CANDIDATEZ POUR DE NOUVEAUX POSTES A ECOBANK (18 novembre 2025)

•    Assurer le leadership de l’unité de gestion des risques de crédit au sein de CESA.

•    Superviser la gestion des risques inhérents au cycle de crédit, depuis l’octroi du prêt jusqu’à la documentation, la gestion des comptes, le recouvrement, les dépréciations, la gestion de portefeuille et le reporting.

•    Ce poste implique de veiller à la mise en place et au suivi proactif des indicateurs d’alerte précoce.

•    S’assurer que la région dispose des ressources humaines, des processus et des compétences adéquats et suffisants pour gérer les risques liés à la stratégie commerciale et à l’environnement opérationnel.

Le/La Responsable régional(e) du crédit est chargé(e) de piloter l’équipe de gestion des risques de crédit au niveau régional et des 18 filiales. Il/Elle veille à ce que la banque opère dans le respect des paramètres de risque convenus et des exigences du Groupe. Il/Elle est également responsable de la supervision de la conformité de l’entreprise aux exigences réglementaires et de la gestion des risques liés à l’ensemble de ses activités. Cela implique l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien de politiques et de procédures garantissant que l’entreprise opère dans le respect des normes légales et éthiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités liées à ce poste seront les suivantes :

    Approuver les demandes de crédit au plus haut niveau (SCO) dans la région.

    Gérer le risque de crédit en participant à la définition de la stratégie commerciale des filiales, de leur appétit pour le risque, de leur stratégie de marché cible, de leurs critères d’acceptation du risque, de leur stratégie de portefeuille et de leur stratégie globale de gestion des risques.

    Recommander les approbations requises par le Groupe.

    Contribuer à l’analyse des risques nécessaire à la fixation des limites d’exposition aux institutions financières, aux États, aux segments et secteurs d’activité, ainsi qu’aux produits.

    Définir et contrôler les limites de concentration du risque de crédit.

• Effectuer des revues de portefeuille régulières et des tests de résistance afin de limiter la concentration des risques de crédit et de garantir la qualité du crédit.

• Veiller à ce que l’ensemble du personnel de crédit et les autres personnes impliquées dans le processus de crédit bénéficient d’une formation adéquate en matière de crédit, de risques et de produits.

• Assurer une supervision adéquate du personnel et des activités de crédit, dont l’efficacité peut être démontrée.

• Gérer l’allocation du plafond de risque pays aux filiales de CESA.

• Faciliter la prise de décision en matière de crédit en participant dès le début du processus d’octroi de crédit et, le cas échéant, en sollicitant l’avis d’experts : spécialistes sectoriels, spécialistes produits, directeur du crédit du groupe et directeurs des risques du groupe.

• Examiner, structurer et approuver les opérations de crédit, les limites de négociation, les limites de risque pays, les nouvelles contreparties, les nouveaux émetteurs, les nouveaux produits, ainsi que toute modification des programmes de crédit existants, conformément à la politique de crédit.

Personnel :

 Satisfaction des employés  Fidélisation des employés

 Compétences, adéquation et développement

 Profil des talents et préparation à la relève

 Rotation du personnel

Orientation client :

 Normes ou indicateurs de performance en matière d’analyse et d’approbation des risques de crédit

 Normes ou indicateurs de performance en matière de traitement des décaissements

 Normes ou indicateurs de performance en matière d’administration du crédit

 Normes ou indicateurs de performance en matière de gestion des mesures correctives

 Relation client et partenaires externes.

 Connaissance et expérience des pratiques modernes de gestion du risque de crédit axées sur les données dans le secteur des services financiers, permettant d’apporter une vision stratégique en matière d’améliorations et de changements.

 Expérience de la direction des fonctions crédit auprès des particuliers, des entreprises et des institutions financières.

 Capacité à développer, maintenir et améliorer la satisfaction des employés, et à gérer le changement.

 Gestion de la performance pour optimiser la productivité des employés et l’efficacité des processus de gestion des risques.

 Développement organisationnel pour structurer efficacement l’unité et optimiser sa performance, en accord avec la stratégie actuelle et future.

 Excellentes compétences relationnelles pour communiquer efficacement avec les clients (internes et externes) et les autres parties prenantes ayant un impact sur la performance, et gérer leurs attentes.

 Compétences techniques pour réaliser ou encadrer efficacement les activités/tâches de gestion du risque de crédit, garantissant ainsi un service de haute qualité.

• Connaissance des produits de crédit

• Connaissance et application efficace de l’ensemble des politiques, processus, procédures et directives bancaires pertinentes afin d’atteindre systématiquement les normes et indicateurs de conformité requis.

• Capacité à développer une communication ouverte, un esprit d’équipe et un climat de confiance, éléments essentiels à une culture de la performance et du service client.

• Expérience des relations avec les conseils d’administration et les autorités de réglementation.