Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Contexte et étendue du projet
La région arabe connaît une transition démographique rapide, marquée par un vieillissement de sa population. Les dynamiques migratoires (migration de travail, déplacements de population, retours et engagement de la diaspora) interagissent avec le vieillissement et ont des répercussions majeures sur les marchés du travail, les systèmes de soins, la portabilité de la protection sociale, ainsi que sur les droits et le bien-être des migrants âgés et des personnes déplacées.
Le Rapport de situation sur les migrations internationales dans la région arabe (SRIM) est la principale synthèse biennale régionale des données, tendances, évolutions politiques et analyses en matière de migrations. L’OIM RDH MENA et la CESAO produiront conjointement une édition spéciale du SRIM sur le thème « Les migrations dans une région arabe vieillissante » afin de fournir des données probantes et des recommandations rigoureuses et pertinentes pour l’élaboration des politiques.
Le chercheur principal dirigera le processus de rédaction, assurera la rigueur méthodologique, coordonnera les auteurs et les partenaires, et fournira des résultats prêts à être publiés ainsi que du matériel de diffusion.
Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue
RDH, IOM RO MENA
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat
- Consultants de catégorie B : Résultats concrets et mesurables de la mission
Le consultant sera engagé pour fournir un rapport SRIM Special Edition et les produits associés, payables en quatre versements. Les livrables et le plan de paiement correspondant sont les suivants :
1- Premier livrable :
- Soumettez un dossier de démarrage comprenant :
- Note introductive décrivant les objectifs, la portée, le cadre analytique et les principales questions de recherche ;
- Plan de travail détaillé ( diagramme de Gantt sur 14 semaines) avec étapes clés et responsabilités ;
- Registre des risques avec mesures d’atténuation ;
- Plan de mobilisation des parties prenantes (y compris les ONS, les agences des Nations Unies, les réseaux de recherche et les principaux partenaires régionaux) ;
- Modèle préliminaire d’inventaire des données et plan d’accès aux données.
2- Deuxième livrable :
- Élaborer et soumettre un inventaire des données et un plan de modélisation à l’échelle régionale, comprenant :
- Inventaire de données consolidées couvrant les recensements, le HIMS, le DTM, les enquêtes, les sources administratives, les ensembles de données de l’ONU/BM/OIT et les études universitaires pertinentes, avec un accent sur les données désagrégées par âge ;
- Tableaux statistiques préliminaires et analyse descriptive relatifs au vieillissement et aux migrations ;
- Approche de modélisation/estimation documentée pour remédier aux lacunes et aux incohérences des données ;
- Confirmation des modalités d’accès aux données (par exemple, demandes, protocoles d’accord et autorisations) et mise à jour des métadonnées.
3- Troisième livrable :
- Élaborer et soumettre une première version complète de l’édition spéciale SRIM, comprenant :
- Projet complet de tous les chapitres (I à IV), y compris le résumé, les chapitres analytiques et les recommandations finales ;
- Toutes les figures, tous les tableaux et toutes les notes méthodologiques ;
- Ensembles de données préliminaires (lorsque cela est autorisé) et documentation d’accompagnement ;
- Scripts/codes analytiques reproductibles utilisés pour générer les figures et tableaux principaux.
4- Quatrième et dernier livrable :
- Faciliter la validation, réviser le rapport et soumettre le dossier de publication final, comprenant :
- Rapport de l’atelier de validation résumant les événements de validation technique et politique (co – organisés avec la CESAO), incluant les participants, les principaux retours d’information et les mesures de suivi convenues . ;
- Manuscrit révisé de l’édition spéciale du SRIM, intégrant pleinement les commentaires des parties prenantes et des pairs ;
- Édition spéciale SRIM finale révisée , format prêt pour publication ( co- marqués, conformément aux directives de l’OIM et de la CESAO) ;
- A 2 ‑ note de synthèse de 2 pages mettant en lumière les principales conclusions et recommandations
- Un diaporama de présentation et un communiqué de presse à des fins de communication et de sensibilisation ;
- Ensemble de données final et paquet de métadonnées (sous réserve de données ‑ , comprenant la documentation des sources de données et des limitations ;
- Annexe méthodologique détaillant les sources de données, les méthodes et les approches de modélisation ;
- Dossier de transfert contenant l’ensemble du code/scripts, l’inventaire des données mis à jour et la documentation nécessaire pour garantir la reproductibilité et la continuité.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Qualité initiale : soumission d’un dossier d’étude initiale complet (méthodologie, diagramme de Gantt, cartographie des parties prenantes, registre des risques) accepté par RDH et UNESCWA.
- Exhaustivité de l’inventaire des données : proportion de pays cibles disposant d’ensembles de données validés par âge – désagrégés et accompagnés de métadonnées.
- Rigueur méthodologique : documentation et justification des approches de modélisation/estimation pour les données manquantes et réalisation d’un examen interne/par les pairs.
- Qualité des chapitres : présentation de chapitres cohérents, fondés sur des preuves , dont l’exactitude factuelle est vérifiée et qui présentent des liens politiques clairs.
- Pertinence des politiques : mise en œuvre des politiques recommandations pertinentes et d’une feuille de route pour la migration des données (si convenue) avec des actions prioritaires et réalisables validées par les parties prenantes.
- Réactivité : proportion de commentaires substantiels des parties prenantes et des pairs traités et consignés, dans les délais convenus.
- Reproductibilité : partage des figures/tableaux principaux accompagné d’un code reproductible, de jeux de données nettoyés (lorsque cela est autorisé) et de métadonnées complètes.
- Mobilisation et adhésion des parties prenantes : nombre et qualité des événements de validation organisés, objectifs de participation atteints et activités de diffusion réalisées.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme d’études supérieures (doctorat) en démographie, études migratoires, études de population, statistiques, politiques publiques ou dans un domaine connexe.
Expérience
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse des migrations/démographies, les études régionales et la rédaction de rapports politiques ; une expérience avérée dans le domaine du vieillissement/des personnes âgées est un atout.
- Connaissance des contextes migratoires de la région MENA et des principaux ensembles de données (HIMS, DTM, UNDESA, OIT, Banque mondiale) et des institutions régionales (UNESCWA, StatAfric, LAS).
- Expérience avérée de collaboration avec les instituts nationaux de statistique (INS), les agences des Nations Unies et les réseaux de recherche.
Compétences
- Solides compétences quantitatives (analyse d’enquêtes et de recensements, couplage de données administratives, estimation sur petits échantillons et modélisation).
Langues
- Excellent niveau d’anglais écrit ; une connaissance pratique de l’arabe est un atout.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité, le cas échéant.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
