Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence des Nations Unies leader sur la migration, œuvrant pour une gestion humaine et ordonnée des flux migratoires en collaboration étroite avec les gouvernements, institutions intergouvernementales et partenaires de la société civile.

CFA-001-GN10-2026-Consultant National pour le Répertoriage des acteurs Communautaires de protection de l’enfance et des familles d’accueil

À travers son initiative intitulée « Projet d’appui à l’intégration socio-économique et au bien-être des familles et enfants en mobilité en Guinée », financée par la Direction Générale de la Coopération au Développement du Ministère italien des Affaires étrangères et de la Coopération internationale (DGCS) via l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).

L’OIM Guinée œuvre à soutenir les efforts du gouvernement guinéen en matière de protection des enfants en situation de mobilité.

Ce projet vise à renforcer les capacités des communautés pour protéger les enfants déplacés, prévenir la migration irrégulière, la traite et toutes formes d’exploitation affectant les enfants.

La Guinée fait face à des défis majeurs en matière de mobilité des enfants : séparation familiale, migration irrégulière, exploitation, traite, vulnérabilités psychosociales.

Malgré des avancées telles que le référentiel national des familles d’accueil codéveloppé avec le PAPEV/HCDH la mise en œuvre demeure inégale et nécessite un suivi structuré.

Le pays ne dispose pas d’un répertoire national actualisé des familles d’accueil, des mécanismes communautaires, des structures étatiques et non étatiques impliquées dans la protection de l’enfance, ce qui limite la coordination et les interventions.

Dans ce cadre, l’OIM souhaite conduire un répertoire national, incluant :

• Les familles d’accueil,
• Les mécanismes communautaires,
• Les services sociaux et structures spécialisées,
• Les acteurs étatiques et non étatiques impliqués dans la protection de l’enfance et la mobilité.

Ce répertoire constituera un outil central pour la coordination, la planification et le suivi des mécanismes alternatifs de prise en charge des enfants, conformément aux normes nationales et internationales.

Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue

Bureau Départemental des Programmes Pays OIM – Guinée.

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe de la chargée de lutte contre la traite des personnes et de protection, et en étroite collaboration avec l’équipe de l’OIM et les parties concernées tout au long du projet.

Le/la Consultant(e) national pour le (Répertoriage des acteurs communautaires de protection de l’enfance et des familles d’accueil en Guinée) est appelé à contribuer au «  Projet d’appui à l’intégration socio-économique et aux initiatives de bien-être pour les familles et enfants en mobilité en Guinée  ».

 

 

Responsabilités

Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat

 Data Collection (Collecte de données)

Le/la consultant(e) conduira une collecte d’informations complète, comprenant :

• Des missions de terrain dans les zones prioritaires du projet : Conakry, Boké, Labé, Kankan et Mamou.
• Le recensement et l’évaluation des familles d’accueil, des structures spécialisées et des mécanismes communautaires afin de constituer un répertoire fiable et actualisé.
• La mise à jour des informations concernant les acteurs institutionnels, étatiques et non étatiques en lien avec la protection de l’enfance, la migration, la mobilité et la traite.
• La conduite de consultations directes avec les familles d’accueil, les autorités locales, les services sociaux, les associations, les ONG, les structures communautaires et autres acteurs clés.

1. Analysis (Analyse des données et des écarts)

Une fois les données recueillies, Le/la consultant(e) procédera à :

• Une analyse des écarts entre les pratiques respectées au sein des familles d’accueil et mécanismes communautaires, et les normes nationales de prise en charge.
• L’identification des besoins des acteurs communautaires et des familles, notamment en matière de formation, d’appui matériel, d’appui psychosocial et de coordination.
• La structuration des données pour faciliter la création d’un répertoire organisé, cohérent et exploitable par les autorités et partenaires.
• L’identification des dynamiques communautaires, niveaux de fonctionnalités, capacités, difficultés et zones nécessitant des interventions prioritaires .

1. Préparation (Développement des outils et préparation des ateliers)

Le/la consultant(e) assurera la préparation technique et organisationnelle des livrables intermédiaires, incluant :

• La mise à jour et l’opérationnalisation de la base de données nationale (formats CSV/Excel), accompagnée d’outils pratiques d’actualisation et de suivi-évaluation, notamment des SOP et fiches de suivi.
• La création de supports visuels pour renforcer la visibilité des mécanismes communautaires et faciliter la diffusion des résultats.
• La préparation logistique et technique des ateliers de validation et de restitution, incluant l’élaboration des supports de présentation, les ordres du jour, la documentation et le matériel technique.

1. Reporting (Rapports et diffusion des résultats)

À la fin de chaque phase, le/la consultant(e) fournira :

• Des rapports analytiques présentant les constats, risques, besoins identifiés et recommandations orientées vers l’intérêt supérieur de l’enfant.
• Le répertoire national actualisé, accompagné de la base de données, des outils d’actualisation et des supports de communication.
• Les rapports des ateliers de validation et de restitution, intégrant les contributions des parties participent.

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

OBJECTIFS DES LIVRABLES

Premier Délivrable  : Établir la base méthodologique, technique et opérationnelle nécessaire pour conduire un répertoire fiable, structuré et conforme aux normes nationales et internationales de protection de  l’enfance.

1. Délivrable : Produire une première version structurée, analysée et exploitable du répertoire national, tout en identifiant les tendances, écarts et priorités d’intervention.
2. Troisième Délivrable : Finaliser, valider, diffuser et institutionnaliser le répertoire national à travers une version consolidée, des ateliers participatifs et la mise à disposition des acteurs.
3. Le/La Consultant(e) de catégorie B est tenu(e) de soumettre un rapport validé avant le déclenchement de chaque tranche de paiement,

La rémunération convenue sera versée en trois (3) échéances, selon le calendrier suivant :

• Premier livrable  (20 % du paiement)

Rapport initial présentant en détail la méthodologie proposée, les outils de collecte de données, les approches éthiques, ainsi que le plan opérationnel pour la conduite du répertoire.

• Deuxième livrable (30 % du paiement)

Répertoire national provisoire et outils d’analyse pour les familles d’accueil et mécanismes communautaires de protection

• Troisième livrable (50 % du paiement)

Validation nationale et finalisation du Répertoire national des familles d’accueil et mécanismes communautaires de protection (dernier versement Avril 2026).

Qualifications

Éducation

• Être titulaire d’un diplôme de Master (au minimum) en sciences sociales, sciences politiques, études sur les migrations, protection sociale, droit, ou tout autre domaine pertinent.
• Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur : ( https://whed.net/home.php ).

 

Expérience

• Justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 7 ans dans les domaines de la protection de l’enfance, de la protection sociale, de la migration et du développement, de la lutte contre la traite des personnes, du développement local ou de la réintégration.
• Avoir une solide expérience en collecte et analyse de données , aussi bien qualitatives que quantitatives.
• Avoir une bonne connaissance des initiatives et programmes relatifs à la protection de l’enfance en Guinée.

 

Compétences

• Excellentes capacités analytiques et rédactionnelles.
• Disposant d’une expertise technique expérimentée dans l’évaluation des questions liées à la migration, à la protection de l’enfance, à la protection communautaire, alternatives d’accueil et placement des enfants, processus d’intérêt supérieur de l’enfant en Afrique de l’Ouest et à la mise en place de recommandations opérationnelles fondées sur des analyses rigoureuses.
• Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint.
• Connaissance d’outils de traitement qualitatif/quantitatif (STATA, SPSS, NVivo) – atout.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de coordination et d’adaptation interculturelle, avec la capacité de travailler efficacement sous la supervision du Chef de Projet, en collaboration avec la Chargée de lutte contre la traite et de protection, les membres de l’équipe de l’OIM et les parties prenantes nationales.

 

Langues

• Le/la consultant(e) doit maîtriser le français et l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
• La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est un atout.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Déplacements requis

• Le/la consultant(e) sera amené à effectuer des déplacements à l’intérieur des pays.
• L’OIM prendra en charge tous les frais de déplacement professionnel conformément à la politique de voyages IN/6.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
2. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
3. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
5. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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Mobilité VN : Coordinateur(trice) principal(e) de protection (P) (Candidats internes uniquement)