SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Animés par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons à consolider les institutions et la gouvernance, à réduire les inégalités de genre et les obstacles à l’inclusion sociale, et à favoriser l’adaptation aux crises climatiques et de la biodiversité et l’atténuation de leurs effets.

Conseiller en communication et gestion des connaissances

Forts de 60 ans d’expérience et d’une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de bâtir une vie plus équitable pour tous.

Nos principes CARE — Engagement pour l’impact ,  Adaptabilité au contexte ,  Respect des différences et  Expertise pratique — sont au cœur de notre identité et de notre travail.  Ces principes sont intégrés à notre vision, notre mission et notre stratégie, qui nous servent de boussole pour atteindre l’horizon 2030.

Contexte général du projet

Le gouvernement néerlandais, par l’intermédiaire de la Direction générale de la coopération internationale (DGIS), soutient les efforts visant à améliorer la sécurité alimentaire et la gestion durable de la fertilité des sols dans le cadre de son programme de développement durable. Dans ce contexte, un consortium composé de l’IFDC, de SNV et de l’Université de Wageningen (WUR) a reçu un financement pour la mise en œuvre du Programme de valorisation des sols (2024-2033).

Le programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d’accroître la productivité agricole tout en renforçant la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les hommes, les jeunes et les autres groupes défavorisés, face aux changements climatiques.

Soil Values ​​se concentre sur trois axes principaux de changement :

• Agroécologie
• Développement inclusif des marchés (marchés et finance)
• Environnement favorable (institutions et politiques)

Le consortium collabore avec plusieurs institutions de recherche internationales, dont l’IITA, le CIFOR-ICRAF, l’ISRIC et l’IWMI, pour soutenir la mise en œuvre du programme.

Les principaux domaines d’intervention comprennent :

• Regroupement : Élaboration de solutions technologiques intégrées combinant des solutions agronomiques et socio-économiques pour une gestion durable des sols.
• Intégrer : Promouvoir la gestion participative des paysages et des bassins versants.
• Courtage : Faciliter les mécanismes financiers de soutien aux agriculteurs et aux agro-pasteurs.
• Réunion : Soutenir le dialogue politique pour créer un environnement favorable aux pratiques durables de fertilité des sols.
• Définition du périmètre et apprentissage : Encourager l’innovation, l’apprentissage et le développement des connaissances tout au long du programme.

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme Valeurs des sols, SNV est responsable du domaine d’intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Cette intervention vise à harmoniser les pratiques d’aménagement du territoire communautaires avec les approches de gestion intégrée des bassins versants. Elle s’attache à combiner les connaissances agroécologiques et hydrologiques locales avec des apports fondés sur la nature et des solutions externes complémentaires afin d’améliorer la fertilité des sols et de préserver les ressources en eau.

SNV au Nigéria recherche actuellement des candidats pour un poste à temps plein de conseiller en communication et gestion des connaissances sur son projet de valorisation des sols.

Description de l’emploi

Sous la supervision générale du chef de projet multinational, le conseiller en communication et gestion des connaissances est responsable de la création et de la mise en œuvre de plans de communication efficaces visant à mobiliser et à fidéliser les différentes parties prenantes autour de la mission, des programmes et de l’impact du projet. Ce rôle comprend également la direction et la gestion de toutes les activités de communication, le développement de tous les supports de communication, la promotion de l’innovation et de l’amélioration continue des efforts de communication, ainsi que la gestion de la communication en période de changement ou de crise. L’objectif du conseiller en communication et gestion des connaissances est de renforcer la réputation de l’organisation, de préserver son image de marque, de sensibiliser le public et de promouvoir l’engagement des parties prenantes afin de soutenir la mission et le succès de SNV. Il contribue au programme d’apprentissage global du projet en conseillant l’unité de gestion du projet SNV Soil Values ​​et en coordonnant la collecte et l’élaboration de données probantes et de produits de connaissances.

Fonctions et responsabilités

Les principales responsabilités du conseiller en communication et gestion des connaissances seront les suivantes :

1. Communication

• Appuyer toutes les activités de communication avec les équipes nationales et les spécialistes de la communication de Soil Values ;
• Apporter son soutien/contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de communication interne de Soil Values ;
• Apporter un soutien/une contribution, en étroite collaboration avec le MCPM, à la compilation et à la révision des documents pour les rapports annuels et les rapports de programme de Soil Values ;
• Appuyer le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de gestion de contenu pour le programme Soil Values, y compris une stratégie numérique pour les réseaux sociaux (dossiers de suivi, bulletins d’information et autres produits de communication numérique) en collaboration avec les autres spécialistes de la communication.
• Veiller à ce que l’équipe utilise correctement l’identité de marque, la politique et les valeurs de Soil Values ;
• Assurer la visibilité des résultats, des innovations et des partenariats du programme sur les plateformes nationales, régionales et mondiales.
• Appuyer la préparation des supports de communication destinés aux rapports des donateurs et aux parties prenantes externes ;
• Coordonner les efforts de communication avec les partenaires du consortium (IFDC, WUR) et les parties prenantes concernées.

1. Gestion des connaissances et apprentissage

• Collaborer avec les spécialistes en communication du consortium et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances sur la valeur des sols ;
• Appuyer les équipes des pays – Intégrer (y compris l’égalité des sexes et l’inclusion sociale) pour développer des connaissances, des enseignements (bonnes pratiques, études de cas et leçons apprises) et les partager avec le responsable de la communication de Soil Values ;
• Faciliter la collecte, la documentation et le partage des connaissances relatives aux meilleures pratiques, aux leçons apprises et aux innovations ;
• Mettre en place des mécanismes d’apprentissage interne, de réflexion et de gestion adaptative au sein du projet ;
• Initier des partenariats stratégiques avec des projets visant à soutenir la mise en œuvre d’initiatives de gestion des connaissances ayant des liens clairs avec l’amélioration des performances, la promotion des innovations, la généralisation des succès et l’influence sur les politiques ;
• Développer des approches durables en matière de création, de capture et d’exploitation de contenus afin de promouvoir une culture de développement et de partage continus des connaissances ;
• Identifier les indicateurs et les méthodes de suivi permettant de suivre les résultats et les impacts des activités de gestion des connaissances et de coordonner les efforts de suivi, d’évaluation et de rapportage liés au partage des connaissances de Soil Values.

Qualifications

• Maîtrise en communication, gestion des connaissances, journalisme, politiques publiques, développement international ou dans des domaines connexes ; ou licence et expérience significative en leadership.
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en communication et/ou en gestion des connaissances ;
• Succès avéré dans la traduction des résultats de terrain auprès des décideurs et des praticiens.
• Solide maîtrise des écosystèmes numériques (web/SharePoint/WordPress, analyse, SEO, réseaux sociaux, gestion des actifs numériques et intelligence artificielle (Adobe CC, Caneva)).
• Excellentes compétences rédactionnelles et de révision ; la maîtrise du contexte multiculturel est un atout ;
• Une expérience dans les technologies agricoles et la gestion de la fertilité des sols est un atout ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec la capacité d’établir des relations solides avec les parties prenantes ;
• Expérience dans des environnements multiculturels et multilingues ;
• Maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit ;
• Capacité et volonté de voyager dans les autres pays d’Afrique de l’Ouest.

Informations Complémentaires

• Type de contrat : contrat national, temps plein
• Durée initiale du contrat : 3 ans avec possibilité de prolongation
• Lieu de résidence : Abuja, Nigéria, avec des déplacements réguliers à l’étranger.
• Date de début prévue : 1er mai 2026.

Travailler chez SNV : 

Chez SNV, nous stimulons et inspirons, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international d’experts dynamique. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.

Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous encourageons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire, et de personnes aux parcours et expériences variés. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’« ONE SNV »,  œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.

Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements ; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.

Chez SNV, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Nous valorisons la diversité de nos équipes et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, etc.

Processus de candidature et de sélection

Comment postuler 

Si vous répondez aux critères essentiels et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Veuillez envoyer votre  CV et votre lettre de motivation avant le 9 avril 2026 via Smart Recruiters.

Afin de garantir un processus de recrutement ciblé et respectueux, nous vous prions de ne postuler  que si vous répondez aux qualifications essentielles  et êtes  disponible pour travailler à l’endroit spécifié.

Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières  Offres d’emploi | SNV  pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.

Vérification des références et des antécédents

Chez SNV, notre adhésion aux  principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique  — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe et garantissent un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à pourvoir, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous contacterons uniquement avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.

SNV s’engage à protéger les enfants et les adultes contre toute forme de préjudice et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation sexuelle, d’abus, de harcèlement ou de toute autre forme de comportement inapproprié. Afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, tous les membres du personnel, consultants et partenaires sont tenus de respecter les normes éthiques et les principes CARE de SNV en matière de protection de l’enfance et des personnes vulnérables. Conformément à ces engagements, et en tant que participant au dispositif inter-agences de signalement des comportements inappropriés (MDS), SNV demandera à votre ou vos précédents employeurs une déclaration de conduite faisant état de tout comportement inapproprié avéré, afin de garantir un processus de recrutement qui protège les communautés que nous servons.

POSTULER

Conseiller en gestion intégrée des paysages / géoportail