L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) travaille en étroite collaboration avec le gouvernement tunisien afin de renforcer la résilience du système national de santé face aux impacts du changement climatique, en accordant une attention particulière à la vulnérabilité sanitaire des migrants et autres populations mobiles. La Tunisie est de plus en plus exposée aux facteurs de stress environnementaux, tels que la hausse des températures, les vagues de chaleur prolongées, les sécheresses, la désertification, les inondations et la pollution atmosphérique. Ces défis aggravent les inégalités de santé existantes, exposant les groupes vulnérables, notamment les migrants, les femmes, les enfants et les personnes âgées, à des risques disproportionnés.
Au sein de sa Division de la santé des migrants (DSM), l’OIM appuie le gouvernement tunisien en produisant des données probantes, en favorisant la coordination multisectorielle et en fournissant une assistance technique pour intégrer les enjeux climatiques et sanitaires dans les stratégies et les cadres de planification nationaux. Par ces actions, l’OIM vise à garantir des systèmes de santé adaptés, inclusifs et sensibles au genre, tout en promouvant un accès équitable aux services de santé essentiels pour toutes les populations affectées par les risques environnementaux et climatiques.
Dans ce contexte, l’OIM recherche un consultant pour mener une évaluation complète et sensible au genre des interactions entre changement climatique, migration et santé en Tunisie. Le consultant fournira une expertise technique indépendante de haut niveau et des recommandations fondées sur des données probantes afin d’éclairer les politiques, les programmes et les interventions opérationnelles nationales. L’évaluation examinera les risques sanitaires liés au climat, identifiera les lacunes du système de santé en matière de préparation et analysera les impacts différenciés sur les populations vulnérables, notamment les communautés migrantes.
Le consultant collaborera avec de multiples parties prenantes, notamment les autorités nationales et régionales, la société civile, les agences des Nations Unies et les représentants communautaires, afin de garantir que l’évaluation reflète la diversité des points de vue et les réalités locales. Cette mission contribuera directement à l’élaboration de recommandations concrètes à destination des décideurs politiques et des professionnels de santé, soutiendra l’intégration des enjeux liés aux migrations et au genre dans les stratégies d’adaptation au changement climatique et renforcera la capacité de la Tunisie à répondre efficacement aux défis sanitaires liés au climat.
Responsabilités
Sous la supervision directe du responsable de la santé des migrants et sous la direction générale du chef de mission en Tunisie, et en collaboration avec le ministère de la Santé, le consultant réalisera les tâches suivantes, avec des livrables attendus sur une période de 60 jours ouvrables :
Tâche 1 : Conception et cadre méthodologique (jours 1 à 10)
Effectuer une analyse documentaire des publications, politiques et données existantes sur le changement climatique, les migrations et la santé en Tunisie et dans la région MENA.
Recenser les principaux acteurs et institutions, notamment les entités gouvernementales, les établissements d’enseignement supérieur, les agences des Nations Unies et la société civile.
Élaborer un rapport initial présentant la méthodologie, le cadre analytique, les outils de collecte de données et le plan de travail.
Soumettre ce rapport initial à l’OIM et au ministère de la Santé pour validation.
Tâche 2 : Évaluation sur le terrain et collecte de données (jours 11 à 30)
Concevoir et diriger la collecte de données qualitatives et quantitatives, notamment des entretiens, des groupes de discussion et des observations de terrain dans les gouvernorats sélectionnés.
Identifier les maladies sensibles au climat et les principales vulnérabilités affectant les migrants et les populations d’accueil.
Évaluer la capacité du système de santé à répondre aux risques liés au climat, notamment en matière de surveillance, d’alerte précoce, de ressources humaines et d’infrastructures.
Veiller à ce que tous les outils et processus de collecte de données soient inclusifs et tiennent compte des questions de genre.
Tâche 3 : Consultations et validation des parties prenantes (jours 31 à 40)
Organiser des consultations multipartites avec des représentants du ministère de la Santé, du ministère de l’Environnement et d’autres institutions concernées.
Faciliter les échanges participatifs avec les responsables communautaires, les professionnels de santé et les représentants des migrants.
Documenter les résultats des consultations afin d’affiner les conclusions et d’en garantir la pertinence à l’échelle nationale.
Tâche 4 : Analyse et rapport technique (jours 41 à 55) :
Réaliser une analyse intégrée des données reliant les indicateurs climatiques, sanitaires et migratoires.
Élaborer un rapport d’évaluation complet mettant en lumière les principaux constats, défis et opportunités.
Élaborer une note d’orientation technique et une note de synthèse contenant des recommandations pratiques visant à renforcer la gouvernance nationale en matière de climat, de santé et de migrations.
Aligner les recommandations sur le Plan national d’adaptation (PNA) de la Tunisie et les cadres régionaux de l’OIM.
Tâche 5 : Diffusion et finalisation (jours 56 à 60)
Présenter les principales conclusions et recommandations lors d’un atelier de validation avec les parties prenantes.
Intégrer les commentaires et finaliser tous les livrables.
Soumettre le rapport final, les notes d’orientation et le matériel de présentation à l’OIM.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats :
livrables soumis dans les délais convenus et d’une qualité technique élevée ;
preuves de l’implication des parties prenantes et de la validation par les partenaires nationaux ;
intégration des dimensions de genre et de migration dans l’ensemble des analyses et des résultats ;
recommandations pratiques et applicables, en adéquation avec les priorités nationales.
Qualifications
Éducation
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou doctorat) en santé publique, changement climatique, sciences de l’environnement, études migratoires ou dans un domaine connexe.
Expérience
- Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé publique, de l’adaptation aux changements climatiques ou des programmes de migration et d’environnement.
- Expertise avérée en analyse des systèmes de santé et en évaluation de la vulnérabilité climatique.
- Expérience avérée dans l’élaboration de recommandations politiques ou de rapports techniques pour les Nations Unies ou des organisations internationales.
- Une expérience professionnelle préalable en Afrique du Nord ou dans la région MENA est souhaitable.
Compétences
- Excellentes compétences en analyse, en rédaction et en présentation.
- Solide capacité de mobilisation et de facilitation des parties prenantes.
- Connaissance des cadres de l’OMS en matière de santé et de résilience climatique.
Langues
Pour cette mission de conseil,
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).
- Une connaissance pratique de l’arabe est un atout.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences requises
- Excellentes compétences en analyse, en rédaction et en présentation.
- Connaissance des cadres de l’OMS en matière de santé et de résilience climatique.
- • Forte capacité à mobiliser et à faciliter les échanges avec les parties prenantes.
