CANDIDATEZ A CETTE NOUVELLE OFFRE D’EMPLOI AU PNUD (03 mars 2026)

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement de l’ONU, plaidant pour le changement et connectant les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les populations à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis du développement mondial et national afin d’aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.

L’Agenda 2030 pour les Objectifs de développement durable (ODD) et l’engagement à ne laisser personne de côté reflètent l’interconnexion des questions de santé et de développement durable, telles que l’élargissement des inégalités économiques et sociales, la crise climatique, l’urbanisation rapide, le fardeau persistant du VIH et d’autres maladies infectieuses (par exemple, le paludisme, la tuberculose, la COVID-19), le fardeau croissant des maladies non transmissibles et l’apparition de menaces sanitaires. L’ampleur et l’ampleur de la prestation de la santé et du bien-être pour tous exigent des partenariats et des financements innovants.

Le partenariat du PNUD avec le Fonds mondial (GF), en accord avec la Stratégie VIH et Santé 2022-2025 du PNUD : « Relier les points », apporte une contribution essentielle au Plan stratégique 2022-2025 du PNUD, à l’Agenda 2030 pour le développement durable et à l’engagement de ne laisser personne de côté. Sur demande, le PNUD agit en tant que Bénéficiaire Principal (PR) par intérim, travaillant avec les partenaires nationaux et le Fonds mondial pour assurer la gestion, la mise en œuvre et la supervision des subventions GF, tout en renforçant simultanément les institutions et systèmes de santé pour permettre aux entités nationales d’assumer le rôle de RP au fil du temps.

En Guinée équatoriale, le PNUD agit en tant que bénéficiaire principal (PR) de la subvention du Fonds mondial pour le VIH et le paludisme, travaillant avec les partenaires nationaux pour assurer une gestion, une mise en œuvre et une supervision efficaces des subventions, tout en développant la capacité des entités nationales à assumer le rôle de RP au fil du temps.

Le PNUD joue un rôle important dans le soutien aux résultats sanitaires en soutenant les pays à s’attaquer aux déterminants sociaux, culturels et économiques du VIH et de la santé, en partenariat avec les entités de l’ONU et d’autres organisations. Cela se fait à travers le travail principal du PNUD visant à réduire les inégalités et l’exclusion sociale qui alimentent le VIH et la mauvaise santé, à promouvoir une gouvernance efficace et inclusive de la santé, et à construire des systèmes de santé résilients et durables. Le PNUD contribue également, par son rôle de coordination et de réunissance, à rassembler plusieurs partenaires et ressources aux niveaux national et local.

En tant que partenaire de confiance et à long terme du Fonds mondial, la proposition de valeur du PNUD réside dans la fourniture d’un ensemble intégré de solutions de développement pour renforcer les institutions capables de fournir des services de santé. Grâce à ses contributions en tant que Bénéficiaire Principal (PR) intérimaire et fournisseur d’assistance technique dans plus de 53 pays depuis 2003, la fourniture par le PNUD d’un soutien intégré en matière de politiques, de mise en œuvre et de développement des capacités aux pays a permis d’obtenir des résultats significatifs en matière de santé et de développement dans des environnements opérationnels difficiles. La gestion proactive des risques et l’investissement dans la durabilité sont les piliers de l’approche de gestion de portefeuille du PNUD, ainsi que l’assistance technique aux homologues nationaux à toutes les phases de la mise en œuvre, le renforcement de la législation, des politiques et des cadres réglementaires, et le renforcement des capacités dans des domaines fonctionnels clés, notamment la gestion financière, les systèmes d’information de santé, les achats et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

De plus, le PNUD entend maximiser le potentiel des partenariats entre les principaux acteurs. Cela est réalisé en renforçant la capacité des partenaires locaux et gouvernementaux ; l’expansion du partenariat avec les parties prenantes nationales et internationales ainsi que les agences techniques ; une utilisation plus efficace des structures existantes de mise en œuvre des bureaux nationaux du PNUD dans les domaines transversaux et la poursuite de la coordination et de la collaboration efficaces avec les partenaires actuels et futurs.

Le gestionnaire de programme assure un leadership technique dans la mise en œuvre de la subvention, en collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les donateurs et d’autres partenaires, afin de garantir que le projet mis en œuvre contribue à la stratégie nationale globale. Sur demande du représentant résident adjoint ou du représentant résident, le gestionnaire de programme représente le PNUD dans les forums internationaux et nationaux, assure la liaison avec des clients externes ainsi qu’un large éventail de parties prenantes et homologues du PNUD au sein du gouvernement, des médias locaux et internationaux, de la société civile ainsi que des homologues d’autres organisations internationales.

Cela se fera conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD, des accords de subvention, des accords d’entreprise et des notes d’orientation technique, selon le cas, avec le GF, en collaboration avec les parties prenantes nationales, et en étroite coordination avec le GF (y compris l’agent de fonds local), le Mécanisme de coordination national, les partenaires techniques et les entités des Nations Unies, le GFPHST et d’autres unités et programmes du PNUD.

Gestionnaire de programme, Fonds mondial [Ouvert uniquement aux candidats des niveaux 1 et 2]

Bata, Guinée équatoriale

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Informations sur le poste

• Identification du poste31572
• Date de publication 03/03/2026, 16:02
• Postuler avant 11/03/2026, 03:59
• Horaire de travail Temps plein
• Lieux Bata, Guinée équatoriale
• Agence PNUD
• GradeP4
• Type de poste vacant Durée déterminée
• Domaine de pratique Engagement stratégique en politique
• BureauBureau régional pour l’Afrique
• Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
• Formation et expérience professionnelle Master – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
• Langues obligatoires Une maîtrise de l’anglais oral et écrit ainsi que de l’espagnol est requise
• Langues souhaitées La connaissance pratique du français oral et écrit est souhaitable
• Chronologie des postes vacants1 semaine

Description du poste

Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de la vacance et vous assurer que vous détenez le contrat applicable tel que défini ci-dessous :

• Niveau 1 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (ALC) (définis comme des candidats « internes »)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA) et du personnel sous contrats réguliers de PSA
• Niveau 3 : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes

Objectif du poste

Sous la supervision générale du Représentant résident adjoint, le Directeur de Programme dirige, supervise et coordonne les activités quotidiennes du programme du Fonds mondial et fournit une orientation stratégique pour le développement et la fourniture de services de soutien à la mise en œuvre du programme, afin d’assurer : i) l’atteinte des objectifs prévus et ii) l’exécution efficace et transparente des ressources financières du projet, conformément aux règles et règlements du PNUD et du Fonds mondial.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins commerciaux et exploiter les liens entre interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler à travers les unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités

Assurer la mise en œuvre efficace du programme par la planification, la gestion et la supervision, et assurer un suivi programmatique efficace des subventions pour atteindre les résultats suivants :

• Supervision et gestion de la planification et de la mise en œuvre des subventions, avec un accent sur la réalisation des objectifs du programmeur.
• Coordination et supervision des aspects administratifs, financiers, d’approvisionnement, d’actifs et de programmes des subventions du Fonds mondial conformément à l’accord de subvention, aux règles et règlements du PNUD et aux accords d’entreprise avec le Fonds mondial.
• Un suivi financier et substantiel de la subvention, l’identification des contraintes et goulots d’étranglement potentiels en mise en œuvre, ainsi que la recommandation de solutions appropriées.
• Superviser le développement, la mise en œuvre et la révision de la matrice de gestion des risques pour les subventions.
• Dirigez les audits de subvention et veillez à un suivi rapide des recommandations d’audit et des plans d’action élaborés.
• Veillez à la soumission rapide et de qualité des documents et rapports de base au Fonds mondial.
• Veiller au respect du programme aux politiques et procédures appropriées du PNUD ;
• Participer aux processus de recrutement du personnel du programme, à la gestion et supervision de la performance ainsi qu’au leadership efficace de l’équipe de projet.
• Négocier et fournir une assistance technique au partenaire gouvernemental pour préparer les plans de travail annuels et les plans d’action détaillés selon les exigences du projet.
• Superviser les activités programmatiques et de M&E pour le PNUD et les partenaires de mise en œuvre afin d’informer les propositions de programme, les demandes de reprogrammation, les plans de travail annuels et trimestriels et les budgets, et assurer l’atteinte rapide des résultats convenus et le respect budgétaire conformément aux règles, politiques et procédures du PNUD et à l’accord de subvention avec le Fonds mondial.
• Superviser les contributions ponctuelles et de qualité au module de gestion quantique de projet du PNUD, au Rapport annuel orienté résultats (ROAR) du PNUD, au tableau de bord de transparence et au Système d’assurance qualité du projet.
• Diriger l’évaluation de routine de la performance programmatique et de la qualité des données avec les partenaires nationaux et les acteurs de la mise en œuvre afin d’identifier les causes profondes de la sous-performance, des goulets d’étranglement et mettre en place des mécanismes pour la mise en œuvre rapide des actions correctives.
• Établir un lien avec les partenaires nationaux pour s’assurer que les systèmes nationaux actuels de M&E (DHIS2 et autres) incluent les éléments de données nécessaires pour mesurer les indicateurs prévus par l’accord de subvention.
• Établir un cadre et des procédures opérationnelles standard avec les partenaires chargés de mise en place pour un rapport régulier et de qualité au PNUD sur l’avancement programmatique (par exemple, la mise en œuvre des activités et le rapport des indicateurs conformément aux cadres de subventions M&E) ;
• Superviser la mise en œuvre et la mise en œuvre en temps opportun des études clés dans le cadre de la subvention.
• Il dirige les processus d’évaluation des risques, élabore et met en œuvre une matrice/plan de gestion des risques dans les domaines du programme et des opérations et acquisitions, et veille à ce qu’une supervision et un soutien adéquats soient assurés, avec des rapports d’incidents en temps voulu.
• Conseiller et soutenir les partenaires de mise en œuvre dans l’élaboration et le suivi de plans efficaces de formation, de supervision et d’assistance technique.
• Diriger la PMU dans la préparation de mises à jour financières et programmatiques de qualité sur les progrès financiers et programmatiques du projet, conformément aux outils et procédures de reporting du Fonds mondial.
• Superviser le personnel de l’UEP, y compris le personnel de programme et de M&E, au quotidien
• Informez de manière proactive l’équipe pays du Fonds mondial de toute situation susceptible de retarder ou d’entraver l’atteinte des objectifs des subventions, y compris une proposition claire pour reprendre les rails.
• Diriger ou superviser la mise en œuvre en temps voulu des différentes recommandations émises par le Fonds mondial (par exemple, lettres de performance, vérifications surprises).

Veiller à la fourniture de conseils politiques et d’orientations stratégiques au gouvernement et aux partenaires du projet, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Gérer l’orientation stratégique globale et assurer un leadership au PNUD sur le VIH, le SIDA et le paludisme, conformément au Document du Programme national approuvé.
• Assurer l’harmonisation et l’intégration de la subvention dans les documents stratégiques nationaux sur le VIH et le paludisme.
• Fournir des conseils stratégiques et techniques au ministère de la Santé et du Bien-être social, aux ministères gouvernementaux concernés, aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux partenaires de mise en exécution.
• Faciliter le partage d’apprentissage et d’expérience pour les responsables gouvernementaux, les leaders communautaires locaux, les ONG, les CBO et les experts locaux.
• Fournir des conseils techniques au personnel du projet du PNUD, participer aux comités techniques du CCM et conseiller sur les procédures du Fonds mondial selon les besoins.
• Coordonner les activités et échanger des informations/idées avec d’autres projets du PNUD afin d’établir et de maximiser les synergies et de contribuer à la réalisation des objectifs globaux du programme national.

Assurer le renforcement des capacités des partenaires nationaux en matière de gestion de programme et de gestion de la zone fonctionnelle de suivi et d’évaluation pour atteindre les résultats suivants :

• Superviser la mise en œuvre des évaluations de capacité des M&E des homologues nationaux afin d’identifier les lacunes en M&E, en vue d’une éventuelle transition vers un bénéficiaire national en cas d’allocation de fonds supplémentaires au pays.
• Fournir un transfert de capacité au personnel M&E des partenaires de mise en œuvre afin d’améliorer la demande et l’utilisation des données afin de renforcer les systèmes et capacités M&E.
• Fournir un soutien technique et faciliter le renforcement des capacités au ministère de la Santé et du Bien-être social afin d’établir et de maintenir un système d’information robuste en gestion de la santé, en particulier les plans de déploiement du système DHIS2.
• Collaborer avec le ministère de la Santé et des Programmes de Bien-être Social pour concevoir et diffuser des outils et modèles de rapports et de qualité des données sur les M&E qui soutiennent à la fois les programmes nationaux et le PNUD pour planifier, mettre en œuvre, surveiller et évaluer efficacement.
• Concevoir et diffuser des outils d’apprentissage adaptatif qui aident à identifier les bonnes pratiques et les leçons apprises afin de générer connaissances, apprentissage et innovation

Assure la création de partenariats stratégiques et soutient la mise en œuvre de la mobilisation des ressources, en se concentrant sur la réalisation des résultats clés suivants :

• Coordonner et établir des partenariats avec les programmes nationaux de maladie, le ministère de la Santé et du Bien-être social, les agences/équipe conjointe des Nations Unies sur le VIH et le SIDA, les partenaires financiers et techniques ainsi qu’autres partenaires de mise en œuvre, ainsi qu’avec des parties prenantes internationales et locales, afin d’assurer une mise en œuvre transparente et efficace de la subvention.
• Engagé stratégiquement avec le Mécanisme de coordination par pays (CCM) de transition, préparation et présentation de présentations sur la performance des subventions ; la fourniture de clarifications sur les goulets d’étranglement ; Justification des demandes de reprogrammation
• Soutenir les processus nationaux de planification stratégique de la subvention sur la base des preuves recueillies lors de la mise en œuvre.
• Établir des relations solides avec les donateurs, partenaires et parties prenantes afin de maintenir des relations de travail efficaces, de maintenir les intérêts, la mobilisation des ressources et la coopération.
• Maintenir une coordination étroite entre la subvention et les autres initiatives de santé du pays afin d’assurer et de promouvoir la continuité, la construction de partenariats et éviter la duplication des activités programmatiques.
• Superviser l’élaboration de stratégies de communication avec les parties prenantes nationales et internationales.
• Contribuer à l’élaboration de nouvelles demandes de financement et de documents de projet si nécessaire.

Assurer l’orientation, le renforcement des capacités et la facilitation de la construction et du partage des connaissances, en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :

• Collaborer avec les partenaires nationaux pour renforcer les capacités des systèmes nationaux et des institutions de santé, y compris les programmes nationaux de maladies dans les domaines clés des achats, de la gestion financière et de la supervision, de la gestion des risques, de la mise en œuvre et du suivi des projets.
• Collaborer avec les partenaires nationaux et superviser l’élaboration de stratégies de développement des capacités (CD) visant à aider les gouvernements et les entités nationales à mettre en œuvre et assumer le rôle de RP.
• Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques dans le développement et la mise en œuvre de projets de santé, ainsi que des documents et documents d’information à diffuser conjointement avec les homologues gouvernementaux.
• Promouvoir une culture de partage des connaissances et d’apprentissage entre le personnel du programme et les partenaires de mise en œuvre aux niveaux national et districtuel.
• Fournir des conseils et un accompagnement au personnel du projet afin d’améliorer leur capacité à obtenir des résultats.

L’incumbent accomplit d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation

Responsabilités de supervision/gestion : Supervision/gestion de l’équipe du Fonds mondial

Compétences

• Compétences clés :

Obtenez des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, ayant un impact durable

Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer proactivement les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences

Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs revendications concurrentes

Agissez avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats

Engagez et collaborez : NIVEAU 3 : Esprit politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les bénéfices d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité

• Compétences transversales et techniques : 

Orientation des affaires et stratégie – Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interconnectés coexistent au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système

Développement des affaires – Génération de connaissances : Capacité à rechercher des informations et à les transformer en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte, ou réactives à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations, et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions viables et de nouvelles approches. Connaissance des concepts pertinents, des modèles conceptuels et des théories pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations.

Gestion des résultats en gestion des entreprises : Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, programmes et projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables. Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents

Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, en accord avec ses objectifs stratégiques et ses capacités ; Capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien du business as usual, tout en optimisant le retour sur investissement

Communication – Stratégie et mise en œuvre de plaidoyer : Capacité à créer et à mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer qui conduisent à un changement impactant

Gestion des partenariats – Gestion des relations : Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer des relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Agenda 2030 : Personnes-Santé : Soutien au Fonds mondial et autres programmes de santé

Compétences et expériences requises

Formation :

• Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en santé publique, épidémiologie, développement international, administration des affaires, sciences sociales ou domaines connexes est requis. Ou
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines d’études mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera pris en compte en lieu et place du diplôme universitaire avancé

Expérience :

• Un minimum de 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec licence) d’expérience professionnelle est requis, y compris dans des programmes de santé, à des postes managériales et/ou techniques seniors.
• Un bilan avéré de solide connaissance des règles, politiques et procédures du Fonds mondial est requise.
• Une expérience avérée en M&E dans les programmes de santé est un atout.
• Une expérience démontrée en orientation et développement de politiques et/ou en renforcement des capacités dans le domaine de la santé publique est un atout.
• L’expérience de travail avec des agences du PNUD/ONU ou d’autres organisations internationales est un atout.
• Une expérience dans l’engagement avec des partenaires nationaux pour renforcer les capacités des systèmes nationaux et des institutions de santé, y compris les programmes nationaux de maladies dans les domaines clés des achats, de la gestion financière et de la supervision, de la gestion des risques, de la mise en œuvre de projets et du suivi, est souhaitée.
• L’expérience en mobilisation des ressources est souhaitée.
• Une expérience dans la facilitation du renforcement des capacités auprès des homologues gouvernementaux afin d’établir et de maintenir un système d’information robuste en gestion de la santé est souhaitée.
• L’expérience dans la gestion d’équipes est un atout.

Langue :

• Une maîtrise de l’anglais et de l’espagnol oralement et écrit est requise.
• La connaissance pratique du français oral et écrit est souhaitée.

Égalité des chances

En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Probation

Pour toutes les nouvelles nominations à durée déterminée (ALC) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés au PNUD en vertu de l’Accord interorganisations relatif au transfert, détaché ou prêt de personnel, sur une nomination de plus d’un an, la poursuite de la nomination au-delà des 12 premiers mois est conditionnelle à la réussite d’une période d’essai.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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