L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), créée en 1951, est l’agence chef de fichier du système des Nations Unies sur les questions migratoires. Au Cameroun, l’OIM appuie le Gouvernement dans la mise en œuvre des cadres nationaux, régionaux et internationaux relatifs à la migration, en cohérence avec l’Agenda 2030, l’Agenda 2063 de l’Union africaine et les priorités nationales de développement.

Consultant(e) international(e) chargé(e) d’assurer la liaison avec le MINREX, les partenaires du projet, et d’élaborer la stratégie nationale de mobilisation de la diaspora sensible au genre et de son plan d’action

Depuis 2016, l’OIM accompagne le Gouvernement camerounais dans la mobilisation et l’engagement de la diaspora en faveur du développement socio-économique national. Bien que la Stratégie Nationale de Développement 2020‑2030 (SND30) reconnaisse la diaspora comme un levier stratégique de financement et de transfert de compétences, le Cameroun ne dispose pas encore d’une stratégie nationale formalisée et structurée d’engagement de la diaspora.

Dans ce contexte, et conformément aux hautes orientations gouvernementales confiantes au MINREX la responsabilité de la mobilisation des ressources de la diaspora, l’OIM met en œuvre, avec l’appui de l’IOM Development Fund (IOMDF), le projet intitulé : « Stratégie de mobilisation de la diaspora camerounaise en faveur du développement socio‑économique du Cameroun ».

L’OIM souhaite recruter un(e) Consultant(e) international(e) chargé(e) d’assurer la liaison stratégique avec le MINREX et les partenaires du projet, tout en fournissant une assistance technique et administrative de haut niveau. Cette mission sera mise en œuvre à travers des consultations avec les parties prenantes clés — y compris les membres de la diaspora — ainsi que des séances de renforcement des capacités. Le/la Consultant(e) contribuera à l’élaboration d’une stratégie nationale de mobilisation de la diaspora sensible au genre et de son plan d’action, au développement d’une cartographie et d’un profil de la diaspora camerounaise sensible au genre, conformément à la boîte à outils de cartographie de la diaspora de l’OIM ( https://publications.iom.int/books/boite-outils-pour-une-cartographie-de-la-diaspora et  https://www.idiaspora.org/fr ), à la mise en place d’une base de données numériques de la diaspora, désagrégée par sexe, ainsi qu’à la rédaction de notes d’orientation (policy briefs).

1. B) Objectif de la consultance   

Objectif général

L’objectif général de la consultation est d’appuyer le Gouvernement du Cameroun, à travers le MINREX, dans l’élaboration et la validation d’une stratégie nationale de mobilisation de la diaspora camerounaise, assortie d’un plan d’action et d’un cadre de suivi‑évaluation sensible au genre.

Objectifs spécifiques

Le/la consultant(e) devra :

• Accélérer la mise en œuvre des activités prioritaires du projet ;
• Concevoir le cadre méthodologique  et le format  des consultations ( y compris les objectifs, la sélection des participants, la documentation et les livrables attendus ) , afin de garantir leur cohérence et leur contribution directe au processus de formulation de la  stratégie nationale ;
• Contribuer à la cartographie et à l’analyse des profils de la diaspora camerounaise, en tenant compte des dimensions géographiques, socio‑démographiques et de genre ;
• Faciliter toutes les rencontres stratégiques et opérationnelles en assurant une modération neutre, inclusive et orientée vers les résultats ;
• Assurer la documentation analytique de chaque session (rapports, comptes-rendus, curriculum vitae exécutifs, recommandations, etc.) ;
• Élaborer les agendas, toiles d’échanges, fiches techniques et supports nécessaires ;
• Renforcer  la coordination technique et administrative entre l’OIM, le MINREX, les autres partis nationaux et internationaux — y compris les membres de la diaspora ;
• Faciliter un processus consultatif inclusif pour l’élaboration de la stratégie et du plan d’action ;
• Renforcer les capacités institutionnelles du MINREX et de ses partenaires en matière d’engagement de la diaspora ;
• Formuler, consolider et assurer le suivi du processus de validation de la stratégie nationale de mobilisation de la diaspora camerounaise, y compris son plan d’action et les notes d’orientation, sur la base des résultats des consultations des parties prenantes (points de convergence et de divergence, pistes thématiques, priorités et axes stratégiques). Ce processus intègrea des recommandations transversales — notamment en matière de genre, d’environnement, de droits humains et de cohérence intersectorielle — tout en garantissant l’alignement avec les cadres, normes et standards nationaux et internationaux, en particulier ceux du Gouvernement et de l’OIM.

Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue

Migration de main-d’œuvre et diaspora (Projet IOMDF – Stratégie d’engagement de la diaspora – TK0053)

Responsabilités

Responsabilités et tâches principales  du/de la consultant(e)

Sous la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM Cameroun, de la supervision technique et directe du Chef de Projet et en étroite coordination avec le MINREX, le Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et les unités techniques concernées, le/la consultant(e) international(e) assurera notamment les responsabilités suivantes :

• Appuyer l’organisation et l’animation des consultations avec le Comité consultatif d’orientation et les parties prenantes clés, y compris les représentants de la diaspora ;
• Coordonner et capitaliser les contributions thématiques des experts mobilisés dans le cadre du projet ;
• Superviser et assurer l’assurance qualité des travaux du/de la consultant(e) national(e) ;
• Conduire une revue documentaire approfondie et analyser les données existantes relatives à la diaspora camerounaise ;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des outils de collecte de données désagrégées, y compris les questionnaires et bases de données numériques ;
• Appuyer la réalisation de missions de terrain dans les pays ciblés afin de consulter les missions diplomatiques, les organisations de la diaspora et autres acteurs clés ;
• Élaborer, sur la base des analyses et consultations, un projet de stratégie nationale de mobilisation de la diaspora et son plan d’action;
• Appuyer la préparation et la facilitation des ateliers, tables rondes et sessions de formation, prévues par le projet ;
• Assurer un accompagnement technique continu favorisant l’appropriation des produits par les institutions nationales ;
• Produire un  rapport consolidé des consultations et ateliers servant de document de base pour le lancement de la rédaction de la Stratégie Nationale Diaspora et son plan d’action.

Résultats attendus

Les résultats attendus dans le cadre de cette consultation sont les suivants :

• La mise en œuvre des activités prioritaires du projet est accélérée ;
• Le cadre méthodologique complet et standardisé pour la cartographie du profil de la diaspora camerounaise et le format des consultations (y comprenant les objectifs, les approches, les outils la sélection des participants, la documentation, les supports techniques nécessaires, etc.) sont élaborés ;
• La cartographie et à l’analyse des profils de la diaspora camerounaise sont élaborées, en tenant compte des dimensions géographiques, socio‑démographiques et de genre ;
• Toutes les rencontres stratégiques et opérationnelles sont facilitées de façon neutre, inclusive et orientée vers les résultats ;
• Des ordres du jour, toiles de discussion, listes des participants,  fiches techniques et supports nécessaires et autres documents de travail sont produits pour chaque session, garantissant une conduite harmonisée et structurée des consultations ;
• Des rapports et comptes rendus analytiques et synthèses thématiques sont élaborés pour chacun des consultations et de renforcement des capacités avec les différents groupes d’acteurs (diaspora, parlementaires, secteur privé, société civile, diaspora, CTD, ministères sectoriels, PTF, milieux universitaires), mettant en évidence les attentes, priorités, défis et recommandations des parties prenantes ;
• L une coordination technique et administrative entre l’OIM, le MINREX, les autres parties prenantes nationales et internationales — y compris les membres de la diaspora est renforcée ;
• Faciliter un processus consultatif inclusif pour l’élaboration de la stratégie et du plan d’action ;
• Des capacités renforcées au sein du MINREX et des institutions partenaires – y compris la diaspora sur les approches et outils de mobilisation de la diaspora ;
• Une base de données numérique désagrégée et une cartographie profilée de la diaspora camerounaise, sensible au genre est mise en place et opérationnelle ;
• La stratégie nationale de mobilisation de la diaspora camerounaise, y compris son plan d’action et les Policy Briefs, sont élaborés, consolidés, validés par les parties prenantes et soumis au Gouvernement pour approbation finale et adoption, sur la base des résultats des consultations des parties prenantes (points de convergence et de divergence, pistes thématiques, priorités et axes stratégiques). Ce processus intègrea des recommandations transversales — notamment en matière de genre, d’environnement, de droits humains et de cohérence intersectorielle — tout en garantissant l’alignement avec les cadres, normes et standards nationaux et internationaux, en particulier ceux du Gouvernement et de l’OIM.
• Le Rapport final de la mission prenant en compte une analyse de la rentabilité et de mobilisation des ressources pour la mise en œuvre de la Stratégie nationale diaspora est soumis, incluant les enseignements tirés, les recommandations stratégiques et propositions de cadres de pérennisation.

Méthodologie et livrables attendus   

A/Méthodologie de travail  

Le/la consultant(e) s’appuiera sur une démarche :

• Participative : implication des ministères,  associations de  la diaspora et des autres entités pertinentes (secteur privé y compris le secteur bancaire, parlementaires, société civile, a cadémies (Universités, centres de recherche et think tanks), associations de femmes, organisations de jeunes, Système UN, etc.).
• Inclus : représentation équilibrée (genre, régions, acteurs étatiques & non étatiques).
• Stratégique : alignement sur SND30, UNSDCF, Pacte Mondial, UE, UA, OIM.
• Documentée : avec l’objectif de collecter les perspectives de plusieurs points de vue différents et de consolider dans des recommandations objectifs, analyse thématique, archivage rigoureux.
• Comparatif : référence aux bonnes pratiques d’autres pays et aux standards internationaux qui peuvent être des outils à la discussion ;
• Documentée : documentation détaillée des conclusions consolidées dans une structure lisible.

B/Livrables attendus et calendrier indicatif 

À l’issue de la consultation,  le/la consultant(e) présente les livrables suivants :

• Cadre méthodologique complet et standardisé pour la cartographie du profil de la diaspora camerounaise, les consultations + notes d’orientation  liées à l’engagement stratégique de la diaspora + outils, etc. (agendas, canevas, listes et profils des participants, supports) ;
• Rapports et fiches de présence des réunions/ateliers de consultations, de formations des parties prenantes, d’échanges et de bonnes pratiques, d’encadrement et de mentorat continu et/ou d’activités, ventilées par sexe et institutions (analyse, recommandations, orientations pour la stratégie nationale) ;
• Base de données numériques  désagrégées et rapport de cartographie profilée de la diaspora  camerounaise, sensible au genre  ;
• Rapport de la cartographie profil diaspora camerounaises et cartes thématiques illustrant la répartition géographique et les caractéristiques de la diaspora ;
• Documents drafts puis versions finales de la stratégie nationale de mobilisation de la diaspora, du plan  d’action opérationnel, avec priorités, responsabilités et échéances assorties d’un cadre de suivi‑évaluation clair ;
• Rapport de l’atelier de validation finale (cartographie, stratégie et plan d’action) comprenant une analyse de la rentabilité de la stratégie nationale diaspora et de mobilisation des ressources liées à la mise en œuvre du plan d’action.
• Rapport de recherche documentaire sur les sources de données de la diaspora.
• Outils de collecte de données validées (questionnaires, Kobo, etc.).
• Rapports de consultations, de formations, d’échanges et de bonnes pratiques consolidées (analyse, recommandations, orientations pour la stratégie nationale).
• Rapports des ateliers et tables rondes de relecture et d’amendement.
• Base de données digitale de la diaspora camerounaise, désagrégée par sexe
• Cartes et visualisations illustrant la répartition géographique et les caractéristiques de la diaspora

Les paiements seront effectués par tranches, conditionnés à la validation des livrables conformément au calendrier contractuel.

N°	PRODUITS/LIVRABLES	DATES DE LIVRAISON	% PAIEMENT
1	Cadre méthodologique complet et standardisé pour la cartographie profil diaspora camerounaise, les consultations + Policy Briefs  + outils, etc. (agendas, canevas, listes et profils des participants, supports)	10/02/2026	10%
2	Rapport de recherche documentaire sur les sources de données de la diaspora. Outils de collecte de données validées (questionnaires, Kobo, etc.). Rapports de consultations, de formations, d’échanges et de bonnes pratiques consolidées (analyse, recommandations, orientations pour la stratégie nationale). Rapports des ateliers et tables rondes de relecture et d’amendement.	Après chaque session	20%
3	Rapport de cartographie profilée de la diaspora camerounaise, sensible au genre et conforme à la boîte à outils de l’OIM	30/04/2026	10%
4	Base de données digitale de la diaspora camerounaise, désagrégée par sexe Cartes et visualisations illustrant la répartition géographique et les caractéristiques de la diaspora	25/10/2026	20%
5	Documents drafts puis versions finales de la stratégie nationale de mobilisation de la diaspora, du plan  d’action opérationnel assorti d’un cadre de suivi‑évaluation claire	20/11/2026	20%
6	Rapport de l’atelier de validation finale (cartographie, stratégie et plan d’action) incluant une analyse de la rentabilité de la stratégie nationale diaspora et de mobilisation de ressources liées à la mise en œuvre du plan d’action	25/01/2027	20%

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Soumission régulière et ponctuelle des rapports de progrès ;

• Qualité technique et analytique des contributions des parties permanentes ;

• Niveau d’implication dans la coordination interinstitutionnelle et diplomatique avec la diaspora ;

• Pertinence et utilisabilité des documents produits ;

• Capacité à respecter les procédures, délais de livraison et normes de l’OIM ;

• Qualité de la communication avec les parties représente.

Qualifications

Éducation

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales (droit, sciences politiques, sociologie, relations internationales, développement ou domaine connexe, etc.), gouvernance migratoire, élaboration de politiques publiques et coordination multi-acteurs ;
• ​Au moins cinq (5) ans d’expériences dans la gouvernance migratoire, la facilitation d’ateliers de haut niveau, l’élaboration et la coordination de politiques publiques et l’analyse et rédaction de rapports ;
• Maîtrise du français et/ou de l’anglais ; la connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout ;
• Nationalité autre que Camerounaise.

Expérience

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :

• Excellentes capacités en communication institutionnelle et de coordination multi-acteurs ;
• Expertise avérée dans les domaines diplomatiques, consulaires et coopération internationale ;
• Expérience confirmée en recherche, collecte, analyse, traitement, consolidation et gestion des données statistiques quantitatives et qualitatives ;
• Connaissance approfondie des dynamiques migratoires dans le contexte camerounais et des cadres régionaux et internationaux pertinents (UE, OIM, UA, etc.) ;
• Solide connaissance des enjeux de migration et de développement, avec une expérience pertinente sur l’élaboration des politiques ou stratégies nationales de mobilisation de la diaspora en Afrique et/ou dans le monde ;
• Expérience de travail avec les associations ou réseaux de la diaspora, des acteurs étatiques et non étatiques, des missions diplomatiques et consulaires, des organisations internationales et du systèmes des Nations Unies, des organisations de la société civile, des partenaires au développement et du secteur privé, etc.;
• Solide expérience dans la conception de cadres méthodologiques, d’événements politiques et de formats de Policy Briefs conformes aux standards internationaux ;
• Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de facilitation de processus consultatifs  (policy briefs, synthèses, notes de position).

Langues

• Maîtrise du français et de l’anglais;
• La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout ;

Déplacements requis

• Voyage requis si nécessaire et en fonction des besoins opérationnels du projet.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité  : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.     
• Intégrité et transparence : respecter les normes éthiques élevées et agir conformément aux   

principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

• Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis. 

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec  

d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière ciblée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus. 
• Gestion et partage des connaissances  : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. 
• Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante. 

Constitution de dossier de candidature

Votre candidature doit inclure :

• Le curriculum vitae (CV) détaillé incluant l’expérience et l’expertise professionnelle pertinentes du consultant +  coordonnées (adresses e-mail, téléphone) de trois références  professionnelles
• Une lettre de motivation
• Une  proposition technique (comprenant une méthodologie de travail et un plan de travail détaillés)
• Une proposition financière (somme forfaitaire comprenant les honoraires journaliers, les frais de transport et d’hébergement pour la mission, ainsi que tous les autres frais associés (en USD, en DOBRA et en XAF)
• Une proposition administrative (comprenant  vos coordonnées complètes (adresse, email, email), Numéro fiscal / Numéro d’identification fiscale, Déclaration de non-condamnation
• Copies de diplômes ou certificats
• Preuves d’expériences similaires (attestations, rapports produits ou contrats antérieurs)
• Liste des travaux pertinents (portefeuille ou publications), etc.).

Seules les candidatures qui respectent les directives ci-dessus seront prises en compte.

Seul(e)s les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
2. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
3. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
5. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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Médecin spécialiste de la santé des migrants