Banque Atlantique est le 3ème plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l’espace UEMOA : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo. Banque Atlantique s’appuie, également, sur des filiales spécialisées telles que :
• Banque d’Affaires : Atlantique Finance
• Gestion d’actifs : Atlantic Asset Management
• Assurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d’Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARDT au Togo.
INTITULE DU POSTE 1 : CHEF DE ZONE
MISSION
Animer, développer et contrôler les activités du réseau d’agences confiée, conformément à la politique commerciale de la Banque vis-à-vis de la clientèle Particuliers, Professions Libérales et TPE
ACTIVITÉS PRINCIPALES
– Animer le réseau des agences
o Décliner les objectifs par agence, instruire les équipes quant aux objectifs à atteindre et aux actions commerciales à mener
o Coordonner et centraliser les PAC
o Animer les campagnes commerciales
o Coordonner les actions de prospection
o Accompagner et coacher les équipes
– Superviser l’activité commerciale de la zone
o Analyser et évaluer les performances
o Prendre les dispositions nécessaires afin d’améliorer la qualité du service et le niveau de performances des agences
– Superviser l’activité crédit de la zone
o Etudier et valider les demandes de crédit
o Suivre le recouvrement des créances
– Veiller à la conformité des activités opérationnelles des agences de la zone selon la politique de la banque
– Assurer la gestion administrative des points de vente
– Représenter la banque à l’extérieur
o Recevoir et/ou visiter les clients haut de gamme
o Participer à des évènements tels que les foires commerciales, forums…
– Superviser la gestion du traitement des réclamations, et le suivi auprès des entités concernées
– Veiller à la qualité du portefeuille des agences de la zone
– Faire le reporting périodique à la hiérarchie, et proposer des pistes d’amélioration
– Contribuer au développement du réseau d’agences
– Faire la veille concurrentielle
– Contribuer à la conception et au développement de nouveau produits
– Assurer le contrôle de premier niveau de ses activités en conformité avec les règles de la banque
– Veiller à la transmission des informations afin d’assurer la continuité de l’activité
– Participer aux réunions de la direction et autres réunions selon les besoins de la banque
– Veiller au suivi des recommandations émanant des fonctions de contrôle
PROFIL EXIGE
Formation : BAC+4/5 Banque, Commerce, Marketing, Gestion, Sciences économiques, Banque, ITB
Expérience /compétences :
– 05 années minimum d’expériences à un poste de Chef d’Agence
– TB connaissances de la Banque, de ses métiers et de son organisation
– TB connaissances des produits bancaires et bancassurances
– Bonnes connaissances des produits & services digitaux
– Bonnes connaissances des opérations de change
– Bonnes connaissances des moyens de paiement nationaux & internationaux
– TB connaissances de la réglementation Lutte anti-blanchiment et Financement du terrorisme
– TB connaissances des instructions de la Banque Centrale en matière de crédit
– TB maîtrise des techniques de vente
– Connaissance approfondie du contexte économique local
– Culture marketing et commerciale
– Culture financière
– TB connaissances des paramètres risques
– TB maîtrise des outils bureautiques
· Qualités : Orientation résultats ; Dynamisme, réactivité, esprit d’entreprise ; Aisance relationnelle ; Sens du dialogue ; Esprit critique ; Force de proposition et d’argumentation ; Sens de la négociation ; Rigueur ; Organisation, gestion des priorités ; Maîtrise de soi, résistance à la pression ; Intégrité, discrétion, confidentialité ; Disponibilité ; Leadership.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à [email protected] au plus tard le Lundi 22 Décembre 2025.
Ecrire en objet la mention : « CHEF DE ZONE »
NB : Offre non soumise à rachat de préavis
INTITULE DU POSTE 2 : Responsable Normes, Reporting et Projets
ENTITE : Atlantic Business International (ABI)
DIRECTION : Inspection Générale
LIEU DE FONCTION : Abidjan-Côte d’Ivoire
CATEGORIE : Cadre
OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE
Le responsable Normes, Reporting & Projet (NRP) est en charge de mettre en place et d’animer au de la filière IG/AI, un cadre opérationnel permettant d’accroitre l’efficacité et la valeur ajoutée de l’Inspection Générale aux organes, filiales et filières métiers. A ce titre, il/ elle aura en charge :
– La gestion des normes et des référentiels d’audit,
– Le suivi des projets de transformation et d’alignement aux standards normatifs et Groupe,
– La gestion et le suivi de la qualité des rapports et des référentiels,
– L’animation et la consolidation des reportings externes et interne.
– Le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer la gestion des normes et des référentiels d’audit (20%)
– Assurer la veille normative et le suivi de la mise en conformité de l’IG ABI et des filiales
– Déployer le Manuel d’Audit interne au niveau ABI ainsi que les autres référentiels méthodologiques Groupe
– Développer un lien opérationnel efficace avec les autres fonctions de contrôle et contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie de contrôle concertée
– Assister les équipes d’audit et d’inspecteur dans le process d’amélioration continue des programmes de travail génériques d’audit (référentiels d’audit opérationnel, organisationnel, de performance et de conformité) et l’élaboration des référentiels génériques des missions de conseils en lien avec l’IG et les équipes d’audit interne,
Coordonner les projets de transformation de l’Inspection Générale (15%)
– Assurer le suivi de la mise en œuvre des orientations du Projet de Refonte (transformation et alignement Groupe),
– Déployer, développer et administrer les outils métiers de conduite de mission et de suivi de recommandations.
Piloter la mise en œuvre du Programme d’Assurance et d’Amélioration Qualité (PAAQ) & Projet de certification IIA (15%)
– Assurer la revue qualité des rapports avant diffusion,
– Conduire le process d’évaluation interne et coordonner les évaluations externes avec les prestataires / évaluateurs, ainsi que le suivi des anomalies et écarts de non-conformité.
Assurer la production des reportings (25%)
– Coordonner l’élaboration des reportings règlementaires,
– Assurer le suivi et la consolidation des reportings Filiales,
– Centraliser la production des reportings aux organes ABI
– Assurer la préparation des Comités d’Audit ABI au Plan opérationnel
– Assister l’Inspecteur Général dans la préparation des Comités d’Audit ainsi que les travaux relatifs à d’autres Comités du Conseil et de la Direction Générale (Comité Contrôle Interne, Comité Risques, Comité Conformité, etc.).
Assurer le suivi des recommandations (25%)
– Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations auprès des fonctions ABI
– Coordonner le suivi des recommandations à l’échelle filiales
– Elaborer les analyses statistiques relatives aux recommandations sur la base des indicateurs de suivi.
| LIENS HIERARCHIQUES | LIENS FONCTIONNELS |
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Supérieur Hiérarchique : – Directeur de Pôle Inspection Générale et Audit ABI
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– Toutes les fonctions d’audit interne des filiales – Tous métiers ou Entité ABI
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CONDITIONS D’ACCES AU POSTE |
QUALITES |
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– BAC+5/6 Audit et contrôle de Gestion, Comptabilité, Finances, – Justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (05) années au moins dans une compagnie financière ou dans un groupe bancaire ou dans un cabinet d’audit dans une fonction similaire ; – La certification (CIA, PMP et autres) sera un atout très appréciable ; – Bonne connaissance de la Banque, de ses métiers et de son organisation – Bonne connaissance des normes d’audit – Expérience dans la gestion de projets de transformation et de l’audit de projet – Bonne maîtrise de la cartographie des risques, et de leur gestion – Bonne maîtrise des outils bureautiques de la Banque
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– Méthode et rigueur
– Capacité d’analyse et sens critique – Qualité de communication écrite et orale – Aptitude pédagogique et d’animation (formation) – Qualité relationnelle et esprit d’équipe – Résistance à la pression et maîtrise de soi |
CONDITIONS INTERNES D’ELIGIBILITE
- Avoir l’expérience et les qualifications minimales requises pour le poste
DOSSIER DE CANDIDATURE : Copie électronique du curriculum vitae à jour
LIEU DE RECEPTION DES CANDIDATURES :
EMAIL : à : [email protected]
Objet : Responsable Normes, Reporting et Projets
DATE DE FORCLUSION : 17 Décembre 2025.
INTITULE DU POSTE 3 : Contrôleur Permanent SI Senior
ENTITE : Atlantic Business International (ABI)
DIRECTION : Contrôle Permanent
LIEU DE FONCTION : Abidjan-Côte d’Ivoire
CATEGORIE : Cadre
OBJECTIFS/MISSIONS DU POSTE
– Le Contrôleur Permanent SI Senior a pour mission d’appuyer le responsable de département Contrôle des activités mutualisées et lutte contre la fraude à travers la conception et la mise en œuvre de contrôles permettant de mitiger les risques émergents liés au système d’information bancaire.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Contribuer à la gestion des activités de la filière
– Appuyer le Chef de département contrôle des activités mutualisées et lutte contre la fraude dans les tâches d’assistance aux filiales
– Donner un feedback régulier et évaluer les réalisations
– Contribuer à l’accompagnement, à la formation et à l’orientation des équipes de contrôle filiales sur les thématiques IT et sécurité
2. Contribuer et participer à la préparation des comités de gouvernance réglementaires (comités d’audit, comités des risques et aux comités d’animation de la filière contrôle Permanent)
3. Contribuer à l’amélioration continue de la politique de contrôle en lien avec sa hiérarchie et les autres corps de contrôle (Audit interne, conformité, Risk Management)
– Contribuer à la définition et l’enrichissement du cadre normatif (Politique, procédure, charte) et méthodologique du contrôle permanent et à son déploiement en filiale
– Interagir avec l’organisation pour l’alignement des politiques et procédures avec le référentiel de contrôle
4. Interagir avec les corps de contrôles décentralisés et superviser leurs activités de contrôle
5. Contribuer à l’élaboration du référentiel de contrôle permanent niveau 1 et niveau 2 IT et sécurité, et assurer sa cohérence avec le référentiel des risques (cartographie, indicateurs & KRI, limites opérationnelles)
– Contribuer à la conception et au déploiement des référentiels de contrôle de niveau 1 et niveau 2 IT en cohérence avec la cartographie des risques
– Contribuer à la conception et au déploiement des supports de matérialisation des contrôles de premier niveau inexistants sur le périmètre IT et sécurité
– Contribuer à l’optimisation des contrôles opérationnels IT & sécurité de 1er niveau en lien avec les référents métier y compris les contrôles applicatifs
6. Contribuer à l’optimisation des contrôles IT & SSI de niveau 2 en cohérence avec le niveau 1
7. Mettre en œuvre le dispositif de Contrôle permanent de 1er niveau IT
– Contribuer à la planification et la réalisation des ateliers de conduite du changement pour une meilleure appropriation des contrôles IT et sécurité par les fonctions It et sécurité.
– Mettre en œuvre le dispositif d’autoévaluation du Contrôle de premier niveau IT
8. Effectuer la supervision des activités de contrôle Permanent de second niveau IT ABI & filiale
– Contribuer à la conception et au déploiement des Templates de contrôle Permanent de second niveau IT en cohérence avec le référentiel de contrôle ;
– Participer à l’élaboration du planning annuel de contrôle ABI avec un focus sur les domaines et sous-domaines IT et sécurité à contrôler de façon transversale et les thématiques à couvrir de façon spécifique dans certaines filiales.
– Exécuter le planning annuel de contrôle IT & sécurité ABI sous la supervision du Responsable de département contrôle des activités mutualisées et lutte contre la fraude
– Superviser l’exécution du planning annuel de contrôle Permanent IT & sécurité niveau 2 des filiales
– S’assurer auprès des chefs de service Contrôle Permanent, de la correcte mise en œuvre des recommandations issues des missions de contrôle de second niveau IT & sécurité effectuées en filiale
– Effectuer des missions de contre-vérification des contrôles de second niveau IT et sécurité effectués dans les filiales sous la supervision du Responsable de département contrôle des activités mutualisées et lutte contre la fraude
– Déclencher, le cas échéant, une procédure d’alerte dans le respect des dispositions et procédures internes ;
9. Participer aux campagnes de sensibilisation, formation des collaborateurs ABI en matière de contrôle interne Informatique
10. Assurer une détection précoce des non conformités, fraude et malversation, dans le cadre des missions de contrôle,
– Effectuer les investigations de 1er niveau et fournir à l’audit les éléments nécessaires aux investigations approfondies
11. Contribuer à l’élaboration des reportings périodique auprès des autorités (régulateur, superviseur, etc.), organes, entités concernées (Direction Générale, Holding, métiers, etc.)
12. Veiller au respect des échéances et des délais dans la réalisation des différentes tâches
13. Assister et participer aux réunions de sa Direction, et autres Comités selon les besoins de la Banque
14. Assurer avec diligence les missions et tâches assignées par sa hiérarchie
| LIENS HIERARCHIQUES | LIENS FONCTIONNELS |
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Supérieur Hiérarchique : – Directeur Contrôle Permanent ABI
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– Toutes les fonctions de contrôle Permanent des filiales – Tous métiers ou Entité ABI
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CONDITIONS D’ACCES AU POSTE |
QUALITES |
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– BAC+4/5 Ingénieur informaticien, sécurité informatique, Master MIAGE – Justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (05) années – Bonne compréhension des processus bancaires et des risques IT associés – Maitrise correcte de la réglementation bancaire, du corpus réglementaire Informatique ivoirien – Bonne Connaissance des référentiels COBIT, ISO 27001 et ITIL – Bonne maîtrise des outils d’analyse de données et de SQL – Bonne capacité rédactionnelle |
– Méthode et rigueur
– Analyse, sens critique – Sens de l’organisation – Sens de l’initiative – Réactivité – Esprit collaboratif – Communication orale – Sens de la collaboration – Maitrise de soi, résistance à la pression – Disponibilité – Intégrité, discrétion, confidentialité |
CONDITIONS INTERNES D’ELIGIBILITE
- Avoir l’expérience et les qualifications minimales requises pour le poste
DOSSIER DE CANDIDATURE : Copie électronique du curriculum vitae à jour
LIEU DE RECEPTION DES CANDIDATURES :
EMAIL : à : [email protected]
Objet : Contrôleur Permanent SI Senior
DATE DE FORCLUSION : 17 Décembre 2025
