SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Animés par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons à consolider les institutions et la gouvernance, à réduire les inégalités de genre et les obstacles à l’inclusion sociale, et à favoriser l’adaptation aux crises climatiques et de la biodiversité et l’atténuation de leurs effets. Forts de 60 ans d’expérience et d’une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de bâtir une vie plus équitable pour tous.
Nos principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptabilité au contexte, Respect des différences et Expertise pratique — sont au cœur de notre identité et de notre travail. Ces principes sont intégrés à notre vision, notre mission et notre stratégie, qui nous servent de boussole pour atteindre l’horizon 2030.
Pour plus d’informations sur SNV, veuillez consulter notre site web : www.snv.org.
Contexte du projet
Le gouvernement néerlandais, par l’intermédiaire de sa Direction générale de la coopération internationale (DGIS), finance le programme décennal « Valeurs des sols » (2024-2033) au Burkina Faso, au Niger, au Nigéria et au Mali. Ce projet est mis en œuvre par l’IFDC (chef de file du consortium), SNV et l’Université de Wageningen, en collaboration avec plusieurs partenaires experts (https://ifdc.org/projects/soil-values/). Le projet « Valeurs des sols » vise à favoriser l’adoption à grande échelle de technologies et d’approches éprouvées pour la santé des sols, en garantissant l’inclusion sociale, afin d’améliorer la fertilité des sols sur 2 millions d’hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires répartis dans 40 bassins versants.
Ce programme vise à améliorer durablement la santé des sols afin de stimuler la productivité et la résilience agricoles, notamment pour les petits exploitants du Sahel, y compris les groupes marginalisés. Il s’articule autour de trois axes principaux : la promotion de l’agroécologie, le développement de marchés et de financements inclusifs, et la création d’environnements institutionnels favorables. SNV est chargée d’intégrer les approches communautaires et paysagères, en combinant les savoirs locaux aux solutions fondées sur la nature et aux solutions externes pour améliorer la fertilité des sols et la conservation de l’eau grâce à une gestion participative des bassins versants pilotée par les communautés.
Description du poste
En tant que conseiller(ère) en mobilisation communautaire, vous pilotez la démarche de mobilisation communautaire du projet Soil Values dans trois pays du Sahel. Ce faisant, vous contribuez au volet 2 – INTÉGRER – du projet Soil Values. En vous appuyant sur les évaluations paysagères et les orientations en matière de gestion intégrée des terres (GIT) fournies par SNV, IWMI, IFDC et d’autres partenaires experts dans plusieurs bassins fluviaux, vous mettez en œuvre un programme stratégique qui mobilise les partenaires et les parties prenantes autour de la prochaine étape de la transformation des paysages sur les thèmes suivants :
- Faciliter la planification communautaire des bassins versants : mobiliser les acteurs locaux et soutenir la gestion inclusive des paysages (GIP) et la planification des bassins versants afin d’identifier les problèmes de fertilité des sols et les priorités de la communauté.
- Réaliser des évaluations participatives : mener des analyses participatives avec les communautés en utilisant les outils PRA et les données du géoportail pour comprendre les contraintes du paysage et identifier les opportunités de gestion durable des terres.
- Renforcer les capacités et promouvoir les pratiques de santé des sols : soutenir la formation, les écoles pratiques d’agriculture et les activités de démonstration pour promouvoir la gestion intégrée de la fertilité des sols (GIFS) et les pratiques agroécologiques tout en reliant les communautés aux services de vulgarisation et aux partenaires.
- Promouvoir l’inclusion et les partenariats : assurer la participation active des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés et soutenir la collaboration avec les parties prenantes et les programmes tels que le Programme de résilience des systèmes alimentaires (PRSA) et le programme financé par le DGIS afin de mobiliser les investissements.
- Soutenir le suivi et le partage des connaissances : Suivre l’avancement des plans communautaires de gestion des bassins versants, documenter les leçons apprises et contribuer à la production de rapports et au partage des connaissances dans le cadre du programme sur la valeur des sols.
En collaboration avec les équipes de terrain des programmes financés par le DGIS et le FSRP, les responsables de terrain nationaux et les partenaires locaux de mise en œuvre (PLM), vous facilitez l’engagement communautaire et le processus de gestion intégrée des ressources (GIR) afin de renforcer leur capacité à orienter et à mettre en œuvre les solutions potentielles. Au cours de ce processus, vous accordez une attention particulière aux aspects de résilience climatique des solutions et à la gestion des conflits liés aux ressources naturelles, telles que les terres, l’eau, les pâturages et les forêts. Vous vous familiarisez avec les méthodes d’animation décrites dans le guide de la GIR inclusive et les développez afin de garantir la participation des femmes, des jeunes, des éleveurs et des autres groupes vulnérables aux discussions et de veiller à ce que les solutions choisies répondent également à leurs problèmes spécifiques.
Vous êtes un partenaire de confiance et expérimenté pour vos collègues internes et les parties prenantes externes, notamment au niveau communautaire et des collectivités locales. En tant que professionnel organisé et stratégique de l’engagement communautaire et de la gestion inclusive des paysages, vous savez gérer de multiples priorités tout en facilitant la collaboration entre divers acteurs. Grâce à un accompagnement, des conseils et un coaching efficaces, vous soutenez les communautés et les partenaires locaux dans le développement et la mise en œuvre de pratiques durables de gestion de la fertilité des sols et des terres.
Vous avez le don de gérer le changement et d’instaurer la confiance, ce qui vous permet de collaborer efficacement avec les agriculteurs, les responsables communautaires, les institutions gouvernementales et les partenaires au développement. Vous savez faire le lien entre les points de vue des partenaires du consortium et les réalités et besoins des communautés et des acteurs nationaux, garantissant ainsi que les interventions restent pertinentes et inclusives au niveau local.
En travaillant de manière pragmatique, flexible et axée sur les résultats, vous vous engagez à atteindre les objectifs des programmes SNV et Soil Values. En tant que spécialiste de la gestion communautaire des paysages et des bassins versants, vous faites preuve de sensibilité culturelle et tissez des liens solides avec les communautés et les partenaires dans les zones d’intervention du programme.
Vous promouvez activement la diversité, l’équité et l’inclusion, en veillant à la participation significative des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés aux activités du projet et aux processus décisionnels.
Dans ce rôle, vous facilitez l’engagement des parties prenantes et les processus de participation communautaire, vous soutenez l’élaboration de plans de gestion des paysages communautaires et vous coordonnez avec les partenaires de mise en œuvre locaux et les responsables de terrain pour assurer une mise en œuvre et un apprentissage efficaces au sein du programme Soil Values.
Fonctions et responsabilités
Les principales responsabilités du conseiller en engagement communautaire comprendront les points suivants :
Responsabilité principale :
- Engagement et planification des paysages des bassins versants communautaires
- Mobiliser et organiser les acteurs locaux : identifier les parties prenantes pertinentes et recenser leurs intérêts. Faciliter l’implication de la communauté, instaurer un climat de confiance et renforcer les groupements d’agriculteurs, les comités villageois et les plateformes multipartites afin de favoriser leur participation à la planification de la gestion de la fertilité des sols.
- Analyse situationnelle participative : Aider à la réalisation d’évaluations rurales participatives (ERP), de groupes de discussion et d’exercices de cartographie pour documenter les défis locaux en matière de fertilité des sols, les connaissances autochtones et les priorités de la communauté.
- Élaboration coordonnée de plans de gestion inclusifs des paysages communautaires : développer une vision partagée du bassin versant communautaire reflétant les aspirations de toutes les parties prenantes et le rôle que peut jouer la gestion intégrée des sols, et établir un objectif spécifique, mesurable, réalisable et assorti d’un échéancier pour orienter les plans communautaires de gestion intégrée de la fertilité des sols, avec des priorités clairement définies et des engagements de la communauté pour résoudre les problèmes de fertilité des sols.
- Faciliter l’élaboration et la prise de décision en matière de stratégies intégrées de gestion intégrée des sols (GIGS) selon une approche ascendante : développer une méthodologie pour guider les communautés dans la définition de leurs propres priorités en matière d’interventions pour la fertilité des sols, en veillant à l’inclusion des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés. S’assurer que les stratégies sont durables, inclusives et favorisent un accès équitable aux ressources et aux avantages des projets.
- Coordonner les campagnes de sensibilisation : concevoir et mettre en œuvre des activités de sensibilisation locales sur les pratiques et les avantages liés à la santé des sols. Favoriser l’apprentissage communautaire en développant et en testant des démonstrations de mise en œuvre conjointe et en définissant les rôles, les responsabilités, les échéanciers et les ressources.
- Mettre en place des cadres de suivi et d’évaluation pour mesurer les progrès et l’impact des mesures de planification et de gestion intégrées des bassins versants (GIBS) au niveau communautaire. Utiliser des mécanismes de rétroaction pour ajuster les stratégies et les actions au besoin, afin d’assurer une amélioration continue.
- Renforcement des capacités et partage des connaissances
- Organiser et animer des formations communautaires sur la gestion intégrée de la fertilité des sols (GIFS) et les pratiques d’utilisation durable des terres.
- Soutenir la mise en place de plateformes d’apprentissage communautaires (écoles pratiques d’agriculture, sites de démonstration, vulgarisation agricole menée par des femmes et des jeunes).
- Encadrer les facilitateurs communautaires (FCC), les LIP et les agriculteurs référents pour assurer la diffusion des connaissances.
- Mettre en relation les communautés avec les fournisseurs de connaissances et de services : faciliter les liens avec les agents de vulgarisation, les fournisseurs d’intrants, les institutions de microfinance et les autorités locales afin de soutenir la mise en œuvre des interventions convenues.
- Inclusion, rétroaction et suivi
- Appliquer l’approche Genre et Inclusion sociale (GESI) pour garantir une participation inclusive.
- Mettre en place des mécanismes de rétroaction au niveau communautaire pour une gestion adaptative.
- Concevoir et utiliser des outils de suivi et d’évaluation participatifs pour suivre l’adoption et le changement de comportement au niveau communautaire.
- Rapports et documentation
- Coordonner les rapports de terrain, les résumés de formation et les mises à jour sur les progrès.
- Contribuer à la production de documents de connaissances tels que des notes d’information sur l’engagement communautaire, des plans de développement durable et des stratégies de sortie.
- Coordonner l’évaluation des mécanismes formels et informels existants de résolution des conflits, y compris leurs forces et leurs faiblesses, en mettant l’accent sur les conflits fonciers, et évaluer leur efficacité.
- Identifier les lacunes et les opportunités de renforcer les systèmes de gouvernance locale afin de prévenir les conflits liés aux ressources naturelles.
- Proposer des interventions agricoles sensibles aux conflits qui permettent de régler les litiges fonciers, de promouvoir un accès équitable aux ressources et de soutenir les réformes politiques et institutionnelles.
Qualifications
Pour être admissible à ce poste, vous devrez posséder les compétences suivantes :
- Diplôme universitaire (master) dans le domaine du développement rural (développement communautaire, agriculture, sociologie, géographie, etc.)
- Des connaissances approfondies en géographie, géoinformatique, SIG ou dans des domaines connexes constituent un atout.
- 7 ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste de direction dans le secteur privé, un organisme gouvernemental ou une organisation du savoir
- 7 ans d’expérience en aménagement du territoire, développement communautaire des bassins versants, égalité des sexes et inclusion sociale, agriculture climato-intelligente, gestion des ressources naturelles et/ou agroécologie/agriculture régénératrice
- 5 ans d’expérience au sein de consortiums, avec de bonnes compétences en communication, expérience de travail avec les gouvernements et les partenaires locaux de mise en œuvre (autorités locales, commission foncière, société civile).
- Connaissances approfondies, intérêt et expertise en matière de développement durable des paysages, et plus particulièrement en matière de gestion des ressources naturelles liées aux zones arides et aux savanes, aux conflits fonciers et à la réalité des économies en développement et fragiles.
- Vous disposez d’un solide réseau en Afrique de l’Ouest (Mali, Burkina Faso, Niger) ainsi qu’au sein des gouvernements, et de préférence également dans les instituts de recherche et la société civile.
- Compétences et attitude axées sur les résultats, ainsi qu’un engagement à travailler avec des partenaires locaux et dans des zones reculées et fragiles.
- Disposition à voyager fréquemment dans la région, au moins 25 % du temps (y compris dans les zones fragiles et de conflit).
- La maîtrise du français et un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, sont requis. Excellentes aptitudes en leadership interculturel, travail d’équipe, coaching, communication, réseautage et organisation.
Informations supplémentaires
- Type de contrat : contrat national, temps plein
- Durée initiale du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation
- Lieu de résidence : Ouagadougou ou Bamako, avec des déplacements réguliers dans d’autres pays.
- Date de début prévue : dès que possible.
Travailler chez SNV :
Chez SNV, nous stimulons et inspirons, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international d’experts dynamique. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.
Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous encourageons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire, et de personnes aux parcours et expériences variés. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’« ONE SNV »,œuvrent œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.
Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements ; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.
Chez SNV, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Nous valorisons la diversité de nos équipes et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, etc.
Comment postuler
Si vous répondez aux critères essentiels et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à postuler. Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation avant le 17 avril 2026 via SmartRecruiters.
Afin de garantir un processus de recrutement ciblé et respectueux, nous vous prions de ne postuler que si vous répondez aux qualifications essentielles et êtes disponible pour travailler à l’endroit spécifié .
Description de poste : Conseiller communautaire
Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières Offres d’emploi | SNV pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.
Vérification des références et des antécédents
Chez SNV, notre adhésion aux principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe et garantissent un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.
Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à vocation internationale, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous ne contacterons qu’avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.
Conformément à nos engagements en matière de protection des personnes – et en tant que participant actif au Système inter-agences de signalement des fautes professionnelles (MDS) – SNV demandera également une « Déclaration de conduite » à votre ou vos anciens employeurs. Cette demande porte sur tout constat de faute avéré, notamment l’exploitation sexuelle, les abus sexuels ou le harcèlement sexuel, tels que définis par le Système. Cette procédure constitue non seulement une mesure de protection pour notre organisation, mais elle s’inscrit également dans notre responsabilité collective de protéger nos collaborateurs et de veiller à ce que l’intégrité, le respect et la compassion demeurent au cœur de toutes nos actions.
