COMMUNIQUE
Objet : avis de recrutement d’un (e) d’Auditeur/Auditrice interne
En vue de renforcer son dispositif de contrôle interne, le Fonds National pour l’Education et la Recherche (FONER) souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement d’un (e) Auditeur/Auditrice interne.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du Conseil d’administration du FONER, l’Auditeur/Auditrice interne aura pour mission principale d’assurer l’efficacité de l’ensemble des actions mises en œuvre par le FONER à travers la bonne application des procédures et une maitrise des risques.
De façon spécifique et sans être exhaustive, l’Auditeur/Auditrice interne est chargé de :
- Evaluation de l’application des Manuels du FONER et des systèmes de contrôle interne :
- évaluer l’application des Manuels d’exécution et des procédures administratives et financières du FONER en vigueur ;
- identifier les faiblesses et proposer la mise à jour des Manuels d’exécution et des procédures administratives et financières et s’assurer de leur application effective ;
- évaluer le système de contrôle interne en vigueur au sein du FONER et proposer d’éventuelles améliorations ;
- effectuer un audit continu de la performance du dispositif de contrôle interne. Identifier les faiblesses et proposer les mesures correctives à titre de recommandations ;
- Evaluation des opérations financières, comptables et administratives du FONER :
- identifier et détecter les risques liés aux opérations comptables et financières du FONER et recommander des mesures pour anticiper leur occurrence ;
- évaluer les systèmes d’information et de gestion ainsi que des outils d’aide à la décision existant au sein du FONER et proposer des améliorations ;
- évaluer la fiabilité des opérations comptables et financières du FONER et proposer des améliorations dans l’organisation, sur les procédures et la méthodologie du travail ;
- proposer des mises à jour des procédures comptables et du système de contrôle interne correspondant ;
- conduire inopinément ou participer à l’inventaire physique périodique des actifs acquis par le FONER (immobilisations, stocks de fournitures, caisses) ;
- Evaluation de la performance opérationnelle du FONER :
- évaluer la performance du FONER en terme opérationnel et identifier les possibilités d’amélioration selon les critères d’économie ; d’efficience et d’efficacité
- identifier les risques liés à l’organisation et à la gestion du FONER et proposer des mesures pour les anticiper et/ou les corriger ;
- Préparation de l’audit externe :
- vérifier l’exécution technico-financière du PTA avant chaque audit externe ou les corps de contrôle de l’Etat ;
- superviser et vérifier les dossiers à présenter aux missions d’audit annuel et/ou intérimaire et préparer les dispositifs pour l’accueil des audits externe ou les corps de contrôle de l’Etat ;
- faire suivre la mise en application des recommandations émises par les Auditeurs externes ou les corps de contrôle de l’Etat.
Ainsi que toutes autres tâches que le Président du Conseil d’Administration pourra lui confier dans la limite de sa compétence.
QUALIFICATION DU POSTE
II-1 Qualifications et compétences techniques requises
L’Auditeur/Auditrice interne doit avoir les qualifications minimales ci-après :
- être titulaire d’un diplôme universitaire supérieure de niveau BAC +5 au moins en sciences de gestion avec spécialisation en audit, en comptabilité ou Contrôle de Gestion ou de tout autre diplôme jugé équivalent ;
- avoir de bonne connaissances des normes comptables du SYSCOHADA et des normes internationales d’audit;
- posséder une expérience confirmée et vérifiable d’au moins cinq (05) ans acquis au sein d’une structure privée ou dans une administration publique dans le domaine de la comptabilité, finances, contrôle de gestion, audit interne, audit financier ;
- avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique ;
- avoir une bonne connaissance des normes professionnelles de l’audit interne, de l’organisation des processus et procédures internes ;
- avoir une bonne maîtrise de l’analyse des risques, la réalisation d’un diagnostic, la définition et la mise en place de procédures de contrôle interne et de suivi ;
- une bonne connaissance des procédures de passation, d’exécution et de règlement des marchés publics et des délégations de service public sur la commande publique ;
- un sens marqué de l’organisation, de la responsabilité, de la rigueur et de l’intégrité ;
- une bonne connaissance des Fonds d’Etat sera un atout.
- avoir une bonne maîtrise des outils informatiques notamment des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
- détenir une certification professionnelle en tant que comptable agréé (CA), auditeur interne certifié (CIA), DESCOGEFF ou une qualification équivalente serait un atout ;
- être de nationalité burkinabè, de bonne moralité et immédiatement disponible.
II-2 Éthique et Leadership
- être méthodique, organisé et rigoureux ;
- être dynamique avec un bon esprit d’initiative ;
- avoir une bonne capacité d’adaptation et un bon esprit d’équipe ;
- être apte à effectuer des travaux de nature confidentielle ;
- être intègre et de bonne moralité.
II-3 Caractéristiques du poste
Condition d’âge : Le candidat ne doit être âgé de plus de quarante (40) ans au 31 Décembre 2025.
Localisation du poste de travail : Ouagadougou avec des missions à l’intérieur du pays selon les besoins des prestations.
Nature du contrat : contrat de travail soumis au régime juridique de la loi n°033-2008/AN du 22 mai 2008 portant régime juridique applicable aux emplois et aux agents des Établissements Publics de l’État.
Durée du contrat : Le contrat de travail est à durée indéterminée.
Période d’essai : trois (03) mois à l’issue de laquelle une évaluation de performance sera réalisées.
Rémunération : sur la base de la grille salariale et de la grille indemnitaire du FONER.
Dispositions administratives : L’Auditeur/Auditrice interne sera basé (e) au sein de la Direction Générale du FONER et dépendra hiérarchiquement du Conseil d’administration à qui il rendra compte de ses activités. Il travaillera en étroite collaboration avec la Direction Générale du FONER.
MODE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
- Validation et publication de la liste des candidats.
- Epreuves écrites ;
- Epreuves orales
- ADMINISTRATION DES EPREUVES ECRITES ET ORALE
Les épreuves écrites se dérouleront selon les horaires ci-après •
7h30 à 10h30 : épreuve de spécialité…………….. coef : 3 ;
11h à 13h : épreuve de culture générale ………. coef : 2
Les épreuves sont notées de 0 à 20, et toute note inférieure à 7/20 est éliminatoire. Les candidats déclarés admissibles seront soumis à un entretien oral de coefficient 1. Toute note inférieure à 10/20 à l’épreuve orale est éliminatoire.
L’admission définitive se fera sur la base de la moyenne de la note de l’écrit et de l’oral.
Le dossier physique sous pli fermé portant mention « Recrutement d’un (e) Auditeur/Auditrice Interne du FONER », est à déposer au siège du FONER, sis à Ouagadougou, Zone d’Activités Commerciales et Administratives, 4ème étage de l’immeuble abritant la Banque Agricole du Faso.
La période de dépôt des candidatures est du lundi 29 septembre au vendredi 10 octobre 2025.
Les jours et heures de réception des dossiers sont du lundi au vendredi de 08h00 à 15h00.
STRUCTURE CHARGEE DU RECRUTEMENT
Le processus de recrutement sera assuré par l’AGENCE GENERALE DE RECRUTEMENT DE L’ETAT (AGRE) du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Protection Sociale.
NB :
- Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour la suite de la procédure ;
- Tout dossier frauduleux ou incomplet est purement et simplement rejeté ;
- Les dossiers des candidats non retenus ne seront pas restitués.
CONSTITUTION ET DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURES
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront transmettre un dossier de candidature composé de :
- une demande manuscrite adressée à Madame la Directrice Générale du FONER ;
- une lettre de motivation ;
- un CV détaillé actualisé ;
- des photocopies légalisés des diplômes requis ;
- des photocopies des attestations ou des certificats de travail ;
- une photocopie légalisée d’un document d’identité burkinabè ;
- un extrait du casier judiciaire ;
- trois personnes de référence (nom, fonction et contact) ;
- tout autre document jugé utile par le candidat pour convaincre la sélection.
