L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
POSTE 1 : Recrutement par lots x 4 Programme (GS-6) Associé, Yaoundé, Cameroun
Pour chaque enfant, l’espoir
Depuis 1975, l’UNICEF œuvre au Cameroun pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement, sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de garantir la pleine réalisation des droits des femmes et des enfants : la santé, le VIH/sida, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF concentre ses efforts sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. La population, jeune, génère une forte demande socio-économique. En milieu rural, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont entraîné un appauvrissement des ménages et de graves carences chez les enfants. La tâche est immense, mais pas insurmontable ; elle requiert l’engagement de tous les acteurs concernés, au Cameroun et au-delà. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, agissons pour le Cameroun, pays qui incarne les défis et les espoirs de l’Afrique.
Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
L’assistant(e) de programme apporte un soutien spécialisé en matière de programmes et d’administration afin de faciliter l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes de l’UNICEF. Ce rôle implique une participation active à l’analyse des données, au suivi budgétaire, à la production de rapports et à la coordination avec les parties prenantes internes et externes afin de garantir une mise en œuvre efficace et le respect des règles de l’organisation. Le/la titulaire du poste fait preuve de discernement, anticipe les besoins et recommande des actions contribuant à la planification, à la mise en œuvre et à l’évaluation des résultats des programmes.
1. Gestion de projet et mise en œuvre de la coordination des partenariats
2. Gestion, analyse et production de rapports sur les données
3. Gestion des subventions, suivi budgétaire et production de rapports
4. Innovation numérique et efficacité opérationnelle
5. Communication, partage des connaissances et diffusion (mobilisation des parties prenantes)
6. Renforcement des capacités et coordination d’événements
7. Flexibilité et soutien en cas de forte demande
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 
Programme Associate G6.docx
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : L’achèvement des études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation, ou un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine pertinent pour le poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle pertinente et un diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise) peut remplacer deux années supplémentaires.
- Expérience professionnelle : Une expérience d’au moins six ans dans le domaine administratif ou de secrétariat est requise. Une expérience préalable dans des fonctions d’appui aux programmes est un atout. Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est également un atout.
- Compétences linguistiques requises : Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Atouts :
Atouts :
- Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
- L’expérience au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies, dont certaines interviennent dans un pays en développement, est considérée comme un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Date limite : 26 novembre 2025 Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
