CANDIDATEZ POUR CE NOUVEAU POSTE AU BUREAU DE L’OIM (19 Février 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Description de l’emploi

Les candidatures internes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte

Sous la supervision générale du responsable de la chaîne d’approvisionnement et la supervision directe du chauffeur principal, le titulaire du poste sera chargé de conduire les véhicules de l’OIM pour transporter les personnes et les marchandises autorisées par l’OIM, d’une destination à une autre, de manière rapide, sûre et rentable.

Responsabilités

1. Conduire le(s) véhicule(s) de bureau de l’IOM assigné(s).
2. Assurer l’entretien courant des véhicules assignés afin de garantir leur bon état de fonctionnement. Cela comprend la vérification quotidienne des pneus, des freins, de l’huile moteur, de la courroie de ventilateur, etc.
3. Organiser les petites réparations et veiller à ce que les véhicules soient maintenus propres.
4. Veillez à ce que les véhicules fassent l’objet d’entretiens réguliers.
5. Tenir un registre des pièces de rechange pour le(s) véhicule(s) et effectuer un inventaire mensuel de ces pièces.
6. Trouvez l’itinéraire le plus  direct et le plus sûr en empruntant les meilleures routes disponibles jusqu’à votre destination.
7. Veillez à ce que le ou les véhicules de l’OIM ne soient utilisés que pour des activités officielles/autorisées, conformément aux instructions du superviseur.
8. Veillez à établir la feuille de route journalière et un rapport mensuel résumant les statistiques relatives au kilométrage, à la consommation de carburant, etc. du véhicule.
9. Maintenez une stricte confidentialité et discrétion lors des discussions impliquant l’OIM et ses représentants. Prenez les mesures appropriées pour réduire les risques potentiels pour la sécurité des représentants de l’OIM et/ou de ses biens à proximité immédiate du véhicule et le long des itinéraires de transport.
10. Accueillir le personnel officiel à l’aéroport (ou aux aéroports) et faciliter les formalités d’immigration et de douane, le cas échéant.
11. Collecter et livrer le courrier, les documents, les pochettes et autres communications/articles à destination et en provenance du bureau de pays ; se rendre au bureau de poste, à l’aéroport, dans les agences gouvernementales, les autres agences des Nations Unies, les institutions, les sites de projets, etc., pour prendre et livrer des articles et des communications ; tenir les registres requis.
12. Au besoin, aidez le personnel du bureau de pays à effectuer des tâches administratives simples telles que passer et recevoir des appels téléphoniques, faire des photocopies, tenir des registres, etc.
13. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Éducation

• Diplôme d’études secondaires ou certificat avec un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ou baccalauréat d’un établissement agréé
• Permis de conduire national valide.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .

Expérience

• Expérience de conduite continue.
• Permis de conduire gouvernemental de catégorie I et II.
• Connaissances de base en entretien et réparation de véhicules.
• Bonne connaissance des itinéraires dans l’État de Lagos, l’État d’Edo et les États limitrophes.
• Bonne connaissance et expérience pratique des radios HF et VHF.
• Excellentes aptitudes relationnelles et interculturelles.
• Flexibilité horaire.
• Personne mature, autonome, rigoureuse et respectueuse des délais.
• Maîtrise des outils informatiques de base, notamment de la suite Microsoft Office (Word et Outlook).
• Une expérience des politiques, procédures et opérations des Nations Unies est souhaitable.
• Respect absolu de la confidentialité.

Compétences

• Compétences avérées en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans des environnements exigeants.
• Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et multiethniques.
• Maîtrise des applications informatiques (MS Word, Excel, Outlook, etc.).
• Capacité à travailler rapidement et avec précision, et souci du détail.
• Capacité avérée à maintenir son intégrité dans l’exercice des responsabilités confiées.
• Volonté de contribuer efficacement au sein d’un environnement de projet à forte activité.
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.

Langues

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux (niveau 1)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Ce poste est soumis au recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où le poste est basé pourront postuler.
4. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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