L’OIT (Organisation internationale du Travail) est une agence spécialisée de l’ONU qui réunit gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 États membres. Sa mission est de promouvoir la justice sociale, d’élaborer les normes internationales du travail et de garantir un travail décent pour tous.
L’OIT recrute :
Coordonnateur national de projet – NOB
Lignes hiérarchiques
Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du/de la spécialiste des compétences au Bureau de l’OIT au Caire et relèvera de lui/elle, sous la responsabilité générale du/de la directeur/directrice de l’OIT pour l’Égypte. Il/elle bénéficiera d’un appui technique de la part des spécialistes compétents de l’équipe « Travail décent » de l’OIT, notamment des spécialistes de l’emploi et de l’entreprise et du/de la chef de programme.
La personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’UNICEF, ses homologues gouvernementaux, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les partenaires de mise en œuvre, les consultants et d’autres projets et programmes pertinents de l’OIT.
Ce poste n’implique pas actuellement de responsabilités hiérarchiques directes, mais peut impliquer la coordination du travail des consultants et des prestataires de services mobilisés dans le cadre du projet.
Description des fonctions
- Diriger la mise en œuvre, le suivi, le compte rendu et l’évaluation en temps opportun des activités du projet conformément aux règles et procédures de l’OIT, aux plans de travail approuvés, aux budgets et aux résultats attendus, ainsi qu’à l’accord ONU-ONU entre l’UNCIEF et l’OIT.
- Diriger le développement et la mise en œuvre de cadres de mesure des résultats en matière d’emploi, y compris les indicateurs, les méthodologies de traçabilité, les systèmes de vérification de l’emploi et les protocoles de rapport.
- Coordonner les mécanismes de suivi des résultats en matière d’emploi et de contrôle de la qualité, y compris la vérification du statut d’emploi, le maintien en poste, la formalisation, l’inclusion et certaines dimensions de la qualité de l’emploi et du travail décent pour les activités GENU / Shabab Balad.
- Assurer la fonction de point focal de l’OIT et diriger la coordination de l’initiative Shabab Balad en matière d’emploi et de compétences.
- Produire, analyser et diffuser des produits de renseignement sur le marché du travail, des évaluations sectorielles et des données probantes à l’appui de la conception et de la validation des parcours d’emploi des jeunes.
- Fournir un appui technique aux partenaires nationaux et aux agences de mise en œuvre de la Coopération Shabab Balad en matière de systèmes de suivi et d’évaluation, d’indicateurs du marché du travail, d’études de traçabilité, de méthodologies de vérification des résultats et d’approches d’assurance qualité de l’emploi.
- Organiser et faciliter des consultations avec les organisations d’employeurs et de travailleurs, les institutions gouvernementales, l’UNICEF et d’autres parties prenantes afin de renforcer la pertinence du parcours et son adéquation au marché du travail.
- Examiner les outils, les programmes, les termes de référence, les approches de mise en œuvre et les systèmes de rapport du projet du point de vue de la pertinence pour le marché du travail, de la qualité de l’emploi et du travail décent.
- Garantir la fourniture d’apports techniques de haute qualité, notamment des recherches quantitatives et qualitatives, des rapports analytiques, des notes d’orientation et des recommandations techniques relatives à l’emploi des jeunes et au développement des compétences.
- Maintenir une coopération et une coordination étroites avec les institutions gouvernementales, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les partenaires au développement, les agences des Nations Unies et les partenaires de mise en œuvre impliqués dans le projet.
- Préparer des rapports techniques d’avancement, des rapports aux donateurs, des notes d’information, des présentations et des rapports ponctuels sur la mise en œuvre du projet, l’obtention des résultats et les nouveaux défis.
- Représenter le projet lors de réunions techniques, de consultations, d’ateliers et de forums nationaux pertinents, sous la direction du bureau de pays.
- Développer et maintenir une collaboration étroite avec les spécialistes techniques de l’OIT au sein de l’Équipe Travail décent, du Bureau régional et du Siège afin de garantir l’accès à l’expertise et au soutien technique pertinents.
- Assurer une communication efficace et une bonne visibilité des réalisations du projet et soutenir la coordination avec les stratégies nationales, les initiatives d’emploi des jeunes et les programmes de développement connexes.
- Effectuer toute autre tâche connexe assignée par le superviseur.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle en études du développement, politiques publiques, éducation, administration des affaires, économie, sciences sociales ou dans un domaine connexe, et solides connaissances sur les questions de développement, notamment la création d’emplois, le développement des compétences et le suivi et l’évaluation.
Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent serait un atout.
Expérience
- Au moins trois ans d’expérience en gestion de projet, supervision, administration et mise en œuvre des exigences des accords de subvention/de coopération (y compris le respect des délais, l’atteinte des objectifs et la supervision de la préparation et de la soumission des rapports requis au donateur du projet).
- Une expérience avérée en matière de mesure des résultats en matière d’emploi, d’études de suivi, de vérification des résultats, d’assurance qualité des données et de systèmes de suivi et d’évaluation est requise.
- Une expérience professionnelle avérée de travail avec l’OIT, l’UNICEF, d’autres agences des Nations Unies, des institutions gouvernementales, des organisations d’employeurs et de travailleurs ou des partenaires internationaux de développement est requise.
- Une expérience avérée en matière de contrôle de la qualité de l’emploi, d’assurance qualité des parcours professionnels, d’évaluation de la pertinence sur le marché du travail et de mesure du travail décent est hautement souhaitable.
- Une expérience en analyse du marché du travail, en EFTP, en apprentissage, en formation en milieu professionnel ou en programmes de transition école-travail en Égypte constitue un atout.
Exigences techniques :
- Bonne connaissance des systèmes du marché du travail, de l’emploi des jeunes, du développement des compétences, des services d’emploi et de la gouvernance du marché du travail.
- Solides connaissances des méthodologies de suivi et d’évaluation, des études de traçabilité, des systèmes de vérification de l’emploi et de la gestion axée sur les résultats.
- Solide compréhension des indicateurs de qualité de l’emploi, notamment en ce qui concerne la formalité, le maintien en emploi, les revenus, l’inclusion et les dimensions du travail décent.
- La connaissance des systèmes d’information sur le marché du travail, de l’analyse des compétences sectorielles et des méthodologies de validation des parcours professionnels
est un atout. La connaissance du système égyptien d’emploi et de développement des compétences est également un atout.
Langues
Excellente connaissance de l’arabe, langue de travail du lieu d’affectation, et bonne connaissance de l’anglais.
Compétences
- Bonne connaissance du développement socio-économique, des marchés du travail, de l’emploi et des tendances en matière de compétences en Égypte.
- Solides compétences en analyse, en recherche et en rédaction de rapports.
- Capacité à mener des analyses quantitatives et qualitatives et à traduire les résultats en recommandations opérationnelles.
- Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec les institutions gouvernementales, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les agences des Nations Unies et les partenaires au développement.
- Capacité avérée à gérer des projets de coopération technique et à coordonner de multiples parties prenantes.
- Capacité à faciliter les consultations techniques et le dialogue politique.
- Solides compétences en matière d’organisation, de planification et de coordination.
- Capacité à mettre en place et à maintenir des systèmes de suivi, de reporting et de gestion des connaissances.
- Capacité à travailler de manière autonome et à obtenir des résultats dans des délais serrés.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
- Un engagement ferme en faveur de l’égalité des sexes, de l’inclusion et de la non-discrimination.
- Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et les outils de gestion de données.
Compétences fondamentales de l’OIT
- Intégrité et transparence ; sensibilité à la diversité ; orientation vers l’apprentissage et le partage des connaissances ; orientation client ; communication ; ouverture au changement ; prise de responsabilité en matière de performance ; orientation qualité ; collaboration.
- Afin de démontrer des comportements et des attitudes respectueux de l’égalité des sexes et non discriminatoires.
