Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

                1. Candidats internes

                2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision générale du chef de mission (COM) en Tunisie et la supervision directe du coordonnateur principal de la protection, et en étroite coordination avec le responsable régional du suivi, de l’évaluation et de la gestion des risques au bureau régional et les unités concernées au siège, le responsable du suivi et de l’évaluation sera chargé de fournir un appui technique et des orientations pour tous les aspects du suivi et de l’évaluation (S&E) du programme de protection, y compris le développement et la mise en œuvre du système de S&E pour renforcer les activités de suivi et d’évaluation, la collecte et l’analyse des données, la production de rapports, afin de faciliter l’apprentissage fondé sur des données probantes et de formuler des recommandations pour l’amélioration continue du programme, le cas échéant.

1. Assurer le maintien et la fourniture de conseils techniques pour l’ajustement du cadre global de suivi et d’évaluation du projet/programme/stratégie de l’Unité de protection, y compris la réintégration, la protection spécialisée, les déplacements et les opérations, en étroite coordination avec les chargés de projet/assistants concernés et l’Unité de soutien aux programmes.
2. Préparer des revues mensuelles, trimestrielles ou annuelles de projets/programmes/stratégies, des évaluations d’impact participatives, un suivi des processus et des opérations, des évaluations en temps réel, à mi-parcours et finales et des ateliers sur les leçons apprises, tout en surveillant la conformité des dispositifs de suivi et d’évaluation avec les exigences des donateurs/des Nations Unies (ONU)/du siège et en formulant des recommandations techniques pour améliorer la performance du programme.
3. Coordonner et fournir des conseils techniques aux activités de suivi et d’évaluation confiées à d’autres membres du personnel afin de faciliter une couverture complète et détaillée des activités de suivi et d’évaluation des projets de protection à toutes les étapes de leur mise en œuvre.
4. Veiller à une utilisation appropriée de l’application de gestion et d’information des projets (PRIMA) de l’OIM pour le suivi, le compte rendu et l’évaluation, et appuyer la définition et l’alignement des indicateurs et des cibles avec les exigences institutionnelles en matière de gestion axée sur les résultats. 
5. Élaborer des rapports de suivi réguliers à partager avec les parties prenantes concernées, telles que les bailleurs de fonds et les agences des Nations Unies, et assurer la coordination avec le service de communication du bureau de pays quant à l’utilisation des résultats du suivi et de l’évaluation dans les supports d’information publique. Veiller à ce que les rapports d’évaluation soient mis à la disposition des principales parties prenantes et des bailleurs de fonds et rendus publics conformément à la politique d’évaluation de l’OIM.
6. Contribuer et faciliter le partage régulier des résultats du suivi et de l’évaluation des activités de protection avec les parties prenantes concernées et les autres bureaux et départements de l’OIM, et veiller à ce que les données et les rapports de suivi et d’évaluation soient discutés en temps opportun dans l’instance appropriée, notamment pour clarifier les divergences et combler les lacunes et recommander des mesures correctives le cas échéant.
7. Participer à la sélection et au suivi du travail des partenaires de mise en œuvre sous-traitants chargés de réaliser les enquêtes et études nécessaires au suivi et à l’évaluation du projet/programme/stratégie, conformément aux directives procédurales de suivi et d’évaluation et de rapport à inclure dans les contrats des prestataires de services.
8. Participer à des activités avec des partenaires externes, l’ONU et des bailleurs de fonds afin de faciliter l’accès des parties prenantes aux données de suivi et d’évaluation. Effectuer des déplacements réguliers sur le terrain, en coordination avec le personnel de l’OIM chargé de la protection et/ou les partenaires concernés, afin d’appuyer la mise en œuvre du suivi et de l’évaluation, de discuter des conclusions techniques du suivi et de recommander des ajustements si nécessaire.
9. Participer à l’élaboration de projets dans le cadre des stratégies, de l’appel consolidé, des plans et/ou du rapport annuel de l’Unité de protection et du bureau de pays, en coordination avec le personnel opérationnel et de gestion des ressources. Vérifier que les budgets prévoient les ressources nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation, y compris pour la réalisation des évaluations.
10.  En coordination avec les unités concernées et les points focaux du bureau de pays, soutenir le principe de « ne pas nuire » et œuvrer à la promotion des approches de redevabilité envers les populations affectées (AAP) par la sensibilisation et le développement de mécanismes de redevabilité efficaces, conformément aux normes mondiales de l’OIM.
11. Se tenir au courant des évolutions du cadre interne de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (SERA) et de la gestion axée sur les résultats (GAR) afin de garantir la conformité aux processus et stratégies tels que les stratégies nationales et régionales, le questionnaire institutionnel de l’OIM (QI), la stratégie mondiale de SERA de l’OIM, le cadre de résultats stratégiques (conformément à la vision mondiale de l’OIM), les outils de planification régionaux de SERA et les normes PRIMA-for-all, et fournir des contributions techniques pour leur mise en œuvre au sein de l’unité de protection.
12.  Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Éducation 

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques ou sociales, administration des affaires ou publique, droit ou dans un domaine connexe, avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente

Expérience

• Expérience en matière de conceptualisation, de développement, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de projets/stratégies ;

• Expérience en matière d’activités de renforcement des capacités, notamment en matière de conception et de mise en œuvre de formations ;

• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et,

• Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau.

Compétences

• Solide compréhension, avérée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ; 
• Excellente connaissance des concepts, approches et techniques de suivi et d’évaluation, y compris les méthodes qualitatives et quantitatives, les approches participatives et les méthodologies d’évaluation ;
• Solides compétences en rédaction et en recherche ; 
• Connaissance de la gestion financière et commerciale ;
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ; 
• Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs ;
• Excellentes compétences en communication et en analyse ; 
• Sens aigu du jugement et de l’initiative, capacité à travailler avec un haut degré d’autonomie dans les domaines assignés ; 
• Excellentes aptitudes relationnelles et de travail en équipe ; et, 
• Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses.

Langues :

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. 

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise. Une bonne connaissance de l’arabe est un atout.

Compétences requises :

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien.  Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – Indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.