Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée.
Description de l’emploi :
Le conseiller principal régional en affaires fournit des services de conseil de haute qualité à la direction régionale et nationale afin de renforcer la gouvernance, la gestion des risques et les contrôles internes.
Relevant du directeur régional de l’audit, ce poste soutient les initiatives stratégiques en fournissant des analyses et des recommandations pratiques et étayées par des données. Il vise à améliorer l’efficacité opérationnelle et la prise de décision grâce à des missions de conseil ciblées, en adéquation avec les priorités de l’entreprise.
Le titulaire du poste fait preuve d’une grande intégrité et dirige des missions de conseil de complexité variable. Ses responsabilités comprennent la planification, la coordination et la direction des membres de l’équipe régionale d’audit et de conseil qui lui sont affectés, ainsi que la résolution de dossiers complexes. Ce rôle exige une grande autonomie et un professionnalisme exemplaire.
AVERTISSEMENT : Les candidats bilingues anglais-français résidant dans n’importe quel lieu où World Vision International est enregistré peuvent postuler.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
40 % fournissent des services de conseil stratégique et opérationnel
- Faciliter l’auto-évaluation par la direction des pratiques de gestion des risques et de contrôle.
- Réaliser des missions de conseil thématiques ou spécifiques (par exemple, prévention de la fraude, intégrité des achats, risques liés aux partenariats).
- Conseiller la direction sur les améliorations des processus, le renforcement du contrôle interne ou les réalignements stratégiques.
- Préparation de rapports consultatifs ou de notes d’information comportant des recommandations priorisées et exploitables.
- S’assurer que les activités de conseil sont fondées sur des données probantes et conformes aux cadres internationaux (par exemple, COSO, ISO 31000).
20 % Collaborer avec la direction sur les risques et l’efficacité opérationnelle
Collaborer étroitement avec les directeurs régionaux de l’audit, les directeurs nationaux et les équipes de direction supérieures (EDS) afin de fournir des conseils proactifs sur les risques commerciaux, les initiatives stratégiques et l’efficacité opérationnelle.
- Dialoguer avec la direction pour examiner les priorités stratégiques et les implications en matière de risques.
- Participer aux discussions stratégiques et aux séances de planification afin d’apporter un éclairage sur les risques émergents, les inefficacités des processus et les défis en matière de gouvernance.
- Conseils en matière d’efficacité opérationnelle, de stratégies d’atténuation des risques et d’optimisation des processus.
- Agir en tant que conseiller de confiance en traduisant les observations relatives aux risques en solutions pertinentes pour l’entreprise et en soutenant les plans d’action qui améliorent les environnements de contrôle et rationalisent les opérations.
- Contribuer aux revues ou initiatives transversales en identifiant les facteurs de risque et les goulots d’étranglement des processus.
- Suivi des tendances dans différents pays et fonctions afin de partager les enseignements tirés et de recommander des mesures préventives.
20 % Renforcer la culture du risque et la sensibilisation au contrôle interne
Soutenir le développement d’une culture de gestion des risques solide au sein des bureaux nationaux en encourageant une implication proactive dans les principes de contrôle interne, de conformité et de gestion des risques, notamment par :
- Animer des séances de sensibilisation sur les principaux sujets liés aux risques et aux contrôles (par exemple, la prévention de la fraude, la séparation des tâches, les protocoles d’escalade des risques).
- Conseils sur les approches pratiques pour intégrer des points de contrôle dans les processus métier.
- Élaborer ou examiner des ressources (par exemple, des listes de contrôle, des boîtes à outils, des études de cas) pour soutenir la mise en œuvre du contrôle interne.
- Mettre en avant les enseignements tirés des audits ou des revues consultatives pour encourager le changement de comportement.
10 % du budget est consacré aux projets stratégiques et aux revues thématiques.
Apporter un soutien consultatif spécialisé aux initiatives stratégiques, aux revues interfonctionnelles et aux évaluations thématiques des risques menées par la région ou le Centre mondial, notamment par :
- Participer aux groupes de travail ou aux groupes de projet afin de fournir des conseils en temps réel.
- Réaliser des analyses ciblées des risques et des contrôles sur des thèmes spécifiques tels que la chaîne d’approvisionnement, la gestion des subventions ou la finance numérique.
- Examiner les politiques, les procédures et les plans de mise en œuvre afin d’identifier les possibilités de renforcer les contrôles des risques et de les aligner sur les meilleures pratiques.
- Collaborer avec des experts du domaine pour garantir que les recommandations soient pratiques, évolutives et durables.
- Documenter les enseignements tirés et contribuer aux connaissances institutionnelles en matière de gestion du changement complexe.
- Soutenir activement et contribuer à la mise en œuvre des initiatives stratégiques de la GAA liées spécifiquement à l’avancement et à l’opérationnalisation d’outils et de cadres d’assurance et de conseil alignés.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Formation, diplômes, permis, inscriptions et/ou certifications requis :
Baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires, gestion des risques, administration publique ou dans un domaine connexe
L’une des certifications professionnelles suivantes ou équivalent :
- Auditeur interne certifié (CIA)
- Expert-comptable agréé (CPA)
- Expert-comptable agréé (CA) Professionnel certifié en audit gouvernemental (CGAP).
Expérience professionnelle requise :
- Minimum de 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les services de conseil aux entreprises, l’audit interne, la gestion des risques ou la conformité, de préférence dans un contexte international ou multinational.
- Expérience avérée en matière de conseil stratégique auprès de la haute direction sur la gouvernance, les risques et l’efficacité opérationnelle.
- Capacité avérée à mener des analyses consultatives thématiques, des évaluations de contrôle ou des évaluations de processus métier, et à traduire les résultats en recommandations pratiques.3
- Expérience de collaboration avec les équipes dirigeantes pour relever des défis commerciaux complexes, améliorer les contrôles internes et renforcer les cadres de responsabilisation.
- Solide expérience en matière d’animation de formations, d’ateliers ou d’initiatives de renforcement des capacités sur les contrôles internes, la gestion des risques ou les systèmes d’intégrité.
- Connaissance des cadres de gestion des risques d’entreprise (par exemple, COSO ERM, ISO 31000) et de leur application pratique au sein d’organisations à but non lucratif ou axées sur une mission.
- Aptitude à synthétiser les données et les informations en rapports et présentations clairs et exploitables, adaptés à divers intervenants.
- Compréhension des normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne (normes IIA) et capacité à exercer ses fonctions avec des normes éthiques et professionnelles élevées.
Langue(s) requise(s) :
- Un niveau élevé d’anglais écrit et oral (et/ou d’espagnol en Amérique latine) est essentiel.
Aménagements nécessaires liés aux déplacements et/ou au travail :
- Peut être basé dans n’importe quel pays du portefeuille du cluster dans la région
- Capacité et volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 40 % du temps.
Exigences physiques du poste :
- Capacité à rester assis à un bureau pendant de longues périodes et à communiquer efficacement lors de réunions virtuelles.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
