À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
Intitulé du poste 1 : Agent de soutien à la gestion de projet
Lieu(x) d’affectation : Kinshasa
Date de fin de publication : 11 février 2026
Durée
Postes permanents et potentiellement à court terme ou à durée déterminée, selon les besoins de l’organisation.
Mise en valeur du poste
Favoriser la réussite des projets grâce à l’excellence opérationnelle, à des analyses basées sur les données et à une coordination sans faille.
À propos du bureau pays/multipays
Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.
À propos du bureau de projet
Depuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d’appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l’UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. L’accent mis sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par le biais d’une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales comme CAFI et FONAREDD, en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, ses actions comprennent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé par le biais de l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS pilote également le développement des infrastructures agricoles et les efforts en matière de sécurité alimentaire grâce au projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation par le biais du Fonds de cohérence multidonateurs, ainsi que des services humanitaires de ressources humaines pour le HCR.
Contexte spécifique à l’emploi
Ce poste s’inscrit dans un environnement de projet dynamique en RDC et consiste à appuyer la mise en œuvre des projets par la gestion, l’analyse et le reporting des données. Ce rôle est essentiel pour garantir une prise de décision fondée sur les données, une exécution efficace des projets et le respect des procédures d’UNOPS et des exigences des clients et donateurs. L’agent(e) d’appui à la gestion de projet contribuera à la planification, au suivi et à l’évaluation des projets, ainsi qu’aux initiatives de renforcement et de partage des connaissances.
Objectif du rôle
L’agent(e) d’appui à la gestion de projet fournit un soutien opérationnel, analytique et administratif afin d’assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi efficaces des projets, conformément aux politiques d’UNOPS et aux exigences des clients et partenaires. Il/Elle contribue à la gestion des données, à l’établissement de rapports, aux achats, aux activités financières et/ou logistiques qui participent à l’efficacité des projets. Ce rôle consiste à collecter, valider et analyser les données relatives aux projets, à produire des analyses et des rapports permettant une prise de décision fondée sur des données probantes et à améliorer la performance. L’agent(e) d’appui à la gestion de projet facilite la coordination entre les équipes de projet, les partenaires et les unités de services d’appui, en veillant à la mise en œuvre des activités dans les délais impartis et au respect des procédures établies. Il/Elle peut également effectuer des missions sur le terrain afin d’appuyer la collecte de données, la formation et la mobilisation des parties prenantes, contribuant ainsi au renforcement des systèmes, des processus et des outils de reporting des projets.
Fonctions / Résultats clés attendus
Gestion, analyse et reporting des données
- Collecter, nettoyer, structurer et valider les données du projet afin d’en garantir l’exactitude, la cohérence et la fiabilité.
- Développer et maintenir des bases de données, des tableaux de bord et des systèmes de gestion de l’information pour le suivi des projets en temps réel.
- Réaliser des analyses statistiques et qualitatives pour identifier les tendances, générer des connaissances et éclairer la prise de décision.
- Apporter un soutien à la préparation de rapports analytiques et visuels, de notes de synthèse et de présentations destinés aux parties prenantes internes et externes.
- Mettre en œuvre des outils automatisés et des systèmes de visualisation, par exemple Power BI, Looker Studio, etc., afin d’améliorer l’accessibilité et l’interprétation des données.
- Assurer des contrôles rigoureux de la qualité des données et une validation des sources et des outils de données.
Mise en œuvre du projet et soutien opérationnel
- Appuyer la planification, la budgétisation et l’exécution des projets, en veillant au respect des procédures de l’UNOPS et des exigences des clients/donateurs.
- Préparer la documentation du projet, y compris les termes de référence, les accords, les budgets et les demandes d’approvisionnement.
- Contribuer à la coordination des ateliers, des missions et des consultations des parties prenantes, y compris l’organisation des déplacements et de la logistique.
- Assurer la liaison avec les unités de services de soutien concernant les processus d’approvisionnement, de passation de marchés et de paiement, en veillant au respect des normes de l’UNOPS.
- Suivre les étapes clés, les résultats et les livrables du projet, et alerter la direction en cas de retards ou de risques.
Coordination des achats, des finances et de l’administration
- Appuyer la préparation et le suivi des plans d’approvisionnement et d’ateliers, en veillant à leur adéquation aux besoins du projet.
- Effectuer des études de marché, soutenir les processus d’appel d’offres et participer à l’évaluation des offres et à l’administration des contrats.
- Surveiller l’utilisation du budget du projet, examiner les rapports financiers et tenir à jour une documentation précise pour les audits et les rapports.
- Traiter les voyages, les demandes de remboursement de frais et les transactions financières connexes conformément aux politiques de l’organisation.
Suivi, évaluation et soutien à la décision stratégique
- Développer et maintenir des systèmes et des outils de suivi pour contrôler les progrès réalisés par rapport aux plans de travail et aux indicateurs de performance.
- Contribuer au développement de modèles prédictifs et analytiques pour appuyer la planification stratégique et les prévisions.
- Appuyer les évaluations internes et les analyses de performance fondées sur les données afin d’évaluer les résultats et l’impact des projets.
- Fournir en temps opportun les informations nécessaires à l’établissement des rapports destinés aux donateurs et aux entreprises, en garantissant la rigueur analytique et le respect des normes de reporting.
Développement et partage des connaissances
- Appuyer l’organisation, l’animation et la mise en œuvre de sessions de formation et d’apprentissage en gestion de projet.
- Participez aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant vos idées et les leçons apprises.
- Effectuer des recherches sur des sujets liés à la gestion de projet et contribuer à la rédaction de rapports, de synthèses et de notes d’information.
Compétences
Analyse des données, mise en œuvre de projets, gestion des parties prenantes
Compétences
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Baccalauréat (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 2 ans d’expérience pertinente OU
- Un master (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline, sans expérience pertinente requise, est exigé.
Voulu
- Une certification professionnelle ou une adhésion à un organisme de gestion de projet reconnu internationalement est souhaitée.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- L’expérience pertinente consiste à travailler dans le domaine de la gestion de projets ou dans des domaines connexes.
- Une maîtrise démontrable des outils de collaboration et de productivité (par exemple MS Office, G-Suite, etc.) et des systèmes de gestion Web est requise.
Voulu
- Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
- Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
| Anglais | Courant | Requis |
| Français | Courant | Requis |
Intitulé du poste 2 : Conseiller technique – Environnement – Nigéria
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