Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Responsable de la gestion des ressources (P) – Appel à manifestation d’intérêt
Lieu : Abuja, Nigéria
Postuler avant : 16/08/2026
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Seuls les candidats internes et externes faisant actuellement partie du vivier de talents du programme « Pathways Pool » sont admissibles à cet appel à manifestation d’intérêt. La sélection pour ce poste se fera selon la procédure du vivier de talents.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision directe du chef de mission (COM) et en étroite coordination avec le responsable régional de la gestion des ressources (RRMO) du bureau régional (RO), le département de la gestion des ressources (DRM) du siège (HQ) et le centre mondial de services partagés (GSSC) à Manille, le responsable de la gestion des ressources sera chargé de superviser et de gérer les fonctions budgétaires, financières, de ressources humaines et administratives du bureau de pays et/ou des sous-bureaux et de fournir un soutien dans ces domaines au personnel.
Responsabilités
Responsabilités et obligations
- Superviser et gérer la trésorerie en prévoyant les flux de trésorerie en fonction des activités du bureau de pays et de ses antennes. Suivre et contrôler les fonds décaissés ; vérifier que les financements sont reçus et décaissés conformément aux accords des donateurs.
- Analyser les projets financiers pertinents, superviser le processus de contrôle budgétaire et analyser les écarts entre le budget et les dépenses réelles. Prendre des mesures proactives pour éviter que les projets ne soient déficitaires.
- Élaborer le budget annuel du bureau de pays, assurer le contrôle budgétaire et analyser les écarts entre le budget et les dépenses réelles. Préparer les budgets des nouveaux projets et programmes.
- Analyser et fournir, sur une base trimestrielle, la situation financière et la viabilité de la mission auprès du Bureau régional de Dakar grâce à la préparation des outils financiers fournis par le Bureau régional de Dakar.
- Gérer et renforcer les contrôles internes appropriés afin de protéger les actifs et la trésorerie de l’organisation et de prévenir la fraude.
- Examiner et comparer la masse salariale aux budgets tout en veillant à ce que les salaires soient correctement affectés aux projets conformément aux critères de projection de l’OIM.
- Examiner et finaliser les rapports financiers des projets et des donateurs conformément aux réglementations et procédures établies de l’OIM.
- Assurer le suivi et la gestion financière de toutes les activités du bureau de pays, y compris la supervision et la gestion des dépenses financières et la reddition de comptes.
- Examiner les systèmes et procédures existants et, si nécessaire, prendre des mesures pour les améliorer afin de renforcer les systèmes internes de suivi, d’évaluation et de contrôle et d’améliorer leur efficacité et leur performance.
- Superviser et gérer la fonction Ressources Humaines et prendre des mesures en matière de recrutement et d’administration du personnel du Bureau Pays. Appliquer correctement les politiques, règles et réglementations RH et prendre les mesures appropriées pour résoudre les cas difficiles ou sensibles en consultation avec le COM/SRMO et le RRMO.
- Superviser et gérer les services d’approvisionnement et de logistique, y compris les contrats avec les fournisseurs de biens et de services et les autorités administratives concernées ; gérer le parc de véhicules et l’entretien des locaux ainsi que le fonctionnement de tous les services de soutien au bureau de pays.
- Représenter l’Organisation lors des réunions des Nations Unies telles que l’Équipe de gestion des opérations des Nations Unies (OMT) ou les groupes de travail ONE UN, le cas échéant.
- Assurer la fonction d’officier responsable (OIC) du bureau de pays en l’absence du CoM.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en finance, comptabilité, administration des affaires, gestion ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d’expérience professionnelle pertinente.
- La certification professionnelle en tant que comptable agréé (CA) ou expert-comptable (CPA), membre du Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) ou de l’Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) est un avantage.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience dans tous les domaines de l’administration financière, y compris la gestion financière, la comptabilité et la budgétisation ;
- Expérience en ressources humaines, en approvisionnement et en logistique ;
- Expérience d’utilisation d’un système de planification des ressources de l’entreprise (ERP),
- L’expérience des opérations d’urgence est un atout ; et,
- Une expérience en matière de suivi et d’évaluation et/ou d’audit est un atout.
Compétences
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec les représentants gouvernementaux et internationaux ;
- Capacité démontrée à agir de manière indépendante et à faire preuve de discernement;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Capacité démontrée à rédiger des rapports clairs et concis ;
- La connaissance des normes comptables internationales pour le secteur public (IPSAS) est un atout ; et,
- La connaissance de SAP est fortement souhaitable.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Les critères d’admissibilité pour manifester un intérêt pour les rôles couverts par le Pathways Pool ont été élargis, comme indiqué dans les lignes directrices du Pathways Pool .
- Les membres du personnel actuels qui font partie du vivier de candidats pourront désormais également manifester leur intérêt pour des postes pertinents à des niveaux inférieurs ;
- Les membres du personnel actuels qui ne font pas partie du vivier de candidats peuvent également manifester leur intérêt pour les postes couverts par ce vivier si les postes qu’ils occupent sont voués à être supprimés dans le cadre de restructurations et s’ils répondent à certains critères (conformément à la section 4 des directives du vivier de candidats). Cependant, ils devront se soumettre à une évaluation accélérée du vivier de candidats s’ils sont retenus pour le poste.
Pour toute question, veuillez contacter [email protected].
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM.