Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
VN-CAI-2026-06 – Assistant de projet – Protection et assistance aux migrants
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes et assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
L’Unité de protection et d’assistance aux migrants de l’OIM Égypte contribue à renforcer la gestion et la gouvernance des migrations en Égypte grâce au développement des capacités spécialisées en matière de protection des autorités gouvernementales compétentes, à la coordination multisectorielle par le biais de l’engagement communautaire pour promouvoir la localisation et faciliter une migration sûre, ordonnée et régulière selon une approche fondée sur les droits. Les interventions à venir visent à lutter contre la migration irrégulière en améliorant l’accès à l’information sur la migration sûre grâce à des approches communautaires et à des ambassadeurs de la jeunesse pour sensibiliser aux risques et aux dangers de la migration irrégulière, tout en promouvant des alternatives plus sûres, telles que l’entrepreneuriat et les compétences axées sur le marché dans le cadre de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP).
Sous la supervision générale du chef de l’Unité de protection et d’assistance aux migrants (PXD) et la supervision directe de l’assistant(e) de programme principal(e), la personne retenue contribuera à la mise en œuvre des activités de lutte contre le trafic illicite de migrants et la traite des personnes dans le cadre du projet « Autonomisation des jeunes : Lutte contre la migration irrégulière et développement des compétences », financé par le Fonds de partenariat pour la migration COMPASS (MPF) et mis en œuvre par l’OIM Égypte, sous l’égide du ministère des Affaires étrangères du Royaume des Pays-Bas. Elle contribuera également à la mise en œuvre d’autres activités et appuiera ainsi le fonctionnement de l’Unité PXD.
L’assistant de projet aura notamment pour missions les fonctions suivantes :
Responsabilités
- Participer à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet.
- Recueillir, compiler, résumer et présenter des informations/données sur des sujets spécifiques du projet.
- Suivre le budget ; vérifier la disponibilité des fonds ; obtenir les approbations nécessaires et mettre à jour les informations budgétaires.
- Appuyer la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, notamment en assurant la liaison avec diverses unités organisationnelles et des parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et assurer le suivi des actions administratives, etc.
- Rédiger des rapports d’étape, identifier les lacunes dans la prestation et les porter à l’attention du superviseur.
- Projets de correspondance, rapports, notes d’information, graphiques, tableaux statistiques, présentations et autres documents.
- Organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation.
- Répondre aux demandes de renseignements généraux ; créer et tenir à jour les dossiers/archives.
- Effectuer toute autre tâche connexe qui vous sera confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme scolaire et quatre années d’expérience pertinente; ou,
- Diplôme de licence en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales.
- Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables.
- Expérience préalable en matière de gestion et/ou de collaboration avec un groupe de bénévoles pour des actions de sensibilisation communautaire sur la migration irrégulière ; et,
- Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.
Compétences
- Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; et,
- Une solide connaissance des problématiques liées à la lutte contre la traite des êtres humains et le trafic de migrants est un atout.
- Gestion d’événements.
- Capacité à préparer et à présenter des exposés en anglais.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’arabe et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est requise.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
