Présentation de l’entreprise :
Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe.
Nous mettons en œuvre des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de la santé mentale et du soutien psychosocial (SMSS), de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance (SAM) et de la protection sociale.
Action contre la Faim Nigeria (ACF Nigeria) LTD/GTE a débuté ses activités au Nigeria en 2010 face au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en privilégiant une programmation intégrée. ACF Nigeria met actuellement en œuvre des interventions humanitaires et de développement multisectorielles dans le nord-est et le nord-ouest du Nigeria, financées par AFD, l’UE/ECHO, le gouvernement français, GAC, GFFO, SIDA, le gouvernement américain et la Fondation WAM.
POSTE 1 : Responsable du renforcement du système de santé (Yobe)
ACF Nigeria recrute un( e) chargé(e) de renforcement des systèmes de santé (RSS) pour soutenir le projet RESILAC II dans l’État de Yobe. Ce poste consiste à renforcer la gouvernance du système de santé, à améliorer la prestation de services et à accroître la résilience. L’agent(e) aidera les institutions de santé et les structures communautaires à fournir des services de santé équitables, de haute qualité et durables, tout en veillant à ce que le projet soit conforme aux politiques nationales, aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes de gestion axées sur les résultats.
Détails du poste
: Supérieur hiérarchique : Responsable de programme
Date de début proposée : mars 2026
Lieu de travail : Damaturu, État de Yobe
Principales responsabilités :
Objectif 1 : Appui au renforcement des systèmes de santé (RSS)
Tâches et responsabilités :
- Réaliser une évaluation complète du système de santé, incluant une analyse des écarts de capacité des agents de santé dans les zones de gouvernement local ciblées.
- Coordonner l’élaboration d’un plan de développement des capacités en collaboration avec le département des soins de santé primaires (PHC) de la LGA, l’agence de développement des soins de santé primaires de l’État (SPHCDA) et l’aligner sur le plan du ministère de la Santé.
- Faciliter les programmes de formation destinés aux personnes issues de divers corps de la santé, notamment les infirmières, les sages-femmes, les agents de vulgarisation sanitaire communautaire et les influenceurs en matière de santé communautaire.
- Surveiller et rendre compte de la mise en œuvre des activités HSS, en veillant à leur alignement avec les objectifs et les échéanciers du projet.
Objectif 2 : Renforcer la gestion de la santé communautaire
Tâches et responsabilités :
- Appuyer l’organisation et la gestion des réunions de coordination trimestrielles entre les principaux acteurs du secteur de la santé, les ministères sectoriels, les agences et le comité de développement du quartier.
- Faciliter les discussions lors de ces réunions afin d’aborder les questions liées à l’accès, à l’adoption et aux obstacles à la prestation d’interventions sanitaires de qualité.
- Fournir un soutien technique aux établissements de santé pour l’élaboration et la révision de leurs plans afin de garantir que les lacunes identifiées dans la prestation des services de santé soient comblées.
- Contribuer à l’institutionnalisation de programmes de santé communautaire tels que le programme CHIPS (Community Health Influencers, Promoters, and Services) dans certaines zones de gouvernement local.
Objectif 3 : Renforcement des capacités et formation
Tâches et responsabilités :
- Organiser et coordonner des sessions de formation pour les agents de santé communautaires et les infirmières puéricultrices, en veillant à ce qu’ils soient bien équipés pour fournir des services de santé de qualité.
- Offrir un mentorat et un soutien continus aux professionnels de la santé, en favorisant le développement professionnel continu.
- Collaborer avec les autorités sanitaires locales pour assurer la pérennité des programmes de formation et l’intégration des nouvelles pratiques dans les services de santé courants.
Objectif 4 : Gestion et mise en œuvre du projet
Tâches et responsabilités :
- S’assurer que la mise en œuvre des activités liées à la santé est conforme au calendrier et aux objectifs du projet RESILAC.
- Surveiller l’utilisation du budget alloué aux interventions sanitaires, en veillant à ce que les dépenses soient conformes aux prévisions financières du projet.
- Maintenir une collaboration étroite avec les services de santé et de nutrition des collectivités locales, les ONG locales et les OING afin d’éviter la duplication des efforts et d’améliorer l’efficacité de la prestation des services de santé.
Objectif 5 : Supervision et suivi de soutien
Tâches et responsabilités :
- Organiser et participer à des visites conjointes de supervision et de soutien dans les établissements de santé, menées par le ministère de la Santé et d’autres ministères sectoriels concernés.
- Documenter et rendre compte des conclusions des visites de supervision, y compris les plans d’action pour combler les lacunes identifiées.
- Collaborer avec le personnel de l’établissement et les responsables de la santé de l’administration locale pour assurer la soumission en temps voulu des rapports et des données sur la prestation des services de santé.
- Surveiller régulièrement les établissements de santé ciblés, fournir des commentaires, assurer le suivi et faire rapport.
- S’assurer que toute conformité et tout retour d’information sont pris en compte
Objectif 6 : Gestion de l’information, rapports et coordination
Tâches et responsabilités :
- Veiller à ce que toutes les données de formation soient collectées, archivées et rapportées avec précision, y compris les informations relatives aux formateurs principaux et aux stagiaires.
- Animer les réunions de coordination mensuelles au niveau des LGA, en aidant les équipes à structurer efficacement les mécanismes de coordination.
- Identifier les principaux progrès, les lacunes et les défis en matière de prestation de services de santé, en proposant des solutions et en informant la direction opérationnelle.
- Assurer la gestion et le reporting des données désagrégées par sexe
- Suivre et prendre en compte le plan d’action pour l’égalité des sexes des composantes
Responsabilités supplémentaires
- Cette description de poste n’est pas exhaustive et l’employé devra également effectuer d’autres tâches connexes au besoin et sera responsable de la communication et du compte rendu des progrès et de la réalisation de la tâche spécifique qui lui sera assignée.
- Maintien de normes techniques élevées.
- S’acquitter de toutes ses fonctions de manière professionnelle, conformément au règlement intérieur de la mission d’ACF Nigeria, au mandat et à la charte d’ACF Nigeria, y compris la promotion de l’égalité des sexes.
Exigences du poste :
- Baccalauréat en sciences infirmières, santé environnementale, santé publique OU domaine connexe
- Expérience minimale de 3 ans dans les programmes de soins primaires
- Solide connaissance des services de soins de santé primaires et de nutrition au Nigéria
- Expérience en matière de supervision et de gestion d’équipes ou de personnel
- Capacité à établir des relations efficaces avec le personnel de santé gouvernemental, les ONG, les OING et les partenaires
- Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint
- Maîtrise de l’anglais et des langues locales (haoussa, kanouri, babur)
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, et capacité à fournir des commentaires constructifs et à gérer le personnel avec respect dans le cadre de la culture locale et des politiques organisationnelles .
Chez ACF Nigeria, nous cultivons une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s’épanouir.
Date limite de candidature :
lundi 26 janvier 2026 à 17h00 (heure nigériane).
Autres postes vacants :
Agent vétérinaire chargé de l’élevage (Yobe)
Agent de protection sociale (Yobe)
Cliquez sur les postes pour plus de détails.
