabilité et la dignité des populations affectées.
- Capacité à prendre des initiatives, à travailler sous pression et dans des conditions difficiles (zones enclavées, mouvements fréquents, contraintes logistiques).
- Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, courriel) et aptitude à utiliser des outils numériques pour le suivi et la collecte de données.
- Flexibilité et disponibilité pour effectuer de fréquents déplacements sur le terrain et surtout dans les aires de hotspot
Désirables :
- Bonne connaissance des cultures locales, langues, us et coutumes dans les zones d’intervention du projet
- Compréhension du contexte humanitaire et historique des zones d’intervention, y compris les dynamiques communautaires et les vulnérabilités spécifiques liées aux crises, aux retours et aux déplacements.
- Expérience dans la coordination inter-agences ou la collaboration avec les structures locales de santé, de protection et de gestion communautaire.
- Expérience pratique de travail avec des personnes déplacées, des familles affectées par des crises et des survivant.es des VBGs.
Souhaitables :
- Expérience antérieure de travail dans le domaine de la protection, du genre ou de la prévention communautaire dans un contexte de crise sécuritaire
- Bon niveau d’anglais, facilitant la communication avec les partenaires internationaux impliqués dans la réponse humanitaire dans les zones du projet.
Comment postuler ?
Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste.
Contenu du dossier
- Une lettre de motivation dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
- Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
- Photocopie du ou des diplômes et/ou des brevets d’aptitude professionnelle les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
- Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
- La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).
Ceci est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, dévoué et très motivé, avec un engagement fort envers les valeurs et les convictions d’Oxfam.
Si vous pensez être le candidat que nous recherchons, veuillez télécharger votre CV à jour, télécharger la description complète du poste et postuler en ligne sur https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/protection-team-leader-int11463/24383/description/
Date limite : 23 Février 2026
Seul(e)s les candidats présélectionné(e)s seront contacté(e)s, les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
POSTE 2 : Directeur du soutien aux entreprises (INT11465)
Êtes-vous un directeur du soutien aux entreprises qui souhaite travailler au sein de l’équipe Oxfam en RDC ?
- renforcer la réponse d’Oxfam aux domaines de programmation en RDC grâce à un soutien administratif et technique au personnel et aux partenaires des programmes humanitaires et de développement dans tout le pays ?
- pour garantir qu’Oxfam en RDC dispose des capacités de gestion, techniques et logistiques nécessaires pour mener à bien son travail humanitaire, de résilience et de développement durable ?
- qui s’engage à prévenir et à combattre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels ainsi que la maltraitance des enfants et à contribuer à la création d’un environnement de travail sûr pour toutes les personnes qui entrent en contact avec Oxfam ?
Souhaitez-vous rejoindre un mouvement mondial de personnes œuvrant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté ?
Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Le rôle :
Le directeur du soutien aux entreprises est responsable de :
- le développement, la conception et la gestion/le suivi du soutien opérationnel nécessaire à la bonne mise en œuvre des programmes (y compris humanitaires, de campagnes et de genre).
- les unités de soutien aux entreprises suivantes, à savoir : Finance, RH, Logistique, Administration, Informatique, en plus d’être un membre clé de l’équipe de direction (SMT), et capable de fournir des contributions stratégiques au directeur pays (CD) et de prendre des décisions en vue de la réalisation de la stratégie pays d’Oxfam en RDC.
- De plus, le directeur du soutien aux entreprises (D-SE) veillera à ce que les procédures en vigueur dans le pays soient conformes à la législation de la RDC et aux politiques et procédures mondiales d’Oxfam, tout en assurant le leadership de l’équipe de soutien aux entreprises afin de garantir l’assistance rapide et de qualité nécessaire aux autres unités.
Ce que nous recherchons :
Nous recherchons une personne qui partage la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et qui adhère personnellement à nos principes féministes et à nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce qu’elle entreprend.
Le candidat idéal pour ce poste devra également posséder les qualités suivantes :
- Diplôme de master ou de troisième cycle en administration des affaires, finance, ressources humaines, logistique ou discipline connexe, avec une solide expérience en finance, de préférence dans le domaine de l’aide humanitaire ou du développement, et des responsabilités de gestion et d’encadrement des opérations de programmes à un niveau de direction élevé ; une expérience en RDC ou dans un contexte fragile serait un atout.
- Expérience pertinente de 7 à 10 ans pour les titulaires d’une maîtrise ou d’un diplôme de troisième cycle, ou de plus de 10 ans pour les titulaires d’une licence, de préférence au sein d’une ONG internationale, dont au moins 5 ans d’expérience en supervision/gestion.
- Expérience avérée en matière de pilotage de la mise en œuvre d’améliorations opérationnelles et persévérance pour mener à bien le changement dans un environnement difficile.
- Bonne compréhension des systèmes d’information et des technologies de l’information, ainsi qu’une solide connaissance de leur développement et de leurs capacités.
- Qualités de leadership et expertise en gestion d’équipe pour orienter et soutenir efficacement une équipe multidisciplinaire et multiculturelle
- Un engagement ferme envers la mission d’Oxfam, une compréhension approfondie de la culture du travail dans le secteur du « développement » et de son impact sur les principaux domaines de responsabilité, ainsi qu’un engagement envers les principes et l’action humanitaires.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais , y compris des aptitudes interpersonnelles et de représentation de haut niveau.
- Capacité à agir et à penser de manière stratégique, associée à des compétences analytiques éprouvées et à leur utilisation pour résoudre les problèmes et prendre des décisions fermes.
- Compréhension des enjeux liés au genre et à la diversité dans les principaux domaines de responsabilité et engagement à lutter contre les inégalités sur le lieu de travail et dans le programme
- Engagés en faveur d’une approche fondée sur les droits, nous nous engageons activement à placer les droits des femmes au cœur de toutes nos actions, ainsi que les droits des autres personnes marginalisées dans tous les aspects de notre organisation.
Comment postuler ?
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant en quoi votre profil correspond aux critères essentiels du profil de poste.
Ce poste représente une opportunité pour un(e) professionnel(le) exceptionnel(le), très motivé(e) et profondément attaché(e) aux valeurs et convictions d’Oxfam. Si vous pensez correspondre au profil recherché, veuillez télécharger la description complète du poste et soumettre votre candidature en ligne à l’adresse suivante : https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/24385/description en indiquant la référence INT11465.
