CANDIDATEZ A CES NOUVEAUX POSTES AU BUREAU DE L’OIM (01 Avril 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants, non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

 

Contexte et portée organisationnels

Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants, notamment une aide humanitaire aux populations déplacées et aux populations d’accueil. Actuellement, plus de 5,8 millions de personnes déplacées internes vivent dans des communautés d’accueil, des camps ou des structures assimilables à des camps en RDC. L’intervention d’urgence de l’OIM couvre la coordination et la gestion des camps (avec un rôle de co-responsable au sein du groupe sectoriel), les abris et les articles non alimentaires, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, le suivi des déplacements et la protection, ainsi que le soutien psychosocial et en santé mentale.

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du coordonnateur de l’unité d’appui aux programmes, et en étroite collaboration avec le chef des opérations, le chargé d’appui aux programmes fournira un soutien technique pour le développement des projets, la programmation, la production de rapports et l’élaboration de documents stratégiques et d’outils de communication pour l’unité d’intervention d’urgence. Il travaillera en étroite collaboration avec les chefs de projet concernés, le bureau régional et le siège.

 

Responsabilités

1. Fournir des contributions techniques pour appuyer le développement de nouveaux projets, conformément aux intérêts et aux exigences des donateurs, aux procédures et aux priorités de l’OIM, et en accord avec le Cadre de résultats stratégiques.
2. Rédiger et/ou coordonner la préparation des rapports intermédiaires et finaux destinés aux donateurs, ainsi que des rapports périodiques et spécifiques aux activités de la mission, de la région et du siège, pour l’Unité d’urgence, selon les besoins et conformément aux procédures de l’OIM et aux exigences des donateurs.
3. Coordonner les aspects administratifs des projets nouveaux et en cours, y compris la tenue des dossiers, afin de soutenir la gestion des contrats des donateurs conformément aux exigences et procédures internes spécifiques de l’OIM.
4. Maintenir et mettre à jour les systèmes et les calendriers de rapports, notamment en veillant à ce que les révisions de PRIMA soient effectuées en temps opportun et reflètent les changements apportés aux calendriers de rapports.
5. Contribuer au développement de produits de communication basés sur les opérations et les résultats de l’unité d’urgence, en étroite coordination avec le chef des opérations et les responsables de programme ainsi que l’assistant médias et communication.
6. Tenir des registres précis et à jour de toute la correspondance, des dossiers de projet et des informations administratives afin de soutenir la gestion des connaissances et l’apprentissage.
7. Fournir et/ou consolider des contributions pour l’élaboration de réponses, de recommandations et d’approches programmatiques, conformément à la stratégie de l’Unité d’urgence.
8. Travailler en étroite collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation (S&E) et les gestionnaires de programme pour faciliter l’intégration globale des résultats du S&E dans les projets existants et nouveaux.
9. Fournir des contributions techniques et rédiger des sections spécifiques de documents stratégiques, de présentations et d’autres documents conformément à la politique institutionnelle de l’OIM, en étroite consultation avec le chef des opérations.
10. Organiser et veiller à ce que les dispositions administratives et logistiques soient prises pour les événements et les visites de partenaires externes ou internes.
11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

 

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, relations internationales et/ou droit ou autres sciences pertinentes avec deux ans d’expérience. ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de soutien, de coordination et/ou de mise en œuvre de projets dans un contexte de crise ;
• Expérience dans les activités humanitaires, l’élaboration de budgets, la recherche, la rédaction de rapports, la liaison avec les gouvernements et les agences internationales, la production de rapports et les relations avec les donateurs ; et,
• Expérience en matière de planification de projet, d’ordonnancement et de déploiement des ressources, ainsi que d’évaluation et d’appréciation.

 

Compétences

• Connaissance et familiarité avec les mécanismes de coordination humanitaire et expérience de liaison avec d’autres acteurs humanitaires des Nations Unies et non onusiens, ainsi qu’avec des donateurs ;
• Connaissance des services de l’OIM, du format et des styles de rapports de l’OIM ;
• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse et de rédaction ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, éditoriales et de communication pour la rédaction de textes et de rapports ; et,
• Aptitudes relationnelles.

 

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

 

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

 

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