CANDIDATEZ POUR CE NOUVEAU POSTE AU BUREAU DE L’OIM (02 Mars 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des personnes qualifiées et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des personnes qualifiées et admissibles de second niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés,  ainsi que les candidates externes, sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du  chef de mission (COM) du Cameroun  et la supervision directe du   chef des programmes, et en étroite coordination avec le responsable régional du suivi, de l’évaluation et de la gestion des risques au bureau régional et les unités concernées au siège, le responsable national du suivi et de l’évaluation sera chargé d’appuyer tous les aspects du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA) des projets, programmes et stratégies,  le développement et la mise en œuvre du système de SEA pour renforcer les activités de suivi et d’évaluation, la collecte, la gestion (y compris SharePoint) et l’analyse des données, la production de rapports, afin de faciliter l’apprentissage et de recommander des améliorations continues, le cas échéant.

Responsabilités

1. Maintenir et ajuster le cadre global de suivi et d’évaluation du projet/programme/stratégie en étroite coordination avec les responsables de programme, le chef des opérations, l’unité de gestion de l’information (GI) et le COM.
2. Superviser les activités de suivi, d’évaluation et d’appui à l’apprentissage confiées à d’autres membres du personnel afin de faciliter une couverture complète et détaillée des activités de S&E du projet/programme/stratégie à toutes les étapes de la mise en œuvre, y compris la coordination de la mise en place, de la mise en œuvre et du fonctionnement efficace des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP) au niveau du bureau de pays .
3. Superviser le personnel MEAL assigné, en assurant une gestion adéquate du personnel, des résultats interfonctionnels et un soutien approprié aux équipes, unités et à la haute direction de la mission.
4. Préparer des revues mensuelles, trimestrielles ou annuelles de projets/programmes/stratégies, des évaluations d’impact participatives, un suivi des processus et des opérations, des évaluations en temps réel, à mi-parcours et finales, ainsi que des ateliers sur les leçons apprises, tout en surveillant la conformité des dispositifs de suivi et d’évaluation avec les exigences des donateurs/ONU/siège.
5. Veillez à utiliser correctement l’application de gestion et d’information des projets (PRIMA) de l’OIM à des fins de suivi, de rapport et d’évaluation.
6. S’assurer que les risques sont évalués et que les nouveaux risques sont identifiés lors du suivi régulier des activités du projet, et, le cas échéant, s’assurer que la matrice du registre des risques du projet et les plans de traitement des risques associés sont suivis et régulièrement revus.
7. Collaborer avec les unités de l’OIM, les partenaires de mise en œuvre et l’équipe de pays des Nations Unies sur les aspects de suivi quantitatifs et qualitatifs afin de fournir des informations pertinentes pour la gestion des performances, les rapports aux donateurs et les évaluations des activités de projet/programme/stratégie, ainsi que pour se conformer aux exigences institutionnelles de suivi et de rapport de l’OIM, y compris le Cadre de résultats stratégiques (SRF) de l’OIM, PRIMA et le Questionnaire institutionnel (IQ).
8. Élaborer des rapports de suivi réguliers à partager avec les parties prenantes concernées, telles que les bailleurs de fonds et les agences des Nations Unies, et coordonner avec le responsable de l’information publique du bureau de pays l’utilisation des résultats du suivi et de l’évaluation dans les supports d’information publique. Veiller à ce que les données et les rapports de suivi soient téléchargés dans les systèmes appropriés, notamment PRIMA, et que les rapports d’évaluation soient rendus publics et mis à la disposition des principales parties prenantes et des bailleurs de fonds, conformément à la politique d’évaluation de l’OIM.
9. S’assurer que tous les rapports de projet, stratégiques et institutionnels de la mission soient remis dans les délais impartis, avec le niveau de qualité le plus élevé possible et justifiés par des preuves adéquates, des données qualitatives et quantitatives.

• Contribuer et faciliter le partage régulier des résultats du S&E avec les parties prenantes concernées et les autres bureaux et départements de l’OIM, et veiller à ce que les données/rapports de S&E soient discutés en temps opportun dans l’instance appropriée, notamment pour clarifier les divergences et combler les lacunes.
• Coordonner le processus d’identification des questions, indicateurs et paramètres clés de performance pour le suivi et l’évaluation des performances et des réalisations, y compris l’alignement et l’utilisation des résultats et indicateurs du SRF.
• Concevoir le format des rapports de performance conformément aux directives de suivi et d’évaluation et aux exigences des donateurs/UNCT, examiner et analyser les rapports de suivi et les objectifs, mettre en évidence les causes des éventuels goulets d’étranglement dans la mise en œuvre et recommander des mesures correctives, le cas échéant.
• Participer à la sélection et au suivi des partenaires de mise en œuvre sous-traitants chargés de réaliser les enquêtes et études nécessaires au suivi et à l’évaluation des projets, programmes et stratégies, conformément aux procédures de suivi et d’évaluation et aux directives de reporting qui doivent figurer dans les contrats des prestataires de services. Cela inclut de contribuer à l’évaluation systématique de la performance des partenaires de mise en œuvre au regard des livrables convenus, des normes de qualité, des échéanciers et des exigences de conformité, et de fournir un retour d’information étayé par des données probantes afin d’éclairer les actions correctives, les enseignements tirés et les décisions relatives aux futurs partenariats.
• Fournir des contributions substantielles pour renforcer les capacités du personnel et des partenaires de l’OIM à mener des activités de suivi et d’évaluation dans le bureau de pays, par le biais de formations, de mentorat et d’accompagnement.
• Examiner la disponibilité et la qualité des données socio-économiques existantes relatives au domaine du projet/programme/stratégie, les méthodes de collecte de ces données et la mesure dans laquelle elles peuvent fournir des statistiques de base et des références pour le suivi et l’évaluation du projet/programme/stratégie.
• Participer à des activités avec des partenaires externes, l’ONU et des bailleurs de fonds afin de faciliter l’accès des parties prenantes aux données de suivi et d’évaluation. Effectuer des déplacements réguliers sur le terrain, en coordination avec le personnel concerné de l’OIM et/ou les partenaires, afin d’appuyer la mise en œuvre du suivi et de l’évaluation et de discuter des mesures correctives à prendre, le cas échéant.
• Participer à l’élaboration de projets et de programmes dans le cadre des stratégies mondiales de l’OIM, du SRF, de la stratégie du bureau de pays, de l’appel consolidé et d’autres plans stratégiques, en coordination avec le personnel des programmes, des opérations et de la gestion des ressources. Vérifier que les budgets comprennent les ressources nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation, y compris pour la réalisation d’évaluations.
• Tenez-vous au courant des évolutions des fonctions d’évaluation, de suivi et de gestion axée sur les résultats (GAR) de l’OIM afin de garantir la conformité aux stratégies de l’OIM et aux exigences institutionnelles en matière de suivi et de rapports, notamment pour le SRF, l’IQ, PRIMA et d’autres outils régionaux de planification du S&E.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en relations internationales , sciences politiques ou sociales, administration des affaires ou publique, droit  ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de conceptualisation, de développement, de suivi, de compte rendu et d’évaluation de projets/stratégies ;
• Expérience en matière d’activités de renforcement des capacités, notamment en matière de conception et de réalisation de formations ;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
• Connaissance de la gestion financière et commerciale ;
• Solide compréhension, avérée, des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et dans la région ;
• Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Excellente connaissance des concepts, approches et techniques de suivi et d’évaluation, y compris les méthodes qualitatives et quantitatives, les approches participatives et les méthodologies d’évaluation ; et,
• Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs.

Compétences

• Solides compétences en rédaction et en recherche ;
• Excellentes compétences en communication et en analyse ;
• Sens aigu du jugement et de l’initiative, capacité à travailler avec un haut degré d’autonomie dans les domaines assignés ;
• Excellentes aptitudes relationnelles et de travail en équipe ; et,
• Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

Veuillez consulter ce  lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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