CANDIDATEZ POUR CE POSTE À L’OIM (23 Janvier 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. Aux fins du présent poste, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier niveau :

1. candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent : tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision générale du chef de mission (COM) et en coordination avec le spécialiste thématique régional (RTS) pour l’immigration et la gouvernance des frontières (IBG) au bureau régional du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA), le chargé de programme (IBG) agira en tant que gestionnaire du Fonds de partenariat pour la migration (MPF) et du projet CAPACITY de la Coopération sur les migrations et les partenariats pour parvenir à des solutions durables (COMPASS) et fournira également une assistance technique aux institutions gouvernementales sur les questions liées à l’IBG et à l’identité légale et gérera des projets liés aux sujets mentionnés.

Responsabilités

1. Gérer la mise en œuvre du projet « Renforcement de la coopération en matière de gestion des migrations en Algérie » dans le cadre du Fonds de partenariat COMPASS-Migration et du projet IBG dans le cadre de CAPACITY – le programme danois de gestion des migrations 2024-2029 », en pleine conformité avec les exigences des donateurs et les directives nationales et en coordination avec les autres chefs d’unité, notamment la protection/le retour volontaire assisté et la réintégration (AVRR), la santé, etc.
2. Contribuer au développement, à la planification et à la coordination de la mise en œuvre du portefeuille d’assistance technique, de développement de projets et de recherche du programme IBG en Algérie, en veillant à son alignement avec les priorités nationales, les normes de l’OIM et les exigences des donateurs.
3. En coordination avec le COM et le chargé de liaison national, fournir des informations aux ministères et institutions concernés sur les questions de gouvernance migratoire, conformément aux priorités nationales algériennes. Cela inclut les initiatives relatives aux procédures de visa et d’admission, à l’identité légale, à la régularisation des migrants, à la gestion des frontières, ainsi qu’aux programmes d’enregistrement et de réadmission.
4. Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités de l’IBG à destination des fonctionnaires, notamment l’élaboration de programmes d’études, la formation, les ateliers techniques, les visites d’étude et les échanges entre pairs.
5. Analyser les tendances en matière de politiques migratoires, l’évolution des institutions et les cadres juridiques afin d’identifier les lacunes et les possibilités de réforme. Préparer des notes de synthèse, des argumentaires, des documents d’information et d’autres renseignements pertinents à l’intention du Comité de coordination afin d’éclairer la prise de décision de l’OIM.
6. Établir et entretenir des partenariats avec les agences des Nations Unies, les gouvernements, la société civile et d’autres parties prenantes afin de soutenir la mise en œuvre efficace des initiatives de recherche et d’assistance technique en matière de migration. Assurer une liaison régulière avec les ministères et agences clés afin de garantir des relations institutionnelles solides et le suivi des actions convenues.
7. Appuyer la conception de nouveaux projets et de propositions de financement, ainsi que les extensions de projets, axés sur le renforcement institutionnel de l’IBG.
8. Contribuer à la production de rapports destinés aux donateurs et à la communication des résultats relatifs au soutien gouvernemental de l’IBG.
9. Fournir des conseils techniques et un examen des composantes politiques et d’assistance des projets de l’IBG, y compris le soutien au personnel et aux efforts de renforcement des capacités.

• Coordonner, orienter et suivre les activités de l’unité IBG conformément aux allocations budgétaires actuelles et aux besoins identifiés du programme.
• En étroite collaboration avec l’unité de la chaîne d’approvisionnement, surveiller et assurer le suivi du processus d’acquisition des équipements IBG afin de garantir une acquisition rapide et conforme.
• Assurer la supervision et l’encadrement du personnel et des consultants d’IBG.
• Effectuer les déplacements professionnels nécessaires pour renforcer, coordonner et/ou soutenir la mise en œuvre du programme.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Éducation 

• Maîtrise en droit des migrations, relations internationales, sciences politiques, sciences sociales, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .

Expérience

• Expérience et expertise technique avérées en matière de gestion des migrations, avec une forte orientation vers l’immigration et la gouvernance des frontières. Cela comprend l’identité légale (IL), le soutien consulaire, les programmes d’enregistrement, l’assistance technique aux forces de l’ordre et le soutien à la médiation culturelle auprès des forces de l’ordre ;
• Expérience dans l’analyse des cadres juridiques internationaux et nationaux relatifs à l’asile, à l’immigration et à la gouvernance des frontières ;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales ainsi qu’avec les institutions nationales, internationales et diplomatiques ;
• Solide compréhension, avérée et démontrée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;
• Expérience en matière d’organisation de consultations, d’ateliers, de formations et de séminaires avec des représentants gouvernementaux de haut niveau, des agences des Nations Unies et des parties prenantes ;
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés à la migration, tels que les politiques et la santé, traités par l’Organisation, y compris une solide connaissance des programmes de retour volontaire assisté et de réintégration (RVA) aux niveaux national et régional ;
• Connaissance des programmes des Nations Unies, de l’UE et des bailleurs de fonds bilatéraux ainsi que des PSP (partenariats secteur privé) ;
• Expérience dans les fonctions d’une unité de soutien aux programmes (PSU), notamment en matière de développement de projets, de gestion de l’information, de liaison avec les donateurs, de réunions d’information avec les donateurs et de rapports ;
• Expérience en matière de gestion de projets et de budgets pour l’OIM/ONU ;
• Expérience des processus d’approvisionnement de l’OIM/ONU, avec un accent particulier sur les achats d’équipements de grande valeur et leur attribution à des entités gouvernementales ou à des partenaires ;
• Expérience avérée en matière de constitution d’équipes et de gestion des processus de recrutement ; et,
• L’expérience des programmes d’immigration, de visas et de réadmission (IVR) est un atout.

Compétences

• Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides et à négocier avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales, les partenaires et autres parties prenantes concernées ;
• Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des organisations non gouvernementales (ONG) et des autres organisations/institutions internationales opérant en Algérie ;
• Connaissance des données migratoires et des tendances migratoires en Algérie et dans la région MENA ;
• Excellentes compétences en matière de leadership, de coordination et de gestion du personnel ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
• Aptitudes démontrées en matière de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ;
• Aptitudes démontrées en matière de communication, d’organisation et de relations interpersonnelles; et,
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique de l’arabe, du français et d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, russe ou espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne sont pas admissibles.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM .

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