Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants, non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Depuis 2017, l’OIM Côte d’Ivoire apporte son soutien au gouvernement ivoirien pour développer et traiter de manière globale les défis liés à la gouvernance, à la gestion et à la sécurité des frontières.
Conformément au Plan stratégique de l’OIM pour 2024-2028, à la Stratégie de l’Union africaine pour une gouvernance intégrée des frontières (2020) et au Plan national de développement de la Côte d’Ivoire, le programme Immigration et gouvernance des frontières (IGF) de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) vise à aider le gouvernement ivoirien à tirer parti du potentiel des frontières comme vecteurs de paix, de sécurité et de stabilité, et à renforcer l’intégration grâce à une gouvernance efficace des frontières. Cette approche facilite également la circulation transfrontalière en toute sécurité, tout en veillant à la participation des populations frontalières aux processus de gouvernance des frontières, contribuant ainsi à renforcer la sécurité humaine.
L’accent mis sur la gouvernance des frontières souligne l’engagement de l’OIM en faveur du développement durable en démontrant comment une mobilité, une immigration et une gestion des frontières bien gérées contribuent à la paix, à la sécurité et à l’intégration régionale, donnent accès à une identité légale, renforcent les voies de migration régulières et facilitent le commerce.
Conformément à l’Agenda 2030, les programmes du BGI mis en œuvre en Côte d’Ivoire agissent comme catalyseurs du développement durable et de la croissance inclusive en examinant comment l’immigration et la gouvernance des frontières peuvent influencer et façonner les résultats en matière de développement pour les migrants et les communautés frontalières et favoriser l’intégration durable des migrants dans les cadres socio-économiques des pays de destination.
Pour continuer à soutenir les gouvernements de Côte d’Ivoire, l’OIM Côte d’Ivoire renforcera ses programmes afin de consolider les capacités nationales de réponse aux nouvelles menaces transfrontalières qui affectent la sécurité et la stabilité dans les régions frontalières du nord et de renforcer la résilience communautaire.
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du gestionnaire de programme IBG (PM), l’agent de soutien au programme (immigration et gouvernance des frontières (IBG)) sera chargé de fournir un soutien technique, administratif et lié aux processus pour la gestion des différents projets et interventions du portefeuille IBG financés par plusieurs donateurs.
Responsabilités
- Appuyer et coordonner la mise en œuvre globale des projets IBG assignés, en supervisant la réalisation en temps opportun des activités et des résultats des projets conformément aux plans de travail, et en surveillant les aspects budgétaires, administratifs et techniques des projets conformément aux politiques et pratiques de l’OIM ainsi qu’aux exigences des donateurs.
- Assurer une coordination étroite avec les autres unités de l’OIM, les agences des Nations Unies et les partenaires de mise en œuvre en ce qui concerne l’exécution, le compte rendu et le suivi des activités du projet.
- En étroite coordination avec le chef de projet de l’IBG, explorer et maintenir un réseau de partenaires comprenant des autorités gouvernementales, des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes pertinentes afin de faciliter la collaboration avec les différentes interventions du portefeuille Immigration et Gouvernance des frontières.
- Participer à des missions sur le terrain, dans le respect des restrictions de sécurité en vigueur, relatives aux évaluations de projets, à la liaison avec les homologues, à la coordination et à la mise en œuvre des projets, ainsi qu’à la fourniture de conseils techniques et liés aux processus.
- Rédiger des rapports de projet réguliers en temps opportun, conformément aux exigences du donateur, aux règlements de l’OIM et aux procédures et délais établis, en étroite collaboration avec le responsable du programme IBG et les collègues concernés du bureau régional.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités adaptées aux institutions, aux communautés et aux autres parties prenantes concernées par le projet, y compris des ateliers et des sessions de formation sur l’IBG.
- Appuyer la gestion globale de l’information relative aux activités du projet, y compris les campagnes de sensibilisation et de visibilité, la préparation des contributions pour les mises à jour régulières, les résumés et les communiqués de presse, et la rédaction d’autres documents pertinents relatifs aux projets, conformément aux exigences du donateur et de l’OIM.
- Fournir des informations techniques sur l’expansion du portefeuille IBM, notamment par le biais de recherches, de collectes d’informations et d’analyses, afin de soutenir le développement de projets et d’aider l’unité dans ses efforts pour mobiliser des ressources.
- Participer à des conférences, des ateliers, des comités de pilotage et d’autres forums pertinents pour faciliter la mise en œuvre et la coordination des projets, et pour partager des connaissances sur les thèmes de l’immigration et de la gouvernance des frontières.
- Effectuer toute autre tâche assignée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études migratoires, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur..
Expérience
- Expérience dans les domaines de travail liés à la migration, y compris l’expérience opérationnelle et de terrain ;
- Expérience de travail dans des environnements multipartites et expérience de liaison avec les autorités gouvernementales et les communautés ;
- Expérience en matière de coordination, de gestion, de développement, de conception de théories du changement, de matrices de résultats et d’analyse contextuelle de projets multipartites ;
- Une expérience en matière de suivi et d’évaluation dans le secteur du développement international/humanitaire est requise ; et
- Les connaissances et l’expérience professionnelle dans la région ouest-africaine et/ou sur le continent africain constituent un atout.
Compétences
- Compréhension des domaines thématiques pertinents pour le portefeuille de l’immigration et de la gouvernance des frontières ;
- Excellentes compétences en matière de coordination multi-acteurs ;
- Excellentes compétences rédactionnelles, de reportage et d’analyse ; et,
- Bonnes aptitudes à la communication et capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec les collègues et les autorités gouvernementales.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
