CANDIDATEZ POUR DE NOUVELLES OFFRES D’EMPLOIS A L’UNICEF (07 novembre 2025)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de s’épanouir professionnellement tout en contribuant à une mission essentielle. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, et nous proposons une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour en savoir plus sur notre programme de pays, consultez  la page UNICEF Bénin | UNICEF

Pour chaque enfant, un champion

Connaissez-vous bien le Bénin ?

Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui doit relever de nombreux défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l’Indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il présente d’importantes disparités entre les zones urbaines et rurales, ainsi qu’entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, ses partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés afin d’améliorer l’accès des enfants à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition et aux politiques sociales.

Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre la violence, à la santé communautaire et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain grâce à ses bureaux à Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage à œuvrer aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables.

Le bureau de l’UNICEF au Bénin recherche des professionnels engagés, créatifs et motivés pour faire une différence dans la vie de chaque enfant béninois.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que partenaire commercial stratégique, le titulaire du poste sera responsable des fonctions opérationnelles, facilitera le changement, fournira des analyses, des conseils et des services axés sur les solutions et tenant compte des risques, et contribuera aux décisions relatives aux programmes et à la gestion afin d’obtenir des résultats pour les enfants dans des contextes opérationnels spécifiques.

Les opérations stratégiques y parviendront en :

• Services de facilitation dans les domaines fonctionnels de soutien aux opérations : budget, gestion financière et rapports, gestion des installations, administration, gestion des approvisionnements et de la logistique, technologies de l’information et des communications, ressources humaines, et sûreté et sécurité ;
• Appuyer le responsable hiérarchique dans la mise en œuvre du développement de carrière et des opportunités offertes au personnel ;
• En tant que membre des équipes de direction pays et de direction générale, vous représentez les risques organisationnels, les systèmes de gouvernance et les politiques, et vous promouvez une gestion axée sur les résultats.
• Comprendre les besoins de l’entreprise en matière de bureau, anticiper les difficultés, proposer des solutions viables et créatives visant un bon rapport qualité-prix.
• Apporter une contribution essentielle au DPC, au CPMP, au AMP et soutenir la gestion axée sur les résultats et sa mise en œuvre en utilisant des critères de rapport qualité-prix.
• Promouvoir les principes fondamentaux de la gestion des TIC, de la sécurité de l’information et des contrôles ;
• Appuyer les stratégies et les interventions en matière d’approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en assurant un bon rapport qualité-prix, notamment par l’acquisition de produits et de services adaptés à l’usage prévu, et fournir un soutien consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
• Appuyer le bureau de pays lors des audits externes et internes, répondre aux observations d’audit et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
• Fournir régulièrement des retours d’information sur les risques et les réussites des fonctions opérationnelles du bureau ;
• Responsable de la gestion des installations, avec un accent particulier sur l’accessibilité inclusive, l’éco-responsabilité et les espaces communs ;
• Surveillance des transactions commerciales traitées par GSSC du point de vue de l’efficacité, de la performance, de la gestion des risques et de la prévention de la fraude
• Appuyer la gestion des opérations PSFR et promouvoir l’efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   GJP Operations Manager P3 TA.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Éducation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou plus) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion d’entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un titre professionnel comptable complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, expert comptable) délivré par un institut/organisme comptable internationalement reconnu, avec inscription en règle, est requis.

Expérience

• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, notamment dans la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, y compris le budget ; la gestion et le reporting financiers ; la gestion des installations ; l’administration ; la gestion des approvisionnements et de la logistique ; les technologies de l’information et de la communication ; les ressources humaines.
• Une expérience préalable dans le secteur du développement ou au sein du système des Nations Unies/des ONG internationales serait un atout.
• Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitable :

• Audit et enquêtes
• Sûreté et sécurité
• Gestion des subventions
• Gestion des risques d’entreprise

• Une expérience au sein d’une agence du système des Nations Unies, d’une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.
• Une expérience de travail avec les progiciels de gestion intégrée (ERP) d’entreprise et les normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) est fortement souhaitable.
• Une expérience en gestion axée sur les résultats est requise.
• L’expérience dans le soutien d’unités de travail performantes axées sur le client est un atout.
• Une expérience pratique préalable en matière d’opérations stratégiques est un atout considérable.
• La maîtrise des applications Microsoft Office est requise.
• Une expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.

Langue

• La maîtrise du français est requise. Connaissance pratique de l’anglais.

Si vous êtes un professionnel engagé et créatif, passionné par les droits de l’enfant et désireux d’avoir un impact durable sur la vie des enfants, l’une des principales organisations mondiales de défense des droits de l’enfant aimerait vous entendre.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), ainsi que ses compétences fondamentales en matière de communication, de travail avec les personnes et d’orientation vers les résultats. 

L’UNICEF est également fière de son personnel diversifié, profondément engagé à soutenir la pleine réalisation des droits de l’enfant et à promouvoir une approche fondée sur les droits dans tout ce que nous faisons.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• (1) Établit et entretient des partenariats
• (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
• (3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
• (4) Innove et s’adapte au changement
• (5) Gère l’ambiguïté et la complexité
• (6) Pense et agit de manière stratégique
• (7) Travaille en collaboration avec les autres 
• (8) Encadre, dirige et gère les personnes

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.