Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM recrute pour ces postes :

Assistant ingénieur structure de projet (2 postes)

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du coordonnateur du projet des pôles humanitaires, et guidé par l’assistant des services techniques au sein de l’équipe opérationnelle des pôles humanitaires, le candidat retenu sera responsable de la préparation des plans techniques et des bordereaux de quantités de tous les projets de construction du programme, de la supervision des travaux de construction et veillera à ce que tous les projets de construction soient réalisés conformément aux exigences de qualité et de quantité indiquées dans le bordereau de quantités du projet.

Responsabilités

1. Collaborer étroitement avec l’assistant(e) technique des ménages pour surveiller et inspecter les installations des centres humanitaires, documenter toute défaillance ou tout problème et proposer des solutions d’amélioration. Communiquer les résultats au coordonnateur du programme pour les mesures nécessaires.
2. Coordonner la réparation, l’entretien et l’installation des infrastructures, y compris les installations conventionnelles et temporaires, afin d’assurer la fonctionnalité et la sécurité des installations.
3. Élaborer les documents techniques, tels que les plans techniques, les bordereaux de quantités et les plans de mise en œuvre, pour tous les projets de construction et d’amélioration des installations. Effectuer des inspections de chantier en collaboration avec les unités concernées, le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) et l’unité de sécurité de l’OIM ou les partenaires, selon les besoins.
4. Travailler en étroite collaboration avec les collègues du service des achats pour s’assurer que les soumissionnaires comprennent les exigences techniques des projets et effectuer des évaluations techniques de toutes les offres et devis reçus.
5. Surveiller et superviser tous les projets de construction et d’amélioration des installations, en veillant à ce que les entrepreneurs respectent les délais convenus, les spécifications techniques et les normes de qualité.
6. Tenir des registres précis et effectuer des audits de qualité, en veillant à ce que les dessins et les registres des quantités réelles soient tenus à jour et que toutes les variations soient correctement documentées.
7. Préparer des rapports d’avancement hebdomadaires pour tous les projets liés à la construction, fournissant des mises à jour sur l’état d’avancement du projet et les étapes clés atteintes.
8. Effectuer des visites régulières sur le terrain pour évaluer l’état des installations centrales et superviser la mise en œuvre pratique des projets de construction et d’amélioration des installations.
9. Accomplir toute autre tâche nécessaire au soutien de la gestion et du fonctionnement efficaces des installations des centres humanitaires.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme d’études secondaires complété et au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Diplôme de licence en ingénierie (génie civil, électrique, mécanique), en architecture ou  équivalent, avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Formation technique en construction
• Expérience préalable en matière de mise en place de centres et d’hébergement du personnel sur le terrain
• Le poste exige du titulaire qu’il fasse preuve de compétences en travail d’équipe, de fiabilité sous pression, de capacité à gérer simultanément plusieurs tâches de priorités diverses et d’un respect rigoureux des directives techniques.
• Le personnel devra apporter son soutien au projet sur plusieurs sites et assurer la formation et l’assistance en situation de travail du personnel déployé dans ces centres et camps de base.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de tâches de soutien aux projets de construction et d’ingénierie en situation humanitaire.
• Connaissance de la rédaction de rapports techniques.
• Connaissance des éléments nécessaires à l’élaboration de rapports techniques et à la planification de projets.
• Produit des statistiques précises et des chiffres pertinents.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Une connaissance pratique du haoussa est requise.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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