Le bureau d’ONU Femmes en République centrafricaine (RCA) opère dans un contexte marqué par des crises multidimensionnelles persistantes, combinant conflits armés, déplacements forcés, insécurité alimentaire chronique et chocs climatiques récurrents. Ces facteurs affectent de manière disproportionnée les femmes et les filles, exposées à des risques accrus de violences basées sur le genre (VBG), de perte de moyens de subsistance et d’exclusion des mécanismes de prise de décision. En réponse, ONU Femmes RCA met en œuvre une programmation intégrée articulant action humanitaire, relèvement précoce et résilience, conformément à son mandat normatif et opérationnel, ainsi qu’aux priorités nationales et humanitaires, en particulier dans les zones à accès difficile telles que le Mbomou et le Haut-Mbomou.
Dans le cadre de la réponse humanitaire, ONU Femmes RCA adopte une approche centrée sur les droits humains, le genre et la redevabilité envers les populations affectées (AAP), en intégrant systématiquement la prévention et la réponse aux VBG, la PSEA, ainsi que l’inclusion des personnes vivant avec un handicap. La stratégie du bureau repose fortement sur le partenariat avec les organisations locales dirigées par des femmes (WLO), reconnues comme des actrices clés de l’accès communautaire, de la cohésion sociale et de la durabilité des interventions. Les actions humanitaires mises en œuvre combinent des réponses vitales immédiates (sécurité alimentaire, protection, accès aux services essentiels) avec des investissements structurants visant à renforcer le leadership des femmes, la résilience climatique et les capacités locales de gestion des crises.
C’est dans ce cadre que s’inscrit le projet CERF Underfunded Emergencies 2025, intitulé « Soutenir des solutions salvatrices pour renforcer la résilience des femmes et des jeunes face aux catastrophes climatiques en République centrafricaine », mis en œuvre de mai 2025 à avril 2026. Le projet cible prioritairement les préfectures du Mbomou et du Haut-Mbomou, fortement touchées par les inondations, la variabilité climatique et les déplacements liés aux conflits. Il vise à renforcer les capacités d’adaptation et de résilience de 8 800 bénéficiaires directs, majoritairement des femmes et des jeunes, à travers des activités de sécurité alimentaire climato-intelligente, d’autonomisation économique, de formation, ainsi que la création et la réhabilitation de centres multiservices d’autonomisation des femmes et de plateformes solaires de transformation agroalimentaire, intégrant des services de protection et de prévention des VBG.
Ce projet illustre l’approche intégrée d’ONU Femmes RCA visant à sauver des vies, réduire les vulnérabilités structurelles et renforcer durablement la résilience et le leadership des femmes dans les contextes humanitaires et climatiques les plus fragiles.
Au terme de la mise en œuvre de ce projet, et conformément à la politique d’évaluation d’ONU Femmes qui recommande des évaluations finales systématiques à l’issue de la mise en œuvre des projets/programmes, le bureau pays entend conduire cette évaluation qui fournira des éléments probants pour documenter les résultats, tirer les leçons apprises, identifier les bonnes pratiques et renforcer l’alignement des pareilles interventions future.
Ainsi donc, les présents termes de référence visent le recrutement d’un-e Consultant-e National-e afin de conduire cette évaluation.
UN Women, Spécialiste – Évaluation finale du projet CERF – « Soutenir des solutions vitales pour renforcer la résilience des femmes et des jeunes face aux catastrophes climatiques en RCA », Bangui, Consultant·e National·e
Bangui, République centrafricaine
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Informations sur le poste
- Identification du poste 32345
- Date de publication 03/04/2026, 09:10
- Postuler avant 14/03/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Bangui, République centrafricaine
- Fonction du poste Audit et évaluation
- Durée du contrat initial2 mois
- Catégorie de vacance Cabinets de conseil
Objet de la mission :
Conduire l’évaluation finale permettra de fournir une appréciation indépendante, objective et fondée sur des preuves de la performance globale, des résultats et des enseignements du projet CERF afin d’éclairer la prise de décision, l’apprentissage institutionnel et la programmation future d’éventuelle interventions similaires.
Elle poursuit les objectifs spécifiques suivants :
- Rendre compte de la performance (pertinence, cohérence, efficacité, efficience, effets/impact, durabilité/soutenabilité, AAP, transversalité genre/GBV/déshabilité).
- Documenter les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises (notamment climate-smart + women-led, hubs/plates-formes solaires, intégration GBV/PSEA).
Formuler des recommandations opérationnelles pour la montée en échelle, la pérennisation en l’alignement avec la Note Stratégique 2023–2027 d’ONU Femmes RCA en réponses aux besoins humanitaires, résilience et changement climatique qui serviront de plaidoyer au niveau stratégique.
Portée (Scope) :
Couverture géographique : Préfectures du Haut-Mbomou et Mbomou (Obo, Zémio, Rafaï) + Bangui (coordination & parties prenantes nationales).
Période évaluée : du démarrage des projets jusqu’à leur clôture opérationnelle (2025–2026).
Parties prenantes : Bénéficiaires (femmes/jeunes), WLO/IPs (OFCA, Médecin d’Afrique-MDA), autorités locales/déconcentrées, ministères, clusters (Sécurité Alimentaire, Protection/GBV, AAP), agences sœurs (FAO, WFP, UNFPA), bailleurs CERF.
Questions d’évaluation (CAO-OCDE) :
- Pertinence & Alignement : adéquation au contexte humanitaire et climatique et aux priorités nationales (PNA) ; valeur ajoutée ONU Femmes (leadership féminin).
- Cohérence : synergies inter-agences et clusters ; complémentarités avec CBPF/RHF et programmes existants (ex. transferts monétaires WFP).
- Efficacité : atteinte des résultats (logframe, cibles, indicateurs standard et custom, p.ex. Ag.1, Ag.6, rCSI).
- Efficience : utilisation des ressources (subventions aux WLO, coûts opérationnels, mobilité UN, UNHAS) et rapport coût-résultats.
- Effets/Impact : changements pour les femmes/jeunes (capacités d’adaptation, revenus, sécurité alimentaire, réduction des stratégies négatives).
- Durabilité/Pérennisation : centres multi-services et plateformes solaires transférables ; gouvernance locale et ownership WLO.
- Transversal : Genre & VBG (GAM 4), PSEA, AAP, inclusion des personnes handicapées.
- Gestion des risques & accès : atténuation sécurité/accès saisonnier/logistique ; adhésion communautaire.
Approche méthodologique :
Conformité aux standards UNEG et à la Politique d’évaluation d’ONU Femmes (éthique, indépendance, utilité). Méthodes mixtes : revue documentaire, analyses quantitatives (don’t rCSI/baseline-endline), qualitatif (entretiens, FGD, MSC), observation directe des sites ; triangulation et désagrégation sexe/âge/handicap. Protocoles éthiques sensibles au genre/trauma, Do-No-Harm, consentement, confidentialité, référencement VBG vers UNFPA/partenaires, PSEA ; participation/AAP et restitutions locales.
Livrables et jalons (30 jours) :
| Étape | Délai indicatif | Jours | Livrables attendus |
| Lancement & cadrage | Semaine 1 | 03 | Rapport d’inception (ToC, matrice d’éval., design & outils, plan de travail, risques/éthique) |
| Collecte de données | Semaines 2 | 13 | Outils finalisés, base de données, notes de terrain, journal éthique/PSEA |
| Analyse & Rapport préliminaire | Semaines 3 | 05 | Note préliminaire + annexe méthodologique |
| Revue par Groupe de Référence (GRE) | Semaines 4 | 2 | Examiner et valider les méthodologies de collecte de données et les rapports préliminaires. |
| Rapport provisoire (Draft) revue par Groupe de Référence | Semaine 5 | 04 | Rapport provisoire complet (≤ 40 pages hors annexes)
-Atelier de validation + présentation PPT + Rapport de l’atelier |
| Rapport final | Semaines 6 | 03 | Rapport final + Résumé exécutif pour publication immédiate + PPT |
NB : Les 30 jours incluent préparation, terrain, analyse, restitution, intégration des commentaires et finalisation (hors déplacements internationaux).
Organisation et gouvernance :
- Supervision technique : Spécialiste M&E/Programmes ONU Femmes RCA.
- Groupe de Référence : Gouvernement (MPGPFFE, MEPCI, ONP, ICASES), ONU Femmes (Programme, M&E, Opérations/Finance, Com), IPS (OFCA, MDA), AUTORITÉS, AGENCES (FAO, WFP, UNFPA), clusters, bailleurs CERF.
- Accès & logistique : facilitation terrains, AAP, sécurité (protocoles MINUSCA si requis), UNHAS pour les vols, UN Mobilité pour missions locales.
Valeurs fondamentales : Compétences clés : Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Donner l’exemple
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles :
- Technique technique : Démontrer sa compétence technique dans le domaine d’expertise requis ; Faire preuve d’une capacité à comprendre son environnement, sur le plan organisationnel et stratégique ; transmettre sa connaissance à travers tout support approprié (note, présentation orale, etc.), proposer des options programmatiques et offrir des solutions pragmatiques aux défis rencontrés ;
- Capacité d’analyse et de synthèse : Excellente capacité à analyser une situation et à en transmettre la synthèse. Aptitude à articuler des options et faire des recommandations basées sur une analyse circonstanciée ;
- Capacité de développer des études avec des plans d’action : Excellente capacité dans le développement de plans d’action, de formulation des objectifs stratégiques et de les traduire en objectifs opérationnels ;
- Capacités de rédaction : Excellentes capacités rédactionnelles en français ;
- Travail en équipe : Aptitude à travailler en étroite collaboration avec le supérieur hiérarchique, les collègues du projet et du Bureau Pays
- Communication : Démontre de bonnes capacités de communication orale et écrite ; cela inclut notamment la capacité à rédiger des rapports et faire des présentations orales ; transmettre des positions institutionnelles sur des questions difficiles ;
- Maîtrise personnelle : Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif. Capacité à travailler de façon impartiale, avec tact et discrétion ;
- Une forte disponibilité avec des déplacements dans le pays en cas de nécessité.
Qualifications requises :
Le/la consultant(e) international(e) retenu(e) pour effectuer cette mission devra disposer des qualifications suivantes :
Formation et certification :
- Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau supérieur (Master) en évaluation, sciences sociales, développement, économie, politiques publiques, anthropologie, Genre et développement ou équivalent.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de 2 années supplémentaires d’expériences pertinentes peut être accepté.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.
Expérience :
- Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en évaluation de programmes humanitaires/résilience en contextes à haut risque.
- Expériences précédentes dans le domaine de l’élaboration participative et inclusive de programmes et d’études en matière d’égalité des sexes ;
- Avoir de l’expérience avérée de l’élaboration de systèmes d’indicateurs, de bases de données, de collecte de données et d’analyse de processus de données statistiques, d’application de méthodes quantitatives et qualitatives et de la direction d’initiatives de suivi et de processus de rapportage complexes.
- Avoir conduit des missions d’évaluation des programmes et projets, et avoir une bonne connaissance du travail avec le système des Nations Unies,
- Avoir une bonne maîtrise d’un système ERP, ou de Quantum serait un atout
- Avoir un sens de responsabilité, de collaboration inclusive, de créativité et de résolution de problèmes, de sensibilité aux questions de genre, d’engagement des parties prenantes ; sensibilité et une adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité, à l’âge, y compris d’excellentes relations inter personnelles.
- Avoir la Capacité de travailler dans un environnement multiculturel et en équipe ; démontrer d’excellentes compétences en communication orale et écrite ; être flexible et avoir une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités
- La connaissance du contexte de la République Centrafricaine et des terrains difficile serait un atout.
Traduction :
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
- Bonne maîtresse de l’anglais.
Modalités financières (proposées) :
Contrat à prix forfaitaire (honoraires) selon politiques ONU ; per diem/déplacements pris en charge conformément aux règles en vigueur.
Échéancier de paiement : 20 % à la validation de l’Inception ; 30 % après la note préliminaire validé par le GRE ; 20 % après validation du draft ; 30 % à la remise du rapport final et supports.
Dispositions éthiques et de protection :
Respect des principes UNEG et procédures PSEA d’ONU Femmes ; réunion préparatoire sécurité ; référencement VBG (UNFPA/partenaires) ; consentement ; anonymisation ; protection et stockage sécurisé des données.
Documentation et données disponibles :
Prodocs/propositions, logframes, plans/budgets, rapports IP/monitoring, bases de données (bénéficiaires, rCSI, Ag.1, Ag.6), outils AAP/PSEA, documents de coordination cluster, minutes, etc.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Autr poste similaire :
Bangui, République centrafricaine
Publié le 04/03/2026
