Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation stratégique actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique invite les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « reconstruire en mieux », tout en s’attaquant aux conséquences négatives de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et à leurs droits en matière de reproduction, à rattraper les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.

Poste 1 : Expert en Évaluation complexe de programme, chef d’équipe multidisciplinaire

Le/La Chef(fe) d’équipe de l’évaluation est chargé(e) de diriger et coordonner l’évaluation indépendante du 10ᵉ Programme de pays (2023-2027) du Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) au Niger. Il/elle assure la conception méthodologique, la planification et la mise en œuvre de l’évaluation conformément aux normes du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation (UNEG) et aux directives de l’UNFPA.

Le/La titulaire du poste supervise la collecte et l’analyse des données, coordonne le travail de l’équipe d’évaluateurs et garantit la qualité des produits d’évaluation. Il/elle est également responsable de la préparation et de la présentation des rapports d’évaluation, ainsi que de la formulation de conclusions et recommandations stratégiques destinées à améliorer les interventions du programme et à orienter le prochain cycle de programmation.

Le poste implique une collaboration étroite avec le bureau pays de l’UNFPA au Niger, les partenaires gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les autres parties impliquées dans la mise en œuvre du programme.

Objectif du poste :

Présent au Niger depuis 1983, le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’agence des Nations Unies qui a pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et chaque jeune réalise pleinement son potentiel. Il soutient l’accès aux services de planification familiale et de santé reproductive de qualité, la fin des violences basées sur le genre, et la promotion de l’accès des jeunes à une vie saine et épanouie.

L’objectif stratégique de l’UNFPA est de « réaliser l’accès universel à la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), de garantir les droits reproductifs et de réduire la mortalité maternelle en vue d’accélérer les progrès dans la mise en œuvre du Programme d’action issue de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) ».

Par cet appel à l’action, l’UNFPA contribue directement au Programme de développement durable à l’horizon 2030, conformément à la Décennie d’action pour atteindre les objectifs de développement durable. Ces résultats transformateurs contribuent à la des 17 objectifs de développement durable (ODD), et plus directement à: (a) permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge (ODD 3); (b) parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles (ODD 5) ; (c) réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre (ODD 10) ; (prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions (ODD 13); promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous (ODD 16); et renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement et le revitaliser (ODD 17). conformément à la vision du Programme de développement durable à À l’horizon 2030, l’UNFPA cherche à mettre davantage l’accent sur les aspects de ses interventions visant à « ne laisser personne de côté » et à « atteindre en premier ceux qui sont les plus défavorisés ».

Le soutien du bureau de pays de l’UNFPA au Gouvernement du Niger dans le cadre du 10ème Programme de pays 2023-2027 porte sur les besoins et les priorités de développement national énoncés dans : (i) la stratégie de développement durable et de croissance inclusive (SDDCI), Niger 2025, dont l’une des six priorités, qui guide l’accélération du développement socio-économique, est « la maîtrise de la croissance démographique » ; (ii) le Plan de Développement Economique et Social (PDES) 2022-2026, notamment l’Axe 1 : « Développement du capital humain, inclusion et solidarité » ; (iii) le Plan Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF 2023-2027), ainsi que les politiques et stratégies sectorielles telles que (iv) la politique Nationale de Population (PNP) 2019-2035 ; (vi) le plan de développement sanitaire et social (PDSS) 2022-2026 ; (vii) Le Plan d’Action National Budgétisé (PANB) pour la planification familiale (PF) couvrant la période 2021-2025, visant à augmenter le taux de prévalence contraceptive et à améliorer la santé reproductive ; (viii) la Politique nationale de la Jeunesse 2023-2032), (ix) la Politique Nationale du Genre révisée en 2025, (x) la Stratégie Nationale pour l’autonomisation Economique des femmes, etc.

La politique d’évaluation (2024) de l’UNFPA encourage les bureaux pays à réaliser des EPP (Evaluation de programme de pays) à chaque cycle de programmation, et au minimum tous les deux cycles[1]. L’évaluation du programme pays fournira une appréciation indépendante concernant la performance du 10ème Programme pays (2023-2027) de l’UNFPA Niger, et offrira une analyse des différents facteurs favorables et contraignants qui influent sur l’exécution du programme et la réalisation des résultats prévus. L’évaluation de programme paiera aussi des conclusions et fournira un ensemble de recommandations concrètes pour le prochain cycle de programme.

L’évaluation sera conduite conformément au Manuel UNFPA d’évaluation 2024 Lien manuel d’évaluation 2024 ). Le Manuel fournit des directives pratiques pour la gestion et la conduite des évaluations de programme pays afin d’assurer la production d’évaluations de qualité qui soient conformes aux normes et règles du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation (UNEG) et aux bonnes pratiques internationales d’évaluation[2]. Il propose une approche détaillée étape par étape pour préparer des évaluations reposant sur une méthodologie solide et définir les rôles et les responsabilités des principales parties impliquées à toutes les étapes du processus d’évaluation. Le Manuel comprend un certain nombre d’outils, de ressources et de modèles qui donnent des directives pratiques pour les activités et tâches spécifiques que les évaluateurs et le gestionnaire de l’évaluation effectuent au cours des différentes phases d’évaluation. Les évaluateurs, le gestionnaire de l’évaluation du programme pays, le personnel du bureau de pays et les autres parties engagées sont tenus de suivre l’intégralité des directives du manuel tout au long de l’évaluation (comme spécifiées à différentes étapes). »

Le public principal et les premiers utilisateurs cibles de l’évaluation sont les suivants : (i) le bureau pays UNFPA Niger (ii) le Gouvernement du Niger ]; (iii) les partenaires de mise en œuvre du bureau pays UNFPA Niger (iv) les détenteurs de droits impliqués dans les interventions de l’UNFPA et les organisations qui les représentent (en particulier les femmes, les adolescents et les jeunes), (v) l’Équipe pays des Nations Unies (UNCT) ; (vi) le Bureau Régional UNFPA Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) ; et (vii) les batteurs. Les résultats de l’évaluation intéresseront également un grand nombre de parties, notamment : (i) le siège et les bureaux de l’UNFPA ; (ii) le Conseil d’administration de l’UNFPA ; (iii) le monde universitaire; (iv) les organisations locales de la société civile et les ONG internationales. Les résultats de l’évaluation seront diffusés en utilisant les canaux de communication traditionnels et numériques.

L’évaluation sera dirigée par un gestionnaire de l’évaluation au bureau pays de l’UNFPA Niger, avec les directives et le soutien de la conseillère régionale en suivi et d’évaluation (S&E) de WCARO et en consultation avec le Groupe de Référence de l’Évaluation. Une équipe d’évaluateurs externes mènera indépendamment l’évaluation et préparera un rapport d’évaluation conformément aux termes de référence actuels (TdR). Le/la chef/fe de l’équipe d’évaluation sera recruté(e) sur le plan international ou régional, tandis que les membres de l’équipe d’évaluation seront recrutés localement pour assurer une connaissance adéquate du contexte national.

Vous seriez responsable de :

• 1. Diriger et coordonner l’équipe d’évaluation du 10ᵉ Programme de pays de l’UNFPA au Niger.
  2. Concevoir la méthodologie, l’approche d’évaluation et le plan de travail conformément aux directives de l’UNFPA.
  3. Superviser la collecte et l’analyse des données qualitatives et quantitatives sur le terrain.
  4. Assurer la qualité, la rigueur méthodologique et l’intégrité de l’évaluation selon les normes de l’UNFPA et de l’UNEG.
  5. Produire et soumettre les livrables : rapport de conception, présentations, rapport provisoire et rapport final d’évaluation.
  6. Présenter les résultats préliminaires et finaux aux parties participent et au bureau pays de l’UNFPA.
  7. Formuler des conclusions et recommandations stratégiques pour améliorer les programmes et orienter le prochain cycle de programmation.
  8. Encadrer et renforcer les capacités de l’équipe d’évaluation, notamment les évaluateurs émergents.

   

Qualifications et expérience : 

Les compétences, aptitudes et expérience du/de la chef/fe de l’équipe d’évaluation comprennent :
Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.
10 ans d’expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.
Connaissance approfondie en matière de génération, l’analyse, la diffusion et l’utilisation des données des recensements de la population et des logements pour le développement, les dynamiques démographiques, la migration et les systèmes statistiques nationaux.
Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commandées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG.
Une expertise en matière de dynamique de population et de l’environnement politique du pays.
Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme de pays couverts par l’évaluation (planification familiale; soins obstétriques et néonatals, compétences et capacités des jeunes/adolescents, santé et droits sexuels et reproductifs ; prévention et lutte contre les VBG ; politique et redevabilité ; action humanitaire ; droits de l’homme ; égalité des sexes ; inclusion du handicap, coordination ; S&E ; innovation ; mobilisation des ressources ; partenariats stratégiques, etc.).
Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG.
Bonne connaissance des stratégies, politiques et cadres humanitaires, du droit international humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l’architecture humanitaire internationale et des mécanismes de coordination.
Aptitude à garantir l’éthique et l’intégrité du processus d’évaluation, y compris la confidentialité, et à veiller à ce qu’il n’y ait aucun effet préjudiciable (principe de l’innocuité).
Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l’homme et au genre dans toutes les phases du processus d’évaluation.
Excellentes compétences pour diriger et coordonner le travail de l’équipe d’évaluation et capacité à partager compétences et connaissances techniques en matière d’évaluation.
Capacité à encadrer le travail d’un/e jeune évaluateur/rice émergent/e, à créer un environnement propice à sa participation efficace au travail de l’équipe d’évaluation, et à apporter la supervision et l’appui nécessaires au renforcement de ses capacités. Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire d’experts.
Excellente capacité à analyser et synthétiser de grands volumes de données et d’informations provenant de sources diverses.
Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication (écrite et orale).
Expérience de travail dans, ou bonne connaissance de la région et du contexte de développement national.
Excellente maîtrise du français écrit et oral.

Éducation:  

Le ou la candidat(e) devra justifier(e) un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.
10 ans d’expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.

Connaissances et expérience : 

10 ans d’expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.
Connaissance approfondie en matière de génération, l’analyse, la diffusion et l’utilisation des données des recensements de la population et des logements pour le développement, les dynamiques démographiques, la migration et les systèmes statistiques nationaux.
Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commandées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG.
Une expertise en matière de dynamique de population et de l’environnement politique du pays.
Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme de pays couverts par l’évaluation (planification familiale; soins obstétriques et néonatals, compétences et capacités des jeunes/adolescents, santé et droits sexuels et reproductifs ; prévention et lutte contre les VBG ; politique et redevabilité ; action humanitaire ; droits de l’homme ; égalité des sexes ; inclusion du handicap, coordination ; S&E ; innovation ; mobilisation des ressources ; partenariats stratégiques, etc.).
Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG.
Bonne connaissance des stratégies, politiques et cadres humanitaires, du droit international humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l’architecture humanitaire internationale et des mécanismes de coordination.
Aptitude à garantir l’éthique et l’intégrité du processus d’évaluation, y compris la confidentialité, et à veiller à ce qu’il n’y ait aucun effet préjudiciable (principe de l’innocuité).
Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l’homme et au genre dans toutes les phases du processus d’évaluation.

Langues : 

• Excellente maîtrise du français écrit et oral.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faisant preuve d’intégrité, 
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 
• Embrasser la diversité culturelle, 
• Accepter le changement

Compétences clés : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• <Compétences fonctionnelles>

Compétences managériales (le cas échéant) :

• <Exigences managériales>

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.

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