Lieu : Nairobi, Kenya

Contrat : 100 %

Durée : CDD – 12 mois

Date de début : dès que possible

Date limite de candidature : 3 mai 2026

Rémunération et avantages sociaux : La pratique de MSF consiste à proposer le package de rémunération et d’avantages sociaux en vigueur au sein de l’entité MSF établissant le contrat.

Salaire annuel brut (pour un poste à 100 %) : de 27 144 EUR à 33 084 EUR (salaire proportionnel à l’expérience équivalente et à la grille salariale interne)

 

I. MSF INTERNATIONAL

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale et indépendante qui apporte une aide d’urgence aux populations touchées par les conflits armés, les épidémies, l’exclusion des soins de santé et les catastrophes naturelles. MSF offre son assistance uniquement en fonction des besoins, sans distinction de race, de religion, de sexe ou d’appartenance politique.

 

MSF International est l’entité juridique qui fédère les 24 sections, 28 associations et autres bureaux de MSF. Enregistrée en Suisse, MSF International assure la coordination, l’information et le soutien du Mouvement MSF, et met en œuvre des projets et initiatives internationaux sur demande.

 

II. CONTEXTE DE LA POSITION

Nairobi continue de consolider son rôle de plaque tournante humanitaire, diplomatique et analytique régionale. Les crises récentes ont entraîné un recours accru à Nairobi comme base de coordination régionale, de renforcement des capacités et d’engagement de haut niveau. Ce phénomène coïncide avec des discussions plus larges sur la réforme et l’efficacité de l’action humanitaire au sein du système des Nations Unies, notamment les initiatives de réorientation et de réforme en cours, ainsi qu’avec une évolution des priorités en matière de financement humanitaire. Ensemble, ces dynamiques ont contribué à une concentration croissante de décideurs clés, de donateurs, de diplomates, d’analystes et d’acteurs régionaux opérant depuis Nairobi ou y transitant régulièrement.

 

L’équipe régionale d’intervention humanitaire (HRT EA) entretient un dialogue régulier avec nombre de ces acteurs. Cependant, compte tenu de la forte probabilité que les conflits et les besoins humanitaires dans la région persistent et évoluent au cours des prochaines années, il est indispensable de renforcer les capacités régionales et la mise en réseau stratégique. Ce poste permettra de soutenir un engagement cohérent dans différents contextes nationaux, tout en assurant des liens étroits entre les dynamiques régionales et les priorités nationales.

 

Les principaux interlocuteurs comprennent les représentations régionales et des États membres, les principaux donateurs humanitaires, les missions diplomatiques et les envoyés spéciaux pour le Soudan et la Corne de l’Afrique, les agences des Nations Unies, les ONG internationales, les groupes de réflexion et les instituts de recherche, les organismes régionaux tels que l’IGAD, ainsi que les acteurs de la diaspora et de la société civile.

 

Une attention particulière est portée au conflit soudanais. Depuis avril 2023, le déclenchement d’un conflit de grande ampleur au Soudan a considérablement accru les besoins d’intervention humanitaire de MSF en Afrique de l’Est et dans la Corne de l’Afrique. Par ailleurs, les crises prolongées au Soudan, au Soudan du Sud, en Éthiopie, en Somalie et dans les pays voisins sont de plus en plus interconnectées, les développements politiques, sécuritaires et humanitaires ayant des répercussions transfrontalières, en plus de leurs spécificités et particularités propres.

 

Ce poste apportera un soutien direct à l’équipe régionale d’intervention humanitaire (HRT EA) et à l’équipe régionale d’intervention humanitaire (HRT AU), avec la possibilité d’un soutien ponctuel à d’autres représentants selon les besoins. L’accent sera mis sur l’amélioration des liens, du reporting et de la visibilité au sein du mouvement MSF. La personne titulaire de ce poste contribuera à ce travail en optimisant le partage d’informations, en compilant des données et en mettant en avant les opportunités d’engagement auprès de l’équipe régionale d’intervention humanitaire (HRT EA) et de l’équipe régionale d’intervention humanitaire (HRT AU). Elle sera placée sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de l’équipe régionale d’intervention humanitaire (HRT EA) et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe régionale d’intervention humanitaire (HRT AU).

 

III. PLACE DANS L’ORGANISATION

Le/la chargé(e) de mission HRT fait partie de l’équipe de représentation humanitaire de MSF International. Il/elle relève du/de la représentant(e) HRT pour l’Afrique de l’Est et travaille en étroite collaboration avec les principaux membres du personnel à Nairobi et au sein de l’équipe HRT.

 

L’Équipe d’intervention humanitaire (EIH) s’efforce de renforcer la capacité de MSF à comprendre, informer et, si possible, influencer les actions et décisions des acteurs externes afin de protéger son espace opérationnel, de promouvoir une action humanitaire adaptée aux besoins et, sur demande, de faire entendre la voix de MSF. L’EIH soutient les opérations de MSF grâce à des liens et des actions menées auprès d’un large éventail de réseaux externes, notamment des gouvernements, des institutions et agences multilatérales, des organisations humanitaires et de la société civile, des associations médicales, des groupes de réflexion, des centres de recherche et d’autres interlocuteurs influents. L’EIH est composée d’un secrétariat permanent couvrant les instances multilatérales (ONU, UE-OTAN, UA), les membres permanents du Conseil de sécurité de l’ONU (États-Unis, Royaume-Uni, Chine, Russie) et d’autres régions clés (Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest, Golfe, Levant, Turquie, Asie du Sud-Est). Le travail du secrétariat de l’EIH est appuyé par un réseau mondial de plus de 20 représentants rattachés aux bureaux de MSF dans le monde entier.

 

Il existe actuellement trois postes au sein du Secrétariat de l’HRT basés à Nairobi : le représentant pour l’Afrique de l’Est et centrale (HRT EA), le représentant de l’Union africaine (HRT AU, basé entre Nairobi et Addis-Abeba) et le coordinateur des opérations internationales et de la représentation humanitaire (IOHRC), qui est le chef de l’HRT.

 

IV. OBJECTIFS DU POSTE

Le rôle de l’agent HRT est de renforcer, de soutenir et de faciliter le travail de représentation et de négociation de l’HRT EA et de l’HRT AU.

Cela comprend :

1. Soutenir la coordination et l’analyse internes sur diverses plateformes internes pertinentes (telles qu’Interdesk et autres) telles que définies par l’HRT EA et l’HRT AU.

• Réunions inter-bureaux : – Prépare l’ordre du jour (avec un suivi rigoureux des points d’action), participe à la réunion inter-bureaux hebdomadaire, rédige le compte rendu, le partage avec les bureaux et télécharge les informations sur les sites et plateformes internes pertinents (une fois l’approbation accordée).

• Analyse et réflexion sur les postes de travail et le service de ressources humaines au sens large –

o Interne – Appuyer la facilitation des discussions intersectionnelles pour les contextes de la région, ainsi que l’HRT EA.

o Externe – Assurer le suivi, l’analyse et le reporting des principales parties prenantes et des opportunités d’engagement potentielles alignées sur les priorités opérationnelles de MSF, pour l’engagement basé à Nairobi.

• Assurer un partage systématique des informations entre Interdesk et HRT (par exemple, comptes rendus de réunion, rapports d’engagement, actualités importantes, etc.).

• Les discussions et les échanges d’informations concernant les décisions opérationnelles, les développements, la stratégie, la sécurité, etc., se poursuivront selon la procédure standard entre le chef de mission/le comité d’urgence et le service opérationnel, et l’équipe d’intervention RH ne sera impliquée que sur demande. Cette procédure est liée à la stratégie d’engagement et de représentation, à la planification, aux résultats, aux comptes rendus, aux cadres de référence, etc.

• Communication et plaidoyer : collaborer étroitement avec les équipes de plaidoyer des différentes sections et les équipes de communication intersectionnelle basées à Nairobi. Fournir des analyses et des avis à la demande des assistants de direction/bureaux de l’équipe de recherche en santé mentale.

• Outils – Améliorer et maintenir les outils de coordination intersectionnelle, gérer la partie « engagement et réseautage » de la plateforme SharePoint intersectionnelle, veiller à ce que les informations et analyses opérationnelles soient partagées et mises à jour. Cela inclut le suivi des engagements, les listes de contacts, l’archivage adéquat des comptes rendus, pour tous les engagements à Nairobi et autres, selon les directives de l’équipe régionale d’intervention des HRT et de l’équipe régionale d’intervention des HRT.

2. Soutenir l’engagement, le réseautage et la représentation intersectionnels à Nairobi :

• Soutenir le développement et la mise en œuvre de plans et de stratégies d’engagement, de réseautage et de représentation intersectionnels pour le MSF, ainsi que le cadre d’engagement intersectionnel.
• Proposer et organiser des réunions externes, y compris des visites de haut niveau, et consolider les points de discussion et/ou les notes d’information.
• Sur délégation du HRT EA, représenter MSF lors des réunions externes et assurer un engagement régulier et constant auprès des principaux interlocuteurs, en assurant le suivi des points d’action.
• Conformément à ce qui précède, faites part des préoccupations opérationnelles à divers interlocuteurs externes et plaidez/faites pression pour améliorer l’accès, la sécurité, l’espace opérationnel humanitaire et d’autres priorités déterminées par les services concernés.
• Favorise le réseautage – Accroître les contacts et les connexions au sein de tous les réseaux, en particulier au sein de la société civile, des cercles gouvernementaux et autres sphères d’influence des pays de la région basés à Nairobi.
• Contribuer à l’identification et à la compréhension des interlocuteurs influents, notamment basés à Nairobi, et tenir à jour la cartographie des acteurs intersectionnels et les listes de contacts intersectionnels.
• Suivi, analyse et compte rendu des principaux enjeux et tendances humanitaires ; mise à jour régulière des informations sur la dynamique du système d’aide humanitaire (planification des ONG et des donateurs, activités et positionnement du Mouvement de la Croix-Rouge) afin d’accroître l’influence et l’impact du plaidoyer de MSF, conformément aux plans opérationnels, aux activités courantes et aux objectifs de plaidoyer médico-humanitaire.
• Prépare l’ordre du jour, le plan d’intervention et organise les réunions pour les bureaux ou tout autre visiteur de haut niveau au sein de NBO.

3. Faciliter la coordination, l’harmonisation et le partage d’informations au sein de MSF Afrique de l’Est en appui à l’HRT EA et à l’UA.

 

V. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Procès-verbaux inter-bureaux, préparés, partagés et téléchargés (une fois approuvés par les bureaux).

• Un aperçu hebdomadaire des opportunités d’engagement à Nairobi, à Addis-Abeba et au niveau du Secrétariat et du Réseau HRT pour les contextes prioritaires définis par HRT EA et HRT AU, à envoyer aux bureaux et autres collègues concernés.

• Mises à jour régulières des notes, du carnet de contacts et du tableau de suivi des interactions avec les parties prenantes externes.

• Notes prises lors d’appels ponctuels, de participations à des événements ou conférences pertinents, et autres engagements internes ou externes selon les instructions de HRT EA.

• Points de discussion pour les engagements en matière de HRT (EA et HRT au sens large), en étroite coordination avec les collègues concernés.

• Diplôme en relations internationales, développement international, études humanitaires ou domaine connexe.
• Expérience minimale de cinq ans dans le domaine humanitaire ou à des postes similaires aux niveaux international ou national.
• Une expérience au sein de MSF est fortement souhaitée, une expérience humanitaire est requise.
• Solide maîtrise des méthodes de suivi, d’analyse et de compte rendu dans les contextes politiques et humanitaires
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler et à collaborer avec des équipes multiculturelles diversifiées.
• Solide compréhension et adhésion aux principes humanitaires et à la charte de MSF.
• Solide compréhension du contexte humanitaire est-africain, ainsi que des thématiques transversales et interdépendantes en matière de santé mondiale et d’aide humanitaire.
• Capacité à travailler de manière autonome et à être proactif dans l’identification des opportunités et la résolution des problèmes.
• Compétences linguistiques : l’anglais est requis. L’arabe est un atout considérable.
• Exigences en matière de mobilité : Des déplacements sur les lieux de mission et de projet sont à prévoir.

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.