Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Responsable de programme II, chef d’équipe Agriculture, RDC
Tshimbulu, Kasaï-Central, RD Congo-Kinshasa (sur place)
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Description du poste
Note : il s’agit d’un poste à court terme de trois mois.
À propos de CRS RDC
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, vastes et riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflits et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73 % de sa population vivant sous le taux de pauvreté reconnu internationalement de 1,90 $ par jour et 43 % des enfants souffrant de malnutrition en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de ses institutions fragiles, le pays est sujet à des crises sanitaires, notamment des récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19.
CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes en nutrition, moyens de subsistance agricoles, urgences, eau, assainissement et hygiène (WASH), santé, microfinance et consolidation de la paix à travers tout le pays. CRS/DRC compte actuellement environ 190 employés répartis dans 5 bureaux à Kinshasa, Goma (Kivu du Nord), Kananga (Kasai central), Mbuji Mayi (Kasai Oriental) et Kalemie (Tanganyika).
Résumé du poste
Le Gestionnaire de Programme II est responsable de la gestion et de la supervision technique de la mise en œuvre des programmes liés à l’agriculture et aux moyens de subsistance Food For Asset lors de la clôture de l’Activité de Sécurité Alimentaire Résilience (RFSA), veillant à ce que des systèmes et processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité faisant progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de ses programmes RFSA.
Rôles et responsabilités clés
- Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des interventions agricoles et de subsistance dans le cadre de la RFSA de la RDC tout au long du cycle du projet afin d’assurer que la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Gérer efficacement les talents contribuant à l’agriculture et aux moyens de subsistance, les interventions et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuel et gérer la performance complète pour les subordonnés directs.
- Diriger le développement de l’apprentissage par programme – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications en agriculture et moyens de subsistance et mettre en œuvre la politique MEAL. Faciliter la diffusion de pratiques prometteuses et de leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille d’agriculture et d’interventions pour les moyens de subsistance du CP, conformément aux priorités stratégiques de l’agriculture, du CP et des interventions en termes d’approvisionnement. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions en agriculture et en gestion des moyens de subsistance selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
- Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités pour le personnel et les organisations partenaires impliquées dans les programmes de subsistance et d’agriculture de la RFSA afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour les programmes d’agriculture et de moyens de subsistance de la RFSA ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
- Veillez à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériaux du projet.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales, agrobusiness, agronomie ou domaine pertinent requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets pertinents sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2 à 3 ans de travail dans le domaine de l’agriculture et des moyens de subsistance.
- Expérience dans la gestion de projets complexes et de grande envergure, de préférence avec une ONG internationale.
- Expérience dans tous les aspects des programmes de moyens de vie (création et soutien de petites entreprises, résilience des moyens de subsistance, développement du marché, développement du secteur privé), ainsi que dans les thèmes de l’épargne et du capital, des activités génératrices de revenus et de la production agricole. L’expérience doit inclure des moyens de subsistance à la ferme, hors ferme et hors exploitation.
- Une expérience significative dans la programmation agricole, notamment les cultures et l’élevage, les systèmes de semences, les systèmes de marché et les chaînes de valeur, ainsi que l’environnement.
Qualifications préférées
- Un master en développement international, relations internationales, agrobusiness, agronomie ou domaine pertinent est requis.
- Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Expérience d’interaction avec des organisations partenaires et de gestion des relations avec des parties prenantes externes, y compris des acteurs du secteur privé et des structures gouvernementales.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences et expérience en repas requises.
- Compétent dans l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence et des systèmes de gestion de l’information.
- Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience d’interaction avec des organisations partenaires
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses et d’offrir des solutions innovantes
- De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Bonnes compétences en présentation et animation
- Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
Langues obligatoires : Anglais, français. La maîtrise des langues congolaises est souhaitable.
Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 70 %.
Responsabilités de supervision : Oui
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.
Ce que nous proposons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages salariaux et avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi ou le bureau local où le candidat exercera ce poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste 3002357
- Catégorie de poste Gestion de programmes
- Date de publication 24/02/2026, 13:52
- Lieux Tshimbulu, Kasaï-Central, RDC, Congo-Kinshasa(Sur place)
- Postuler avant 01/03/2026, 00h00
- Horaire de travail Temps plein
- Changement de poste Jour
