Candidatez pour ce poste au Fonds international de développement agricole (FIDA) – (9 avril 2026)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies qui œuvre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Il y parvient en investissant dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets visant à accroître la productivité agricole et à augmenter les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques contribuant à la transformation des zones rurales.

Le Bureau de la mise en œuvre technique est chargé de fournir une expertise technique aux équipes du FIDA impliquées dans la conception et la mise en œuvre de projets et de programmes visant à réaliser des investissements de haute qualité technique qui favorisent la transformation rurale et qui sont conformes au mandat et aux politiques opérationnelles du FIDA. Le Bureau veille à ce que le FIDA applique et diffuse les connaissances les plus récentes dans ses investissements et les données probantes relatives aux thèmes stratégiques, et encourage l’application novatrice des connaissances et des données probantes mondiales dans ses investissements. Cela aide les pays à relever les défis complexes du développement en favorisant une transformation rurale inclusive et durable, notamment par l’intégration de certaines dimensions. Le Bureau de la mise en œuvre technique (BMT) est dirigé par un directeur général et comprend deux divisions : la Division Environnement, Climat, Genre et Inclusion sociale (DEG) et la Division Production durable, Marchés et Institutions (DPI).

La Division de la production durable, des marchés et des institutions (PMI) contribue à une mise en œuvre plus efficace du mandat institutionnel du FIDA, principalement grâce à la qualité de la conception et de l’application de ses politiques, stratégies de pays et projets. Ses principales fonctions et activités comprennent l’amélioration de la qualité, l’engagement politique, la mise en réseau et les partenariats stratégiques. Son mandat technique couvre un large éventail de thématiques, toutes essentielles à la réalisation du cadre stratégique du FIDA, notamment : l’agronomie, l’élevage, la pêche et l’aquaculture, les marchés et les chaînes de valeur, la recherche agricole pour le développement (RA4D), les TIC au service du développement, la finance rurale inclusive (y compris le programme PARM, INSURED et les transferts de fonds), les institutions rurales et les organisations d’agriculteurs, les infrastructures rurales, ainsi que la gestion de l’eau, des terres et des ressources naturelles.  

PMI est dirigée par un directeur de division.

Le/La spécialiste technique régional(e) est un(e) professionnel(le) chevronné(e) dans un domaine thématique spécialisé. Il/Elle relève soit d’un(e) spécialiste technique plus expérimenté(e), soit du directeur de division. À ce niveau, les spécialistes techniques analysent de manière indépendante les problèmes techniques et politiques qui préoccupent le FIDA, les organismes intergouvernementaux et les autorités nationales, et apportent une contribution technique substantielle à l’élaboration de politiques, de stratégies techniques et de propositions. Le/La titulaire du poste peut collaborer avec les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays et les autres membres du personnel afin d’assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un appui au développement des programmes.

Spécificités du poste :

Le/La spécialiste technique régional(e) (cultures et production animale) est l’expert(e) technique du FIDA dans les domaines des cultures et de la production animale et est responsable d’autres aspects techniques liés à ces secteurs. Ce poste appuie les programmes nationaux et régionaux en fournissant ou en coordonnant des conseils techniques de pointe tout au long du cycle de projet (stratégique et opérationnel), et contribue également à la stratégie institutionnelle dans les domaines techniques des cultures et de la production animale.

1.    CONSEILS TECHNIQUES AUX PROGRAMMES PAYS : Sur la base d’un exercice de planification mené conjointement par le DCO et l’OTD, et en étroite collaboration avec les directeurs de pays/responsables des programmes pays, le spécialiste technique régional fournit des conseils techniques de référence à certains programmes pays de la région désignée. Il oriente et conseille le personnel du PMI basé dans la région sur les politiques et procédures techniques, opérationnelles et institutionnelles dans son domaine de spécialisation, en vue de l’élaboration des programmes stratégiques pays axés sur les résultats (COSOP) et des notes de stratégie pays (CSN). Il assure la direction technique ou contribue aux équipes de réalisation de projets (PDT) pour certains projets de la région qui lui sont confiés, présentant une complexité et/ou une importance stratégique particulières, et garantissant ainsi la qualité technique globale des projets dans tous les domaines techniques spécialisés. Cela comprend la rédaction des termes de référence des membres de l’équipe technique, la sélection et la supervision de consultants techniques qualifiés, la facilitation des contributions techniques d’autres membres du personnel du FIDA et/ou d’autres acteurs (par exemple, des centres d’excellence, des instituts de recherche), la garantie de la qualité technique du rapport de conception du projet, la direction de missions spécifiques et la prise en compte adéquate des observations formulées dans le cadre des processus institutionnels d’amélioration et d’assurance qualité. S’appuyant sur son expertise thématique et ses compétences dans le domaine de spécialisation, le/la titulaire du poste fournit et/ou coordonne également un appui technique ciblé et un examen par les pairs pour d’autres projets sélectionnés dans la Région concernée. Il/Elle apporte également un appui technique dans son domaine thématique à certains projets en cours dans la Région, en priorité à ceux dont il/elle était le/la responsable technique ou membre de l’équipe de conception, et/ou à ceux nécessitant un appui à la mise en œuvre (par exemple, les projets à risque). Cet appui comprend la participation à des missions de supervision et d’appui à la mise en œuvre, voire leur direction, ainsi que l’organisation et/ou la contribution à des activités de formation et/ou de renforcement des capacités. Le/La titulaire du poste contribue également à l’élaboration de certains rapports de clôture de projet.  

2.    ENGAGEMENT POLITIQUE ET PARTENARIATS : Le/La spécialiste technique régional(e) développe et entretient un réseau de contacts et de partenaires externes au FIDA afin de se tenir informé(e) des évolutions et tendances récentes. Il/Elle facilite la mise en place de partenariats dans son domaine de spécialisation afin de renforcer la position du Fonds en tant que partenaire de développement compétent et viable dans la région désignée où il/elle est affecté(e). Plus précisément, en s’appuyant sur son expertise thématique et ses compétences, et en étroite collaboration avec les directeurs de pays/chefs de projet, les spécialistes techniques mondiaux principaux au siège, les économistes régionaux principaux et les conseillers techniques en matière d’engagement politique au sein du bureau du vice-président adjoint/directeur des opérations de développement, le/la titulaire du poste fournit des analyses politiques approfondies pour élaborer des documents de position technique, des notes d’information internes et des études de cas. Ces analyses contribuent à définir la perspective et la position du FIDA, en se basant sur les données issues des prêts et dons du FIDA. Le/La titulaire du poste représente le FIDA au sein de forums techniques de haut niveau pertinents pour la région et le domaine concerné, où son expertise et ses connaissances sont essentielles. Le titulaire du poste développe et entretient des partenariats techniques stratégiques avec les organisations pertinentes, les centres d’excellence, les instituts de recherche et les plateformes thématiques qui sont pertinents pour la région.  

3.    GESTION DES CONNAISSANCES : Le/La spécialiste technique régional(e) contribue à la gestion des connaissances dans la région désignée. Il/Elle dirige et contribue à la production et à la diffusion des connaissances, des bonnes pratiques et des innovations dans son domaine thématique, générées par les prêts et les subventions dans la région. Selon les besoins opérationnels, il/elle peut être sollicité(e) pour fournir un appui technique à d’autres régions dans des domaines d’expertise particuliers afin de faciliter l’apprentissage et le partage des connaissances. Il/Elle contribue à l’identification de consultants techniques qualifiés à intégrer à un répertoire institutionnel. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le/la spécialiste technique mondial(e) principal(e) au siège du FIDA, ainsi qu’avec les directeurs/directrices régionaux(ales) et/ou les centres de coopération technique Sud-Sud et de connaissances, et les spécialistes techniques régionaux(ales) principaux(ales) sur les initiatives et les produits de gestion des connaissances pertinents, notamment en contribuant aux communautés de pratique. Il/Elle élabore et dispense également, selon les besoins, des modules et des cours de formation sur mesure liés à son domaine d’expertise.

4.    SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS Le/la titulaire du poste contribue à la gestion du suivi, de l’évaluation et du compte rendu des activités techniques et des composantes des programmes/projets afin d’améliorer les décisions relatives aux programmes et aux financements au niveau national, en s’appuyant sur des données techniques précises. Ses responsabilités peuvent inclure :

• Élaboration de critères de suivi et d’évaluation des composantes techniques des programmes et des projets ; 
• Mise en œuvre de systèmes de surveillance des performances et de nouvelles approches en matière de surveillance des performances ; et 
• Préparation des analyses et des rapports destinés à la prise de décision au niveau divisionnaire et national sur la viabilité et la durabilité des projets.

5.    ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE : En étroite collaboration avec le spécialiste technique mondial au siège du FIDA, le spécialiste technique régional dirige et contribue aux initiatives de l’organisation pertinentes pour la région et son domaine de spécialisation, et participe à l’élaboration des politiques, approches et stratégies opérationnelles de l’organisation. Il apporte également une contribution substantielle aux événements de l’organisation et aux notes d’information techniques, selon les besoins.  

6.    FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste technique régional est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend, entre autres, la gestion du personnel par le biais du soutien au recrutement de spécialistes techniques et au développement des compétences techniques, l’encadrement et le mentorat du personnel nouvellement embauché ou moins expérimenté, la supervision et l’évaluation du rendement des professionnels et du personnel des services généraux placés sous sa responsabilité.

SPÉCIFICATIONS DU POSTE :

7. CONSEILS TECHNIQUES AUX PROGRAMMES DE PAYS : Le spécialiste technique régional (cultures et production animale), en étroite collaboration avec les directeurs de pays et les responsables de programmes de pays, les experts techniques du PMI et d’autres divisions concernées, fournit des conseils techniques faisant autorité à certains programmes de pays, principalement dans la région concernée, afin de renforcer la capacité du FIDA à se positionner comme un acteur influent dans les domaines de l’élevage, de la pêche et de l’aquaculture, et de la production végétale durable. Ses responsabilités peuvent inclure :  

• Fournir une expertise dans l’identification, l’élaboration et l’évaluation de projets et de programmes d’investissement pour le développement dans les domaines des cultures et de la production animale, y compris l’élevage, la pêche et l’aquaculture, conformément aux directives organisationnelles existantes, aux opportunités techniques, aux propositions et aux études de faisabilité, et soutenir et superviser leur mise en œuvre.  
• Participer aux équipes de gestion et de programme de pays et fournir des contributions techniques et analytiques aux programmes d’opportunités stratégiques de pays (COSOP) et aux notes stratégiques de pays (CSN) du FIDA, à la conception de projets ainsi qu’à d’autres documents de politique relatifs au développement rural et à la réduction de la pauvreté. 
• Participer aux missions de projet selon les besoins et aux méthodes d’analyse pilotes pour les projets du FIDA
• Élaborer et/ou examiner des propositions de subventions, de petite et de grande envergure, pour les secteurs de l’élevage, de la pêche et de l’aquaculture, ainsi que de la production végétale, en vue de la transformation rurale et de la sécurité alimentaire.
• Élaboration de plans de projets visant à garantir que les options d’élevage, de pêche et d’aquaculture et de production végétale soient prises en compte dans le contexte de systèmes alimentaires durables.
• Organiser et/ou contribuer à des activités de formation et/ou de renforcement des capacités liées à l’élevage, à la pêche et à l’aquaculture et à la production végétale
• Promouvoir l’intégration de technologies résilientes face au climat et sensibles à la nutrition dans les projets en cours, les partenariats public-privé et les modèles de financement et de gestion innovants dans les secteurs de l’élevage, de la pêche et de l’aquaculture et de la production végétale. 

Les missions requièrent une expertise technique pointue et une contribution significative tout au long du cycle de vie du programme/projet, ainsi qu’un partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Le travail va au-delà de l’analyse et de la synthèse techniques et inclut des contributions substantielles à la conception et à la mise en œuvre de la méthodologie du projet, le partage des connaissances entre pairs et homologues afin de renforcer la coopération, la complémentarité et la synergie, ainsi que la communication des enseignements tirés et des meilleures pratiques. Ce travail est considéré comme moyennement complexe et exige une analyse technique approfondie et la rédaction de rapports. Intervenant généralement en tant que spécialiste technique au niveau national ou régional, le travail du spécialiste technique régional peut être évalué quant à son exactitude technique, mais le plus souvent au regard de la réalisation du plan de travail établi.

Spécificités du poste :

Les missions du/de la spécialiste technique régional(e) (production végétale et animale) requièrent une expertise technique pointue et une contribution aux programmes, projets et initiatives liés à l’élevage, à la pêche et à l’aquaculture, ainsi qu’à la production végétale. Son travail a un impact direct sur les programmes nationaux et contribue à la politique et à la stratégie régionales et institutionnelles. Son influence sur l’ensemble des programmes nationaux et régionaux du FIDA est significative, car elle renforce le rôle et la capacité du Fonds en tant que partenaire fiable et efficace pour le développement. Le/La spécialiste technique régional(e) (élevage, pêche et aquaculture, production végétale) sélectionne et supervise également les consultants externes, participe en tant qu’expert(e) aux missions de terrain et contribue au bon déroulement des réunions intergouvernementales et des réunions de groupes d’experts à caractère technique.

Les relations de travail des spécialistes techniques régionaux consistent à fournir des conseils techniques pour l’élaboration de politiques, de projets et de stratégies, la mobilisation de ressources, ainsi que la négociation et la résolution des problèmes rencontrés lors de la planification des missions, de la conception technique des projets, de l’évaluation ou de la préparation d’études et de rapports. Ces spécialistes bénéficient généralement d’une grande autonomie professionnelle dans leurs contacts au sein de leur(s) domaine(s), assurant un leadership technique et un encadrement méthodologique auprès de la direction, des chefs de pays/responsables des opérations de pays, des gouvernements nationaux, des partenaires au développement et des autres membres du personnel des programmes de pays dans leur domaine de spécialisation.

Spécificités du poste :

Le/La spécialiste technique régional(e) (Cultures et production animale) est un(e) expert(e) en élevage, pêche et aquaculture et production végétale. Il/Elle fournit une expertise technique et des orientations méthodologiques aux niveaux national et régional, selon les besoins. Il/Elle est en contact avec ses homologues et les hauts fonctionnaires d’autres organisations des Nations Unies ayant des programmes connexes, ainsi qu’avec des représentants de gouvernements, d’organisations non gouvernementales et intergouvernementales, d’instituts de recherche et d’universités. Dans le cadre des travaux des organes intergouvernementaux, des groupes d’experts et autres réunions, le/la spécialiste technique régional(e) (Cultures et production animale) apporte une expertise technique et des recommandations pour l’élaboration de politiques et de conclusions officielles, à titre consultatif et en qualité de spécialiste. Il/Elle peut également fournir des informations sur les politiques de l’Organisation et la représenter. Des contacts sont maintenus afin d’identifier et d’évaluer les évolutions récentes.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établit et entretient des relations de travail efficaces
• Communication et négociation – Communique efficacement ; instaure une compréhension mutuelle avec autrui
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Priorité aux clients – Priorité aux clients
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Gestion des performances et développement du personnel – Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gère efficacement son propre temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Fait preuve de solides aptitudes à la résolution de problèmes et à la prise de décision
• Pensée stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire de niveau supérieur délivré par un établissement accrédité dans un domaine technique pertinent.
• Domaines d’expertise : Production animale, élevage, pêche, aquaculture, sciences vétérinaires, sciences marines, sciences aquatiques, agronomie ou domaine connexe
• Le diplôme doit provenir d’un établissement accrédité figurant sur le site https://www.whed.net/home.php.

Expérience:

• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes et une compréhension avérée des initiatives de développement dans les domaines de l’élevage, de la pêche et de l’aquaculture, et de la production végétale, notamment en matière d’élaboration de conseils techniques et de contribution aux programmes de développement agricole et rural. Une expérience ou une connaissance des projets axés sur une agriculture sensible à la nutrition est souhaitable.
• Deux (2) ans dans une organisation multiculturelle ou une organisation nationale fournissant un soutien à l’échelle mondiale.
• Démonstration de compétences techniques en matière d’élevage, de pêche et d’aquaculture, et de production végétale, appliquées à la conception et à la coordination de projets et d’interventions de développement rural et à l’identification de solutions innovantes aux problèmes émergents.
• Capacité à partager des conseils/connaissances techniques aux niveaux gouvernemental et entre pairs, ainsi qu’à inspirer des spécialistes et des membres du personnel de programme moins expérimentés dans le développement d’activités de programme viables.
• La connaissance de l’application des garanties des institutions financières internationales pour gérer les impacts sociaux, climatiques et environnementaux des projets d’élevage, de pêche et d’aquaculture et de production végétale, ainsi que l’expérience des relations avec le secteur privé, constituent des atouts majeurs.
• Une expérience des cadres politiques internationaux liés à l’environnement mondial, à la gestion des ressources naturelles et au développement rural est un atout. 

Langues :

• Niveau d’anglais requis (4 – Excellent)
• Souhaitable : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU : français, arabe 
• Exigence spécifique au poste : bonnes compétences en rédaction en anglais

Compétences:

• Plaidoyer : Capacité à tirer parti des connaissances et/ou des outils de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif avec les acteurs externes autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA.
• Politiques fondées sur des données probantes : Savoir-faire en matière de formulation de recommandations politiques concrètes et applicables, basées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données).
• Gestion des risques (par exemple, de réputation) : identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques au moyen de stratégies de contingence et d’atténuation.
• Gestion des parties prenantes : Solides compétences en matière d’harmonisation et de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple pour la co-création de supports de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.).
• Mise en œuvre de la stratégie : Capacité à diriger et à gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à moyen et long terme pour le FIDA / pour les divisions concernées
• Adaptabilité : Capacité d’adaptation et de flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques, et dans la gestion de processus complexes.
• Confidentialité et discrétion : S’impose, ainsi qu’à sa division, comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes internes en maintenant un haut niveau de discrétion et de confidentialité dans ses missions ; fait preuve d’un jugement sûr lorsqu’il s’agit de questions sensibles et/ou confidentielles ; promeut la bonne gouvernance et est un « porteur de culture » démontrant la conscience institutionnelle du FIDA à travers son travail.
• Approche d’entreprise : Capacité à intégrer la vision et les priorités de l’entreprise dans son domaine de travail (par exemple, en matière de budgétisation, en allant au-delà des simples considérations budgétaires et en tenant compte des priorités stratégiques).
• Compétences relationnelles : Capacité à traiter les autres avec patience et tact (visiteurs, clients, interlocuteurs, etc.), y compris les personnes de haut niveau (participants à des réunions importantes).
• Résolution de problèmes : Solide esprit systémique et structuré, capacité à identifier et à décomposer les problèmes en éléments constitutifs et à formuler un ensemble complet de solutions et de stratégies créatives, viables et durables
• Compétences spécialisées en communication : capacité à négocier au nom du FIDA et à rechercher des solutions créatives et pragmatiques dans le cadre de négociations complexes avec des partenaires clés, tant du secteur public que du secteur privé.
• Synthèse : Excellente capacité à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour un public varié (non technique).
• Communication verbale : Communication verbale claire, concise et convaincante ; langage très professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : Communication écrite claire, concise et convaincante dans le langage requis pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de notes de synthèse, de notes d’information, etc.).
• Garanties sociales et environnementales : Savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale tel que spécifié dans les procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP) du FIDA
• Thèmes transversaux – Environnement et changement climatique : Expertise spécifique au thème transversal de l’environnement et du changement climatique (par exemple, politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)
• Thèmes transversaux – Genre et inclusion sociale : Expertise spécifique au thème transversal « genre et inclusion sociale » (par exemple, jeunesse, stratégies de ciblage)
• Thèmes transversaux – Nutrition : Expertise spécifique au thème transversal de la nutrition (par exemple, les systèmes alimentaires)
• Gestion de projets/programmes (y compris coordination, conception et développement) : Savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets

Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique de gestion des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à l’une des activités du Fonds. Tous les membres du personnel professionnel international sont tenus d’être mobiles géographiquement et les postes de cette catégorie peuvent faire l’objet de changements de lieu d’affectation à tout moment, en fonction des priorités stratégiques et des initiatives de réforme du FIDA.

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux membres du personnel seront normalement affectés au premier échelon du grade pour lequel ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur la rémunération au FIDA, veuillez consulter la page « Rémunération et avantages sociaux » de notre site web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur de rémunération de la CFPI pour estimer leur salaire et leurs avantages sociaux. Voir ici .

Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit, de faire une présentation et de participer à des entretiens.

Afin d’optimiser l’utilisation des fonds et des ressources, nous ne pourrons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats n’ayant reçu aucune réponse dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Le FIDA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur de peau, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, la situation matrimoniale, la composition familiale ou l’orientation sexuelle, conformément à sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à sa politique de prévention et de lutte contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

Veuillez vous méfier des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours d’adresses électroniques se terminant par @ifad.org.

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