SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Animés par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, SNV renforce les capacités et catalyse les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons à renforcer les institutions et la gouvernance, à réduire les inégalités de genre et les obstacles à l’inclusion sociale, et à favoriser l’adaptation aux crises climatiques et de la biodiversité et l’atténuation de leurs effets. Forts de 60 ans d’expérience et d’une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de bâtir une vie plus équitable pour tous.
Nos principes CARE — Engagement pour l’impact , Adaptabilité au contexte , Respect des différences et Expertise pratique — sont au cœur de notre identité et de notre travail. Ces principes sont intégrés à notre vision, notre mission et notre stratégie, qui nous servent de boussole pour atteindre l’horizon 2030.
Description de l’emploi
Nous recrutons actuellement un directeur pays pour le Nigéria :
- Contrat : Contrat national – mission initiale de deux ans avec possibilité de prolongation
- Lieu : Abuja, avec déplacements fréquents à Lagos
Aperçu du poste :
Le/La Directeur/Directrice Pays pilote et soutient les programmes pays par l’intermédiaire de ses équipes et des partenaires locaux de mise en œuvre. Son rôle consiste à renforcer notre présence dans le pays grâce à une stratégie ambitieuse, à garantir la qualité des opérations et à obtenir les financements nécessaires pour pérenniser et développer les opportunités d’impact. À ce titre, vous représentez SNV dans le pays et veillez à véhiculer une image positive et une forte visibilité. Vous reporterez au/à la Directeur/Directrice Adjoint(e) des Programmes Pays.
Votre mission principale consiste à développer notre réseau et nos sources de financement en nouant des relations solides avec les ambassades, les donateurs, les institutions et le secteur privé, tout en assurant un leadership clair auprès d’une petite équipe d’une dizaine de personnes. Vous restez informé(e) des priorités de développement nationales et internationales et orientez les secteurs et les thématiques en fonction de ces priorités.
Réussir dans ce rôle signifie accroître la visibilité de SNV, nouer de nouveaux partenariats et alliances avec des acteurs clés nationaux et internationaux, stimuler la collaboration pour un impact maximal et permettre aux équipes de travailler avec confiance et efficacité. Nous recherchons un leader stratégique, tourné vers l’extérieur, doté d’excellentes compétences en négociation, d’une expérience avérée en développement commercial et capable de représenter SNV à haut niveau, tout en effectuant de fréquents déplacements entre Abuja et le Laos pour développer l’engagement du secteur privé.
Ce poste comprend également les responsabilités suivantes :
- Leadership stratégique du pays et des programmes futurs . Assurer un leadership novateur et encourager les personnes à jouer un rôle actif dans la conception des programmes et l’élaboration des propositions, tout en garantissant la qualité et la mise en œuvre conformément aux orientations stratégiques du plan annuel et de la stratégie mondiale de SNV ;
- Un leadership fort et encourageant qui permette à l’équipe nationale de créer et d’entretenir un environnement favorisant la haute performance, l’apprentissage continu et le travail d’équipe à tous les niveaux ;
- Représentation et profilage : établir des partenariats et entretenir d’excellentes relations avec les donateurs, les partenaires, les gouvernements locaux, les entreprises, les décideurs politiques et les autres parties prenantes concernées ;
- Supervision et assurance qualité de la mise en œuvre du projet (y compris les rôles de directeur de projet) garantissant l’obtention d’un impact satisfaisant pour les principales parties prenantes et le respect des normes financières et des protocoles de suivi de SNV et du donateur ;
- Développement commercial pour renforcer la position du pays et ses programmes, assurer la viabilité financière de SNV et garantir une conception de projet de haute qualité ;
- Collaborer avec les autres pays membres de SNV afin d’exploiter efficacement les opportunités de synergie, de déployer des projets à grande échelle (y compris des projets multinationaux), d’échanger des connaissances et de renforcer la position de SNV ;
- En outre, le directeur pays encourage l’innovation des produits et services de SNV : facilite l’apprentissage, la documentation et le développement de connaissances fondées sur des données probantes en collaboration avec l’équipe mondiale et les partenaires de SNV ; et assure la collaboration avec des instituts et des réseaux de connaissances renommés.
Qualifications
Votre parcours
Le/la candidat(e) idéal(e) possède au minimum cinq ans d’expérience pertinente en leadership à un niveau de responsabilité opérationnelle élevé au Nigéria. Nous recherchons un(e) leader charismatique, doté(e) d’une forte capacité d’écoute et d’une curiosité pour la diversité et l’inclusion. Vous excellez dans un environnement où la collecte de données probantes est essentielle et vous n’hésitez pas à partager votre passion pour motiver les autres. Vous avez une expérience de la coopération avec les gouvernements et les partenaires, ainsi que des relations avec les bailleurs de fonds et les acteurs des trois secteurs et domaines thématiques clés de SNV. Vous justifiez d’une expérience réussie en gestion de projet, notamment d’une bonne connaissance des procédures et processus des projets financés par les bailleurs de fonds.
Vous possédez un sens aigu des affaires, étayé par une expérience avérée en développement commercial, notamment dans le cadre d’appels d’offres et de subventions d’envergure provenant d’organismes multilatéraux de développement, de banques et de bailleurs de fonds bilatéraux. Vous avez également fait vos preuves en matière de mobilisation de ressources, et possédez d’excellentes aptitudes relationnelles et de positionnement à différents niveaux. Vous excellez dans un environnement complexe et multipartite, vous avez une expérience de travail dans des contextes fragiles et touchés par des conflits, et vous comprenez la sensibilité du contexte politico-économique nigérian.
Vous avez une approche centrée sur l’humain et savez mobiliser les équipes autour d’une stratégie. Vous êtes capable d’accompagner, de diriger, de stimuler et d’inspirer les professionnels dans un contexte de développement, et de gérer les dynamiques de leadership à distance. La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.
Le/la candidat(e) idéal(e) possède au minimum cinq ans d’expérience pertinente en leadership à un niveau de responsabilité opérationnelle élevé au Nigéria et fait preuve d’un leadership affirmé, d’une compréhension et d’une curiosité pour la diversité et l’inclusion. Vous excellez dans un environnement où la production de données probantes est essentielle et n’hésitez pas à partager votre passion pour motiver les autres. Vous avez une expérience de travail avec les gouvernements, les partenaires et les bailleurs de fonds, ainsi qu’avec les acteurs des trois secteurs et domaines thématiques clés de SNV. Vous justifiez d’une expérience réussie en gestion de projet, notamment d’une bonne connaissance des procédures et processus des projets financés par des bailleurs de fonds.
Vous possédez un sens aigu des affaires, étayé par une expérience avérée en développement commercial, notamment dans le cadre d’appels d’offres et de subventions d’envergure provenant d’organismes multilatéraux de développement, de banques et de bailleurs de fonds bilatéraux. Vous avez également fait vos preuves en matière de mobilisation de ressources et possédez d’excellentes aptitudes relationnelles et de positionnement à différents niveaux. Vous vous épanouissez dans un environnement complexe et multipartite, avez une expérience de travail dans des contextes fragiles et touchés par des conflits, et comprenez la sensibilité du contexte politique et économique nigérian. Vous privilégiez une approche centrée sur l’humain, savez mobiliser des équipes autour d’une stratégie et êtes capable d’encadrer, de diriger, de stimuler et d’inspirer des professionnels dans un contexte de développement, y compris en gérant les dynamiques de leadership à distance. La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.
Ce que vous apportez
Pour être admissible à ce poste, vous devez posséder les compétences suivantes :
- Un master en gestion de projet, en études du développement ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente à un poste de direction de haut niveau, avec responsabilité finale, au Nigéria, idéalement dans le domaine du développement international.
- Une expérience avérée dans l’obtention de financements compétitifs et la gestion de portefeuilles de projets d’environ 10 millions de dollars américains.
- Excellentes compétences en communication, en réseautage et en présentation, avec une expérience en matière de profilage et de représentation d’une organisation.
- Expérience en matière de développement de stratégies et de politiques au sein d’une organisation internationale.
- Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
- Solides compétences en matière de réflexion stratégique, de planification et d’organisation, avec la capacité de travailler efficacement au sein de réseaux de partenaires.
- Un état d’esprit axé sur les résultats et la capacité de performer sous pression.
De plus, nous accordons une grande importance à :
- Un esprit entrepreneurial et une expérience avérée dans le secteur privé.
- Solides compétences en développement commercial, notamment en matière de partenariats public-privé.
- Expérience professionnelle dans les pays côtiers autres que le Nigéria.
Informations Complémentaires
Type de contrat : Contrat national – Temps plein (40 heures par semaine)
Durée du contrat : Mission initiale de deux ans, renouvelable
Lieu : Abuja, Nigéria
Date de début prévue : 1er mai 2026
Travailler chez SNV
Chez SNV, nous encourageons et inspirons les talents, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international dynamique d’experts. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.
Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous favorisons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire institutionnel, et de personnes possédant une expertise et des connaissances locales. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’« ONE SNV », œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.
Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements ; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.
SNV est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié et fondons nos décisions de recrutement sur le mérite, les compétences et les besoins de l’organisation. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la nationalité, la situation matrimoniale ou tout autre statut protégé par la loi. Les candidatures féminines, celles des personnes en situation de handicap et celles issues de milieux sous-représentés sont vivement encouragées.
Comment postuler ?
Si vous répondez aux critères essentiels et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 1er avril 2026 via SmartRecruiters.
Afin de garantir un processus de recrutement ciblé et respectueux, nous vous prions de ne postuler que si vous répondez aux qualifications essentielles et êtes disponible pour travailler à l’endroit spécifié .
Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières Offres d’emploi | SNV pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.
Vérification des références et des antécédents
Chez SNV, notre adhésion aux principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe et garantissent un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.
Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à pourvoir, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous contacterons uniquement avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.
SNV s’engage à protéger les enfants et les adultes contre toute forme de préjudice et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation sexuelle, d’abus, de harcèlement ou de toute autre forme de comportement inapproprié. Afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, tous les membres du personnel, consultants et partenaires sont tenus de respecter les normes éthiques et les principes CARE de SNV en matière de protection de l’enfance et des personnes vulnérables. Conformément à ces engagements, et en tant que participant au dispositif inter-agences de signalement des comportements inappropriés (MDS), SNV demandera à votre ou vos précédents employeurs une déclaration de conduite faisant état de tout comportement inapproprié avéré, afin de garantir un processus de recrutement qui protège les communautés que nous servons.
