Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour assurer la protection et l’assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et les violences armées. Nous agissons en cas d’urgence tout en promouvant le respect du droit international humanitaire.
Le CICR recrute :
POSTE 1 : Administrateur de flotte 1
But
- L’administrateur des actifs de la flotte 1 assiste le gestionnaire de la flotte de véhicules dans les tâches administratives liées à la flotte, y compris, mais sans s’y limiter, la création de rapports, l’archivage, la garantie d’une tenue de registres précise, la mise à jour des systèmes de base de données de la flotte et la collecte de statistiques.
- Il/Elle supervise les processus d’immatriculation/de radiation et l’obtention des licences/permis nécessaires pour exploiter, radier et céder les actifs de la flotte avec le soutien des collègues des importations/exportations.
Responsabilités et fonctions
- S’assurer que les dossiers de vente/don/archivage de tous les biens du CICR soient à jour.
- Crée des bons de commande pour les fournitures d’atelier et le carburant, conformément aux instructions.
- Ouvrez les dossiers d’accidents dans la base de données et complétez-les conformément à la réglementation.
- En coordination avec le point focal de sécurité de la délégation, il apporte son aide pour les interventions sur place en cas d’accident et pour les relations avec les autorités et les assureurs locaux afin d’obtenir les documents nécessaires.
- Recueillez toutes les informations pertinentes concernant les dommages éventuels causés par des accidents et informez-en immédiatement le superviseur.
- Assiste les automobilistes en cas d’accident et est joignable par téléphone à tout moment.
- Assurer la liaison avec tous les autres services concernant la gestion de la flotte
- Surveillez les stocks de l’atelier et réapprovisionnez-les si nécessaire.
- Assurer le suivi des dossiers d’accidents en coordination avec les responsables du covoiturage NG et veiller à la mise à jour de la base de données FW, ainsi qu’à la soumission des rapports aux supérieurs.
- Assure la saisie des données dans le logiciel de gestion de flotte « Fleetwave » (carburant, réparations, véhicules, stock).
- Rapport mensuel aux services administratifs et financiers sur l’utilisation privée des véhicules par les expatriés.
- En coordination avec le VFM, organiser et préparer les rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance (KPI) de la flotte
- Examinez la consommation de carburant et signalez immédiatement les écarts à vos supérieurs.
- Élabore des statistiques et des rapports à partir des données de flotte disponibles, sur demande.
Profil et compétences recherchés
- Diplôme en transport, logistique ou expérience professionnelle pertinente avérée
- 2 à 3 ans d’expérience en gestion de flotte, logistique, administration ou poste similaire
- Solides compétences informatiques (Word/Excel obligatoire, la connaissance des systèmes de bases de données de flottes est un atout)
- Excellente connaissance de l’environnement géographiquement assigné
- Une bonne connaissance des pratiques d’assurance locales, du code de la route national et des lois sur l’immatriculation des véhicules comprend notamment les exigences en matière de contrôle technique annuel imposées par les autorités gouvernementales.
- Bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé
- Permis de conduire B (boîte manuelle) requis, permis C un atout.
- Vous devez être titulaire d’un permis de travail valide pour travailler au Nigéria.
Nos valeurs
- Au CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui font preuve de comportements conformes à ces valeurs communes.
Relève de (rôle)
- Gestionnaire de flotte de véhicules
responsabilités en matière de gestion du personnel
- Non
Relations
- En interne, il interagit avec le personnel de la flotte, le gestionnaire de la flotte de véhicules, l’administrateur des actifs de la flotte 2 et l’ensemble du département logistique.
- À l’extérieur, il interagit avec les autorités douanières et policières.
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POSTE 2 : Agent de terrain en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS)
But
- L’agent de terrain en santé mentale et soutien psychosocial met en œuvre les activités de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) telles que définies en collaboration avec le chef d’équipe aux niveaux local et national.
- Il/Elle apporte un soutien direct aux personnes touchées par les conflits armés et/ou d’autres situations de violence et/ou forme et supervise d’autres personnes à le faire. Il/Elle contribue à la planification, à la mise en œuvre et au suivi de toutes les activités de soutien psychosocial.
Responsabilités et fonctions
- Élabore, met en œuvre et assure le suivi des activités de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) conformes aux directives et au cadre de référence du CICR en matière de SMSPS.
- Forme et supervise le personnel/les bénévoles du NRCS et d’autres organisations/partenaires/équipes conformément à la stratégie et au plan d’action du programme.
- Organise l’orientation des bénéficiaires et effectue le suivi des dossiers, le cas échéant.
- Conformément aux normes du CICR, il met en place des outils de suivi et d’évaluation adaptés au contexte culturel et social et assure un suivi et une collecte régulière des données.
- Développe et entretient des contacts avec le NRCS, les autorités sanitaires, les équipes techniques d’autres organisations, etc., selon les besoins.
- Crée et entretient des liens directs avec les bénéficiaires des programmes de santé mentale et de soutien psychosocial.
- Maintient une communication régulière avec l’équipe de santé mentale et psychologique et/ou le chef d’équipe MHPSS, en fournissant des informations et des mises à jour sur les programmes.
- Collabore efficacement avec les autres départements du CICR (Protection, Écosécurité, santé, etc.) afin de garantir une approche transversale, intégrée et multidisciplinaire.
- Identifier les principaux acteurs communautaires et/ou le personnel de santé qui bénéficieront de formations de sensibilisation à la santé mentale et/ou de formation de base en matière de soutien psychologique et psychosocial, avec le soutien du délégué MHPSS.
- Veillez à maintenir des liens réguliers avec les acteurs clés et les établissements de santé afin de garantir que l’identification des bénéficiaires et les filières d’orientation soient pertinentes et fonctionnelles.
- Participer de manière constructive à la supervision hebdomadaire avec le responsable MHPSS et à la supervision par les pairs afin de favoriser un climat d’entraide et d’apprentissage au sein de l’équipe MHPSS du CICR.
- Fournir et/ou faciliter un encadrement et une supervision constructifs et de soutien aux bénévoles du NRCS et des services de soutien psychosocial communautaires afin de les aider dans le développement de leurs compétences
Profil et compétences recherchés
- Diplôme universitaire en psychologie, de préférence en psychologie clinique, ou infirmier(ère) psychiatrique agréé(e).
- 2 à 5 ans d’expérience professionnelle globale, dont au minimum 2 ans d’expérience dans les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial.
- Expérience en matière de formation et de supervision.
- L’expérience au sein de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge est un atout.
- Expérience clinique, psychosociale et communautaire.
- Utilisateur confirmé d’ordinateurs (Microsoft Office Word, Excel et PowerPoint)
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit. Connaissance de la langue locale (haoussa).
- Licence d’exercice
- L’expérience humanitaire est un atout.
Nos valeurs :
- Au CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion.
- Nous recherchons des candidats qui font preuve de comportements fondés sur ces valeurs partagées.
Relations :
- En interne, il interagit avec le personnel du CICR lié au programme spécifique (équipe de santé, équipe de protection, équipe de réadaptation physique, etc.).
- En externe, elle interagit avec les autorités gouvernementales à différents niveaux, les sections locales de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge, les autorités institutionnelles, d’autres partenaires locaux, des groupes de population spécifiques, les fournisseurs, etc.
Méthode d’application
Utilisez le(s) lien(s) ci-dessous pour postuler sur le site web de l’entreprise.
