Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
L’OIM recrute Médecin consultant de type B – Médecin de santé des migrants
Contexte et étendue du projet
Responsabilités
les orientations médicales vers les hôpitaux et établissements de santé compétents et assurer un suivi rigoureux de l’évolution du traitement et de l’état de santé de chaque patient.
3. Apporter un soutien aux services médicaux destinés aux migrants dans les établissements de santé publics, sur demande.
4. Identifier les besoins de santé spécifiques des individus et des groupes, défendre leurs intérêts et collaborer avec les acteurs et partenaires de santé concernés afin de faciliter la prestation des services.
5. Contribuer au renforcement et au suivi des mécanismes garantissant des services de santé de qualité et l’identification des problèmes de protection potentiels des bénéficiaires pour toutes les catégories vulnérables (enfants, femmes enceintes et allaitantes, personnes handicapées et personnes âgées).
6. Réaliser des évaluations des besoins de santé de la population migrante en tenant compte des déterminants de santé afin de garantir la mise en place de services adaptés ; maintenir un système de suivi continu pour assurer l’adéquation de ces services, y compris les interventions d’urgence.
7. Signaler et assurer la prise en compte des besoins psychosociaux, y compris les questions de protection, aux intervenants du Service d’assistance aux migrants pour un suivi ultérieur, conformément aux procédures opérationnelles standard.
8. Suivre la réalisation des examens médicaux d’aptitude au voyage avant le départ pour les migrants souhaitant rentrer volontairement chez eux et coordonner toutes les procédures médicales nécessaires liées au retour volontaire, y compris l’accompagnement médical pour les cas nécessitant une assistance médicale pendant le voyage.
9. Mener des activités de promotion de la santé auprès des migrants et des communautés d’accueil en fonction des problèmes de santé les plus courants affectant les migrants et mettre en œuvre les mesures de santé publique nécessaires au maintien d’un environnement sain, sous forme de consultations externes et d’événements de santé.
10. Assurer la liaison avec la communauté 11. Collaborer avec les responsables, les agents de santé communautaires et les réseaux de travailleurs de proximité dans les communautés à forte concentration de migrants afin de comprendre et de se tenir informés de leurs besoins et de leurs problèmes de santé.
12. Coordonner le stockage, l’entretien et l’approvisionnement adéquats en matériel et fournitures médicales de base pour l’Unité de santé des migrants de l’OIM, notamment les trousses médicales d’urgence, les trousses d’accompagnement médical et autres articles médicaux.
13. Examiner régulièrement les services sous l’angle du genre et formuler des recommandations pour améliorer l’intégration de la dimension de genre et offrir des services adaptés à tous.
14. Aider l’équipe médicale à organiser des convois médicaux et à fournir des services médicaux de base sur le terrain.
15. Rédiger, compiler et soumettre des rapports de cas individuels, des rapports d’avancement mensuels sur les principales activités du projet et des rapports statistiques sur demande.
16. Représenter l’OIM aux réunions du secteur de la santé, le cas échéant.
17. Accomplir toute autre tâche qui pourrait être assignée.
- effectuer 60 heures par mois.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme universitaire en médecine d’un établissement agréé avec un minimum de trois ans d’expérience clinique continue
- La spécialisation en médecine générale/médecine d’urgence est un atout.
Expérience
- Expérience avérée en matière de sensibilisation et de dialogue communautaires, ainsi qu’en matière de suivi et d’évaluation pratiques.
- Maîtrise parfaite de Microsoft Office (Word, Excel, Internet, PowerPoint et messagerie électronique).
- Expérience de travail en situations d’urgence, avec des cas urgents.
Compétences
- Connaissance approfondie du contexte humanitaire de l’assistance médicale en lien avec les différentes populations migrantes.
Langues
• La maîtrise du français et de l’arabe est requise.
• Une bonne connaissance de l’anglais est souhaitable.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes sur l’OIM
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
