Filiale de Africa Global Logistics (AGL), CAMRAIL (Camreroon Railways) est concessionnaire du chemin de fer Camerounais depuis 1999. La Société est l’unique opérateur et donc leader dans le secteur ferroviaire, offrant de nombreuses opportunités de développement de carrière avec plus de 1.500 employés directs et de plusieurs investissements qui sous-tendent son emprise économique, sociale et sociétale au Cameroun. CAMRAIL qui développe une politique volontariste des ressources humaines.
Description du poste
Fonction
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
Responsable Département Planification et Gestion des Carrières H/F
Type de contrat
CDI
Localisation du poste
Afrique Centrale, Cameroun,
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
• Gérer la planification des effectifs et la structure organisationnelle de l’entreprise ; (organigrammes fonctionnels, opérationnels, nominatif et de remplacement, cadre d’organisation, tables des nomenclatures),
• Elaborer et mettre en œuvre les procédures de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),
• Coordonner les opérations relatives au recrutement, à la sélection, à l’orientation et la promotion du personnel,
• Gérer la mobilité du personnel en accord avec les activités liées à la gestion des carrières,
• Assurer la gestion des relations professionnelles avec les partenaires sociaux,
• Assurer la coordination de l’organisation de tous les évènements à caractère social de l’entreprise (élections des Délégués du Personnel, fêtes du travail et de Saint Eloi, Championnat inter services, etc.),
• Produire les tableaux de bord des activités de la fonction RH,
• Contribuer à la définition et à l’opérationnalisation de la politique en matière de gestion des talents.
• Suivre en lien avec le Coordinateur de l’administration du personnel, les activités liées à :
– La gestion administrative du personnel permanent et intérimaire (paie, rémunération),
– La gestion du contentieux social et autres dossiers juridiques,
– La gestion des relations avec les organismes sociaux (CNPS, banques, assurances, centres médicaux),
• Assurer toutes autres missions confiées par la hiérarchie.
Profil
* Être titulaire d’un BAC +4 ans au moins en GRH et un diplôme en Droit de niveau équivalent
* Justifier d’une expérience réussie d’au moins 10 ans dans la Gestion des RH (planification et contentieux social) :
– Dont cinq (05) ans au poste de Chef de Département, dans d’autres fonctions à forte valeur ajoutée managériale et/ou à des postes de supervision de niveau équivalent
– Avec au moins trois (03) ans dans la gestion de la paie
* Être âgé d’au plus 48 ans.
