CANDIDATEZ POUR CE NOUVEAU POSTE AU BUREAU DE L’OIM (10 Mars 2026)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Cet avis de vacance de poste s’inscrit dans le cadre du programme de mobilité compétitive de l’OIM et est ouvert uniquement aux candidatures internes et assimilées.

 

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision directe du Directeur régional adjoint aux opérations, la supervision générale du Directeur régional et les orientations de la Division de l’action climatique au Siège, le Spécialiste thématique régional sur l’action climatique et la mobilité (STR-DCAM) conseille et appuie la mise en œuvre des politiques institutionnelles du Siège aux bureaux de pays dans toute la Région. Plus précisément, le Spécialiste thématique régional assure la supervision, le contrôle qualité et l’appui thématique et opérationnel afin de promouvoir une programmation cohérente, unifiée et de qualité, fondée sur des données probantes. En collaboration avec les autres Unités thématiques régionales (UTR), le Spécialiste thématique régional sur l’action climatique et la mobilité contribue à l’élaboration de stratégies visant à sauver des vies et à protéger les personnes en déplacement, à trouver des solutions aux déplacements forcés et à faciliter les voies de migration régulières.

Le/La spécialiste thématique régional(e) dirigera également l’unité thématique régionale du CAD, qui assurera la supervision thématique et le soutien des efforts régionaux visant à atténuer les impacts immédiats et à long terme du changement climatique sur la mobilité humaine, tout en promouvant des solutions durables et inclusives à l’échelle régionale, en collaboration avec le siège du CAD. Une attention particulière sera portée à la mobilisation de l’expertise et du rôle de l’OIM au sein du nouveau Fonds pour la réponse aux pertes et dommages, ainsi qu’à l’accès des États membres au financement climatique et à l’appui technique en matière de plans nationaux d’adaptation (PNA) et de contributions déterminées au niveau national (CDN), notamment pour les petits États insulaires en développement et les pays les moins avancés confrontés à des défis sociaux, environnementaux et économiques interdépendants. L’unité thématique régionale du CAD identifiera également les opportunités et les risques régionaux, favorisera le partage des connaissances, encouragera l’élaboration de politiques et la recherche, et soutiendra la collaboration interthématique en interne. En externe, elle formulera des recommandations en matière de plaidoyer, de politiques et de programmes techniques à l’intention des entités régionales, des États membres et des instances migratoires compétentes, sous l’égide du Bureau régional et du Bureau de pays de l’OIM. Pour les équipes de l’OIM et ses partenaires dans la Région, l’unité de liaison régionale du CAD est la source incontournable d’expertise et de conseils en matière d’action climatique et de mobilité.

 

Responsabilités

Leadership, plaidoyer et représentation :

1. Orientation stratégique :Diriger et gérer l’unité de formation régionale du CAD dans la fourniture régulière d’orientations thématiques et d’un soutien technique aux CO dans la contextualisation du plan stratégique.
2. Plaidoyer et représentation :Aider et fournir des contributions substantielles au DRD pour les opérations en articulant le plan stratégique de l’OIM aux parties prenantes externes ou dans des forums, des discussions et des plateformes, sur la base des directives du siège du CAD et des bureaux mondiaux (GO).

 

Assistance technique et renforcement des capacités :

3. Assistance technique :Diriger la prestation d’assistance technique par l’unité régionale de coordination de la lutte contre le changement climatique (ARC) sur les priorités thématiques et transversales, en fonction des besoins identifiés ou exprimés, en collaboration avec le siège et les bureaux de pays de l’ARC. Assurer la coordination entre les unités régionales, les bureaux de pays concernés et le siège pour les interventions en cas de crise, en mettant l’accent sur les changements climatiques et la mobilité humaine, la protection, les actions de sauvetage et le relèvement.
4. Formation et renforcement des capacités :
   a. En coordination avec le siège du CAD et l’Unité de perfectionnement et d’apprentissage du personnel, dispenser des formations thématiques et un renforcement des capacités au personnel des bureaux de pays et des bureaux régionaux, ainsi qu’aux partenaires externes, sur demande.
   b. Piloter la consultation, l’élaboration, la recherche de consensus, la mise en œuvre et le suivi des cadres de gouvernance mondiaux relatifs aux migrations et aux déplacements liés au climat, auprès des États membres, des organisations internationales et de la société civile, à l’échelle mondiale.
   c. En coordination avec les bureaux de pays et en appui à ceux-ci, renforcer les capacités techniques et institutionnelles des gouvernements nationaux et des acteurs locaux afin qu’ils puissent absorber, comptabiliser, rendre compte, allouer et mobiliser efficacement les financements climatiques.

 

Partenariats et mobilisation des ressources :

5. Partenariats stratégiques :Développer et maintenir des partenariats avec un large éventail d’acteurs régionaux, notamment des donateurs, des organismes politiques et économiques régionaux, l’ONU, le secteur privé, des institutions non gouvernementales, des établissements universitaires, des organisations communautaires, des institutions financières internationales, des organisations internationales et des États membres, afin de promouvoir le plan stratégique de l’OIM.
6. Mobilisation des ressources :En coordination avec le siège, les GO, les bureaux de pays pour les partenariats et le plaidoyer (COPA), les CO et le responsable régional du développement des projets (RPDO), promouvoir les priorités programmatiques auprès des donateurs nouveaux et traditionnels, y compris le secteur privé.

 

Contrôle et surveillance de la qualité :

7. Développement et rapports de projet :En coordination avec les RPDO, faciliter le processus de développement et de rapports de projet par le biais d’apports techniques, d’examens, d’approbations et de validations conformément au Manuel de projet de l’OIM.
8. Suivi et évaluation :En coordination avec le/la responsable régional(e) de la planification, du suivi et de l’évaluation (RPMEO), organiser des entretiens bilatéraux réguliers avec les points focaux thématiques des bureaux de pays afin d’évaluer les défis, les opportunités et les tendances. Signaler les problèmes et les opportunités aux cadres supérieurs régionaux et du siège, et orienter les ajustements des bureaux de pays. Appuyer activement les bureaux de pays dans l’intégration des audits, des évaluations et des retours des bailleurs de fonds.
9. Gestion des risques :En coordination avec le responsable des risques et de la conformité, assurer la supervision et le soutien des CO en matière d’identification, de gestion et de traitement des risques liés à la DHRR, conformément au cadre et à la politique de gestion des risques de l’OIM (IN/213 Rev.1).

 

Politiques et recherches en matière d’action climatique :

10. Gestion des connaissances et innovation :En coordination avec l’unité des laboratoires d’innovation en mobilité climatique du RPDO, contribuer à et faciliter l’utilisation des plateformes de partage des connaissances et diffuser les pratiques exemplaires et innovantes en matière d’action climatique liées à la CAO.
11. Politiques :
    a. Promouvoir la cohérence des politiques et les partenariats inclusifs afin d’intégrer la mobilité climatique dans les agendas pertinents, notamment la biodiversité, la gestion de l’eau, les montagnes, les océans et les mers, les droits humains, la protection, la sécurité, l’égalité des sexes, la santé, l’urbanisation, les ODD, l’engagement des jeunes, l’autonomisation des diasporas et la mobilisation des acteurs locaux.
    b. Intensifier le plaidoyer, les politiques et les partenariats en matière d’alerte précoce (EW4AI) et d’action climatique et environnementale aux niveaux politique et de plaidoyer, afin de soutenir les priorités identifiées par les pays touchés dans les stratégies climatiques nationales, régionales et mondiales.
    c. Appuyer le siège du CAD dans l’intégration des considérations relatives à la mobilité humaine dans les agendas politiques relatifs aux changements climatiques, à l’environnement et aux catastrophes, notamment par le biais de ses travaux sur les organes constitués, les groupes de travail, les initiatives et les forums de la CCNUCC (Comité exécutif du Mouvement international pour la transition écologique, Comité consultatif, Comité de concertation sur les changements climatiques et les catastrophes, COP, PNA, CDN, fonds climatiques, etc.), ainsi que dans le cadre des processus politiques de la CNULCD, de l’UNEA et du Cadre de Sendai, et de sa participation au Forum des pays vulnérables au climat (FVC).
12. Données, recherche et prospective :En coordination avec différents forums sur les changements climatiques, notamment la CCNUCC, le GIEC, l’IDMC et d’autres, en collaboration avec le siège de CAD, ainsi que le Global Data Institute (GDI) et le Regional Data Hub (RDH), analyser et diffuser des données thématiques sur l’action climatique afin d’éclairer la planification stratégique fondée sur des données probantes, la mobilisation des ressources, l’élaboration des politiques et la programmation.

Communication et coordination :

13. Communauté de pratique thématique :Constituer et maintenir une communauté de pratique dans la région pour les points focaux thématiques dans les CO, avec la participation des foyers fonctionnels du siège de la CAD, le cas échéant, afin de promouvoir le partage de nouvelles pratiques, d’approches novatrices, de partenariats, de possibilités de formation et d’autres domaines d’intérêt thématique régional.
14. Coordination :Diriger l’engagement dans les initiatives, programmes et stratégies interrégionaux, continentaux et multinationaux avec les points focaux RTS, GTS et CO correspondants ; le cas échéant, coordonner la participation des foyers fonctionnels du siège.

 

Priorités transversales :

15. Intégration générale :Conformément au Plan stratégique de l’OIM et aux responsabilités qui en découlent, telles que définies dans le mandat du Bureau régional, promouvoir, intégrer et généraliser les priorités transversales dans tous les domaines d’activité du CAD dans la Région. En outre, promouvoir l’intégration de l’action climatique aux niveaux des Bureaux régionaux et des Bureaux de pays afin de renforcer le pilotage, la stratégie, la conception et la mise en œuvre des programmes dans tous les domaines thématiques.

Gestion des unités thématiques régionales de CAO :

16. Gérer l’unité thématique régionale du CAD, y compris superviser et gérer l’exécution des responsabilités spécifiques de l’unité telles que décrites dans le mandat de l’unité thématique régionale du CAD.
17. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

 

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et au moins neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

 

Expérience

• Expérience avérée en matière d’action climatique et de mobilité, et dans des domaines connexes pertinents pour le développement et la gestion de projets, le renforcement des capacités thématiques et la liaison ;
• Expérience minimale de 5 ans dans la gestion de projets d’action climatique et de mobilité dans des pays non membres de l’OCDE ;
• Expérience en matière de liaison, de mobilisation de ressources et de plaidoyer auprès de responsables gouvernementaux et diplomatiques, d’institutions et d’organisations nationales et internationales, de la société civile et d’acteurs du secteur privé ;
• Expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations Unies ou d’un gouvernement ; et,
• Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans le domaine de l’action climatique et de la mobilité.

Compétences

• Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en constante évolution, et à les replacer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
• Expérience avérée en matière de collaboration fructueuse avec les donateurs, de développement de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
• Capacité démontrée à diriger et à gérer efficacement des équipes diversifiées de spécialistes ;
• Solides compétences analytiques associées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
• Connaissance et expertise avérées des normes et classifications internationales pertinentes en matière d’action climatique et de mobilité ; et,
• Agent de changement reconnu ou volonté de promouvoir une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.

 

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique du portugais et/ou de l’espagnol est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

 

Notes

Les candidats ayant déjà postulé n’ont pas besoin de soumettre une nouvelle candidature.

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM .

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que membre du personnel de la catégorie professionnelle ne peuvent pas être considérés comme admissibles.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

 

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